生態(tài)環(huán)境局考勤及請銷假管理制度

1、一、總則1、為加強(qiáng)環(huán)保系統(tǒng)及其工作人員的作風(fēng)建設(shè)而制定本制度，旨在進(jìn)一步規(guī)范考勤與請銷假管理工作，深化制度管理，增強(qiáng)紀(jì)律約束，提高工作效能，提升隊伍形象。2、本制度依據(jù)勞動法、公務(wù)員法、事業(yè)單位人事管理條例、省人口與計劃生育條例、省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（省人民政府令第122號）、關(guān)于縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假的通知（人社發(fā)201838號）以及關(guān)于印發(fā)市黨政機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法（試行）的通知（發(fā)201419號）、關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范在職財政供養(yǎng)人員管理的通知（辦發(fā)201338號）、關(guān)于印發(fā)縣在職財政供養(yǎng)人員病休醫(yī)療鑒定管理辦法（試行）的通知（漣監(jiān)發(fā)20132號）、關(guān)于印發(fā)縣黨政機(jī)關(guān)及其工作

2、人員問責(zé)暫行辦法的通知（漣辦發(fā)201425號）等法律、法規(guī)、文件制定。3、本制度約束對象為生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)全體工作人員（含聘用人員、借用人員），所有工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。二、考勤制度4、工作人員應(yīng)主動接受考勤，考勤方式采取電子考勤機(jī)與人工抽查等方式綜合考核，以電子考勤記錄為基礎(chǔ)、人工抽查為輔助。對于派駐在外、因公外出的工作人員，由接受派駐的單位負(fù)責(zé)考勤，或以隨機(jī)抽查的方式考勤。5、考勤按照縣政府統(tǒng)一安排的作息時間，在考勤機(jī)上分別進(jìn)行上班簽到、下班簽退，不得漏簽。6、各科室、各單位（一下簡稱各部門）主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作與請銷假制度執(zhí)行的第一責(zé)任人，對本部門工作人員考勤制度、請銷假制度執(zhí)行情

3、況負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題應(yīng)加強(qiáng)批評教育和思想引導(dǎo)，及時采取有效措施制止糾正，并及時向局黨組報告嚴(yán)重違法本制度的人和事。7、辦公室負(fù)責(zé)全系統(tǒng)考勤與請銷假制度執(zhí)行的監(jiān)督與考核。三、請銷假制度8、本系統(tǒng)所有工作人員休假應(yīng)主動履行請銷假制度。9、審批權(quán)限：半個工作日及以下的臨時外出、短時請假，由各部門負(fù)責(zé)人簽批；1-3個工作日的請假，須分別經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批；4-15個工作日的請假，須分別經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批、主要領(lǐng)導(dǎo)簽批；16天以上的長期請假，須由本人申請，部門負(fù)責(zé)人簽字同意，再由分管領(lǐng)導(dǎo)提請黨組研究，經(jīng)局黨組集體研究、審批。主要領(lǐng)導(dǎo)請休假、公務(wù)外出須按市局及縣委縣政府有關(guān)規(guī)定，履行請假

4、、報備手續(xù)；領(lǐng)導(dǎo)班子成員請休假、公務(wù)外出，不論天數(shù)，均須向主要領(lǐng)導(dǎo)履行請假、報備手續(xù)；部門負(fù)責(zé)人請休假、公務(wù)外出，不論天數(shù)，均須向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)履行請假、報備手續(xù)。10、工作人員請休假，應(yīng)主動填寫市生態(tài)環(huán)境局工作人員請休假審批單（附件1）或市生態(tài)環(huán)境局工作人員年休假審批表（附件2），按審批權(quán)限，分別經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送辦公室備案，存根聯(lián)由請假人所在部門留存。11、確因特殊情況不能及時履行書面請休假手續(xù)的，可委托直系親屬及時辦理請假手續(xù)，或先以電話、短信、微信等方式按審批權(quán)限征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，事后及時補(bǔ)辦審批手續(xù)。12、請休假到期后，休假人應(yīng)及時返崗工作，并于返崗當(dāng)日主

5、動向所在部門負(fù)責(zé)人當(dāng)面銷假（遇節(jié)假日順延），未履行銷假又未重新辦理請休假手續(xù)的一律視同“逾期未歸”。四、請休假類別及規(guī)定13、臨時外出。工作期間因私事等原因，需要短時間外出（最長不得超過半個工作日），須向部門負(fù)責(zé)人請假并獲得同意。14、帶薪年休假。嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假的通知要求，實施對象為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員，局聘人員參照執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭執(zhí)行年休假制度。工作人員請年休假，須填報市生態(tài)環(huán)境局工作人員年休假審批表，按程序履行審批、備案手續(xù)。休假時間：參加工作時間累計滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年以上的，年休假為

6、15天。局聘人員按照在生態(tài)環(huán)境局工作年限計算假期。工作人員曠工累計達(dá)到本人年休假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年年休假；工作人員曠工累計超過本人年休假天數(shù)又不足2倍的，按照實際超出天數(shù)抵沖下一年度年休假天數(shù)；工作人員曠工累計達(dá)到本人年休假天數(shù)2倍的，除不再享受當(dāng)年年休假，下一年度仍不享受年休假。15、事假。工作人員請事假須填報市生態(tài)環(huán)境局請休假審批單，按程序履行審批、備案手續(xù)。工作人員每年有5天的事假天數(shù)可機(jī)動使用。工作人員請事假且未扣工資的，累計超過5天以上（不含5天）的天數(shù)，應(yīng)抵沖當(dāng)年的休假天數(shù)。如當(dāng)年年休假已經(jīng)休完，又請事假累計超過5天以上（不含5天）的天數(shù)，應(yīng)抵沖下一年的年休假天數(shù)；如當(dāng)年年休假已

7、經(jīng)休完，又請事假累計超過20天的，下一年不再享受年休假，且超出20天以上的天數(shù)，應(yīng)按日工資額從請假人工資中扣除（日工資=月工資收入/21、75天）。工作人員請事假全年累計達(dá)到20天的，原則上當(dāng)年度不再批準(zhǔn)其事假申請。非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，應(yīng)按事假情形履行審批程序、備案手續(xù)。工作人員自發(fā)參加體檢（非單位集體集中組織的體檢），應(yīng)盡可能安排在周末雙休日進(jìn)行，如需要在工作日進(jìn)行的，按事假情形履行審批程序、備案手續(xù)。16、病假。工作人員看病、復(fù)查、復(fù)診、連續(xù)治療、間斷治療、康復(fù)休息等情形均須請病假，按程序填報市生態(tài)環(huán)境局請休假審批單，履行審批、備案手續(xù)。請休病假4-15天的，須提供病歷或醫(yī)療診斷證明，否則不予

8、審批。請休病假15天以上或累計2個月以內(nèi)的，須提供三甲醫(yī)院出具的病歷、診斷證明、醫(yī)生醫(yī)囑、住院證明、費用發(fā)票等相應(yīng)材料，否則不予審批。請休病假累計2個月以上6個月以內(nèi)、或請休病假累計6個月以上的，須填報縣在職財政供養(yǎng)人員離崗審批表，附縣醫(yī)療鑒定小組鑒定證明材料，經(jīng)局黨組集體審核，再經(jīng)縣有關(guān)批準(zhǔn)單位審批同意后，經(jīng)縣審批的批件須報局辦公室備案，請假人申請的病假假期有效，否則不得休假。如請假未獲批準(zhǔn)，應(yīng)即刻復(fù)崗上班，同時對實際已經(jīng)產(chǎn)生的休假天數(shù)抵沖當(dāng)年年休假，當(dāng)年不夠抵沖的可再抵沖下一年年休假，如仍不夠抵沖按日工資額從其工資中扣除超出的相應(yīng)天數(shù)。因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)縣醫(yī)療鑒定小組鑒定，確屬

9、完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。工作人員累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年年休假。已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形之一的，不再享受下一年的年休假。病假期間工資待遇：請休病假累計在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。請休病假超累計超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（計算到天）：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。請休病假超累計超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病

10、假期間工資（計算到天）：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，病假工資全額發(fā)放。17、婚假。工作人員請休婚假，須填報市生態(tài)環(huán)境局請休假審批單附結(jié)婚證復(fù)印件，按程序履行審批、備案手續(xù)。法定婚假3天。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，再延長婚假10天，共13天。法定節(jié)假日、年休假不計入婚假天數(shù)。18、產(chǎn)假、小產(chǎn)假、丈夫護(hù)理假。工作人員請休產(chǎn)假、小產(chǎn)假、丈夫護(hù)理假等，須填報市生態(tài)環(huán)境局請休假審批單并附結(jié)婚證復(fù)印件，按程序履行審批、備案

11、手續(xù)。產(chǎn)假：生育的，享受98天產(chǎn)假。對依法辦理結(jié)婚登記，符合生育規(guī)定的，延長產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假可在預(yù)產(chǎn)期前15日起請休。丈夫護(hù)理假：男性職工因其配偶分娩，享有15天的丈夫護(hù)理假。丈夫護(hù)理假，可在配偶生產(chǎn)期前3日起請休。小產(chǎn)假：懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受20天的產(chǎn)假；懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天的產(chǎn)假；懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假；懷孕滿7個月引產(chǎn)的，享受98天的產(chǎn)假。女職工懷孕期間，在工作時間內(nèi)需進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同為工作時間，但仍須履行請假。哺乳時間：工作時間，女職工在嬰兒哺乳期

12、內(nèi)（未滿1周歲）每天享有2次授乳時間，每次60分鐘，含路途往返時間。法定節(jié)假日、年休假不計入上述產(chǎn)假天數(shù)。19、喪假。工作人員請休喪假，須填報市生態(tài)環(huán)境局工作人員請休假審批單，按程序履行審批、備案手續(xù)（或參照“第12條”辦理）。喪假范圍：配偶及直系親屬（直系親屬專指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時，可給予處理喪事假5天。法定節(jié)假日、年休假不計入喪假天數(shù)。20、補(bǔ)休假。工作人員值班、加班且沒有享受補(bǔ)助的，可以補(bǔ)休相應(yīng)的假期。補(bǔ)休假應(yīng)在不影響崗位工作的前提下，須填報市生態(tài)環(huán)境局工作人員請休假審批單，按程序履行審批、備案手續(xù)。補(bǔ)休假不計扣年休假天數(shù)。21、其他假期。符合國家和省市縣規(guī)定的

13、其他可請休假的情形。五、遲到、早退與曠工22、非不可抗原因、未經(jīng)批準(zhǔn)，有下列情形之一的視為遲到、早退：未按規(guī)定的作息時間上、下班的；未按時在考勤機(jī)上簽到、簽退的；未到下班時間就去使用午間工作餐的；會議、學(xué)習(xí)、勞動等有組織的集體活動中，未按規(guī)定時間到達(dá)或離開的；考勤記錄中顯示遲到、早退且人員去向登記簿中沒有載明的；節(jié)假日、雙休日和“12369”夜間值守等值班工作中，未按時到崗、離崗的；工作期間臨時外出未履行請假手續(xù)，或在上級督查、抽查、考核中被認(rèn)定為遲到、早退的。23、非不可抗原因、未經(jīng)批準(zhǔn)，有下列情形之一的視為曠工：未經(jīng)請假或請假未獲得最終批準(zhǔn)，擅自缺席或脫崗半天以上的；休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假

14、未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；或因公外出無正當(dāng)理由逾期不歸的；未參加會議、學(xué)習(xí)、勞動等有組織的集體活動的；節(jié)假日、雙休日和“12369”夜間值守等值班中缺席的；考勤記錄中顯示曠工且人員去向登記簿中沒有載明的；在上級督查或局抽查、考核中被認(rèn)定為曠工的。六、免責(zé)條款24、遇到惡劣天氣、交通堵塞等不可抗因素，未能按時到班，并按規(guī)定采取其他方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報備的；工作人員本人或其直系親屬，因發(fā)生意外、突發(fā)急病等情況，未能及時履行書面請假手續(xù)，經(jīng)查屬實的；符合國家規(guī)定的其他免責(zé)情形的。七、值班、加班25、值班指：法定節(jié)假日、雙休日期間，參加由單位統(tǒng)一安排的值班、“12369”環(huán)保熱線夜間值守等情形。26、加班指：

15、因領(lǐng)導(dǎo)安排、指派或工作需要，工作人員在規(guī)定作息時間以外從事工作的情形。27、工作拖班、拖點或2小時以內(nèi)的延時工作，法定節(jié)假日、雙休日期間以及規(guī)定作息時間以外到班上收文、收電等工作，不計加班。28、法定節(jié)假日、雙休日期間，參加各種層次的會議、有組織的集體活動等情形，按實計作加班天數(shù)。法定節(jié)假日、雙休日期間，因公去外地的，不計加班。29、各部門應(yīng)規(guī)范登記值班、加班情形。法定節(jié)假日、雙休日值班以局辦公室的統(tǒng)一安排為準(zhǔn)。30、值班、加班情況應(yīng)由所在部門提供，每月底報辦公室備案，作為補(bǔ)休假、工作餐的重要依據(jù)。八、午間工作餐31、充分考慮環(huán)保工作事務(wù)繁忙、午間休息間隔時間較短、交通高峰期路況壓力等因素，在

16、全系統(tǒng)實行午間工作餐。32、午間工作餐適用范圍為市生態(tài)環(huán)境局在職在崗的工作人員（含局聘人員、借用人員），以上個月出勤情況為基準(zhǔn)，為每個工作人員提供定額的午間工作餐，定額標(biāo)準(zhǔn)由局黨組研究確定。33、午間工作餐由辦公室根據(jù)辦公室出具的考勤結(jié)果，按月計發(fā)餐券。工作餐以半日為單位，缺勤半天的則當(dāng)日工作餐減半，缺勤1天的則當(dāng)日工作餐扣除。34、請休事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、補(bǔ)休假等情形，按實際休假天數(shù)不計發(fā)工作餐。年休假、因公外出等情形，按實際天數(shù)計發(fā)工作餐。值班、加班未安排用餐的，按實際天數(shù)計發(fā)工作餐。九、結(jié)果運用35、考勤統(tǒng)計兌現(xiàn)工作按月實施，月初對上月度的考勤情況進(jìn)行核對、匯總，經(jīng)局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后公布、公示，按月形成環(huán)保系統(tǒng)考勤情況月度通報。36、本制度考核結(jié)果將作為責(zé)任追究的重要依據(jù)，同時也作為工作人員平時考核、年度考核、評先評優(yōu)和獎金兌現(xiàn)、績效