助理會計考試知識點總結(jié)權(quán)威性的,看看吧

1、初級會計職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)科目第一章總論知識點一、法的本質(zhì)和特征1.法的本質(zhì)：法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現(xiàn)。把握3 個考點：（ 1）法不是超階級的產(chǎn)物，不是社會各階級的意志都能體現(xiàn)為法；（ 2）法是由統(tǒng)治階級物質(zhì)生活條件決定的，是社會客觀需要的反映；（ 3）法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益，而不是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的簡單相加。2.法的特征：（ 1）法是經(jīng)過國家制定或認(rèn)可才得以形成的規(guī)范，具有國家意志性；（ 2）法憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵循的效力，具有強制性；（ 3）法是確定人們在社會關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，具有利導(dǎo)性；（ 4）法是明確而普遍適用的規(guī)范，具有規(guī)范性。【例

2、題·多選題】 （ 2009 年）關(guān)于法的本質(zhì)與特征的下列表述中，正確的是（）。A. 法由統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活條件所決定B. 法體現(xiàn)統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益C.法是由國家制定或認(rèn)可的行為規(guī)范D. 法由國家強制力保障其實施正確答案 ABCD初級會計職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)科目第一章總論知識點二、法律關(guān)系的要素法律關(guān)系的主體、法律關(guān)系的客體、法律關(guān)系的內(nèi)容歸納如下：要素概念種類主體（權(quán)利主體或義務(wù)主體）法律關(guān)系的主體是指參加法律關(guān)系，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人（ 1）公民（自然人） ；個人包括個體戶、農(nóng)戶和合伙人（ 2）機(jī)構(gòu)和組織（法人）（ 3）國家（ 4）外國人和外國社會組織客體（權(quán)利客

3、體或義務(wù)客體）法律關(guān)系的客體是指法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象（ 1）物，包括自然物、人造物、貨幣及有價證券不包括：陽光、空氣、自然災(zāi)害等（ 2）非物質(zhì)財富（精神產(chǎn)品、精神財富） ，包括知識產(chǎn)品和道德產(chǎn)品：第一，知識產(chǎn)品（智力成果）：包括著作、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、設(shè)計等，知識產(chǎn)品本身沒有實物形態(tài)，但通常有物質(zhì)載體，如證書、書籍、錄像、錄音等；第二，道德產(chǎn)品：包括榮譽稱號、嘉獎表彰、體育比賽的名次等（ 3）行為，如生產(chǎn)經(jīng)營行為、經(jīng)營管理行為等（ 4）人身，包括人體的部分和整體內(nèi)容法律關(guān)系的內(nèi)容是指法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)（ 1）權(quán)利，如繼承權(quán)等（ 2）義務(wù)，如納稅等【例題·

4、;多選題】 （ 2009 年）下列各項中，可以成為我國經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系客體的有（）。A. 自然人B. 發(fā)明專利D. 物質(zhì)資料正確答案 BCD知識點三序號途徑適用范圍適用對象選擇方式仲裁民事訴訟糾紛適用橫向關(guān)系經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)。平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)，這在法律上稱為或裁或?qū)徳瓌t行政復(fù)議行政訴訟適用縱向關(guān)系經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式公民、法人或者其他組織與行政機(jī)關(guān)（不平等主體） 的具體行政行為發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛 （ 1）有的可以直接向法院起訴，也可以先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不

5、服時再起訴（ 2）有的則只能先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服才能提起行政訴訟（ 3）還有的則只能通過行政復(fù)議的方式解決，由行政機(jī)關(guān)對糾紛作出最終裁決【例題·多選題】某縣工商局對甲公司抽逃資金的行為罰款方可采用的解決方式是（ ）。1 萬元，甲公司不服。對此雙A. 仲裁B. 行政復(fù)議C.民事訴訟D. 行政訴訟正確答案BD知識點四仲裁的基本原則1.自愿原則2.依據(jù)事實和法律，公平合理地解決糾紛的原則3.獨立仲裁的原則4.一裁終局原則注：仲裁實行一裁終局制度，這是一個很重要的原則。即仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決。 裁決作出后， 當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向法院起訴的，仲裁委員會或者法

6、院不予受理。知識點六、訴訟時效1.普通訴訟時效期間一般訴訟時效為2 年。2.特別訴訟時效期間訴訟時效期間為1 年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財物被丟失或者損毀的。【注意】以上訴訟時效期間，均從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算?！纠}·多選題】根據(jù)規(guī)定，下列情形中，訴訟時效期間為1 年的是（）。A. 寄存財物被丟失或損毀的B. 延付或者拒付租金的C.國際貨物買賣合同D. 環(huán)境污染的損害賠償正確答案AB知識點七、行政復(fù)議適用范圍1.可以申請行政復(fù)議的事項（掌握，利用排除法）【注意】既包括具體行政行為復(fù)議，也包括一定范圍內(nèi)的抽象行

7、政行為復(fù)議。即公民、 法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請：（ 1）國務(wù)院部門的規(guī)定；（ 2）縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定；（ 3）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。前面所列規(guī)定不含國務(wù)院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。2.不能申請行政復(fù)議（掌握）（ 1）不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定，可依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。（ 2）不服行政機(jī)關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理，可依法申請仲裁或者向法院提起訴訟。【例題·單選題】對下列哪些情形，公民、法人和其他

8、組織不能申請行政復(fù)議（）。A. 對行政機(jī)關(guān)限制人身自由的決定不服的B. 對行政機(jī)關(guān)做出的關(guān)于吊銷營業(yè)執(zhí)照的決定不服的C.對行政機(jī)關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解決定不服的D. 申請行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金，行政機(jī)關(guān)沒有依法辦理的正確答案 C知識點八、行政復(fù)議與行政訴訟的關(guān)系區(qū) 別仲 裁行政復(fù)議訴 訟管轄權(quán)不實行級別、地域級別、地域（特殊、專屬）審理形式開庭 、不公開不開庭開庭、 公開判決一裁終局一級復(fù)議二審終審生效時間作出之日送達(dá)之日一審 送達(dá) 15 日后2011 初級會計職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)科目第二章勞動合同法律制度知識點一、勞動合同的特征1.主體特定性 主體一方是勞動者另一方是用人單位2.內(nèi)容法定性 （

9、1）勞動者受到用人單位管理；（2 ）保護(hù)利益的強制性3.地位變化性 簽訂時自愿平等，簽訂后管理與服從。知識點二、勞動合同訂立的形式1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 例外：非全日制用工雙2.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。注意：勞動關(guān)系的建立勞動合同訂立未定合同時間用人單位用工 1 個月內(nèi)補簽書面勞動合同1.補簽書面勞動合同；用工滿 1 月未滿 1 年2.向勞動者支付每月兩倍的工資。（自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日）1.立即與勞動者補簽書面勞動合同。2.向勞動者每月支付2 倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一用工滿1 年日）3.視為已

10、與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1 年的當(dāng)日）知識點三、勞動合同的類型 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同（重點）和以完成一定工作任務(wù)（一）固定期限勞動合同 約定合同終止時間的勞動合同。（二）無固定期限勞動合同 約定無確定終止時間的勞動合同（長期性的合同）。注意：應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的情形。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的【例題 ·多選題】下列情況下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞A. 勞動者距法定退休年齡不足10 年B. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年C. 用

11、人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿D. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿正確答案 BD知識點四、勞動合同必備條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限（三種合同類型）（四）工作內(nèi)容和工作地點（工作地點可能與用人單位住所地不一致）（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（養(yǎng)老 保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項）（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（為了做好與職業(yè)

12、病防治法規(guī)定的銜接、促進(jìn)該法的落實）（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。【注意】（一）關(guān)于工作時間目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。（二）關(guān)于休息休假1.休息是指勞動者在任職期間，在法定工作時間以外，無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇2.休假是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間。包括：法定假日和年休假。根據(jù) 2008 年 1 月 1 日起施行的職工帶薪年休假條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)休假）。工作時間滿1年不滿 10年滿10年不滿 20年年休假時間5天10天病假累計2 個月以上病假

13、累計3 個月以上不享受年假1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.請事假累計20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！纠} ·多選題】下列情形下,延長工作時間不受規(guī)定限制的有（）A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理B. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修C. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D. 正常生產(chǎn)旺季，承諾提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案ABC（三）勞動報酬特殊情況下的工資支付：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法

14、定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工加班時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外休息日按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的加班工資按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200% 支付按l50% 支付用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按知識點五、試用期期限的強制性規(guī)定1. 關(guān)于試用期限勞動合同期限3 個月以上不滿1 年的1 年以上（包括1 年）不滿3 年的3 年以上（包括3 年）（固定期限和無固定期限勞動合同）2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3 個月的，不得約定試用期?！纠} ·單選題】李某與甲公

15、司簽訂了三年勞動合同，則下列作法不正確的是（）。A. 試用期規(guī)定為2個月B. 試用期規(guī)定為3個月C. 試用期規(guī)定為6個月D. 試用期規(guī)定為1年正確答案 D知識點六、醫(yī)療期期間工作年限企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工本單位工作年限醫(yī)療期3 個月5年以下按 6 個月內(nèi)累計病10 年以下6 個月5年以上按 l2個月內(nèi)累計6 個月5年以下按 l2個月內(nèi)累計9 個月5年以上10 年以下按 l5個月內(nèi)累計10 年以上l2個月10 年以上l5年以下按l8個月內(nèi)累計l8個月l5年以上20 年以下按24 個月內(nèi)累計24 個月20 年以上按 30 個月內(nèi)累計醫(yī)療期內(nèi)的待遇（

16、重點掌握）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！纠} ·多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中，不正確的有（）。A. 實際工作年限10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為時間計算 D. 病休期不包括公休、假日和法定節(jié)日6 個月B. 實際工作年限10 年以上的，在本正確答案ABCD【例題 ·多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期待遇的說法中，正確的有（）。A. 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費不可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B. 醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同C. 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80% 的比例支付D. 醫(yī)療期內(nèi)

17、待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇正確答案 BCD知識點七、勞動合同解除法定解除，是指在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。1. 勞動者可單方面解除勞動合同的情形（3 種）（ 1）勞動者提前通知解除勞動合同的情形（2 種）（ 2）勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形（主要是用工單位有過錯）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段

18、或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者依據(jù)上述情形而解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（ 3）勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形（ 2 種）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。在上述這兩種情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；對于勞動者不需事先告知即勞動者單方解約情形試用期內(nèi)提前3 天需提前通知的2 種平時提前30 天書面可隨時通知8 種以手段強迫勞動者勞動的無需提前通知的2 種【例題 ·多選題】勞動者提前通知解除勞動合同，下列說法正確的有（）。A. 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同B. 勞動者在試用期內(nèi)提前5日通知用人單位，可以解除勞動合同C. 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同D. 勞動者提前 60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同正確答案 AC【例題 ·多選題】下列情況中，屬于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的有（）。A. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動B. 用人單位