技術(shù)職位人員評(píng)聘管理制度

1、2005年9月7日編號(hào)：HR-07版本：A湖北漢丹機(jī)電有限公司專業(yè)技術(shù)職位人員評(píng)聘管理制度編制審核審批批準(zhǔn)水藏璽冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿目錄1 總則 012 專業(yè)技術(shù)職位的類型 013 專業(yè)技術(shù)職位人員評(píng)聘管理職責(zé) 014 專業(yè)技術(shù)職位人員的評(píng)審 025 專業(yè)技術(shù)職位人員的聘任 026 專業(yè)技術(shù)職位人員的續(xù)聘與解聘 027 待遇 028 附則 029 附件 03附件1：專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審申請(qǐng)表 03附件2：專業(yè)技術(shù)職位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（略） 03附件3：專業(yè)技術(shù)職位人員考核辦法（略） 031 總則1.1 目的為了解決員工職業(yè)發(fā)展和“管理獨(dú)木橋”的問(wèn)題，鼓勵(lì)員工通過(guò)個(gè)人努力不斷提升自己的技術(shù)能力，特制定本管理辦法

2、。1.2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司對(duì)專業(yè)技術(shù)職位員工的評(píng)價(jià)、聘任及待遇方面的管理事項(xiàng)。本辦法適用于根據(jù)公司需要對(duì)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職位員工進(jìn)行內(nèi)部評(píng)價(jià)和聘任的各項(xiàng)管理工作。2 專業(yè)技術(shù)職位的類型2.1 根據(jù)層級(jí)關(guān)系圖，公司為財(cái)務(wù)類職位、研發(fā)、技術(shù)類職位、技術(shù)工人設(shè)計(jì)了相應(yīng)的技術(shù)發(fā)展通路，主要包括：財(cái)務(wù)技術(shù)類（會(huì)計(jì)員助理會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師）、工程技術(shù)類（技術(shù)員助理工程師工程師高級(jí)工程師）、技術(shù)工人類（初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師）三大類。2.2 根據(jù)公司實(shí)際情況，公司將工程技術(shù)職位包括：產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、設(shè)備技術(shù)、質(zhì)量技術(shù)、管理工程。2.3 技術(shù)工人職位包括普通車工、數(shù)控調(diào)整編程工、鉗工、刨工、銑工、

3、鏜工、磨工、線切割工、加工中心工、設(shè)備電工、機(jī)修工、表面處理工、電焊工、計(jì)測(cè)工、理化分析工等技術(shù)密集、生產(chǎn)工藝復(fù)雜、技術(shù)要求高、操作難度較大的一線具有技術(shù)性的操作崗位。3 專業(yè)技術(shù)職位人員評(píng)聘管理職責(zé) 3.1 專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)構(gòu)成與職責(zé)專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)的構(gòu)成： 組長(zhǎng)：總經(jīng)理 副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理、總工程師、總工藝師、總質(zhì)量師、總經(jīng)理助理 組員：人力資源部經(jīng)理、員工代表專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)（1）決定公司專業(yè)技術(shù)職位的類型和技術(shù)等級(jí)設(shè)定。（2）具體負(fù)責(zé)技術(shù)人員申報(bào)資料審核和評(píng)審工作。（3）決定技術(shù)人員的聘用、續(xù)聘、解聘名單。（4）決定聘任技術(shù)人員的待遇。 3.2 人力資源部職責(zé) （

4、1）具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職位人員的日常管理工作。 （2）根據(jù)公司規(guī)定，定期組織專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。（3）根據(jù)專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)的決定，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的制定。4 專業(yè)技術(shù)職位人員的評(píng)審4.1公司每年組織一次專業(yè)技術(shù)職位人員的評(píng)審工作，參加評(píng)審的員工對(duì)照專業(yè)技術(shù)職位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，采用自愿報(bào)名的方式。4.2 專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員的任職資格和條件進(jìn)行評(píng)審，對(duì)符合申報(bào)條件的人員負(fù)責(zé)向總經(jīng)理辦公會(huì)議提名5 專業(yè)技術(shù)職位人員的聘任 5.1獲得提名的的申報(bào)人由總經(jīng)理辦公會(huì)研究，按名額擇優(yōu)聘任，以公司聘任文件的形式予以任命。 5.2獲得專業(yè)技術(shù)職位的人員聘期為一年。6 專業(yè)技術(shù)職位人員

5、的續(xù)聘與解聘6.1獲得專業(yè)技術(shù)職位的人員聘期滿后，要通過(guò)人力資源部統(tǒng)一組織的考核（具體考核辦法另定），考核合格者擇優(yōu)續(xù)聘。6.2在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，隨時(shí)解除聘任職務(wù)：（1）脫離本專業(yè)（工種）崗位，從事其他工作的；（2）出現(xiàn)過(guò)與公司精神和工作作風(fēng)要求嚴(yán)重背離事件的或直接造成重大及以上的責(zé)任性事故的；（3） 沒(méi)有全部履行職務(wù)職責(zé)的。7 待遇7.1獲得專業(yè)技術(shù)職位聘任的員工，其待遇參照公司薪酬管理手冊(cè)執(zhí)行，具體如下：財(cái)務(wù)技術(shù)類會(huì)計(jì)員助理會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師薪酬通路E4E01D9D3C9C3B9B3工程技術(shù)類技術(shù)員助理工程師工程師高級(jí)工程師薪酬通路E4E01D9D3C9C3B9B3技術(shù)工人類初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師薪酬通路E11E5E4E01D11D5C11C57.2實(shí)行計(jì)件制的員工，公司對(duì)照7.1的標(biāo)準(zhǔn)給予一定的津貼。8 附則8.1 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。8.2 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋。9 附件附件1：專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審申請(qǐng)表姓 名性 別部 門(mén)從事專業(yè)或工種職位年限入司時(shí)間申請(qǐng)項(xiàng)目、等級(jí)及類別高級(jí)工程師 工程師 助理工程師 技術(shù)員 高級(jí)會(huì)計(jì)師 會(huì)計(jì)師 助理會(huì)計(jì)師 會(huì)計(jì)員產(chǎn)品研發(fā)類 工藝技術(shù)類 設(shè)備技術(shù)類 質(zhì)量技術(shù)類 管理工程類 財(cái)務(wù)類普通車工 數(shù)控調(diào)整工 鉗工 刨工 銑工鏜工 磨工 線切割工