城管面試題目

1、行政執(zhí)法局面試題目情景模擬類1.如果你是執(zhí)法人員，在一次執(zhí)法中，一個賣茶葉蛋的老婆婆看到你就跑，不小心摔倒了，你趕緊把她扶起來，她卻大聲說是你把她推倒的，旁邊很多圍觀的人沒有一個幫你說話，這時候你該怎么辦？對于這樣的突發(fā)事件，我首先對老婆婆表示理解，這里面一定存在這誤會。要冷靜，做好解釋工作,進行文明執(zhí)法活動。老婆婆沿街販賣茶葉蛋已經影響到整個城市的市容市貌，希望她能理解并配合我們的做好工作。遇到圍觀群眾過多，會影響交通情況，做好疏散群眾，留住老婆婆，如果老婆婆固執(zhí)，并且不愿意配合我們的工作，該怎么處理就怎么處理，不會因為她是老人而置法律法規(guī)與不顧.要點在于老太婆跌到了，要先詢問察看老太婆有沒

2、有跌傷了，畢竟人命關天，你對她的關心，也是下一步為自己平反的突破口。對群眾關心也體現出你作為政府工作人員的高素質的體現。相信其他人看到了事情的過程也會為你說話的。還有執(zhí)法時一般不會是你一個人單獨執(zhí)法的，其次城管在執(zhí)法過程中都會有錄像的，老太婆想誣賴你是不會得逞的。如果老太婆摔傷了，要及時送醫(yī)院，并盡可能通知其家人，并且在確定自己沒有責任的情況下，予以一定的經濟補償，作為人道主義補償。如果老太婆沒有摔傷，要及時的向其表明你的立場，并向在場的群眾作出說明。以免不明真相的群眾借機鬧事，并且及時的向上級領導匯報。萬一事態(tài)擴大，就要請公安部門出面維持秩序，并積極的公布事情真相和證據平息事態(tài)。事后要向領導

3、匯報事件的全過程避免領導對你有負面看法從而影響你以后的工作。2 .作為城管人員，看到一些無證人員經營，不處罰有損城市形象，處罰來他們生活也很可憐你作為城管人員，你會怎么做？這種現象是普遍存在的！作為城管人員，首先不是對這些人員進行處罰，而是教育，讓他們了解相關的政策法規(guī)，讓他們自覺遵守。其次，對那些屢教不改的無證人員，要進行嚴厲的處罰。最后，結合無證經營人員的難處，制定解決方法，向上級部門匯報。從根本上解決無證經營。構建城管和無證經營人員的和諧關系，是實現和諧社會的關鍵。3 .若你在執(zhí)法過程中遇到暴力抗法，你會如何應對?首先，如若遇到暴力甚至群暴抗法的突發(fā)事件，我會先穩(wěn)定自己的情緒，穩(wěn)定工作戰(zhàn)

4、友的情緒。首要目標是從這種不利的很難控制的事件中全身而退。避免出現工作人員和工作對象的暴力沖突，安全撤離。其次，認真分析出現暴力事件的原因。找到病根，才能正確看待和合適地處理暴力抗法事件。再次，落實責任，如果是由于本部門工作人員的原因導致的突發(fā)暴力事件，那么，要處罰相關責任人，給群眾一個交代，撫平群眾的情緒，以利將來的工作。如果，是由于極個別別有用心的壞分子的煽動而起，就應該嚴厲懲處相關人員。最后，汲取此次事件的經驗和教訓，做好以后的工作。城管看法類1.1. 位城管人員面對無證亂擺攤情形感到左右為難，因為違規(guī)者振振有詞稱：我們是弱勢群體，處理我們不利于和諧社會的構建?！倍聦嵣希`規(guī)者擾亂了市

5、場秩序，帶來安全隱患。面對此情形，你如何看待和處理？如何看待”是關于法制方面考察，要從依法行政和依法治國方面考慮，如何處理”應當從以人為本方面加以考慮。.有的城市城管和小商販有矛盾，有城管指責說：小商販是刁民，不理解不配合城管執(zhí)法。商販罵城管：野蠻粗暴，吃著皇糧，不體諒百姓的生計。二者矛盾十分突出，有的甚至出現流血事件，你怎么看這個問題？自己加一追問：反映了什么深層次問題？一、城管在執(zhí)法的過程中存在暴力行為，引發(fā)眾怒。二、小商販存在暴力抗法的行為三、雙方缺乏必要的溝通。此問題反映的深層次問題：一、國家工作人員在執(zhí)法工程中既要嚴格執(zhí)法又要文明執(zhí)法二、國民的素質還有待提高三、社會各成員之間的理解和

6、溝通機制不夠暢通，加強溝通.現在城管對于小商販擺攤、黑車拉客管理甚嚴，而小商販等都認為城管很不近人情，拿著國家的錢來壓迫弱勢群體。對此，你有何看法！第一題我是這樣思考的：第一，對于這種小商販擺攤、黑車拉客的現象還是應該加強管理,不能說因為人民群眾反映我們，就違背執(zhí)法原則，特別對于一些暴力抗法的行為嚴格執(zhí)法。第二，群眾反響強烈，說明我們在執(zhí)法的過程中有做得不對的地方。這需要我們改變一下工作方法，端正一下工作態(tài)度。要盡量對小商販等進行勸阻，不能依仗自己是國家機關工作人員而對群眾惡語相向，甚至野蠻執(zhí)法。第三，對于小商販、黑車司機，從某種意義上來說是無業(yè)人員。我們應該多從他們的角度考慮問題，學會換位思

7、考。要從根本上消除這種現象，必須解決他們的就業(yè)問題，讓他們有比較穩(wěn)定的收入，政府應該廣開門路，切實解決就業(yè)問題。使占道經營問題更好得到解決.有的城市城管和小商販有矛盾，有城管指責說：小商販是刁民，不理解不配合城管執(zhí)法。商販罵城管：野蠻粗暴，吃著皇糧，不體諒百姓的生計。二者矛盾十分突出，有的甚至出現流血事件，你怎么看這個問題？城管和小販的矛盾由來已久，在某種程度上影響了我們構建社會主義和諧社會。我覺得造成這個現象有以下幾方面原因：首先，從城管的角度來看，他的工作就是維護市容市貌，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、文明的城市環(huán)境。對于流動攤販、占道經營、無證經營和無衛(wèi)生許可證的小販進行驅趕也是他們的工作之一。不過有

8、些城管在執(zhí)行任務的過程中，沒有體諒到商販的心情，在言語和行動上有些粗暴，這就造成了商販所說的，野蠻粗暴，吃著皇糧，不體諒百姓的生計。其次，對于小販而言，很多小販都是下崗職工或者進城務工農民，他們在找不到合適的工作下，為了糊口，才擺攤經營。由于所受教育和環(huán)境的原因，對于相關的法律法規(guī)并不知道，對于城管的工作也不理解，有些小販在城管進行驅逐時，對城管出言辱罵。第三，解決城管和小販之間的沖突，我覺得可以從以下幾方面著手，一是要加強城管自身素質的建設，增強其文明執(zhí)法的意識。二是社會上加大對于市容市貌和合法經營相關法規(guī)的宣傳。三是政府應該多關注下這部分人群的利益，幫助他們尋找其它就業(yè)機會，或者引導他們從

9、事正當的商品買賣。最后，從這個現象，我們還應該學習到，在日常生活中，除了要注意溝通交流之外，還要學會換位思考，多為他人著想。這樣才能增進與他人之間的互相理解，構筑社會主義和諧社會。人際交往類.在實際工作中，若秉公辦事，不循私情，有時候容易得罪一些人。若撇開原則，徇情枉法，必然為法紀所不容。請你談談如何處理原則和私情的矛盾【答題時間】：約4分鐘?！境鲱}思路】：正確處理原則與私情的矛盾?！緶y評要素】：理論素養(yǎng)；應變能力?！緟⒖即鸢浮浚?1)處理原則與私情矛盾的基本原則：既要堅持原則，又要不忘舊情。(2)處理人際關系的原則是；做事以事論，私交以私交論，做事論理論法、私交論情。(3)一個領導者堅持黨性

10、原則，并非可以不講私人感情，二者相矛盾的時候，則應做到大公無私，同時做好思想疏導工作，使自己的親友、師長、同學等能夠理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因為得罪的是少數人，堅持的是真理。.如果在行政執(zhí)法時，有親戚朋友向你求情，怎么辦？對待這個問題我覺得應該從處理時和處理后兩個方面來做：首先，是處理這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重。如果非常嚴重，那么只有大義滅親，依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重，就可以給他一次改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話，倒可能會產生逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款還是需要上交的，只不過是我

11、自己掏錢包罷了。第二，是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生。我覺得有兩種途徑：一是在平時的工作生活中，在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情不會來找你；二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。.你單位領導的脾氣很暴躁，很喜歡罵人，你怎么處理！第一，如果我在單位遇到這種情況，首先應該尊重領導，維護領導的權威。不要正面頂撞領導，甚至與領導發(fā)生矛盾。第二，我會反思領導為什么批評自己，首先從自己身上找原因。因為領導雖然脾氣很差，但一定有其過人之處才能走上領導崗位。領導對于工作必定有其獨到的見解，而我作為單位

12、的新人，工作經驗和社會閱歷不足，應該虛心接受領導的批評，多找自己的缺點。并在以后的工作中努力學習業(yè)務，提高自己的業(yè)務水平，爭取取得領導的信任。第三，平時多和領導溝通，在恰當的時間恰當的地點，委婉地向領導提出。.假若你到某機關工作，領導脾氣較急躁，批評下屬不留情面，同事們稍有怨言。作為下屬，你怎么辦？應當從與人為善，構建和諧社會，維護領導權威，敢于諫言方面考慮公務員面試經典問答：處理同事關系公務員面試考試與公務員筆試相比，更為注重細節(jié)，成敗往往決定于瞬間，政法英杰輔導中心的專家在這里提醒廣大備考面試的考生備考時一定不可忽視細微之處，提前做好各項準備。為此,政法英杰命題組特別為廣大考生準備了公務員

13、面試經典問答專題。都說同事關系很難相處？你如何看待及口你被錄用你如彳5和同事相處？答：首先要認識到他家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務員要有和同事和睦相處的能力。其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的。第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。第四要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現別人的優(yōu)點，不苛求別人。第五同事和

14、同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀不計較個人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率。成功屬于有準備的人，面試需要用心準備，才能夠在面試中脫穎而出。公務員面試很快就要開始了，希望備考考生們能認真的復習，制定好復習計劃。最后祝愿大家都能順利的走向自己理想的工作崗位。組織結構類.現在重慶市為貫徹黨的作分建設、構建社會主義和諧社會，對于以前都是群眾上訪，打算搞一次活動，由公務員主動下訪，你單位的領導把這個任務交給你，你怎

15、么來組織！我是這樣思考的首先確定下訪活動的主題，下訪人員，進行方式，下訪地點，行程安排等等事前的準備工作，以書面形式報告領導，請領導審批并指出修改意見。第二，按照領導的意見通知參與下訪人員，聯系下訪地點相關部門，讓他們組織活動進行的場所并通知廣大人民群眾積極參與。最后通知單位車隊為這次活動做好相關準備。第三，在活動進行期間，注意協調各部門之間的工作，及時處理突發(fā)事件，使工作更好的展開，全力保證這次活動的順利進行，并認真聽取，對人民群眾的意見做好記錄。第四，對整個活動進行總結以書面形式匯報領導，找出成功之處及不足之處，為以后組織類似活動積累經驗。.市委、市政府正在推進作風建設年，決定開展萬名干部

16、大下訪活動，變群眾上訪為下訪。如果單位領導讓你提出活動方案，你有何處理意見？應當從以下幾方面提出處理意見：調查摸底、確定重點地區(qū)和下訪內容、搞好時間安排、進行人員抽調、確立完成時間。.城管局和工商局準備聯手搞一次整頓市場活動，問，你如果是其中的組織者，你應該怎么組織？這次整頓市場的活動，對兩個單位，對市場，對消費者都有積極的作用，我一定要認真負責全面的組織好這次整頓活動。首先要進行計劃策劃。要將兩個局的相關負責人集中起來進行會議研究，確定整頓活動的時間，所需要參加的人員，整頓檢查的事項，以及必要的經費，并對可能出現的突發(fā)性的問題確定防范的措施。將完成的計劃報告交予兩方的領導進行審核，審核完畢經

17、過修改之后就進入具體的組織實施過程。其次，具體的組織實施過程。將確定的指導方案通知到人，進行必要的會議交流，將每個人所負責的事項安排到人，確保計劃執(zhí)行的全面性，準確性。之后讓各個同志深入到他的工作中去。并且對其中兩個單位的同志進行組織協調，讓兩個單位能夠形成合力，更好的完成這次工作。再次，進入事后的總結反饋階段。將執(zhí)行情況匯報給本單位領導，讓領導了解事情的進展及成果，并聽取領導的意見。并向對方單位的負責人聽取對方領導的意見，并將本單位的思想與對方進行交流，把這次活動出現的問題進行很好的整改，并且吸取經驗教訓，在以后遇到這樣的問題時能夠與對方單位更好的進行配合。最后，進行個人的總結。自己在此次活

18、動中的失誤，所得到的經驗，教訓進行及時總結。爭取以后的工作避免再犯類似錯誤，并且如有相同的活動需要我的組織，能夠做的更好，游刃有余?，F場演講類.一個老太太在街邊賣雞蛋，你和你的同事正在執(zhí)法，同事不小心碰翻了老太太的一筐雞蛋，這時周圍的群眾情緒都比較激動，假設評委就是群眾，用3分鐘的演講處理一下當時的情況。老大娘和各位群眾，我代我的同事先向大家道個歉。國家一直強調城管局要溫情執(zhí)法，百姓是我們的衣食父母，先不管打翻了雞蛋筐是有意無意，我們都會按照市場價格如數賠償的。希望大家原諒我們的無意行為。工作中誰都會有或大或小的失誤，希望大家能夠諒解。我們對剛才的行為，表示我們最真摯的歉意.我們也是在執(zhí)行國家

19、的法律。大家都希望我們的城市能僅僅有條，維護城市的整潔是我們的職責，也是我們的義務。我們正是通過這種執(zhí)法活動來為你們服務的。希望大家能夠支持的我們的工作，支持我們的工作。更好的維護你們的權利，履行你們的義務最后，希望大家原諒我們無意的行為，再一次向各位表示我們的歉意.單位組織一個下屬單位培訓，請作培訓前的講話各兄弟單位的同事們，大家好！首先：非常感謝大家能準時來參加這次非常重要的培訓會，相信在座的都是各個單位的業(yè)務骨干，單位精英，希望大家能認真學習培訓內容！第二：古語云：不學則退，退則落后。這次培訓，是在我們單位順應市場經濟發(fā)展要求，在非常關鍵時期召開的一次非常重要的培訓，大家一定要認識到這次培訓的重要性，第三：這次培訓之后，我們將要組織一次非常嚴格的考試，對各位學員在培訓期間的成績進行考評，考試合