女職工權益保護專項集體合同(樣本)

1、1成都市企業(yè)女職工權益保護專項集體合同標 題企業(yè)類型企業(yè)地址 職工人數(shù)集體協(xié)商的雙方代表： 企業(yè)法定代表人：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表職務： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期： 年 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動權益保護第三章 女職工的特殊利益保護第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第七章 附則第一章 總則第一條 為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生 產(chǎn)勞動中的安女職工人數(shù)企業(yè)工會代表： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表：首席代表職務： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 月

2、日2全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生 理特點造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中 的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共 和國工會法 、女職工勞動保護規(guī)定及四川省貫徹實施女 職工勞動保護規(guī)定辦法及國家有關行政法規(guī)、政策，結(jié)合企 業(yè)實際情況，制定本合同。第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè) 職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女 職工和企業(yè)行政方簽訂。第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等 的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。第四條 本合同所稱女職工

3、指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關 系，簽訂勞動合同的女性職工。第五條 本合同有關照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適 用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。第二章 女職工勞動權益保護第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利 待遇方面男女平等。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男 女平等的原則，不得歧視女職工。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職 工工資、辭退3女職工或單方解除勞動合同。第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等 原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得 以任何借口拒絕接收。第十條 禁止安排女職工從

4、事國家規(guī)定的第四級體力勞動強 度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章 女職工特殊利益保護第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作 業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從 事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰 兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。第十三條 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班 勞動，在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視 同正常勞動。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應根據(jù)醫(yī)務部門的證 明，給予產(chǎn)假。懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15

5、天；懷孕三個月不 滿四個月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產(chǎn)假42天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。第十六條 企業(yè)應按照國家有關生育保險政策的規(guī)定，為女 職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定 的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費 和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規(guī)4定報銷。第四章 女職工生育待遇第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天， 產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超 期分娩的，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術、臀位助娩術等手術 的，在正常產(chǎn)假的基礎上增

6、加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務部門出具證明，按難產(chǎn)對待。第十九條 多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假15第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩 次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時 間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺 乳往返途中的時間，算作勞動時間。第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒 有托幼設施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺 乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照 發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級、調(diào)工資， 并計

7、算工齡。第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，有兩周的時間逐 漸恢復原勞動定額，恢復期按全額發(fā)給工資。5第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn) 假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標準執(zhí)行。第二十五條 至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳 腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢 查。第五章 合同的變更、解除和終止第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改和廢止的：（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款 的。（三）在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不 適應時，

8、可以解除。第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履 行。第二十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文 本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附 件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權變 更本合同。第二十九條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更， 本合同應繼續(xù)履行。第三十條 本合同期滿前1個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù) 訂新的合同。6新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等 人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代

9、表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就 合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。第三十二條 在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員 會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會 申請仲裁。按國家勞動保障部頒發(fā)的集體合同規(guī)定的仲裁程 序辦理。第七章 附則第三十四條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法 定代表人）與工會方首席