某機關(guān)單位22項工作制度大全（附目錄）

1、某機關(guān)單位22項工作制度大全附目錄目錄機關(guān)干部工作紀(jì)律32機關(guān)考勤制度72機關(guān)財務(wù)管理制度122機關(guān)首問負(fù)責(zé)制度182機關(guān)ab角工作制度202機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度222機關(guān)效勞承諾制度232機關(guān)政務(wù)公開制度242機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層工作制度252機關(guān)干部工作日去向公示制度272領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從政八項承諾282機關(guān)一次性告知制度292機關(guān)限時辦結(jié)制度323機關(guān)公務(wù)用車管理制度333機關(guān)"公務(wù)灶管理委員會職責(zé)363機關(guān)"公務(wù)灶就餐人員管理制度373機關(guān)"公務(wù)灶工作人員崗位職責(zé)383機關(guān)公文處理規(guī)定393機關(guān)文件收發(fā)管理制度413機關(guān)工作制度及職責(zé)433嚴(yán)重事項決策制

2、度463機關(guān)信訪實施方案473機關(guān)干部工作紀(jì)律為嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律,標(biāo)準(zhǔn)機關(guān)工作人員行為,提高工作效率,加強機關(guān)內(nèi)部管理,嚴(yán)格落實主體責(zé)任和監(jiān)視責(zé)任,現(xiàn)將重新制定的?機關(guān)干部工作紀(jì)律?印發(fā)給大家,請遵照執(zhí)行。第一條機關(guān)實行指紋簽到執(zhí)行方法參照機關(guān)考勤制度,必須按規(guī)定時間上、下班夏季:上午8:30-12:00,下午15:00-18:30;冬天:上午8:30-12:00,下午14:30-18:00不得遲到、早退。值班必須按上級或本單位統(tǒng)一安排按時到崗,不得擅自脫崗、提前退崗。第二條機關(guān)工作人員請、銷假要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。病假需提供醫(yī)院診斷證明、事假需本人書面申請請假條,半天由部門主管中層簽批,一天由

3、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批,一天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批。事假超過5天或病假超過15天的,由單位審查、主要領(lǐng)導(dǎo)加注意見后,按干部管理權(quán)限,分別報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批。產(chǎn)假由單位審核,主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報組織部、人事部門備案。探親假、婚假、喪假由單位按國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。年休假由單位按管理權(quán)限批準(zhǔn)。如遇特殊情況(如急事、急病等)無法事先履行請假手續(xù)者,必須由本人(或親屬)以 形式向部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可請假,并在上班第一天補假條。第三條上班時間外出應(yīng)填寫外出登記。因工作原因不能按時到崗、中途開會、辦理公事需告知領(lǐng)導(dǎo),并于下班前返回單位,確因時間關(guān)系上班、下班未能返回單位簽退

4、的,應(yīng)上報情況說明,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明情況屬實。第四條機關(guān)干部必須按通知要求,參加各種學(xué)習(xí)、會議和活動,由辦公室負(fù)責(zé)點名或簽到。因上級會議、其它工作或身體原因不能參加者,應(yīng)事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,由主管領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室。無故連續(xù)不參加各項學(xué)習(xí)、會議和活動的超過三次的,扣罰當(dāng)事人一個月績效工資和文明獎。本人及主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展通報批評。第五條機關(guān)工作人員要嚴(yán)格要求自己,不做有損機關(guān)形象的事情。1各部門辦公電腦需明確負(fù)責(zé)人,上班期間,所有人員一律不得使用電腦、手機或無線上網(wǎng)設(shè)備進(jìn)展聊天、購物、玩游戲、炒股票、看電影等與工作無關(guān)的活動。2機關(guān)工作人員要熱情、耐心細(xì)致為基層群眾做好效勞。堅決杜絕態(tài)度生硬、效率不

5、高、推諉扯皮和吃拿卡要等現(xiàn)象。一經(jīng)基層單位或個人舉報查實,機關(guān)紀(jì)工委將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,并清查分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的將移交區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門查處。3上述各項違紀(jì)行為,一經(jīng)查實,扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效工資和文明獎,并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。當(dāng)事人及主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展通報檢查。凡被市、區(qū)檢查組作為違反工作紀(jì)律被通報批評或處理的,一律待崗處理,扣罰當(dāng)事人當(dāng)年文明獎,并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。第六條機關(guān)人員帶薪休假按照相關(guān)文件要求:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。每年年初由本人提出本年度休假申請,需休假時應(yīng)提前一個月向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(填寫

6、休年假申請表),由辦公室根據(jù)規(guī)定核算其休假天數(shù),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意并請示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休假。特殊時期因工作需要由黨組黨工委、黨組決定停頓休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,原那么上不超過2次,不跨年度安排,每次不少于5天。因個人原因不休年休假的,或請事假累計已超過本人應(yīng)休未休假天數(shù)但缺乏20天的,只享受正常工作期間的工資收入。具體執(zhí)行參照:人力社?！?021】5號文件?關(guān)于區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員落實帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知?第七條機關(guān)人員按照機關(guān)考勤制度曠工半天,扣罰當(dāng)事人當(dāng)月一半績效獎,曠工一天及以上,扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全部績效獎。事假全年累計超過15天,病假全年累計超過

7、30天的,由黨組黨工委、黨組視具體情況,研究決定扣發(fā)相應(yīng)績效工資和文明獎。第八條機關(guān)成立由紀(jì)工委書記為組長,班子成員和"一專三兼人員為成員的機關(guān)工作紀(jì)律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主任由辦公室主任擔(dān)任,負(fù)責(zé)機關(guān)工作紀(jì)律的日常管理、考核、公示等事項。第九條機關(guān)工作紀(jì)律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組將采取不定期形式進(jìn)展抽查,對機關(guān)工作人員外出開會及辦理公事情況進(jìn)展抽查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實不符,扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效工資并進(jìn)展通報批評。第十條本?管理方法?未盡事宜,由機關(guān)工作紀(jì)律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組解釋和處理。機關(guān)考勤制度為進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,標(biāo)準(zhǔn)工作秩序,改良工作作風(fēng),根據(jù)?勞動法?公務(wù)員法?

8、等有關(guān)法律法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合機關(guān)實際,制定工作人員考勤制度。一、勞動紀(jì)律干部職工必須嚴(yán)格按照?關(guān)于進(jìn)一步加強考勤管理落實考勤制度的通知?要求,必須嚴(yán)格遵守機關(guān)工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律,堅持按時上下班,嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗和曠工,嚴(yán)禁上班期間從事與工作無關(guān)的活動。一遲到和早退。上班時間開場后,30分鐘內(nèi)報到者按遲到處理,超過30分鐘以上者按曠工半天處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理;遲到、早退累計3次,按曠工一天計算。二脫崗。上班期間無故外出30分鐘以內(nèi)為脫崗,脫崗超過30分鐘者按曠工半天處理;脫崗累計3次,按曠工一天計算。三曠工。無故不上班為曠工。工作人員凡有

9、以下情況之一的,視為曠工:一是不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的;二是請假期限已滿,不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的;三是不服從組織工作安排、分配,不能按時上崗的;四是遲到、早退、脫崗應(yīng)當(dāng)按曠工處理的。四其他違反勞動紀(jì)律的情形。各部門辦公電腦需明確負(fù)責(zé)人,上班期間,所有人員一律不得使用電腦、手機或無線上網(wǎng)設(shè)備進(jìn)展聊天、購物、玩游戲、炒股票、看電影等與工作無關(guān)的活動。五處理措施。曠工半天,扣罰當(dāng)事人當(dāng)月一半績效獎,曠工一天及以上,扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全部績效獎。其他違反勞動紀(jì)律的情形一經(jīng)基層單位或個人舉報查實,機關(guān)紀(jì)工委將按?行政機關(guān)公務(wù)員處分條例?事業(yè)單位人事管理條例?有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,并清查

10、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的將移交區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門查處。凡被市、區(qū)檢查組作為違反工作紀(jì)律被通報批評或處理的,一律待崗處理,扣罰當(dāng)事人當(dāng)年文明獎,并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。二、請銷假制度一假期分類機關(guān)事業(yè)單位干部職工享有的假期分為事假、病假、帶薪休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。假期天數(shù)、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等事宜按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二審批權(quán)限與手續(xù)1.審批權(quán)限1事假、病假需提供醫(yī)院診斷證明。事假:職工如遇私事要處理,可請事假。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù),來不及辦理請假手續(xù)的,要及時打 聲明,回單位后及時補辦,否那么按曠工處理。病假:職工因病不能上班,應(yīng)請病假,要提供縣級以上公立醫(yī)院疾病證明書。假設(shè)遇特殊情況超假

11、的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后,要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由,又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。干部職工請假的,需本人書面申請請假條,半天由部門主管中層簽批,一天由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批,一天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批。事假超過5天或病假超過15天的,由單位審查、主要領(lǐng)導(dǎo)加注意見后,按干部管理權(quán)限,分別報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批。2產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假。產(chǎn)假:女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為98天+三個月,男職工護理假一個月?；榧?職工本人結(jié)婚,按?河南省人口與方案生育條例?規(guī)定:依法辦理婚姻登記的夫妻,除了國家規(guī)定的婚假外,增加婚

12、假十八日;參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日。喪假:工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母公婆去世的,可以請喪假,假期不超過5天。異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。探親假:假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作滿一年職工探望配偶每年給予一方探親假一次,假期為30天;工作滿一年未婚員工探望父母,原那么上每年給假一次,假期為20天;工作滿一年已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。職工請產(chǎn)假、婚假、喪假,由單位審核,主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報組織部、人事部門備案。3年休假。干部職工的年休假由單位審核,主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10

13、天;已滿20年的,年休假15天。每年年初職工本人提出本年度休假申請,在一個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,原那么上不超過2次,不跨年度安排,每次不少于5天。因個人原因不休年休假的,或請事假累計已超過本人應(yīng)休未休假天數(shù)但缺乏20天的,只享受正常工作期間的工資收入。2.請、銷假程序干部職工請假,應(yīng)履行完整的請假手續(xù)。請假期滿后,請假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持有市級以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)康復(fù)證明患傳染病者須證明已無傳染性向單位提出銷假申請,辦理銷假手續(xù)。假設(shè)遇特殊情況超假的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由,又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。三、有關(guān)要求一本制度適用在機關(guān)工作的人員含借調(diào)人員,從機關(guān)

14、借調(diào)出的人員在借調(diào)單位考勤。機關(guān)下派到社區(qū)的人員在社區(qū)考勤。二各部門要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格按照本制度要求做好本部門的考勤管理工作。三各部門主要負(fù)責(zé)人為各自部門人員考勤的第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人,必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的,除了清查本人的責(zé)任外,還將清查相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的主體責(zé)任。四機關(guān)紀(jì)工委要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)視檢查,定期、不定期采取查崗、查考勤表等方法,及時糾正和處理工作中存在的問題,以保證本制度的順利實施和工作的正常開展。五考勤由辦公室負(fù)責(zé),指定專人對考勤進(jìn)展登記、匯總,每周將考勤結(jié)果公示、存檔。六考勤

15、結(jié)果作為績效工資、獎勵性津貼、年度考核、評先評優(yōu)以及問責(zé)處理的依據(jù)。機關(guān)財務(wù)管理制度為進(jìn)一步加強財務(wù)管理,嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,完善財務(wù)收支管理和監(jiān)視,標(biāo)準(zhǔn)和明確經(jīng)費報銷程序,合理安排使用資金,促進(jìn)機關(guān)經(jīng)濟持續(xù)、快速、安康開展,根據(jù)?中華人民共和國會計法?和有關(guān)財政法規(guī),結(jié)合本機關(guān)實際情況,特制定以下財務(wù)管理制度。一、財務(wù)管理原那么遵守法規(guī)、嚴(yán)格管理,合理開支、厲行節(jié)約,量入為出、收支平衡。二、資金管理制度1.堅持依法統(tǒng)一管理為原那么,區(qū)財政預(yù)算及區(qū)相關(guān)部門撥入機關(guān)工作經(jīng)費或代管資金低保金等及其他資金暫存、暫付款項都必須納入財務(wù)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算,各部門及社區(qū)不另設(shè)賬戶。2.由區(qū)級各職能部門撥入的代管

16、資金、專項工作經(jīng)費,按照職責(zé)范圍由相關(guān)科室、站所負(fù)責(zé)銜接及催收。財務(wù)室收到的現(xiàn)金必須按照收支兩條線管理的原那么執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,原那么上制止坐支現(xiàn)金。3.財務(wù)室對各項資金定期結(jié)算、分析,及時、準(zhǔn)確、全面向領(lǐng)導(dǎo)提供財務(wù)信息及財務(wù)報表。4.財務(wù)室對機關(guān)各項資金的使用和管理,必須按照財務(wù)制度嚴(yán)格把關(guān),財務(wù)人員不得擅自借支、挪用公款,確保資金的平安。三、財務(wù)工作制度1.財務(wù)人員要做到日清月結(jié),履行好自己的工作職責(zé)。2.會計負(fù)責(zé)財務(wù)收支方案的擬訂、執(zhí)行,財務(wù)分析和財務(wù)監(jiān)視,負(fù)責(zé)會計報表的編制和報送。3.財務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,認(rèn)真把握現(xiàn)行的各項開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),遵守財經(jīng)紀(jì)律,對帶有普遍性和經(jīng)常性的開支

17、不能隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn),擴大開支范圍,如確因工作或特殊情況需要擴大開支范圍或提高開支標(biāo)準(zhǔn)的,必須在費用發(fā)生之前征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意前方可開支,必要時經(jīng)黨委會討論決定,否那么所發(fā)生的費用由個人負(fù)擔(dān)。嚴(yán)格審查報銷憑證,堅持報銷原那么,對記載不正確、不完整、不符合規(guī)定的憑證,應(yīng)退回補填或更正,否那么將清查財務(wù)人員的責(zé)任。四、經(jīng)費報銷制度所有經(jīng)費使用前,實行逐級報告制,經(jīng)批準(zhǔn)同意前方可開支,不允許先支后報。其中500元以下,報告部門分管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo);500-2000元,報告主要領(lǐng)導(dǎo);2000元以上的,報請機關(guān)黨組黨工委、黨組會議集體研究決定。1.報銷程序:經(jīng)辦人填寫報銷事由部門分管領(lǐng)導(dǎo)核實

18、情況財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見機關(guān)主任書記審批出納報銷會計核對入賬。2.審批權(quán)限:1非工資性及政策性資金、福利支出,執(zhí)行上述報告制后,500元以下的支出,由分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)主任審批。2500元以上的支出,由經(jīng)辦人填寫報銷事由,部門分管領(lǐng)導(dǎo)核實情況,財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)主任、書記三級聯(lián)批方可報銷。3.原始憑證要求:1凡涉及經(jīng)費收支的合同、協(xié)議,主管科室、站所、社區(qū)請款報銷時,必須同時向財務(wù)室提供原件作為付款依據(jù)。2記帳憑證可以根據(jù)每一張原始憑證填制,或者根據(jù)假設(shè)干張同類原始憑證填制,也可以根據(jù)原始憑證匯總表填制,但不得將不同內(nèi)容和類別的原始憑證匯總填制在一張記帳憑證上。對于所開品名為"辦公

19、用品"食品等之類的匯總發(fā)票,必須附有所購物品清單,注明各種物品的單價、數(shù)量、金額并加蓋開出單位公章。3報賬時提供的由外單位出具的報銷憑證,必須是專用發(fā)票或行政事業(yè)性收據(jù),內(nèi)容準(zhǔn)確完整、真實合法且工程填寫齊全,憑證張數(shù)清楚無誤,大小金額相符,無涂改現(xiàn)象。報銷票據(jù)以開票日為準(zhǔn),在一個月內(nèi)報賬,原那么上不得跨月。4報賬時,原始憑證上必須要有經(jīng)手人、證明人簽字,經(jīng)手人、證明人對經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容負(fù)有解釋說明義務(wù),所有簽字人員都對此經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.重點事項說明1工程類開支,須經(jīng)機關(guān)黨組黨工委、黨組會集體研究同意,按區(qū)政府投資管理的有關(guān)規(guī)定辦理立項及招投標(biāo)手續(xù)后簽定施工合同。工程實

20、施中,由主管科室按報銷程序請款,財務(wù)部門根據(jù)合同及工程預(yù)算撥付工程款,最多不超過合同總價的70%,待審計決算后再行撥付剩余款項。2辦公類開支,因工作需要的日常辦公用品、用具,由辦公室做好預(yù)算統(tǒng)一購置,統(tǒng)一管理,各部門按需領(lǐng)取,并做好登記;特殊辦公設(shè)備等,由需求部門持?辦公設(shè)備用品購置申請表?,報部門分管領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,主要領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)交辦公室統(tǒng)一購置,按審批程序報銷。任何人不得擅自購置或簽單含打印費簽單,否那么不予報銷。凡購置辦公用品及設(shè)備等實物都要辦理入庫驗收手續(xù)。3單項在3千元以上或者批量在3萬元以上金額的貨物、10萬元以上的工程工程、單項在1萬元以上或者批量在3萬元以上金額的效勞

21、采購,以及購置?政府采購目錄?中明確的物品,必須按規(guī)定由政府采購機構(gòu)集中進(jìn)展采購。4單位購置及上級撥款購置,外部調(diào)撥、獎勵、贈送的交通、通訊、家具等耐用消費品都屬機關(guān)集體財產(chǎn),應(yīng)統(tǒng)一由財務(wù)室登記入帳,并確定使用人和保管人員,對于損毀、報廢、轉(zhuǎn)移、調(diào)動的固定資產(chǎn)都必須辦理移交或核銷手續(xù),任何人不能私自處理,人員調(diào)動、退休時必須辦理財產(chǎn)移交手續(xù)前方可辦其他手續(xù)。報廢的固定資產(chǎn)要及時上報或上繳到財務(wù)室進(jìn)展消帳處理,對于遺失的固定資產(chǎn)將由保管人或使用人按原價進(jìn)展賠償。5其他。無明文規(guī)定的各種津補貼一律停發(fā);在執(zhí)行公務(wù)中,因個人玩忽職守、處置不當(dāng)而導(dǎo)致罰款的票由直接責(zé)任人自理,不得報銷;嚴(yán)禁用辦公 辦理

22、私事和閑聊,撥打國內(nèi)及國際長途 一律進(jìn)展登記;對公支出必須轉(zhuǎn)賬支付;但凡機關(guān)編制以及臨聘人員因調(diào)動、晉升等引起的工資變動或特殊原因需扣款的事項,財務(wù)室一律憑辦公室公室的通知通知需先由分管人事的領(lǐng)導(dǎo)審批辦理有關(guān)手續(xù)。五、借款辦理制度1.原那么上經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)費先自行墊付,再按程序予以報銷。如確因公需借款,應(yīng)先填寫借款單,注明借款金額、用途及經(jīng)辦人姓名,由部門分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,經(jīng)行政主官批準(zhǔn)前方可取得借款。500元以上由書記審批。2.借款人辦完公事后應(yīng)盡快到到財務(wù)室結(jié)清借款,不得以白條抵借款及其他理由拖欠借款。六、檔案管理制度1.根據(jù)?中華人民共和國檔案法?的有關(guān)規(guī)定,會計憑證、會計帳薄

23、、會計報表、會計文件和其他有價值的財務(wù)資料均應(yīng)歸檔。2.單位的會計憑證、會計報表按月、季、年報按時歸檔,并分類填制目錄。3.會計檔案資料不得攜帶外出、毀損,凡查閱、復(fù)制、摘錄等須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),確保檔案不喪失、不泄密。4.財務(wù)檔案資料要做到齊全完整,分類合理,期限準(zhǔn)確,陳列系統(tǒng),編目有序,便于保管和查問。機關(guān)首問負(fù)責(zé)制度為提高機關(guān)各部門的效勞水平,建立高效、有序的工作運行機制,梳理機關(guān)各部門"勤政、廉潔、務(wù)實、高效的良好形象,特制訂本制度:1.首問責(zé)任制是指公民、法人、或其他社會組織以下統(tǒng)稱效勞對象來辦理相關(guān)業(yè)務(wù),或 咨詢、舉報、投訴、查問等有關(guān)事項時,首位接待或受理人員應(yīng)承當(dāng)熱情接

24、待、認(rèn)真辦理、負(fù)責(zé)到底的制度。2.首問責(zé)任人在接待效勞對象時,應(yīng)文明禮貌,熱情大方,充分表達(dá)公仆品質(zhì)和助人為樂的精神風(fēng)貌。效勞對象詢問責(zé)任人姓名和職務(wù)時,應(yīng)照實告知本人的姓名和職務(wù)。3.任何部門和單位及有關(guān)人員來電聯(lián)系事項,反映情況或舉報的,首問責(zé)任人應(yīng)將來電內(nèi)容、來電人姓名、聯(lián)系 登記在冊并遞交分管領(lǐng)導(dǎo)閱處;來電咨詢的,首問責(zé)任人對屬于本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的,應(yīng)認(rèn)真回復(fù);屬于其他業(yè)務(wù)范圍的,應(yīng)將聯(lián)系形式告知對方。4.首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事宜,要認(rèn)真聽取對方的陳述,耐心解答對方的詢問。對能辦理的事項應(yīng)當(dāng)場或在規(guī)定時限內(nèi)辦理;對手續(xù)不完備的,要一次性告知需補充的資料;對一時辦理不了的,要說明原因。5.不

25、屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事宜,要主動告知辦理該事項的責(zé)任部門和責(zé)任人或直接引導(dǎo)效勞對象到承辦人處。6.不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事宜,首問責(zé)任人應(yīng)熱情說明原因,并盡可能幫助其尋找相關(guān)承辦部門。7.首問責(zé)任人本人不能解答或辦理的,嚴(yán)禁以"不知道或辦不了為由一推了之。首問責(zé)任人當(dāng)時確因公務(wù)繁忙,無法履行首問職責(zé)的,應(yīng)予解釋說明,并委托他人接待。8.為保證此項制度的落實,將首問責(zé)任制列入機關(guān)年度考核內(nèi)容。凡首問責(zé)任人因效勞態(tài)度差,效勞質(zhì)量低,有單位和群眾反映投訴的,一經(jīng)查實,責(zé)令其作出書面檢查,并取消年度目標(biāo)考核優(yōu)秀等次的評比資格。機關(guān)ab角工作制度為進(jìn)一步改良部門工作作風(fēng),提高工作效率,

26、簡化辦事程序標(biāo)準(zhǔn)效勞行為,為廣闊群眾提供優(yōu)質(zhì)效勞,經(jīng)機關(guān)黨組黨工委、黨組研究,決定在機關(guān)實行ab角工作制度,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:一、實行工作崗位"ab角工作制度,旨在確保不因某工作人員的缺位、空崗,導(dǎo)致該辦的公務(wù)緩辦、急辦的公務(wù)延誤。二、工作崗位ab角工作制度是指機關(guān)每一項業(yè)務(wù)工作崗位要有兩人以上承當(dāng),分為a角和b角的工作制度。a角為本職工作崗位的主角,職責(zé)是做好本職工作,并對所做的工作承當(dāng)主要責(zé)任。b角是a角的配角,職責(zé)是當(dāng)a角臨時外出或公務(wù)繁忙時,b角協(xié)助或配合a角做好相關(guān)工作,并對所做的工作承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。三、各部門要對本室相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)展科學(xué)劃分和分工,明確各項辦理業(yè)務(wù)的a角和b

27、角,a角主辦人為主,b角協(xié)辦人為輔,ab兩角均能獨立完成該項工作。四、實行工作崗位ab角工作制度后,a角負(fù)責(zé)處理分管崗位工作。并將有關(guān)情況主動告知b角。a角因事、病請假或外出時,必須將有關(guān)工作移交b角處理,保證相關(guān)業(yè)務(wù)的銜接。五、b角應(yīng)熟悉了解a角的工作內(nèi)容,在a角不在崗期間代行a角的崗位職責(zé)對相關(guān)業(yè)務(wù)及時辦理,保證來件有人辦、來訪有人接。不得以經(jīng)辦人不在為由,拒絕為效勞對象提供咨詢和受理效勞。a角和b角都要努力加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),相互熟悉對方辦理的業(yè)務(wù),在必要時要能夠相互替換。六、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)安排工作時,應(yīng)確保a角和b角不同時外出,保證每項工作都能有人承當(dāng)。如有特殊情況a角和b角均不在時,他

28、們所承當(dāng)?shù)墓ぷ饔筛鞑块T責(zé)任人統(tǒng)一安排處理。七、違反上述規(guī)定,導(dǎo)致效勞對象不滿意或引起投訴、上訪的,將視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人予以批評教育或紀(jì)律處理。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度為加強機關(guān)作風(fēng)建立、效能建立,強化機關(guān)干部、職工的紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn),敦促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),增強效勞意識,提高工作績效。經(jīng)機關(guān)黨組黨工委、黨組研究決定,實行班子成員帶班制,即每周安排1名科級領(lǐng)導(dǎo)輪流帶班值班。帶班領(lǐng)導(dǎo)主要職責(zé)一、每日督查全體人員簽到情況,每周突擊查崗不少于三次。二、帶班領(lǐng)導(dǎo)對無故不簽到和不明去向的人員要主動聯(lián)系問明去向,并及時向機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)報告值班期間重要事項。三、對全體人員工作紀(jì)律,包括能否在工作時間網(wǎng)聊、玩游戲、

29、看電影、炒股票等在崗不在狀態(tài)的"慵懶散行為進(jìn)展檢查。四、每周將簽到情況匯總公示,并按照?機關(guān)考勤制度?進(jìn)展處理。機關(guān)效勞承諾制度為提高機關(guān)辦事效率,強化效勞意識,促進(jìn)勤政廉政,向轄區(qū)廣闊人民群眾提供優(yōu)質(zhì)效勞,樹立良好的公仆形象,特制定本制度。一、效勞承諾制的原那么。建立效勞承諾制應(yīng)當(dāng)遵照公開、公平、公正、便民的原那么,以提高公共效勞水平、效率和公眾滿意程度為目標(biāo),把各項效勞事項置于社會和公眾的監(jiān)視之下。二、效勞承諾的具體要求。1.創(chuàng)立良好的效勞環(huán)境。各部門要保持幫環(huán)境的整潔衛(wèi)生,秩序井然。辦公桌上不得放置與工作無關(guān)的物品,工作人員不得從事與工作無關(guān)的事項。2.創(chuàng)造良好的效勞質(zhì)量。接人

30、待事要做到文明禮貌,熱情周到。遵照先到先辦、急事急辦、特事特辦的原那么,做到全心全意為人民效勞。3.創(chuàng)立優(yōu)良效勞措施。嚴(yán)格按照?首問負(fù)責(zé)制?限時辦結(jié)制?的要求,認(rèn)真負(fù)責(zé)的處理群眾需要辦理的事項。三、設(shè)立效勞監(jiān)視 ,每半年進(jìn)展一次考評,杜絕"門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象,確保不發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為。機關(guān)政務(wù)公開制度一、公開原那么以加強思想政治教育為根底,以標(biāo)準(zhǔn)公開內(nèi)容、程序為重點,以強化責(zé)任清查為手段,面上抓普及,點上抓深化,總體抓效果,進(jìn)一步建立健全一套對力進(jìn)展監(jiān)視制約的機制,提高工作通明度,促使機關(guān)工作人員依法行政,廉潔從政,提高廣闊人民群眾的參政、議政意識,更好地為轄區(qū)單位和

31、居民效勞。二、公開具體內(nèi)容組織人事,財務(wù)收支,重要事項、社會事務(wù)等方面內(nèi)容。三、公開時間政務(wù)公開根據(jù)各項公開內(nèi)容,合理確定政務(wù)公開的時間,定期和不定期進(jìn)展政務(wù)公開,對于臨時性、突發(fā)性事件及時公開,以及群眾關(guān)心的熱點問題的處理情況隨時公開。四、政務(wù)公開的形式在公開方法上采取公開欄、會議等形式進(jìn)展公開,建立政務(wù)公開資料檔案。五、政務(wù)公開的程序一般性公開由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公開,對于機關(guān)嚴(yán)重政務(wù)活動或涉及居民利益的事情,公開前先提交機關(guān)黨委和行政班子集體討論審核。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層工作制度為貫徹落實改良工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾系列規(guī)定,進(jìn)一步穩(wěn)固黨的群眾路線教育活動成效,進(jìn)一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾觀念和宗

32、旨意識,特制定本制度。一、深入調(diào)研。要將聯(lián)系基層工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)推進(jìn)。忠實踐行黨全心全意為人民效勞的根本宗旨,有針對性的加強調(diào)研,了解社情民意、群眾所思所想所盼,切實處理群眾生產(chǎn)生活中的合理訴求,進(jìn)一步凝聚人心,促進(jìn)社會環(huán)境良好開展。二、認(rèn)真聽取群眾意見。每月深入基層,傾聽群眾呼聲,了解群眾的意愿和訴求。幫助群眾處理工作、生活中最迫切的實際困難和問題。自覺承受群眾的教育、評議各監(jiān)視。三、處理難題。要把為辦實事作為聯(lián)系基層工作的根本出發(fā)點,積極為民辦實事、辦好事,處理熱點難點問題。對基層提出的問題,能當(dāng)場處理的當(dāng)場處理,暫時不能處理的列出處理的時限,條件不具備的逐步處理,確實處理不了

33、的要向群眾講明原因。四、機關(guān)班子成員每人聯(lián)系一個社區(qū),每月到社區(qū)調(diào)研不少于2天,聯(lián)系群眾不少于20戶重點戶5戶;班子成員分管部門人員每月下社區(qū)不少于4次,每人聯(lián)系群眾不少于5戶重點戶2戶。及時掌握群眾思想動態(tài)、生活難題,建立結(jié)對幫扶方案,實現(xiàn)幫扶目標(biāo)。每年原那么上要為聯(lián)系社區(qū)辦實事好事不少于10件。五、建立聯(lián)系點工作日志。將每次到聯(lián)系點調(diào)查研究、指導(dǎo)工作、征求意見、處理問題的主要情況進(jìn)展記載。每半年須將在聯(lián)系點的工作情況在黨委會上匯報一次。機關(guān)干部工作日去向公示制度第一條為進(jìn)一步改良機關(guān)工作作風(fēng),方便基層群眾,提高機關(guān)行政效能和公共效勞質(zhì)量,特制定本制度。第二條干部去向公告制是指干部在工作時間

34、外出時公布其去向、事由并對其實行全程動態(tài)監(jiān)視的一種管理制度。第三條機關(guān)辦公室設(shè)置機關(guān)干部外出登記本及領(lǐng)導(dǎo)去向公示牌。外出、開會、調(diào)研、出差等均按規(guī)定進(jìn)展登記公示。第四條機關(guān)干部或領(lǐng)導(dǎo)出入辦公樓時,由本人及時登記相應(yīng)去向。確因特殊情況本人不能登記的,可由本人委托辦公室人員及時作出去向登記。第五條當(dāng)本人外出時,留下聯(lián)系 ,需要將自已所負(fù)責(zé)的范圍之內(nèi)的工作暫時委托給其他的人以下稱被委托人,由此人負(fù)責(zé)處理前來辦事人員的事項。被委托人能夠當(dāng)場處理的,應(yīng)當(dāng)場即時回復(fù),不能當(dāng)場處理的,應(yīng)詳細(xì)留下辦事人的 、 ,并即時通知外出人員盡快處理。第六條機關(guān)紀(jì)律檢查組將不定期對此項工作進(jìn)展檢查,核實公示內(nèi)容的及時性、

35、真實性、準(zhǔn)確性。第七條在檢查中,如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定及時、照實作出去向登記的,發(fā)現(xiàn)1次給予批評教育;累計發(fā)現(xiàn)5次,取消年度考核"優(yōu)秀,并給予內(nèi)部通報批評;累計發(fā)現(xiàn)10次,那么該年度考核為"不合格。領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從政八項承諾一、不利用職權(quán)和職務(wù)影響,在商品買賣置換中,以顯著低于市場價格購置或以劣換優(yōu)謀取不正當(dāng)利益;二、不為本人謀取預(yù)期的不正當(dāng)利益或以其他形式為配偶、子女和其他親友謀取不正當(dāng)利益;三、不以借為名占用他人住房、汽車;四、嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車配備、使用和管理的規(guī)定;五、不參與賭博或以變相賭博等形式收斂錢財;六、不收受和贈送現(xiàn)金、代幣購物券、各種支付憑證和貴重物品;七、不利用

36、本人及家庭成員婚喪嫁娶、遷新居等名義大操大辦、收錢斂財;八、不公款大吃大喝、高消費娛樂健身、出國境或國內(nèi)旅游。機關(guān)一次性告知制度第一條為了真正表達(dá)中心便民、利民的效勞宗旨,加強對受理事項的標(biāo)準(zhǔn)化管理,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),特制定本制度。第二條本制度適用于機關(guān)具有行政審核職能的全體工作人員。第三條一次性告知制度是指單位或群眾前來辦事、來電來函咨詢有關(guān)辦事程序,或因手續(xù)、材料不完備等原因被退回補辦,或因故不能受理問詢事項的,經(jīng)辦人員必須一次性告知辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料或者不予辦理的理由的制度。第四條一次性告知應(yīng)堅持群眾至上、創(chuàng)新效勞、為群眾提供便利的原那么。各科室、各社區(qū)特別是勞動

37、保障所、計生辦等效勞窗口要標(biāo)準(zhǔn)和健全一次性告知的內(nèi)容,除了口頭告知外,還應(yīng)有辦事流程等書面資料,以便一次性告知效勞對象。第五條各科室、各社區(qū)具體經(jīng)辦人員為一次性告知制度的直接責(zé)任人。第六條經(jīng)辦人要及時對問詢事項進(jìn)展認(rèn)真審查,在法定時間內(nèi)確定能否受理。審查的主要內(nèi)容:一問詢事項能否屬于本單位本窗口職權(quán)范圍;二問詢事項能否屬于行政許可的事項;三問詢?nèi)四芊癜凑辗?、法?guī)和規(guī)章的規(guī)定提交了必須的申請材料;四問詢?nèi)颂峁┑男姓S可申請材料能否符合規(guī)定的要求;五其他事項。第七條一次性告知的責(zé)任和義務(wù)。一問詢手續(xù)齊全,且符合規(guī)定,應(yīng)及時辦理。二對問詢手續(xù)、材料不完備或因故不能按規(guī)定程序、受理時限辦理的,應(yīng)一次

38、性告知需要補辦的手續(xù)、材料或辦理程序和時限。三對問詢事項,如果法律法規(guī)和文件規(guī)定不明確的,或情況比擬特殊的,經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)在詳細(xì)了解情況的根底上,及時請示領(lǐng)導(dǎo),研究確定辦理方法。四對不屬于經(jīng)辦人辦理范圍的事項,要按首問責(zé)任制的要求,及時告知辦理的科室、站所。五經(jīng)辦人在承受效勞對象 咨詢時,應(yīng)按一次性告知的要求認(rèn)真回復(fù),直至咨詢?nèi)嗣靼诪橹?并做好 記錄。第八條窗口工作人員在受理行政審批事項咨詢時,要提供優(yōu)質(zhì)高效效勞,做到"四清即咨詢一次講清,表格一次發(fā)清,材料一次收清,內(nèi)容一次審清。"三聲即來有迎聲,問有答聲,走有送聲。"三個一樣即生人與熟人一個樣,領(lǐng)導(dǎo)與群眾一個樣,

39、本地人與外地人一個樣。第九條違反本制度,導(dǎo)致效勞對象屢次往返、構(gòu)成經(jīng)濟損失或其他不便的,按有關(guān)規(guī)定處理。機關(guān)限時辦結(jié)制度第一條為加強機關(guān)效能建立,改良工作作風(fēng),進(jìn)一步提高工作效率,根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定辦結(jié)制度。第二條限時辦結(jié)制度指機關(guān)及直屬單位依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定,辦理行政事務(wù)和管理效勞事項必須在規(guī)定的時間內(nèi)予以辦結(jié)的一種制度。第三條本制度適用于機關(guān)所有工作人員辦理各項工作事項,都應(yīng)在限定的時間內(nèi)辦結(jié)。第四條執(zhí)行限時辦結(jié)制度要堅持效能的原那么,持續(xù)優(yōu)化工作程序、減少環(huán)節(jié),方便群眾,強化效勞。能當(dāng)日處理的事情,當(dāng)日處理;能當(dāng)場辦結(jié)的工作,當(dāng)場辦結(jié)。不能在短時間辦好的工作,要向當(dāng)事人說明理由

40、,并告知具體的辦結(jié)時間。第五條工作人員在接到上級領(lǐng)導(dǎo)批示件和本單位領(lǐng)導(dǎo)批示件,要在規(guī)定時間內(nèi)迅速辦結(jié);需要領(lǐng)導(dǎo)批示的必須按批示期限辦結(jié),不拖泥帶水,不推諉扯皮。第六條對一些特別嚴(yán)重、時間緊或需多部門配合的工作,應(yīng)上報請示,再由領(lǐng)導(dǎo)作出統(tǒng)一安排。遇特殊情況,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),適當(dāng)延長辦結(jié)時間。機關(guān)公務(wù)用車管理制度為了嚴(yán)格管理車輛,合理使用車輛,節(jié)約費用開支,最大限度地發(fā)揮車輛的使用效益,以順應(yīng)公務(wù)用車的需要,結(jié)合我機關(guān)實際,特制訂本制度。一、適用范圍本制度所指車輛均為機關(guān)的辦公車輛。二、使用原那么堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),勤儉節(jié)約的原那么;堅持統(tǒng)一管理、相對固定的原那么;堅持平安有序、先急后緩的原那么;堅持

41、以滿足本單位職能需要相順應(yīng)的原那么。三、車輛使用管理公務(wù)用車的管理由辦公室公室負(fù)責(zé)。1.機關(guān)公務(wù)車輛由辦公室公室落實專人統(tǒng)一調(diào)度,并做好行車登記臺帳。2.科室提出用車申請,報分管領(lǐng)導(dǎo)同意,辦公室公室視用車情況安排。不按規(guī)定辦理申請的,不得派車。3.工作人員外出辦事,路程較近時,應(yīng)選擇公交車為主要交通工具,辦公室不安排車輛,如遇急件報送、突發(fā)事件或財政所支取大額現(xiàn)金用車等情況外。4.車輛實行節(jié)假日及夜間歸位管理,節(jié)假日或下班后的車輛必須停放在機關(guān)大院內(nèi),并向值班室上交車輛鑰匙,值班室負(fù)責(zé)車輛的平安保衛(wèi),記錄好車輛出入庫時間,遇到情況及時報告。未經(jīng)辦公室公室允許,駕駛員不得將車停放在機關(guān)大院或指定

42、停車點以外的地方過夜,否那么一切后果由駕駛員負(fù)責(zé)。5.政務(wù)值班車輛的使用,須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意。非工作時間,如遇特殊情況需使用公務(wù)車輛的,須報機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,由辦公室公室統(tǒng)一安排,值班室作好出車記錄備查,值班室不得擅自安排車輛。四、車輛維修保養(yǎng)管理.嚴(yán)格控制車內(nèi)配置,購置必要的車內(nèi)設(shè)備,須向主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),方可購置。2.機關(guān)公務(wù)車輛應(yīng)到指定的特約修理廠維修,否那么維護費不予報銷。公務(wù)車輛需要維修時,須由領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后,方可進(jìn)廠維修。車輛維修費用,由辦公室公室與維修點統(tǒng)一結(jié)算,報銷時要附修車方案、明細(xì)表。維修費用超過1000元的,須報機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可送修。未經(jīng)批準(zhǔn),駕駛?cè)藛T不得私自送廠

43、修車。3.私闖紅燈、亂停車、超速、駕駛未佩帶平安帶等駕駛車輛違反交通規(guī)那么行為,其罰款費用由駕駛員自行負(fù)擔(dān)。五、駕駛員管理1.駕駛員要結(jié)實樹立平安意識、效勞意識,自覺維護機關(guān)的良好形象,要經(jīng)常保護車況良好和車輛的整潔,不開"病車,不開"英雄車,嚴(yán)禁無照駕駛、酒后駕車。嚴(yán)禁將車交給他人和隨車人員駕駛,違反交通規(guī)那么、發(fā)生事故或構(gòu)成車輛損壞等情況,由車輛駕駛員及其直接責(zé)任人承當(dāng)一切后果。2.節(jié)約用油,降低消耗。按照節(jié)能減排的要求,駕駛員要控制空調(diào)的使用,天氣不十分炎熱寒冷和長時間等人辦事時,駕駛員不得在車上開空調(diào)。3.未盡事宜按?中華人民共和國路線交通法?和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。機

44、關(guān)"公務(wù)灶管理委員會職責(zé)為加強機關(guān)"公務(wù)灶管理,保證飯菜質(zhì)量,提升效勞水平,做好后勤效勞和監(jiān)視,現(xiàn)成立機關(guān)"公務(wù)灶管理委員會。負(fù)責(zé)人:xxx責(zé)任人:xxx負(fù)責(zé)機關(guān)"公務(wù)灶管理全面工作監(jiān)視委員:xxx、xxx、xxx1.負(fù)責(zé)管理機關(guān)"公務(wù)灶采購、菜品質(zhì)量;2.指派一名監(jiān)視人員對采購主副食品、配料、過稱登記驗收;3.定期審核食堂賬目,每月向全體就餐人員通報;4.定期組織評議、收集職工建議,如發(fā)現(xiàn)不合理、違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象及時整改;5.管理委員會成員必須嚴(yán)格要求自己,做遵章守規(guī)的模范,大膽管理,對違反制度的人員嚴(yán)厲制止;6.有不聽勸阻、損害大多數(shù)職工利益

45、的行為停餐整頓;7.管理委員會有權(quán)對機關(guān)"公務(wù)灶的管理進(jìn)展研究、商議、做出集體決定。機關(guān)"公務(wù)灶就餐人員管理制度為提升機關(guān)"公務(wù)灶的效勞水平,使廣闊干部、職工滿意放心,實行制度化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。一、"公務(wù)灶只接待機關(guān)干部、職工。中午就餐伙食標(biāo)準(zhǔn):中餐3元,不得帶家屬及外單位人員到食堂就餐。二、就餐時間為:早上7:408:20;中午12:00之后。不允許提前。三、杜絕浪費就餐由廚師統(tǒng)一打菜,個人按需所求,不得成心構(gòu)成浪費。四、文明用餐不許抽煙、飲酒,不能隨地吐痰、亂扔垃圾剩飯、污染地面,餐后需將餐具自覺放到指定地點。五、自覺刷卡,嚴(yán)禁將飯菜帶出,應(yīng)統(tǒng)一就餐。

46、六、職工每天九點前報飯,未報飯不能就餐。七、廚房除了工作人員外,閑雜人員一律不得進(jìn)入。機關(guān)"公務(wù)灶工作人員崗位職責(zé)第一條負(fù)責(zé)午餐的主副食品采購。第二條按就餐人員個人實際需求打飯、菜,杜絕浪費。第三條奉行效勞第一,樹立為全體干部職工效勞高于一切思想,持續(xù)提高供餐質(zhì)量和飯菜水平,合理搭配,營養(yǎng)配餐。第四條負(fù)責(zé)對食堂的公有資產(chǎn)保護和維修。損壞的負(fù)責(zé)維修,如有喪失的照價賠償。第五條工作人員要保證個人及食堂環(huán)境得干凈整潔。第六條除了食堂工作人員外,非就餐時間,其他閑雜人員一律不得進(jìn)入。機關(guān)公文處理規(guī)定第一條為使機關(guān)公文處理工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、科學(xué)化,特制定本制度。第二條公文處理指公文的辦理、管

47、理、整理、歸檔等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。公文處理應(yīng)該遵照實事求是、精簡、高效的原那么,做到及時、準(zhǔn)確、平安。第三條收文辦理程序一簽收、登記。機關(guān)領(lǐng)取的所有來文來函及信件含領(lǐng)導(dǎo)開會帶回文件由辦公室文件收發(fā)人員統(tǒng)一簽收,并進(jìn)展文件登記,說明來文單位、時間、標(biāo)題、密級等內(nèi)容。收文辦理后要及時歸檔。二審核、擬辦。按照來文關(guān)系和內(nèi)容填寫文件處理簽,擬出辦理意見,按照文件緊急程度用不同顏色文件夾呈送主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示交由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、社區(qū)承辦。第四條發(fā)文辦理程序一發(fā)文運作是指以機關(guān)黨組黨工委、黨組或機關(guān)名義制定、發(fā)文的過程。包括承辦科室擬稿分管領(lǐng)導(dǎo)核稿辦公室主任審核主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)辦公室編號

48、、打印、校對、用印、登記、分發(fā)、歸檔。二用印、登記、分發(fā)、歸檔1.印件用印后,辦公室要做好用印登記。同事做好發(fā)文登記,及時通知相關(guān)科室做好分發(fā)工作;每次公文登記和分發(fā)時,同時報分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任。2.公文辦理完畢后,必須及時做好歸檔工作。檔案人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將公文的審定稿、正本和有關(guān)材料收集齊全,進(jìn)展歸檔。第五條公文質(zhì)量一要保證文件內(nèi)容與當(dāng)?shù)穆肪€、方針政策及有關(guān)法律法規(guī)相一致,文件內(nèi)容具有針對性、可操作性、時效性和指導(dǎo)性。二要把好文件文字關(guān)。堅持實事求是的科學(xué)態(tài)度和一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),在文字上杜絕別字、錯字,力求言簡意賅、表達(dá)清晰、文風(fēng)樸實。三要注重實效,切實處理實際問題,堅持少而

49、精的原那么,可發(fā)不可發(fā)的公文堅決不發(fā),可長可短的一定要短。第六條公文督辦區(qū)委、區(qū)政府發(fā)來的文電和區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項含抄件,凡需在規(guī)定時限內(nèi)匯報貫徹落實情況的事項,由辦公室專項登記督辦,每月列表將辦理情況向辦公室主任和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。第七條公文保密公文辦理人員要嚴(yán)格遵守黨和國家有關(guān)保密工作的法律法規(guī)和保密工作規(guī)章制度,提高保密意識,嚴(yán)守黨的機密,防止因工作疏忽使機關(guān)有關(guān)工作泄露,給工作構(gòu)成損失。機關(guān)文件收發(fā)管理制度為標(biāo)準(zhǔn)文件收發(fā)管理,確保信息及時、準(zhǔn)確地上傳下達(dá),提高工作效率,特制定本制度。第一條發(fā)文流程一機關(guān)所有上報或下發(fā)的紅頭文件,由承辦科室擬稿填寫"發(fā)文審批單,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管

50、領(lǐng)導(dǎo)初審,辦公室核稿后送機關(guān)書記或主任簽發(fā),重要文件需由書記、主任會簽,方可發(fā)出。二經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文稿應(yīng)由辦公室統(tǒng)一登記、分類編號、打印、校對、裝訂,上行文由辦公室發(fā)送并催辦,平行文和下行文由擬稿科室分發(fā)。第二條收文處理一所有發(fā)至機關(guān)的公文含 件公文和附有領(lǐng)導(dǎo)批示或上級部門轉(zhuǎn)處理的公文,由辦公室統(tǒng)一簽收、登記、編號、按收文時間先后順序及時填寫"收文登記表,內(nèi)容包括:發(fā)文單位、文件標(biāo)題、收件時間等事項,同時做好文件編號。二在文件首頁附?文件閱批單?,然后將文件送書記、主任審閱,由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)文件內(nèi)容確定傳閱人或者責(zé)任人。三辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指定的傳閱人或責(zé)任人,及時并逐一呈送。四傳閱人或者責(zé)任人

51、接到文件后,屬"急件應(yīng)即時傳閱或落實;一般文件除了出差外,原那么上不超過當(dāng)天;傳閱或落實后應(yīng)在傳閱單或收件單上簽署意見或簽名確認(rèn)。五辦公室將文件送交傳閱人或責(zé)任人后,應(yīng)做好跟蹤,及時收回文件;防止傳閱人或責(zé)任人因出差等原因或多人傳閱構(gòu)成延誤現(xiàn)象。六對上級有關(guān)文件領(lǐng)導(dǎo)簽署的批辦意見,辦公室應(yīng)及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,并對落實結(jié)果進(jìn)展跟蹤催辦。七凡外出開會、學(xué)習(xí)帶回的文件及材料原件須交辦公室登記存檔。機關(guān)工作制度及職責(zé)工作制度辦公室所有崗位職責(zé)明確,實行一人多崗,分工負(fù)責(zé)制,實行全面管理,組織、協(xié)調(diào)、配合好其他辦公室有序開展工作。各崗位工作人員既向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),又向辦公室主任負(fù)責(zé),以完成工作制度所規(guī)定的,各職能部門交辦的,隨時安排的中心工作為重點,靈活機動,順利推進(jìn)機關(guān)的各項工作。第一條收發(fā)文制度一查收登記。所有發(fā)至機關(guān)的公文含 件公文和附有領(lǐng)導(dǎo)批示或上級部門轉(zhuǎn)處理的公文,由辦公室統(tǒng)一簽收、登記、編號、按收文時間先后順序及時填寫"收文登記表。二擬辦傳閱。在文件首頁附?文件閱批單?,然后將文件送書記、主任審閱,由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)文件內(nèi)容確定傳閱人或者責(zé)任人后及時逐一呈送。文件送交傳閱人或責(zé)任人后,應(yīng)做好跟蹤,及時收回文件,原那么上不