建帳,記帳,用帳,報(bào)帳,算帳的全過(guò)程

1、第一篇 建制篇 1什么是會(huì)計(jì)人員？會(huì)計(jì)人員的職責(zé)是什么？ 2會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？ 3什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德？會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些？ 4會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)有何規(guī)定？ 5會(huì)計(jì)人員的任職要求是什么？ 6什么是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人？什么是會(huì)計(jì)主管？ 7會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)是什么？ 8會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職資格和條件是如何規(guī)定的？ 9什么是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書？ 10取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格必須具備哪些條件？ 11如何取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書？ 12什么是會(huì)計(jì)人從業(yè)資格證書的注冊(cè)登記和年檢制度？ 13哪些情況下財(cái)政部門可以吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書？ 14哪些情況下不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書？ 15什

2、么是會(huì)計(jì)人員的回避制度？ 16會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)是如何劃分的？什么是會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試？ 17參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試應(yīng)該具備哪些條件？ 18擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么 19擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？ 20擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？ 21擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？ 22怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員？ 23怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)崗位？ 24會(huì)計(jì)主管崗位的職責(zé)是什么？ 25出納崗位的職責(zé)是什么？ 26資金管理崗位的職責(zé)是什么？ 27預(yù)算管理崗位的職責(zé)是什么？ 28固定資產(chǎn)核算崗位的職責(zé)是什么？ 29存貨核算崗位的職責(zé)是什么？ 30成本核算崗位的

3、職責(zé)是什么？ 31工資核算崗位的職責(zé)是什么？ 32往來(lái)結(jié)算崗位的職責(zé)是什么？ 33收入利潤(rùn)核算崗位的職責(zé)是什么？ 34稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)是什么？ 35總賬報(bào)表崗位的職責(zé)是什么？ 36稽核崗位的職責(zé)是什么？ 37會(huì)計(jì)電算化管理崗位的職責(zé)是什么？ 38檔案管理崗位崗位的職責(zé)是什么？ 39什么是會(huì)計(jì)交接工作？哪些情況下需要辦理會(huì)計(jì)工作交接？ 40辦理會(huì)計(jì)工作交接的基本程序是什么？ 41辦理會(huì)計(jì)工作交接后如何區(qū)分移交人與接交人的會(huì)計(jì)責(zé)任？ 42什么是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？ 43如何建立貨幣資金內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？ 44如何建立銷售與收款內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？ 45如何建立采購(gòu)與付款內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？ 46如何建立倉(cāng)儲(chǔ)管理內(nèi)部會(huì)

4、計(jì)控制？ 47如何建立成本與費(fèi)用內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？ 48如何建立固定資產(chǎn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？ 49如何建立投資管理內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？ 50如何建立籌資管理內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？ 51什么是法律責(zé)任？會(huì)計(jì)法規(guī)定的法律責(zé)任的形式有哪兩種？ 52違反會(huì)計(jì)制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些？ 53違反會(huì)計(jì)制度規(guī)定行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任有哪些？ 54什么是偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿？什么是編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告？ 55偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，或者編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的行政責(zé)任？ 56偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，或者編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的刑事責(zé)任？ 57隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑

5、證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的含義是什么？ 58隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的行政責(zé)任？ 59隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的刑事責(zé)任？ 60會(huì)計(jì)法第四十五條所稱的“授意”、“指使”、“強(qiáng)令”的含義是什么？授意、指使、強(qiáng)令他人偽造、變?cè)旎蛘唠[匿、故意銷毀會(huì)計(jì)資料的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的刑事責(zé)任？ 61授意、指使、強(qiáng)令他人偽造、變?cè)旎蛘唠[匿、故意銷毀會(huì)計(jì)資料的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么什么樣的行政責(zé)任？ 62單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的行政責(zé)任？ 63單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣

6、的刑事責(zé)任？ 64會(huì)計(jì)法對(duì)受到打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員的補(bǔ)救措施是如何規(guī)定的？ 65財(cái)政部門和有關(guān)行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的含義是什么？財(cái)政部門和有關(guān)行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、構(gòu)私舞弊或者泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的行政責(zé)任？ 66財(cái)政部門和有關(guān)行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇舞弊或者泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的刑事責(zé)任？ 67違反會(huì)計(jì)法規(guī)定，將檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位和被檢舉人個(gè)人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 68對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)定同時(shí)違反其他法律規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)如何處罰？ 1什么是會(huì)計(jì)人員？會(huì)計(jì)人員的職責(zé)是什

7、么？ 會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)工作、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、完成會(huì)計(jì)任務(wù)的人員。企業(yè)、事業(yè)、行政機(jī)關(guān)等單位，都應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要配備一定數(shù)量的會(huì)計(jì)人員。 會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，概括起來(lái)就是及時(shí)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，認(rèn)真貫徹執(zhí)行和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，積極參與經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)會(huì)計(jì)法的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)是： (1)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記帳、算帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)帳，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé)。 (2)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。各單

8、位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)充；發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無(wú)權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。 (3)擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法。 (4)參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。 (5)辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。 2會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？ 為了正確履行職責(zé)和行使權(quán)限，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下基本素質(zhì)： 熱愛(ài)本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)

9、守職業(yè)道德；認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令，熟悉財(cái)經(jīng)制度；積極鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，精通專業(yè)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)技術(shù)方法；嚴(yán)守法紀(jì)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益，抵制一切違法亂紀(jì)、貪污盜竊的行為，要勇于負(fù)責(zé)，不怕得罪人，不怕打擊報(bào)復(fù)；身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。 3什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德？會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些？ 職業(yè)道德是就職人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員在其工作中正確處理人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。它體現(xiàn)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)利益對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求，是會(huì)

10、計(jì)人員在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，對(duì)于正確貫徹國(guó)家有關(guān)政策法令，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有十分重要的意義。 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面： （1）敬業(yè)愛(ài)崗。熱愛(ài)自己的職業(yè)，是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員只有為自己建立了這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)具體從事的會(huì)計(jì)工作的要求。敬業(yè)愛(ài)崗，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過(guò)硬的基本功。在實(shí)際工作中往往會(huì)發(fā)現(xiàn)本來(lái)不是由于業(yè)務(wù)技術(shù)深淺的問(wèn)題，而是由于粗心大意和缺乏扎實(shí)工作作風(fēng)造成一些失誤。會(huì)計(jì)工作政策性很強(qiáng)，涉及面較廣，有的同社會(huì)上出現(xiàn)的各種經(jīng)濟(jì)傾向和不良風(fēng)氣有

11、著密切的聯(lián)系，因而有些問(wèn)題處理起來(lái)十分復(fù)雜。這就要求會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的“追根求源”的意識(shí)，凡事要多問(wèn)個(gè)問(wèn)什么，要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。由于會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和任務(wù)，致使一些會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)年累月、周而復(fù)始地進(jìn)行著算賬、報(bào)賬、報(bào)表等事務(wù)工作，天天與數(shù)字打交道，工作細(xì)致而繁瑣，如果不耐勞盡責(zé)，缺乏職業(yè)責(zé)任感，就會(huì)覺(jué)得工作枯燥、單調(diào)、甚至討厭，就談不上熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，更談不上精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也就搞不好會(huì)計(jì)工作。 （2）熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)工作不只是單純地記賬、算賬和報(bào)賬，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守紀(jì)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員不單自己應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，還要能結(jié)合結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳；做到在自

12、己自理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口。 （3）依法辦事。嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提。 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整，木但要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)帳簿的記錄上，還要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，使單位外部的投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及社會(huì)監(jiān)督部門能依照法定程序得到可靠的會(huì)計(jì)信息資料。要做到這一點(diǎn)并不容易，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求這樣做，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該繼續(xù)在這一點(diǎn)上樹立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為

13、作斗爭(zhēng)。 （4）客觀公正。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，無(wú)疑是需要專業(yè)知識(shí)和專門技能的，但這并不足以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，有沒(méi)有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，也同樣重要，否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。 （5）搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，以便運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。 （6）保守秘密。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)

14、計(jì)人員由于工作性質(zhì)的原因，有機(jī)會(huì)了解到本單位的重要機(jī)密，如對(duì)企業(yè)說(shuō)來(lái)，關(guān)鍵技術(shù)、工藝規(guī)程、配方、控制手段和成本資料等都是非常重要的機(jī)密，這些機(jī)密一旦泄露給明顯的或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害，對(duì)被泄密的單位是非常不公正的。所以，泄露本單位的商業(yè)秘密，是一種很不道德的行為。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密是大忌的觀念，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格保守，不能信口吐露，也不能為了自己的私利而向處界提供。 4會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)有何規(guī)定？ 財(cái)政部在1998年1月發(fā)布的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定對(duì)此作了具體規(guī)定。 （1）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象及層次。根據(jù)規(guī)

15、定，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象為在職會(huì)計(jì)人員，具體包括在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事會(huì)計(jì)工作并已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，即高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象包括已取得或受聘高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）及具備相當(dāng)水平的會(huì)計(jì)人員；中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象包括已取得或受聘中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）及其相當(dāng)水平的會(huì)計(jì)人員；初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象包括已取得或受聘初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）和已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格但未取得或受聘初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會(huì)計(jì)人員。 （2）關(guān)于

16、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的管理部門。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理的原則。省級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理部門負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。對(duì)于中央單位，按照會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法，分別由中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局財(cái)務(wù)處、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局財(cái)務(wù)司、鐵道部財(cái)務(wù)司、中國(guó)人民解放軍總后勤部財(cái)務(wù)部、中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)后勤部財(cái)務(wù)部等五家單位負(fù)責(zé)所轄部門、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理工作。會(huì)計(jì)人員在參加繼續(xù)教育工作遇到難題需要咨詢反映的，可以向上述管理部門以及縣以上財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)反映、咨詢和投訴。 （3）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式包括接受培訓(xùn)和自學(xué)兩種。其中，接受培訓(xùn)主要包括

17、：財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)及批準(zhǔn)的培訓(xùn)單位組織的培訓(xùn)、省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、正在普通院校或成人院校接受國(guó)家承認(rèn)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)歷教育、財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)認(rèn)可的其他形式。自學(xué)的形式多種多樣，不拘一格。如部門或單位自行組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)，承擔(dān)課題研究，參加上一級(jí)別的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等。參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的方式也很多，既有面授，也有函授、錄像；網(wǎng)絡(luò)等。 （4）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)。中、高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育時(shí)間每年不少于68小時(shí)，其中接受培訓(xùn)時(shí)間不少于20小時(shí)，自學(xué)時(shí)間每年累計(jì)不少于48小時(shí)。初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間每年不少于72小時(shí)，其中接受培訓(xùn)

18、時(shí)間每年累計(jì)不少于24小時(shí)，自學(xué)時(shí)間每年累計(jì)不少于48小時(shí)。對(duì)于自學(xué)小時(shí)的折算方法，由省級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理部門自行決定。對(duì)于年度內(nèi)在境外工作超過(guò)6個(gè)月，或者年度內(nèi)病假超過(guò)6個(gè)月的，或者生育等其他情況，其繼續(xù)教育的時(shí)間可以順延到下一年度、但必須按規(guī)定的程序報(bào)批和備案。 （5）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容要堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效、學(xué)以致用的原則。主要包括：會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)；財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)法規(guī)制度；會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范；其他相關(guān)的知識(shí)與法規(guī)。繼續(xù)教育，講究“新”和“實(shí)”，其內(nèi)容必須新穎和實(shí)用。會(huì)計(jì)人員本著學(xué)什么用什么的原則，自己缺什么就去學(xué)什么，差什么就去補(bǔ)什么。 （6）關(guān)于對(duì)培訓(xùn)單

19、位的管理。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)單位實(shí)行會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)單位許可證制度，凡從事這項(xiàng)工作的培訓(xùn)單位，必須向會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主管部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)取得許可證書后，才能在批準(zhǔn)的有效期內(nèi)從事會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。開展高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培洲單位，由省級(jí)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)審批；開展中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)單位，由省級(jí)或地、市級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主管部門審批；開展初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)單位，由地、市級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理部門負(fù)責(zé)審批。所有審批的培訓(xùn)單位，都需要定期向社會(huì)公布，接受社會(huì)的監(jiān)督。 （7）對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育情況的檢查與考核。根據(jù)規(guī)定，每一位會(huì)計(jì)人員每年必須完成規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。如果未按

20、照規(guī)定完成必要的學(xué)時(shí)，又無(wú)正當(dāng)理由的，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主管部門將督促其接受繼續(xù)教育。對(duì)年度內(nèi)未接受繼續(xù)教育或未按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的會(huì)計(jì)人員，無(wú)正當(dāng)理由的，予以警告。連續(xù)兩年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)兩年未完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，不予辦理會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的年檢，不得參加上一檔次會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不得參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審，不得參加先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者的評(píng)選，財(cái)政部門不予頒發(fā)榮譽(yù)證書。連續(xù)3年沒(méi)有參加繼續(xù)教育或未完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書自行失效，按新修訂的會(huì)計(jì)法規(guī)定，需5年后重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。同時(shí)吊銷其會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，也不允許參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審。 5會(huì)計(jì)人員的任職要求是什么？ 同從事任何技術(shù)工作一

21、樣，從事會(huì)計(jì)工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范對(duì)此提出了三方面的要求。 一是要持有會(huì)計(jì)證，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)法第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。 二是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)

22、和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德。”這是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。 三是要按照規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)?，受我?guó)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前會(huì)計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識(shí)更新的問(wèn)題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有

23、通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決。一般說(shuō)來(lái)，會(huì)計(jì)人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此，會(huì)計(jì)法第三十九條規(guī)定：“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！睍?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。”這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。 6什么是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人？什么是會(huì)計(jì)主管？ 會(huì)計(jì)法第三十六條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員?！币罁?jù)這一規(guī)定，通常我們認(rèn)為，單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，負(fù)責(zé)組織管理會(huì)計(jì)事務(wù)、行

24、使會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職權(quán)的負(fù)責(zé)人可稱為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；不單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，由單位指定的負(fù)責(zé)組織管理會(huì)計(jì)事務(wù)、行使會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職權(quán)的負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)主管。不管怎么稱呼，他們都是一個(gè)單位負(fù)責(zé)組織管理會(huì)計(jì)事務(wù)的負(fù)責(zé)人，以下簡(jiǎn)稱會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。 7會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)是什么？ （1）遵守國(guó)家法規(guī)，制定企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。具體領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要定期研究、布置、檢查、總結(jié)。要積極宣傳、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。要把專業(yè)核算與經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合起來(lái)，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。組織制定本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并督促貫徹執(zhí)行。根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)通則和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，

25、制定適合本企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，要貫徹經(jīng)濟(jì)核算的原則，以便提高經(jīng)濟(jì)效益。要隨時(shí)檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的情況，要及時(shí)制止和糾正，重大問(wèn)題并向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告。要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷地修訂和完善本企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。 （2）組織籌集資金，節(jié)約使用資金。組織編制本單位資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃，并組織實(shí)施。資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)、銷售、勞動(dòng)、技術(shù)措施等計(jì)劃，按年、按季、按月進(jìn)行編制，并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任制將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解下達(dá)落實(shí)，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加

26、強(qiáng)資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級(jí)管理的要求，擬定資金管理與核算實(shí)施辦法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。 （3）認(rèn)真研究稅法，督促足額上繳。對(duì)于應(yīng)該上繳的稅金、費(fèi)用等款項(xiàng)，要按照國(guó)家稅法等規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，督促辦理解繳手續(xù)，做到按期足額上繳，不擠占、不挪用、不拖欠、不截留。積極組織完成各項(xiàng)上繳任務(wù)。 （4）組織分析活動(dòng)，參與經(jīng)營(yíng)決策。按月、按季、按年分析計(jì)劃的完成情況，找出管理中的漏洞，提出改善經(jīng)營(yíng)管理的建議和措施，進(jìn)一步挖掘增收節(jié)支的潛力。參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，參與經(jīng)營(yíng)決策。充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料，分析經(jīng)濟(jì)效果。提供可靠信息，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。 （5）參與

27、審查合同，維護(hù)企業(yè)利益。審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件。對(duì)于違反國(guó)家法律和制度，損害國(guó)家和集體利益，以及沒(méi)有資金來(lái)源的經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議，應(yīng)拒絕執(zhí)行，并向本單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對(duì)重要的經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議，要積極參與擬定，加強(qiáng)事前監(jiān)督。 （6）提出財(cái)務(wù)報(bào)告，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作。負(fù)責(zé)按規(guī)定定期或不定期地向企業(yè)管理當(dāng)局、職工代表大會(huì)報(bào)告或股東大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，以便高層管理人員進(jìn)行決策。要按照會(huì)計(jì)制度和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)可靠，并及時(shí)按規(guī)定報(bào)送給有關(guān)部門。 （7）組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，考核調(diào)配人員。要建立學(xué)習(xí)制度，組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水

28、平。定期召開專業(yè)研討會(huì)，研究工作問(wèn)題。要制定對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核辦法，按期進(jìn)行考核。參與研究會(huì)計(jì)人員的任用和調(diào)配。對(duì)不適合做會(huì)計(jì)工作的人員，要提出建議，進(jìn)行調(diào)整；對(duì)不能勝任會(huì)計(jì)工作的人員，要幫助培養(yǎng)提高，或者另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?8會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職資格和條件是如何規(guī)定的？ 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能直接影響到本單位的會(huì)計(jì)工作水平，有必要對(duì)其從業(yè)資格進(jìn)行嚴(yán)格管理。因此，會(huì)計(jì)法第三十八條第二款對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職資格作了明確規(guī)定：“擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷?！睆倪@里可以看出，會(huì)

29、計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職條件較一般會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格更加嚴(yán)格。這主要是由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的地位和職責(zé)所決定的。 關(guān)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職條件，依據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）除應(yīng)具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格外，還應(yīng)具備以下基本條件： （1）政治素質(zhì)。即應(yīng)能堅(jiān)持原則，做到廉潔奉公。會(huì)計(jì)工作直接處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題必然會(huì)在會(huì)計(jì)處理中反映出來(lái)，不能堅(jiān)持原則，就不可能揭發(fā)已經(jīng)出現(xiàn)的漏洞，就不會(huì)去糾正違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為；沒(méi)有廉潔奉公的品質(zhì)，還可能犯下通同作弊的錯(cuò)誤甚至走上犯罪道路。 （2）工作經(jīng)歷。即主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于兩年。作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的

30、負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，沒(méi)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)顯然是不行的，否則既會(huì)“誤人子弟”（不能對(duì)下級(jí)實(shí)施有效的指導(dǎo)），更會(huì)貽誤工作，造成經(jīng)濟(jì)損失。 （3）政策業(yè)務(wù)水平。即應(yīng)熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)立法工作取得了巨大的成績(jī)，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、規(guī)章的規(guī)范。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不了解、不掌握這方面的知識(shí)和相關(guān)管理知識(shí)，容易使單位的經(jīng)營(yíng)管理工作走入法律的“盲區(qū)”或“誤區(qū)”，帶來(lái)危險(xiǎn)的后果。 （4）組織能力。即應(yīng)具有較強(qiáng)的組織能力。組織能力是一種基本的領(lǐng)導(dǎo)能力。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)

31、責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力，包括協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等。它對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量是十分關(guān)鍵的。 （5）身體條件。即要求身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。會(huì)計(jì)工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度高，作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員必須有較好的身體狀況，以適應(yīng)本職工作。 上述這些條件，是對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員素質(zhì)的全面要求。各單位在選配會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的這些標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，才有利于把本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做好，從而為把本單位的整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理工作做好起到積極的作用。 9什么是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書？ 會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度是在會(huì)計(jì)證管理制度的基礎(chǔ)

32、上發(fā)展起來(lái)的。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書也可以說(shuō)是會(huì)計(jì)證的簡(jiǎn)稱。會(huì)計(jì)證是具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的人員從事會(huì)計(jì)工作的資格證書，是從事會(huì)計(jì)工作所必須具備的基本最低要求和前提條件。持證者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平和義務(wù)能力如何，直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)。因此，會(huì)計(jì)法第三

33、十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！泵鞔_要求會(huì)計(jì)人員必須憑證上崗。未取得會(huì)計(jì)證的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位的“準(zhǔn)入證”，是從事會(huì)計(jì)工作的必經(jīng)之路。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證中將記載本人的各種信息，通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書一經(jīng)取得，全國(guó)范圍內(nèi)有效。 10取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格必須具備哪些條件？ 依據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法規(guī)定，申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件： （1）堅(jiān)持原則，具備良好的道德品質(zhì)； （2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)； （3）具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能； （4）熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，秉公辦事。 因有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做

34、假賬，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，貪污、挪用公款，職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為，被依法追究刑事責(zé)任的人員，不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。 11如何取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書？ 具備教育部門認(rèn)可的中專（含中專）以上會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)歷的人員，自畢業(yè)之日起兩年內(nèi)（含兩年）可以直接申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，不參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試；超過(guò)兩年未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的，必須通過(guò)參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目、考試大綱由財(cái)政部統(tǒng)一制定。目前，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目為：財(cái)經(jīng)法規(guī)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)；初級(jí)會(huì)計(jì)電算化或者珠算（五級(jí)） 對(duì)于符合條件取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的，由各級(jí)

35、會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門發(fā)放會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，由財(cái)政部統(tǒng)一設(shè)計(jì)，各省、自治區(qū)、直轄市和中央主管部門負(fù)責(zé)編號(hào)、頒發(fā)和管理，并同時(shí)建立有關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)資格人員的各種資料和信息。 12什么是會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書的注冊(cè)登記和年檢制度？ 注冊(cè)登記制度即指會(huì)計(jì)人員因離退、解聘、停薪留職、辭職等原因離開單位的，應(yīng)由本人或所在單位在對(duì)日內(nèi)向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)備案。離崗后又重新從事會(huì)計(jì)工作的。應(yīng)由本人或所在單位立即到單位所在地財(cái)政部門或中央主管部門進(jìn)行注冊(cè)登記，接受管理。 年檢制度即年度檢查驗(yàn)證制度，一般年進(jìn)行一次。年檢時(shí)間、年檢范圍和年檢內(nèi)容，主要由省級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門具體安排。對(duì)于不參加年檢又無(wú)正

36、當(dāng)理由的，將給予一定的處分，直至取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格，吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。 對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書實(shí)行注冊(cè)登記和年檢制度，主要是為了加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的有效管理，督促會(huì)計(jì)人員持證上崗，樹立會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的權(quán)威性。 13哪些情況下會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書可能會(huì)被財(cái)政部門吊銷？ 根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)定，會(huì)計(jì)人員有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，5年內(nèi)不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書： （1）會(huì)計(jì)人員被動(dòng)地受單位領(lǐng)導(dǎo)指使弄虛作假，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，且本人認(rèn)罪態(tài)度較好，有悔改行為的。 （2）連續(xù)幾年無(wú)正當(dāng)理由不參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的。 （3）不依法設(shè)置或私設(shè)會(huì)計(jì)帳簿的。 （4）

37、未按規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的；以求經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)帳簿或者登記會(huì)計(jì)帳簿不符合規(guī)定的。 （5）隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)不一致的。 （6）未按照規(guī)定使用會(huì)計(jì)記錄文字或者記帳本位幣的。 （7）拒絕依法實(shí)施的監(jiān)督或者隱匿、謊報(bào)有關(guān)情況等。 14哪些情況下不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書？ 會(huì)計(jì)法第四十條規(guī)定：“因有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假帳，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，貪污，挪用公款，職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究刑事責(zé)任的人員，不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

38、。除前款規(guī)定的人員外，因違法違紀(jì)行為被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書之日起五年內(nèi)，不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！本唧w來(lái)說(shuō)，有關(guān)不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的情況主要有兩類： （1）因有與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究刑事責(zé)任的人員，終身不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書。這些行為有：提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的行為構(gòu)成犯罪的行為。作假帳的行為構(gòu)成犯罪的行為。隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告構(gòu)成犯罪的行為。貪污而構(gòu)成犯罪的行為。挪用公款而構(gòu)成犯罪的行為。 這里需要強(qiáng)調(diào)一下對(duì)“與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的犯罪”的理解。所謂會(huì)計(jì)職務(wù)是指會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)范圍?！?/p>

39、與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的犯罪”是指會(huì)計(jì)人員在依法履行職責(zé)時(shí)所實(shí)施的犯罪。所以，只有在認(rèn)定會(huì)計(jì)人員所犯之罪確實(shí)與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)時(shí)，才能決定其不能取得或者重新取得從業(yè)資格證書。否則，不得以任何理由剝奪其取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的權(quán)利。 （2）對(duì)違法違紀(jì)行為被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書之日起五年內(nèi)，不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。這是對(duì)違法違紀(jì)但沒(méi)有構(gòu)成犯罪的會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格所作的規(guī)定。之所以這樣規(guī)定，主要出于有以下二點(diǎn)考慮：一是為了給因違法違紀(jì)的會(huì)計(jì)人員一個(gè)改過(guò)自新的機(jī)會(huì)，使其能夠重新回歸社會(huì)，服務(wù)于社會(huì)，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量，所以違法違紀(jì)的會(huì)計(jì)人員可以重新取得從業(yè)資格；二是為了教育

40、在職的會(huì)計(jì)人員知法、守法，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，珍惜自己的工作崗位，不以身試法，所以要在吊銷從業(yè)資格五年后才能重新取得從業(yè)資格。 15什么是會(huì)計(jì)人員的回避制度？ 回避制度是指為了保證執(zhí)法或者執(zhí)業(yè)的公正性，對(duì)由于某種原因可能影響其公正執(zhí)法或者執(zhí)業(yè)的人員實(shí)行任職回避和業(yè)務(wù)回避的一種制度?；乇苤贫纫殉蔀槲覈?guó)人事管理的一項(xiàng)重要制度。 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作?！毙枰乇艿闹饕幸韵氯N親屬關(guān)系： （1）夫妻關(guān)系

41、。夫妻關(guān)系是血親關(guān)系和姻親關(guān)系的基礎(chǔ)和源泉，它是親屬關(guān)系中最核心、最重要的部分，當(dāng)然需要回避。 （2）直系血親關(guān)系。直系血親關(guān)系是指具有直接血緣關(guān)系的親屬。法律上講的有兩種情況：一種是出生于同一祖先，有自然聯(lián)系的親屬，如祖父母、父母、子女等；第二種是指本來(lái)沒(méi)有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位與血親相等，如養(yǎng)父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系。直系血親關(guān)系是親屬關(guān)系中最為緊密的關(guān)系之一，也應(yīng)當(dāng)列入回避范圍。 （3）三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。旁系血親是指源于同一祖先的非直系的血親。所謂三代，就是從自身往上或者往下數(shù)三代以內(nèi)，除了直系血親以外的血親，就是三代以內(nèi)旁系血親，實(shí)際上就是自己的兄弟姐妹

42、及其子女與父母的兄弟姐妹及其子女。所謂近姻親，主要是指配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母。因?yàn)槿詢?nèi)套系血親以及近姻親關(guān)系在親屬中也是比較親密的關(guān)系，所以也需要回避。 至于其他單位是否實(shí)行會(huì)計(jì)人員回避制度，規(guī)范沒(méi)有明確規(guī)定。但是。鑒于會(huì)計(jì)人員回避制度在防范上的積極作用，其他單位應(yīng)當(dāng)有必要對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行必要的回避或參照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 16會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)是如何劃分的？什么是會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試？ 會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)是區(qū)分會(huì)計(jì)人員從事業(yè)務(wù)工作的技術(shù)等級(jí)。目前，會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)分為高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員。高級(jí)會(huì)計(jì)師為高級(jí)職務(wù)，會(huì)計(jì)師為中級(jí)職務(wù)，助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員為

43、初級(jí)職務(wù)。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)實(shí)行任命制，各事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。 會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試是一種通過(guò)考試確認(rèn)擔(dān)任會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)任職資格的制度。1992年3月，財(cái)政部、人事部制定發(fā)布了會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定和以會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定）實(shí)施辦法，對(duì)考試的種類、科目設(shè)置、報(bào)考要求等作出了具體規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試，不再進(jìn)行相應(yīng)會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的評(píng)審工作；資格考試在1998年以前分為會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師，從1999年開始分為初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試和中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試兩個(gè)級(jí)別。從2000年起，初級(jí)資格考試設(shè)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)二個(gè)考試科目，要求一次全

44、部通過(guò)；中級(jí)資格考試設(shè)中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)一、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)二、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法四個(gè)考試科目。中級(jí)資格考試成績(jī)實(shí)行單科累計(jì)制，單科合格成績(jī)?cè)谶B續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)有效，各科考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)均以考試年度當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)確定。凡在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)取得以上四個(gè)考試科目合格成績(jī)者，均可取得中級(jí)資格。通過(guò)考試合格取得初級(jí)資格的會(huì)計(jì)人員，單位可根據(jù)其具體情況聘任為會(huì)計(jì)員或助理會(huì)計(jì)師；通過(guò)考試合格取得中級(jí)資格的會(huì)計(jì)人員，單位可聘任其為會(huì)計(jì)師。 17參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試應(yīng)該具備哪些條件？ 報(bào)名參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的人員應(yīng)具備下列條件： （1）持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)； （2）認(rèn)真執(zhí)行中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法和國(guó)家統(tǒng)一的

45、會(huì)計(jì)制度，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為； （3）履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)本職工作； （4）具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。 報(bào)名參加初級(jí)資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還需具備教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)以上學(xué)歷。 報(bào)名參加中級(jí)資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還需具備下列條件之一： （1）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿五年； （2）取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿四年； （3）取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事會(huì)計(jì)工作滿兩年； （4）取得碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿一年； （5）取得博士學(xué)位。  通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)、初級(jí)資格的人員，并具

46、備上述的基本條件，可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別資格考試。  從事會(huì)計(jì)工作年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事會(huì)計(jì)工作的總年限，其截止日期為上年底。 18擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？ 根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例的規(guī)定，擔(dān)任會(huì)計(jì)員的基本條件是：初步掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和技能；熟悉并能認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；能擔(dān)任一個(gè)崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；大學(xué)?？苹蛑械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿。 會(huì)計(jì)員的基本職責(zé)是：負(fù)責(zé)具體審核和辦理財(cái)務(wù)收支，編制記賬憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表和辦理其他會(huì)計(jì)事項(xiàng)。 19擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？ 擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師的基本條件是

47、：掌握一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度；能擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；取得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)土學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書，具備履行助理會(huì)計(jì)師職責(zé)的能力，或者大學(xué)本科畢業(yè)后在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿，或者大學(xué)?？飘厴I(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)兩年以上，或者中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)4年以上。 助理會(huì)計(jì)師的基本職責(zé)是：負(fù)責(zé)草擬一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定、辦法，解釋、解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度中的一般規(guī)定，分析、檢查某工方面或某些項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況。 20擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)的基本條件與基本職責(zé)是什么？ 擔(dān)任會(huì)計(jì)師的基本條件是：

48、較系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；掌握并能正確貫徹執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度；具有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)一個(gè)單位或管理一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)系統(tǒng)某個(gè)方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作； 取得博士學(xué)位并具有履行會(huì)計(jì)師職責(zé)的能力，或者取得碩士學(xué)位并擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)兩年左右，或者取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書并擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)23年，或者大學(xué)本科或?qū)？飘厴I(yè)并擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)4年以上。 會(huì)計(jì)師的基本職責(zé)是：負(fù)責(zé)草擬比較重要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定、辦法，解釋、解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度中的重要問(wèn)題，分析、檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況，培養(yǎng)初級(jí)會(huì)計(jì)人才。 21擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的基本條

49、件與基本職責(zé)是什么？ 擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本條件是：較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和專業(yè)知識(shí)；具有較高的政策水平和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門或一個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作；取得博士學(xué)位并擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)23年，或者取得碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書，或者大學(xué)本科畢業(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)5年以上。 高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本職責(zé)是：負(fù)責(zé)草擬和解釋、解答一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)系統(tǒng)或在全國(guó)施行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、辦法，組織和指導(dǎo)一個(gè)地區(qū)或一個(gè)部門、一個(gè)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，培養(yǎng)中級(jí)以上會(huì)計(jì)人才。 22怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員？ 會(huì)計(jì)法第三十六條第一款對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的設(shè)

50、置作了如下規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員；不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬?！边@一規(guī)定包括以下三層含義： 第一層含義是：各單位可以根據(jù)本單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)繁簡(jiǎn)情況決定是否設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。但是，無(wú)論是否需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)工作必須依法開展，不能因?yàn)闆](méi)有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)而對(duì)會(huì)計(jì)工作放任不管，這是法律所不允許的。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是各單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的職能機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員是直接從事會(huì)計(jì)工作的人員，建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備數(shù)量和素質(zhì)都相當(dāng)?shù)?、具備從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員，是各單位做好會(huì)計(jì)工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用的重要保證。

51、因此，為了科學(xué)、合理地組織開展會(huì)計(jì)工作，保證本單位正常的經(jīng)濟(jì)核算，各單位原則上應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。 第二層含義是：不能單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員。這是提高工作效率，明確崗位責(zé)任的內(nèi)在要求，同時(shí)也是由會(huì)計(jì)工作專業(yè)性、政策性強(qiáng)等特點(diǎn)所決定的。會(huì)計(jì)主管人員作為中層管理人員，行使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職權(quán)，按照規(guī)定的程序任免。 第三層含義是：不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬。 至于一個(gè)單位究竟需要配備多少會(huì)計(jì)人員，設(shè)置多少會(huì)計(jì)崗位，沒(méi)有什么統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各單位可以根據(jù)本單位的組織結(jié)構(gòu)形式和業(yè)務(wù)工作量、經(jīng)營(yíng)規(guī)模等

52、因素來(lái)進(jìn)行設(shè)置。 23怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)崗位？ 會(huì)計(jì)人員的工作崗位一般可分為：(1)會(huì)計(jì)主管；(2)出納；(3)資金管理；（4）預(yù)算管理；(5)固定資產(chǎn)核算；(6) 存貨核算；(7)成本核算；（8）工資核算；（9）往來(lái)結(jié)算；(10)收入利潤(rùn)核算；(11)稅務(wù)會(huì)計(jì)；(12)總賬報(bào)表；（13）稽核；(14)會(huì)計(jì)電算化管理；(15)檔案管理等。這些崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，各單位可以根據(jù)本單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量和會(huì)計(jì)人員配備的實(shí)際情況具體確定。需要注意的是，為貫徹內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中的“賬、錢、物分管”的原則，出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管及收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)

53、人員，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行崗位輪換，以便會(huì)計(jì)人員能夠比較全面地了解和熟悉各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，提高業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職離崗，要將其經(jīng)管的會(huì)計(jì)賬目、款項(xiàng)和未了事項(xiàng)向接辦人員移交清楚，并由其上級(jí)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。 24會(huì)計(jì)主管崗位的職責(zé)是什么？ （1）按照會(huì)計(jì)制度及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，主持起草本單位具體會(huì)計(jì)制度及實(shí)施辦法，科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作，并領(lǐng)導(dǎo)、督促會(huì)計(jì)人員貫徹執(zhí)行； （2）參與經(jīng)營(yíng)決策，主持制定和考核財(cái)務(wù)預(yù)算； （3）經(jīng)常研究工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)工作； （4）組織本單位會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，考核會(huì)計(jì)人員的能力，合理調(diào)配會(huì)計(jì)人員的工作。 25出納

54、崗位的職責(zé)是什么？ （1）嚴(yán)格按照本單位的貨幣資金內(nèi)部會(huì)計(jì)控制實(shí)施辦法的規(guī)定，對(duì)原始憑證進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。 （2）辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票。 （3）認(rèn)真登日記賬，保證日清月結(jié),及時(shí)查詢未達(dá)賬項(xiàng)。 （4）保管庫(kù)存現(xiàn)金和有關(guān)印章，登記注銷支票。 （5）審核收入憑證，及時(shí)辦理銷售款項(xiàng)的結(jié)算，督促有關(guān)部門催收銷售貨款。 26資金管理崗位的職責(zé)是什么？ （1）反映資金預(yù)算的執(zhí)行及控制狀況； （2）籌措及調(diào)度資金； （3）辦理借貸款事項(xiàng)及其清償； （4）辦理投資業(yè)務(wù)； （5）記錄、保管各種有價(jià)證券； （6）與財(cái)務(wù)調(diào)度有關(guān)的其他事項(xiàng)。 27預(yù)算管理崗位的職責(zé)是什么？ （1）編制各期資金預(yù)算； （2）

55、編制及考核生產(chǎn)預(yù)算； （3）編制及控制成本費(fèi)用預(yù)算； （4）編制及分析銷售預(yù)算； （5）編制及執(zhí)行資本預(yù)算； （6）處理其他與預(yù)算有關(guān)事項(xiàng)。 28固定資產(chǎn)核算崗位的職責(zé)是什么？ （1）會(huì)同有關(guān)部門擬訂固定資產(chǎn)管理與核算、實(shí)施辦法； （2）參與核定固定資產(chǎn)需用量,參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理計(jì)劃; （3）計(jì)算提取固定資產(chǎn)折舊、預(yù)提修理費(fèi)用； （4）參與固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)與報(bào)廢； （5）分析固定資產(chǎn)的使用效果。 29存貨核算崗位的職責(zé)是什么？ （1）會(huì)同有關(guān)部門擬定材料物資管理與核算實(shí)施辦法。 （2）審查采購(gòu)計(jì)劃，控制采購(gòu)成本，防止盲目采購(gòu)。 （3）負(fù)責(zé)存貨明細(xì)核算。對(duì)已驗(yàn)收入庫(kù)尚未付款的材料

56、，月終要估價(jià)入賬。 （4）配合有關(guān)部門制定材料消耗定額，編制材料計(jì)劃成本目錄。 （5）參與庫(kù)存盤點(diǎn)，處理清查賬務(wù)。 （6）分析儲(chǔ)備情況，防止呆滯積壓。對(duì)于超過(guò)正常儲(chǔ)備和長(zhǎng)期呆滯積壓的存貨，要分析原因，提出處理意見和建議，督促有關(guān)部門處理。 30成本核算崗位的職責(zé)是什么？ （1）核對(duì)各項(xiàng)原材料、物品、產(chǎn)成品、在產(chǎn)品入庫(kù)領(lǐng)用事項(xiàng)及收付金額； （2）編制材料領(lǐng)用轉(zhuǎn)賬憑證； （3）審核委托及受托外單位加工事項(xiàng)； （4）計(jì)算生產(chǎn)與銷售成本及各項(xiàng)費(fèi)用； （5）進(jìn)行成本、費(fèi)用的分配及賬目之間調(diào)整； （6）分析比較銷售成本，做好成本日?？刂?； （7）進(jìn)行內(nèi)部成本核算及業(yè)績(jī)考核； （8）編制公司有關(guān)成本報(bào)表；

57、（9）其他與成本核算、分析、控制有關(guān)的事項(xiàng)。 31工資核算崗位的職責(zé)是什么？ （1）審核有關(guān)工資的原始單據(jù)，辦理代扣款項(xiàng)(包括計(jì)算個(gè)人所得稅、住房基金、勞?；?、失業(yè)保險(xiǎn)金等)。 （2）按照人事部門提供工資分配表，填制記賬憑證。 （3）協(xié)助出納人員發(fā)放工資。工資發(fā)放完畢后，要及時(shí)將工資和獎(jiǎng)金計(jì)算明細(xì)表附在記賬憑證后或單獨(dú)裝訂成冊(cè)，并注明記賬憑證編號(hào)，妥善保管。 （4）計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并進(jìn)行賬務(wù)處理。 32往來(lái)結(jié)算崗位的職責(zé)是什么？ （1）執(zhí)行往來(lái)結(jié)算清算辦法，防止壞賬損失。對(duì)購(gòu)銷業(yè)務(wù)以外的暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等債權(quán)債務(wù)及往來(lái)款項(xiàng)，要嚴(yán)格清算手續(xù)，加強(qiáng)管理，及時(shí)清算。 （2）辦理往來(lái)款項(xiàng)的結(jié)算業(yè)務(wù)。對(duì)購(gòu)銷業(yè)務(wù)以外的各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)，要及時(shí)催收結(jié)算；應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，要抓緊清償。對(duì)確實(shí)無(wú)法收回的應(yīng)收賬款和無(wú)法支付的應(yīng)付賬款，應(yīng)查明原因，按照規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后處理。實(shí)行備用金制度的公司，要核定備用金定額，及時(shí)辦理領(lǐng)用和報(bào)銷手續(xù)，加強(qiáng)管理。對(duì)預(yù)借的差旅費(fèi)，要督促及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠，不準(zhǔn)挪用。 （3）負(fù)責(zé)往來(lái)結(jié)算的明細(xì)核算。對(duì)購(gòu)銷業(yè)務(wù)以外的各項(xiàng)往來(lái)款項(xiàng)，