19.042001海信集團(tuán)月度考核辦法

1、QG/H 19.04-2001海信集團(tuán)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/H 19.04-2001海信集團(tuán)月度考核辦法海信集團(tuán)有限公司發(fā)布QG/H 19.04-2001海信集團(tuán)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/H 19.04-2001海信集團(tuán)月度考核辦法1 主題內(nèi)容與適用范圍 本辦法規(guī)定了海信集團(tuán)月度考核體系的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。 本辦法適用于海信集團(tuán)有限公司、各子公司。2 月度考核體系的結(jié)構(gòu)和形式2.1 考核體系的結(jié)構(gòu)海信集團(tuán)的考核體系由四部分組成：2.1.1 集團(tuán)公司董事長/董事會對副董事長和執(zhí)行總裁的考核。2.1.2 集團(tuán)公司執(zhí)行總裁對副總裁和總裁助理的考核。2.1

2、.3 集團(tuán)公司對集團(tuán)公司各部門和子公司的考核。2.1.4 集團(tuán)公司各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門員工的考核。2.2 考核體系的形式2.2.1 集團(tuán)公司董事長/董事會對副董事長和執(zhí)行總裁的考核2.2.1.1 考核采用月度工作任務(wù)書的形式。2.2.1.2 人力資源部、財務(wù)中心根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)副董事長和執(zhí)行總裁的月度預(yù)支的年薪或月薪。2.2.2 集團(tuán)公司執(zhí)行總裁對經(jīng)營班子其他成員的考核2.2.2.1 考核采用月度工作任務(wù)書的形式。2.2.2.2 人力資源部財務(wù)中心根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)副總裁和總裁助理的月度預(yù)支的年薪或月薪。2.2.3 集團(tuán)公司對集團(tuán)公司各部門和子公司經(jīng)理的考核2.2.3.1 對集團(tuán)公司各部門的考核形

3、式、內(nèi)容與分值考核采用以月度工作任務(wù)書考核為主，輔以管理標(biāo)準(zhǔn)考核、子公司月度評議倒扣分的方式。其中，“月度工作任務(wù)書考核”為100分，“管理標(biāo)準(zhǔn)考核”倒扣分上限為10分，“子公司月度評議”倒扣分上限為5分。根據(jù)集團(tuán)各部門工作性質(zhì)不同、難易程度不同，在集團(tuán)各部門中設(shè)定相應(yīng)難度系數(shù)，考核得分乘以難度系數(shù)為最終得分。難度系數(shù)如下：財務(wù)中心、營銷中心、技術(shù)質(zhì)量推進(jìn)部難度系數(shù)1.05；總裁辦公室、經(jīng)濟(jì)管理研究中心、人力資源部、海外發(fā)展部為難度系數(shù)1.03。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)各部門領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績工資，由財務(wù)中心發(fā)放。(具體月度工作任務(wù)書考核辦法參見海信集團(tuán)月度工作任務(wù)書考核辦法、管理標(biāo)準(zhǔn)考核辦法參見海信

4、集團(tuán)管理標(biāo)準(zhǔn)檢查考核辦法)2.2.3.2 對各子公司的考核形式、內(nèi)容與分值考核由月度工作任務(wù)書考核、經(jīng)營指標(biāo)考核、市場考核、質(zhì)量考核、新品開發(fā)考核等部分組成。其中，月度工作任務(wù)書占考評分的20%、經(jīng)營指標(biāo)考核占50%、市場考核占10%、質(zhì)量指標(biāo)考核占10%、新品開發(fā)考核占10%。對非直接產(chǎn)品生產(chǎn)公司須進(jìn)行區(qū)別，質(zhì)量、新品開發(fā)、市場考核所占分值比例加入經(jīng)營指標(biāo)考核。納入市場考核的有：股份、空調(diào)、計算機(jī)、移動通信和家電營銷公司。納入質(zhì)量考核的有：股份、空調(diào)、計算機(jī)、移動通信、網(wǎng)絡(luò)科技、光學(xué)、模具、數(shù)碼科技、包裝公司。納入新品開發(fā)考核的有：股份、空調(diào)、計算機(jī)、移動通信、網(wǎng)絡(luò)科技、數(shù)碼科技、技術(shù)中心、

5、先進(jìn)制造。未納入以上三項指標(biāo)的公司將該指標(biāo)所占比例加至經(jīng)營指標(biāo)。（各子公司具體分值結(jié)構(gòu)參見附件一）各子公司月度考核結(jié)果同子公司經(jīng)營者基薪（基礎(chǔ)年薪部分）中的業(yè)績工資部分掛鉤。子公司財務(wù)根據(jù)集團(tuán)每月考核結(jié)果兌現(xiàn)子公司經(jīng)營者收入，并報集團(tuán)人力資源部備案。因考核被罰減部分不得在年終做彌補(bǔ)。 各子公司月度考核的經(jīng)營計劃考核中已經(jīng)根據(jù)子公司經(jīng)營難易程度不同設(shè)置經(jīng)營難度系數(shù)，此處不再重復(fù)設(shè)置。（具體考核辦法參見海信集團(tuán)月度工作任務(wù)書考核辦法、經(jīng)營計劃考核辦法（試行）、質(zhì)量管理考核辦法（試行）、新品開發(fā)考核辦法（試行）、市場考核辦法（試行）3 考核的組織、分工與時間安排3.1 考核的組織3.1.1 董事會戰(zhàn)

6、略發(fā)展部負(fù)責(zé)組織董事長/董事會對副董事長和執(zhí)行總裁的考核。3.1.2 總裁辦公室負(fù)責(zé)組織執(zhí)行總裁對經(jīng)營班子其他成員的考核。3.1.3 成立集團(tuán)考核小組負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司對集團(tuán)公司各部門和子公司月度工作執(zhí)行情況的考核。集團(tuán)考核小組由經(jīng)濟(jì)管理研究中心、總裁辦公室、人力資源部、財務(wù)中心、海外發(fā)展部、營銷中心、技術(shù)質(zhì)量推進(jìn)部、托管企業(yè)辦公室和黨委工作部等部門經(jīng)理組成，人員保持相對固定，召集部門為經(jīng)濟(jì)管理研究中心。3.2 考核工作的分工3.2.1 集團(tuán)公司董事長/董事會對副董事長和執(zhí)行總裁的考核3.2.1.1 董事會戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)以下工作a. 負(fù)責(zé)制定月度工作考核的具體辦法；b. 副董事長和執(zhí)行總裁工作任

7、務(wù)書的匯總與傳送；c. 工作任務(wù)書分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計，并報送人力資源部。3.2.1.2 人力資源部負(fù)責(zé)以下工作根據(jù)董事會戰(zhàn)略發(fā)展部統(tǒng)計的分?jǐn)?shù)計算副董事長和執(zhí)行總裁的月度預(yù)支的年薪或月薪，并報送財務(wù)中心。3.2.1.3 財務(wù)中心負(fù)責(zé)以下工作根據(jù)人力資源部報送的副董事長和執(zhí)行總裁的月度預(yù)支的年薪或月薪統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行兌現(xiàn)。3.2.2 集團(tuán)公司執(zhí)行總裁對副總裁和總裁助理的考核3.2.2.1 總裁辦公室負(fù)責(zé)工作參見3.2.1.1.3.2.2.2 人力資源部負(fù)責(zé)工作參見3.2.1.2.3.2.2.3 財務(wù)中心負(fù)責(zé)工作參見3.2.1.3.3.2.3 集團(tuán)公司經(jīng)營層對集團(tuán)公司各部門和子公司的考核3.2.3.1 集團(tuán)考核

8、小組負(fù)責(zé)以下工作：a. 負(fù)責(zé)考核辦法調(diào)整；b. 負(fù)責(zé)組織月度工作任務(wù)書的抽查，并出具書面結(jié)果，每月4日前完成；c. 負(fù)責(zé)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)辦公會提報“創(chuàng)新與提高”、“表揚(yáng)與批評”材料，每月6日前完成；d. 負(fù)責(zé)編寫重點工作完成情況講評材料；e. 負(fù)責(zé)每季度組織對集團(tuán)公司各部門管理標(biāo)準(zhǔn)考核，并在每季度最后一個月前完成編制管理標(biāo)準(zhǔn)考核倒扣分表。3.2.3.2 經(jīng)濟(jì)管理研究中心負(fù)責(zé)以下工作：a. 負(fù)責(zé)制定月度工作考核的具體辦法；b. 月度工作任務(wù)書填制的監(jiān)督指導(dǎo)工作；c. 月度工作任務(wù)書的傳遞工作；d. 匯總、編制各部門、子公司工作任務(wù)書分?jǐn)?shù)統(tǒng)計表，每月8日前完成；e. 匯總各部門、子公司月度考核得分，每月

9、9日前完成；f. 匯總子公司對集團(tuán)各部門評價倒扣分，每月5日前完成；g. 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)月度工作講評會材料的匯總；h. 每月定期編發(fā)考核簡報，每月12日前完成。3.2.3.3 財務(wù)中心負(fù)責(zé)以下工作：a. 負(fù)責(zé)收集、編制子公司的經(jīng)營狀況考核表交集團(tuán)考核小組，每月8日前完成；b. 負(fù)責(zé)向集團(tuán)考核小組提供子公司經(jīng)營狀況講評材料，每月11日前完成；c. 根據(jù)人力資源部報送的業(yè)績工資表兌現(xiàn)集團(tuán)公司部門領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績工資。3.2.3.4 營銷中心負(fù)責(zé)以下工作：a. 負(fù)責(zé)收集、匯總市場月度考核情況，填制子公司市場考核得分表報送集團(tuán)考核小組，每月8日前完成；b. 負(fù)責(zé)組織編寫子公司市場狀況講評材料，每月11日前完成。3.

10、2.3.5 技術(shù)質(zhì)量推進(jìn)部負(fù)責(zé)以下工作：a. 負(fù)責(zé)編制、匯總質(zhì)量考核表、新品開發(fā)考核得分表并報送集團(tuán)考核小組，每月8日前完成；b. 負(fù)責(zé)組織編寫子公司質(zhì)量考核、新品開發(fā)考核狀況講評材料，每月11日前完成。4 子公司評議考核程序4.1 由子公司對口部門對集團(tuán)職能部門（技術(shù)中心不納入）管理和服務(wù)水平進(jìn)行評議。子公司與集團(tuán)職能部門對口部門對應(yīng)表參見附件三。4.2 評議考核采取倒扣分的方式，對每個集團(tuán)職能部門最多可以一次倒扣5分。4.3 考核扣分必須詳細(xì)、明確說明扣分原因。4.4 各子公司由考核部門每月1日前將“集團(tuán)公司各部門評價表”（參見附件二）報集團(tuán)考核小組，集團(tuán)考核小組匯總印發(fā)至集團(tuán)各部門，并將

11、考核分?jǐn)?shù)納入集團(tuán)部門月度考核得分。4.5 集團(tuán)公司各部門在接到子公司評議匯總后必須就相關(guān)內(nèi)容同子公司進(jìn)行溝通、反饋。如發(fā)生子公司連續(xù)兩個月以上就同一內(nèi)容對同一部門進(jìn)行評議考核，由經(jīng)濟(jì)管理研究中心查明原因，若情況屬實則按照工作質(zhì)量考核辦法對相關(guān)部門進(jìn)行處罰。4.6 集團(tuán)部門如對子公司評價有不同意見，可以書面向集團(tuán)考核小組提出異議，由集團(tuán)考核小組查實，若部門異議成立，集團(tuán)考核小組相應(yīng)修改倒扣分。附件一：子公司分值結(jié)構(gòu)表附件二：集團(tuán)公司各部門評價表格式附件三：子公司對口部門對應(yīng)表附件四：海信集團(tuán)考核體系流程圖 附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)濟(jì)管理研究中心提出。本標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)濟(jì)管理研究中心起草并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)首次

12、發(fā)布2001-03-01。附件一：子公司分值結(jié)構(gòu)表子公司分值結(jié)構(gòu)表序號公司名稱工作任務(wù)書經(jīng)營指標(biāo)質(zhì)量考核新品開發(fā)市場考核合計1股份公司20%50%10%10%10%100%2空調(diào)公司20%50%10%10%10%100%3計算機(jī)公司20%50%10%10%10%100%4移動通信公司20%50%10%10%10%100%5光學(xué)公司20%75%5%100%6數(shù)碼科技公司20%65%5%10%100%7網(wǎng)絡(luò)科技公司20%60%10%10%100%8實業(yè)公司20%80%100%9房地產(chǎn)公司20%80%100%10家電營銷公司20%70%10%100%11模具公司20%75%5%100%12包裝公司2

13、0%75%5%100%13廣告公司20%80%100%14進(jìn)出口公司20%80%100%15技術(shù)中心20%80%100%16先進(jìn)制造20%70%10%100%附件二：集團(tuán)公司各部門評價表格式集團(tuán)公司各部門評價表公司名稱：部門名稱評價分評分部門建議與要求總裁辦公室財務(wù)中心營銷中心人力資源部海外發(fā)展部經(jīng)濟(jì)管理研究中心技術(shù)質(zhì)量推進(jìn)部電子商務(wù)中心法律事務(wù)室托管企業(yè)辦公室黨委工作部工會紀(jì)委團(tuán)委制表人： 制表日期：注 1.評價分為0，1，2，3，4，5分。2附件三： 子公司對口部門對應(yīng)表股份公司空調(diào)公司計算機(jī)司實業(yè)公司進(jìn)出口房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)科技光學(xué)公司通信公司數(shù)碼科技廣告公司包裝公司模具公司家電營銷先進(jìn)制造總裁

14、辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦綜合辦總經(jīng)辦綜管部辦公室綜合辦總經(jīng)辦綜管部籌備組財務(wù)中心計財處財務(wù)部財務(wù)部計財部財務(wù)部計財部計財部計財部計財部綜管部財務(wù)部計財處計財部綜管部籌備組營銷中心銷售公司市場策劃部市場部營銷部總經(jīng)辦市場部業(yè)務(wù)部銷售公司綜管部辦公室綜管部人力資源部勞人處人力資源部人力資源部人力資源部總經(jīng)辦總經(jīng)辦人力資源部綜合辦人力資源部綜管部辦公室綜合辦總經(jīng)辦綜管部籌備組海外發(fā)展部總經(jīng)辦業(yè)務(wù)二部總經(jīng)辦總經(jīng)辦出口部市場部綜合辦銷售公司總經(jīng)辦經(jīng)管中心技管處企劃部質(zhì)推部總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦綜合辦總經(jīng)辦綜管部辦公室綜合辦總經(jīng)辦綜管部技質(zhì)部技管處技術(shù)質(zhì)量部質(zhì)推部總經(jīng)辦產(chǎn)品部總經(jīng)辦技

15、術(shù)質(zhì)量部業(yè)務(wù)部技管部質(zhì)檢部綜管部技術(shù)處質(zhì)量部籌備組法律事務(wù)室技管處企劃部總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦綜合辦總經(jīng)辦綜管部總經(jīng)辦托管辦總經(jīng)辦安全保衛(wèi)部總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦人力資源部托管辦總經(jīng)辦綜管部辦公室綜合辦總經(jīng)辦綜管部黨委工作部政工辦黨委總經(jīng)辦政工部總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦綜合辦政工辦綜管部辦公室綜合辦黨支部綜管部工會工會工會總經(jīng)辦政工部總經(jīng)辦總經(jīng)辦工會綜合辦綜管部辦公室綜合辦工會綜管部紀(jì)委政工辦紀(jì)委總經(jīng)辦政工部總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦綜合辦政工辦綜管部辦公室綜合辦黨支部綜管部團(tuán)委政工辦團(tuán)委團(tuán)委政工部總經(jīng)辦辦公室團(tuán)委綜合辦團(tuán)委綜管部辦公室綜合辦黨支部綜管部電子商務(wù)技管處總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦綜管部綜管部附件四：海信集團(tuán)考核體系流程圖考核結(jié)果用以兌現(xiàn)副董事長和執(zhí)行總裁的月度預(yù)支的年薪或月薪董事會戰(zhàn)略發(fā)展部為考核的主管部門采用月度工作任務(wù)書的形式集團(tuán)公司董事長/董事會對副董事長和執(zhí)行總裁的考核考核結(jié)果用以兌現(xiàn)副總裁和總裁助理的