工作時(shí)間與休假制度

1、工作時(shí)間與休假制度第1頁，共6頁內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與休假制度制度標(biāo)題：工作時(shí)間與休假制度修訂日期：起草審核批準(zhǔn)一、目的通 過 對 工 作 時(shí) 間 、 假 期 和 休 假 程 序 的 具 體 規(guī) 定 ， 保 證 員 工 所 享 有 的 合 法 權(quán) 益 ， 保 障 員 工 的 工 作 生 活 質(zhì) 量 。、適用范圍公司所有在編員工 三、工作時(shí)間與遲到處理1.根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)制。2.采取彈性工作時(shí)間制，員工每日在崗的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間須滿8小時(shí)（不計(jì)午休時(shí)間）。例如: 早上9：00到崗，貝U下午18：00后可離崗（冬時(shí)）；3.員工每日上下班須打卡，便于統(tǒng)計(jì)時(shí)間。12:00

2、13:00（冬時(shí)）12:00-13:30（夏時(shí)） 四、全勤獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)對象：1.1.全年（1 1 月 1 1 日至 1212 月 3131 日）每工作日均正常工作（指既無遲到早退記錄又未請事假）的 員工。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：年底獎(jiǎng)勵(lì) 10001000 元。五、法定節(jié)假日1.參照國家法定節(jié)假日的具體規(guī)定六、年假1.年假規(guī)定1.1根據(jù)員工夠快工齡的長短享受下列不同期限的休假：-夠快工齡1年以上3年以下者，每年休假12天；-夠快工齡3年以上5年以下者，每年休假15天；-夠快工齡自滿5年起，工齡每增加一年，年假隨之增加一天，但總天數(shù)不超過20天。午休時(shí)間:內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與休假制度第2頁，共6頁工作時(shí)間與休假制

3、度注（1）夠快工齡系指員工入職之日起計(jì)算（原寧波夠快員工自加入寧波夠快起計(jì) 算）。（2）以上年假已經(jīng)包含了員工的國家法度年假，超出部分系公司年假。（3）公司年假系考慮到員工日常可能發(fā)生的臨時(shí)性工作延長時(shí)間而給予的補(bǔ)償， 因此日常工作中非加班制的工作延長不再按加班處理。（4）員工使用年假時(shí)將優(yōu)先使用國家法定年假部分。1.2年假為全薪假，按工作日計(jì)算。休假最小單位為一天。年假可分開使用，過期未休 年假不累計(jì)到次年。國家法定年假未休部分可按相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。1.3年假以每一自然年結(jié)算，如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，貝U其年假按比例計(jì)算。七、病假1.有薪病假日1.1新員工自試用期滿后至當(dāng)年12月3

4、1日止，每月可有一天全薪病假（15日后入職，當(dāng)月不計(jì)算在內(nèi)）。1.2全薪病假只能當(dāng)月使用，不累計(jì)，不得隔年使用；員工全薪病假用完后如需繼續(xù)休 病假將按“病假工資待遇”（參第4條“病假工資待遇”）規(guī)定辦理。2病假計(jì)算2.1公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。3證明及批準(zhǔn)3.1病假需提交醫(yī)院出具的相關(guān)證明并需填寫休假申請書，否則按年假處理；長期病假（連續(xù)病假30天以上）的員工，應(yīng)在前一期病假結(jié)束前提交下一期的病假證 明。3.2不超過5天的連續(xù)全薪病假的申請由主管經(jīng)理（部門總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)； 超過5天的連續(xù)病假的申請需經(jīng)主管經(jīng)理（部門總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)、和總經(jīng)理 簽字。4.病假工資待遇（注：以下

5、工齡均指夠快工齡）4.1員工全薪病假用完后，在醫(yī)療期內(nèi)，依其工齡長短享受下表中不同比例的病假工資 待遇：4.2病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng) 合同。4.3疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年 的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4、 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的， 按本人工資的100%計(jì)發(fā)。工作時(shí)間與休假制度4.4疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

6、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1連續(xù)工齡 不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與休假制度第3頁，共6頁3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日 的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì) 發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)

7、月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè) 職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。5.其它有關(guān)規(guī)定5.1崗位補(bǔ)員：病假超過1個(gè)月的，其所在部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺；病假超過6個(gè)月的, 公司可另聘新人補(bǔ)充該崗位。5.2員工休長期病假需完成下列事項(xiàng)：-兩周前提出申請并出示指定醫(yī)院證明；-病假期間應(yīng)與其主管經(jīng)理保持聯(lián)系，使公司隨時(shí)了解其健康狀況；-病愈后通知其主管經(jīng)理，由主管經(jīng)理確定其工作安排并通知人力資源部；-病愈后交付醫(yī)院證明。5.3主管經(jīng)理在其員工休長期病假期間應(yīng)完成下列事項(xiàng)：-及時(shí)總結(jié)該員工休假前的工作表現(xiàn)并報(bào)送人力資源部存檔；-需完成該員工的工作交接手續(xù)；-應(yīng)將員工的

8、健康狀況及時(shí)通知人力資源部。八、婚假1.婚假時(shí)間與適用條件員工被公司正式聘用后首次登記結(jié)婚，并符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡，按國家相關(guān)法律法 規(guī)享受婚假。2.婚假使用規(guī)定2.1婚假按日歷日計(jì)算，為全薪。婚假應(yīng)一次性休完，并在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年之內(nèi)有效2.2員工應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后，及時(shí)將其復(fù)印件交到人力資源部備案；人力資源部會(huì)據(jù)此 對員工的個(gè)人情況進(jìn)行更新并進(jìn)行禮金的發(fā)放。九、喪假1.喪假時(shí)間與適用條件-父母、岳父母、配偶、孩子亡故工作時(shí)間與休假制度第4頁，共6頁內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與休假制度-祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故1天2.喪假使用規(guī)定2.1員工申請喪假需出示近期死亡證明或相應(yīng)的有效證明2.2外

9、地奔喪可增加路程假，路程假最多可享受2天。2.3喪假期間享受工資待遇為全薪。十、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.適用條件女員工或男員工的配偶符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的計(jì)劃生育條件生育時(shí)，可享有此類相關(guān)假期。2.女員工分娩-分娩假為98個(gè)日歷日，參見女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，其中產(chǎn)前可以休 假15天；如遇難產(chǎn)可增加15天。（須有相應(yīng)證明）；-生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)彳假15天；-產(chǎn)假為一次性休假，按日歷日計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間享受基本工資和補(bǔ)貼。3.男員工配偶分娩-男員工配偶分娩，男員工可享受3天全薪的陪產(chǎn)假。4.流產(chǎn)假-女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假；女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受42

10、天流產(chǎn)假；-流產(chǎn)假期間享受基本工資；5.哺乳假-子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。十一、調(diào)休假1.適用條件經(jīng)過正式批準(zhǔn)的加班，可以申請調(diào)休假。2.調(diào)休假的使用2.1調(diào)休假須在三個(gè)月內(nèi)休完，最小單位為半天，過期無效。2.2在加班申請批準(zhǔn)后填寫休假申請表，調(diào)休申請須經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)后方可生效。注：主管審批加班申請須根據(jù)當(dāng)天工作的實(shí)際有效講展情況講行，因員工自身原因未能 在工作時(shí)間內(nèi)完成的不做為加班理由。十二、事假1.員工因個(gè)人原因于法定工作日無法工作，需填寫休假申請表，并經(jīng)部門總經(jīng)理或總監(jiān) 簽字批準(zhǔn)后方可生效。2.所有員工可因個(gè)人情況申請事假，按程序批準(zhǔn)認(rèn)可的事假期間，扣發(fā)本人工資

11、和各項(xiàng)補(bǔ)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與休假制度第5頁，共6頁工作時(shí)間與休假制度 貼3.員工在事假期間不享受基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。十三、申請休假1.休假一律填寫休假申請表。2.以下情況的休假須提前申請，以便安排部門工作。如遇緊急情況，可先盡快通知公司有 關(guān)人員，并于休假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的 請假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。三天以上的年假提前一周申請婚假提前兩周申請產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）提前兩周申請注：提交申請不表示一定會(huì)被批準(zhǔn)。因此，為不影響工作與生活，請盡可能早提交申請以便主管 安排工作。3.假期申批假期申請由部門總監(jiān)批準(zhǔn)由人力資源部總 監(jiān)批準(zhǔn)由總經(jīng)理批準(zhǔn)提交證明年假申請VV不超過12天的連 續(xù)全薪病假VV醫(yī)院證明原件超過12天的連續(xù)病假VVV醫(yī)院證明原件婚假VV結(jié)婚證書復(fù)印件喪假VV近期死亡證明或 相應(yīng)