不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系答辯書

1、民事訴訟答辯狀某某市人民法院：王某訴馮某某板材廠板材廠一案，被告認(rèn)為，原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。理由如下：一、個(gè)體工商戶與所屬的雇工是否形成形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)具情況，區(qū)別對(duì)待，如果符合勞動(dòng)關(guān)系特征，貝y構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。如符合雇傭關(guān)系特征，則應(yīng)按照雇傭關(guān)系處理。本次事故中，王某與馮某某板材廠板材廠之間不符合勞動(dòng)關(guān)系特征。理由如下：1, 王某與馮某某板材廠之間不存在人身依附關(guān)系。是否具有人身依附關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要特征。從王某與馮某某板材廠的隸屬關(guān)系來(lái)看，王某是根據(jù)馮某某板材廠的業(yè)務(wù)狀況，有工就做，無(wú)工就休息，想做就做，不想做就不做。這種相對(duì)獨(dú)立的、松散的工作性質(zhì)與勞動(dòng)者與用工單位之間的人身

2、依附關(guān)系較強(qiáng)，勞動(dòng)必須接受用工方的各項(xiàng)規(guī)章制度管理，在勞動(dòng)中一般不具有獨(dú)立性，不能隨便缺勤的勞動(dòng)關(guān)系明顯不同。2, 王某與馮某某板材廠之間的用工關(guān)系缺乏穩(wěn)定性和持續(xù)性。在勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位和勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系具有長(zhǎng)期穩(wěn)定性和持續(xù)性。非經(jīng)法定事由，法定程序，任何一方不得隨意解除已建立的勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。王某在馮某某板材廠雖工作幾個(gè)月，但他想做就做，不想做就不做，有事做就做沒(méi)事做就休息。農(nóng)忙時(shí)經(jīng)營(yíng)農(nóng)村承包地，農(nóng)閑時(shí)才在馮某某板材廠處”撿毛皮”而馮某某板材廠的板材加工，生意并不是每天都有活干，是上午有活,上午干，下午沒(méi)活，下午就不干。上午沒(méi)活，上午不干，下午有活，下午干。馮某某

3、板材廠不具有一般經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)該具有的經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)。王某與馮某某板材廠之間的用工關(guān)系不具有穩(wěn)定性和持續(xù)性的特征，而是一種臨時(shí)性用工，即王某可以隨時(shí)終結(jié)與馮某某板材廠的雇傭關(guān)系。馮某某板材廠也可以隨時(shí)終結(jié)王某的雇傭關(guān)系。3，從王某的工資支付形式來(lái)看，干工則有錢，不干則無(wú)錢，干一米的活就領(lǐng)一米的錢，沒(méi)工連生活費(fèi)都沒(méi)有，這是社會(huì)對(duì)雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)成果的寫照；而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程，成果僅是勞動(dòng)過(guò)程的產(chǎn)物，只要?jiǎng)趧?dòng)者參與了勞動(dòng)，不論結(jié)果如何，用工單位都應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。通常有基本工資，即使不上班，也會(huì)有工資。這是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的顯著特征。4, 從王某享受的待遇來(lái)看，王某干一

4、米活就獲得5元錢，不干就沒(méi)有錢。除此之外，不享有任何待遇。這是他與馮某某板材廠達(dá)成的口頭協(xié)議；而在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到勞動(dòng)法的充分保護(hù)，用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。因此，是否享受保險(xiǎn)、福利待遇是勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的有一個(gè)重要特征。綜上，王某與個(gè)體工商戶馮某某板材廠之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，以上事實(shí)，既是客觀事實(shí)，也是王某與馮某某板材廠的真實(shí)意思表示。5, 王某與馮某某板材廠之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。這是王某與馮某某板材廠的真實(shí)意思表示，并且王某以雇傭關(guān)系為案由，曾經(jīng)到邳州市人民法院起訴，邳州市人民法院，也進(jìn)行了處理。只是在王某的雇傭關(guān)系九級(jí)司法鑒定被推翻后，王某的家人才出爾反爾，又申請(qǐng)工傷認(rèn)定，王某自認(rèn)屬于雇傭關(guān)系，沒(méi)有相反的證據(jù)加以否定。不能確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。6, 保護(hù)個(gè)體工商戶才能更好保護(hù)雇工。邳州市大量存在個(gè)體工商戶與雇工之間的雇傭關(guān)系。如果一概認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，在今天經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的情況下，至少百分之八十的個(gè)體工商戶要關(guān)門，即使打贏官司，也難以執(zhí)行。對(duì)邳州市的經(jīng)濟(jì)及廣大雇工都有極大的損害。7,王某是2013年3月23日受傷，2014年12月3日提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，自2013年3月23日到2014年12月3日，時(shí)間遠(yuǎn)超過(guò)一年。王某提出的工傷申請(qǐng)已超過(guò)工傷保險(xiǎn)條例第