勞動法及安全生產(chǎn)法案例解析

1、勞動安全操作規(guī)程是國家為保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命安全和健康利益而制定的。用人單位和勞動者作為義務(wù)人都必須嚴(yán)格遵守。      范某是某工程隊的起重工，2005年5月16日，工程隊承建某居民生活小區(qū)內(nèi)的橋梁工程，陳某被派前往吊裝水泥橋面板，因施工場地狹窄，將橋面板從載重車上吊到施工現(xiàn)場要跨過一條正在施工的道路，陳某向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人提出，將正在路面上鋪設(shè)水泥的工人暫時撤離現(xiàn)場才能吊運(yùn)，負(fù)責(zé)人不與理會，命令陳某繼續(xù)作業(yè)。陳某認(rèn)為這樣存在很大的安全隱患，可能會發(fā)生事故，于是堅持要求路面施工人員離開，否則不干?，F(xiàn)場負(fù)責(zé)人非常惱火，打電話給工程隊隊長，另派

2、了一名起重司機(jī)吊運(yùn)，同時決定以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)陳某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎金，陳某不服，向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，要求工程隊補(bǔ)發(fā)被扣的工資和獎金。       律云律師觀點(diǎn)：       勞動者在勞動過程中有遵守操作規(guī)程的義務(wù)。勞動法第56條第一款規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。”在勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系中，勞動者雖為受益者，但由于勞動者是生產(chǎn)和工作的直接行為者，如果不熟悉操作規(guī)程，不安操作規(guī)程辦事，必將產(chǎn)生安全隱患，甚至直接造成傷害后果。

3、0;      用人單位與勞動者依法設(shè)立勞動關(guān)系后，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要對勞動者進(jìn)行統(tǒng)一安排和指揮，勞動者負(fù)有服從指揮和管理的義務(wù)。但勞動者在一定條件下，享有拒絕權(quán)。本案中的用人單位在未撤離路面施工人員的情況下，強(qiáng)令范某繼續(xù)吊運(yùn)是違反勞動法第56條第2款的規(guī)定的。工人冒險作業(yè)會存在極大的安全隱患，危及路面施工人員的人身安全。       范某未進(jìn)行吊裝施工工作，是行使法律賦予的權(quán)利，不屬于不服從正常工作安排的違反勞動紀(jì)律行為。因此，用人單位不應(yīng)該扣發(fā)陳某的工資、獎金。安全生產(chǎn)法第46條規(guī)定“從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同?！?#160;本案用人單位違反本規(guī)定，強(qiáng)令陳某繼續(xù)吊運(yùn)是對支配管理權(quán)力的濫用，勞動者當(dāng)然有權(quán)利拒絕。       綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第91條的規(guī)定，補(bǔ)發(fā)范某的工