歇息合同法試題2

1、勞動(dòng)合同法試題一、單項(xiàng)選擇題1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（）。A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益2 、 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書(shū)面勞動(dòng)合同 C、集體合同3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月4、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同 B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）=A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)

2、月7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、 60% B 、 80% C 、 100%8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（）口A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技工 C、普通員工10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、一年B、二年C、三年11、勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，

3、可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、10日13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）oA、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病 或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的14、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）=A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、專項(xiàng)集體合同15、在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立（）口A、集體合同B、專項(xiàng)集體合同 C、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同16、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同

4、即行生效。A、 10 日 B、 15 日 C、 30 日17、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于 B、不得高于 C、可以等于18、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（） =A、非全日制用工 B、勞動(dòng)合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的19、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。AA 10 H BA十五日C、30日20、非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21 、 用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，

5、并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、 10%以上 50%以下 B、 50%以上 100%以下 C、 100% 以上 150% 以下23、試用期（）。A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、雙方可以約定24、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門(mén) B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題1 、 以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，

6、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合 同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行？（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會(huì)團(tuán)體。2、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。（）A、合法；B、公正；C、誠(chéng)實(shí)信用。3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為？（）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。4、勞動(dòng)合同分為哪幾種？（）A、固定期限勞動(dòng)合同；B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者

7、只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。7、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。8、下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) 合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。9、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：

8、（）A、批評(píng)；B、檢舉；C、控告。10、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。11 、 勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的； C、嚴(yán)重違反用人單位 的規(guī)章制度的。12 、 有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？（）A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。13、在以

9、下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終 止？（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。14、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。15、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受

10、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、由于用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。16、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、山于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。17、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)哪些渠道來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益？（）A、要求有關(guān)部門(mén)依法處理；B、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)

11、議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。18、以下哪些是工會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理中的職能？A、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督;B、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾 正；C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。19、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理（）A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁；C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以在 15 II內(nèi)向法院起訴。20、下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（

12、）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。21 、 在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動(dòng)或工作？（）A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；B、發(fā)生短期停工；C、單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作。三、判斷正誤題每題 1 分，共 20 分）1 、 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng) 同。（）2 、 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)

13、者切身利益的規(guī)章制度或 重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（）4 、 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò) 月。（）6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五 為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）7、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。（）8 、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）9 、 用人單位超過(guò)一

14、年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。10 、 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承 全部賠償責(zé)任。（）11 、 勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。（）12 、 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）13 、 雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。（）14 、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。（）15 、 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào) 酬。16 、 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位

15、無(wú)需向其按月支付報(bào)酬。（）四、不定項(xiàng)選擇題：（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能得分。每個(gè) 共計(jì) 60 分）1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 第二十八次會(huì)議于 2007 年 6 月 29 日通過(guò)，現(xiàn)予公布，從（）時(shí)候起正式實(shí)施。A 2007 、 7、 29 B 2007 、 12 、 31 C 2008 、 1、 1 D 2008 、 2、 12、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共分為（ ）章A六B七C八D九3、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng) 系，（）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。A 訂立 B 履行C

16、 變更 D 解除4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（ ）的原則。A 公平 B 平等自愿C 協(xié)商一致 D 誠(chéng)實(shí)信用5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或 重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（ ）或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表 平等協(xié)商確定。A 上級(jí)主管部門(mén) B 單位黨委C 單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D 職工代表大會(huì)合者12 個(gè)內(nèi)擔(dān)關(guān)者提 事項(xiàng)6、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位 出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益

17、的規(guī)章制度和重大 決定公示，或者（） oA 下發(fā)相關(guān)文件 B 存檔C 告知?jiǎng)趧?dòng)者D 報(bào)上級(jí)主管部門(mén)7 、 （）以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。A 縣級(jí) B 市級(jí) C 省級(jí) D 國(guó)務(wù)院8 、 工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A 幫助 B 指導(dǎo) C 代替 D 督促9、 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（ ）和其他證件，A 用工合同 B 居民身份證 C 暫住證 D 錢(qián)物10 、 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（）或者以其他名義向勞動(dòng)者收

18、取財(cái)物。A 保證 B 與工作無(wú)關(guān)的證件 C 擔(dān)保 D 定金11 、 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）勞動(dòng)合同。A 要有律師擔(dān)保的 B 口頭 C 公證 D 書(shū)面12 、 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A 六個(gè)月 B 一年 C 一個(gè)月內(nèi) D 二個(gè)月13 、 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的， 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ; 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī) 定 的，實(shí)行（）A 隨便制定 B 同工同酬C 按照上級(jí)文件執(zhí)行D 不用付報(bào)酬14、 勞動(dòng)合同分為（）的勞動(dòng)合同。A 固定期限勞動(dòng)合同 B 無(wú)固

19、定期限勞動(dòng)合同 C 以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同15、 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（）A 固定期限勞動(dòng)合同 B 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C 以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同16、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)A 六個(gè)月 B 三個(gè)月 C 一年 D 一個(gè)月17、 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)（）A 六個(gè)月 B 二個(gè)月 C 一年 D 二年18、 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）A 六個(gè)月 B 二個(gè)月 C 一年 D 二年19、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）的，不得約定試用 期。A

20、六個(gè)月 B 三個(gè)月 C 一年 D 一個(gè)月20、 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百 分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A 五十 B 六十 C 七十 D 八十）應(yīng)21 、 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令， 當(dāng)依法發(fā)出支付令。A 人民法院人民法院 B 人民法院人民政府 C 人民政府人民政府D 人民政府人民法院22 、 勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi) 提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A 二十 II 五 H B 二 ITI 二 H C 七 H 二 HD 二十 II 二 ITI23 、 非全