公司假期管理制度剖析

1、密級(jí)：普通公司假期管理制度一、制定目的為了規(guī)范公司對(duì)各種假期的管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、術(shù)語(yǔ)定義*法定節(jié)假日：國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間。*事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要占用工作時(shí)間辦理私事的假期*病假：?jiǎn)T工因疾病需要治療休息的假期。*調(diào)休假：?jiǎn)T工加班后，給予的對(duì)應(yīng)等時(shí)調(diào)休假期。*婚假：?jiǎn)T工在領(lǐng)取結(jié)婚證后，經(jīng)申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后給予的假期。*喪假：?jiǎn)T工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡時(shí)，給予的假期。*產(chǎn)假及節(jié)育手術(shù)假：產(chǎn)假是符合國(guó)家婚育規(guī)定的女員工在孕期內(nèi)流產(chǎn)、引產(chǎn)、生育后給予的假期；節(jié)育手術(shù)假是員工做節(jié)

2、育手術(shù)而給予的假期。*哺乳假：對(duì)有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，給予的假期。*晚育護(hù)理假：夫妻符合晚婚晚育的規(guī)定，在妻子分娩期間，為便于護(hù)理給予男性員工的假期。*年休假：?jiǎn)T工每年帶薪休息的假期。四、管理規(guī)定（一）法定節(jié)假日：法定節(jié)假日為帶薪假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1、員工確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受年休假待遇的人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵。2、原則上員工在公司工作年限不滿(mǎn)一年的，一年中累計(jì)事假不應(yīng)超過(guò)7天；工作年限一年及以上的，一年中累計(jì)事假不應(yīng)超過(guò)15天。事假最小請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)。3.事假為無(wú)薪假

3、，事假工資扣減計(jì)算公式如下：當(dāng)月工資=應(yīng)發(fā)月工資（事假天數(shù)×應(yīng)發(fā)日工資）（三）病假1、病假最小請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)。2、員工申請(qǐng)病假在半個(gè)工作日（不含）以上四個(gè)工作日（含）以下的，應(yīng)提供縣、區(qū)級(jí)以上（含社區(qū)醫(yī)院）證明；員工申請(qǐng)四個(gè)工作日以上病假的，必須出示國(guó)家三級(jí)及以上等級(jí)醫(yī)院的證明。3、職工申請(qǐng)病假時(shí)，提供醫(yī)院出具的證明材料主要指經(jīng)主治醫(yī)生簽字出具的有效休息證明，休息證明上需明確本人疾病情況、診斷結(jié)論、休息期限等。必要時(shí)（指有疑義或請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)）還需要提供有主治醫(yī)生簽字認(rèn)可的有效診斷證明和病情結(jié)論的病歷原件；有效發(fā)票（含掛號(hào)、醫(yī)藥費(fèi)等單據(jù)）或醫(yī)院醫(yī)政科的證明。4、對(duì)不符合手續(xù)的病假申請(qǐng)

4、，公司可以不批。員工如有異議，須按公司要求到公司指定的具有資質(zhì)的醫(yī)院重新開(kāi)具相關(guān)證明。5、病假條未蓋章或有涂改的一律無(wú)效，病假一律從病假條開(kāi)具之日（晚間急診從次日）起算。6、員工病假累計(jì)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，病假工資如下：病假日薪 = 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) / 實(shí)際工作日員工病假累計(jì)休假在6個(gè)月以上的，停止發(fā)放工資，改領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為員工工作所在地最低工資的80%。特別說(shuō)明：（1）員工病假天數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有周休日和節(jié)假日的應(yīng)予剔除。（2）員工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金（即由公司承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用）。7、員工因重大疾病

5、，需連續(xù)30天（含）以上治療的，可申請(qǐng)休長(zhǎng)期病假。申請(qǐng)休長(zhǎng)期病假者，在請(qǐng)假時(shí)由人力部門(mén)根據(jù)國(guó)家對(duì)醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，提出處理意見(jiàn)報(bào)總部或區(qū)域相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（四）婚假1、員工達(dá)到國(guó)家法定年齡（男22歲、女20歲）依法登記結(jié)婚的，享受婚假3天；達(dá)到晚婚年齡（男25歲、女23歲）依法登記結(jié)婚且系初婚的，可增加婚假天數(shù)，具體增加天數(shù)應(yīng)根據(jù)其工作所在城市的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行；再婚的，享受婚假3天。2、婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完，不得分休。3、員工自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)均可申請(qǐng)婚假，過(guò)期則視為主動(dòng)放棄。4、非本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，員工不享受婚假；特殊情況由員工本人書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)的，可休無(wú)薪婚假且假期一律

6、為3天。5、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證原件和復(fù)印件（留存）。6、婚假期間，工資、福利待遇不變。（五）喪假1、員工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。2、 如果員工死亡的親屬在外地,需要員工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假，所有費(fèi)用自理。3、喪假期間工資、福利待遇不變。（六）產(chǎn)假及節(jié)育手術(shù)假1、正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的晚育產(chǎn)假具體天數(shù)根據(jù)各地計(jì)劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。員工在孕期自然流產(chǎn)或人工流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予

7、15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。2、節(jié)育手術(shù)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，應(yīng)將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，應(yīng)將超出的天數(shù)按病假處理。4、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提交本人的結(jié)婚證、醫(yī)院的相關(guān)證明材料（小卡）的原件和復(fù)印件（留存），并在請(qǐng)假單據(jù)上注明具體預(yù)產(chǎn)期日期。5、產(chǎn)假期間，休假員工不享受績(jī)效工資和相關(guān)各項(xiàng)補(bǔ)貼；節(jié)育手術(shù)假期間工資、福利待遇不變。（七）哺乳假1、哺乳假每天1小時(shí)（可推遲1小時(shí)上班或提前1小時(shí)下班），時(shí)間至小孩滿(mǎn)一周歲（按出生證標(biāo)注時(shí)間計(jì)算）。2、哺乳假應(yīng)按天分休，不得折算（集中）休

8、假。3、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供小孩的出生證原件和復(fù)印件（留存）。4、哺乳假期間，工資、福利待遇不變。（八）晚育護(hù)理假1、符合晚育年齡(男滿(mǎn)25周歲且女滿(mǎn)23周歲結(jié)婚后懷孕)的夫妻，在妻子分娩期間，男性員工可享受晚育護(hù)理假（限在女方產(chǎn)假期間），具體天數(shù)應(yīng)根據(jù)其工作所在地的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2、請(qǐng)晚育護(hù)理假時(shí)，應(yīng)提交本人的結(jié)婚證和小孩出生證明（小孩保健手冊(cè)）的原件和復(fù)印件（留存）。3、晚育護(hù)理假期間，工資、福利待遇不變。（九）年休假1、員工累計(jì)工作（工齡）已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工請(qǐng)

9、事假累計(jì)20天以上且經(jīng)特辦不扣工資的。（2）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（3）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。（4）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、員工累計(jì)工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。4、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第2條第（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不享受下一年的年休假。5、年休假可集中休，也可以根據(jù)實(shí)際情況分段休。原則上不得跨年度休假。6、公司必須保證員工休年休假，原則上不折算工資。但確因工作需要不能休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排其休年休假

10、。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按國(guó)家職工帶薪年休假條例規(guī)定處理。7、入司不滿(mǎn)半年申請(qǐng)年休假的，公司可不予批準(zhǔn)。8、年休假的最小單位為天，不得按小時(shí)計(jì)算。9、申請(qǐng)年休假天數(shù)達(dá)十天（含）以上的，員工應(yīng)當(dāng)提供個(gè)人有效的社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳納憑證，否則公司有權(quán)認(rèn)定其工齡未達(dá)標(biāo)予以否決。10、年休假期間，工資、福利待遇不變。五、注意事項(xiàng)（一）休假人員應(yīng)在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交。 員工在休假期間應(yīng)由其工作匯報(bào)崗指定（或?qū)Ｈ耍榕R時(shí)負(fù)責(zé)人。（二）在休假期間，須保持通信暢通；在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時(shí)取得聯(lián)系。（三）請(qǐng)長(zhǎng)期病假者，在休病假期間每月應(yīng)至

11、少一次由本人或委托家人主動(dòng)與工作所在地人事部門(mén)聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)自己的治療情況，人事部門(mén)應(yīng)據(jù)此做好人員復(fù)工或調(diào)配工作。（四）各種假期中除年休假外遇到法定節(jié)假日假期均連續(xù)計(jì)算不順延。（五）各區(qū)域、分公司在執(zhí)行相關(guān)假期時(shí)，若與工作所在地相關(guān)法規(guī)相沖突，涉及的具體休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)必須將相關(guān)法律規(guī)定文件報(bào)總部人力資源本部備案。（六）非全體人員休假的假期（如“三八”節(jié)），因工作原因無(wú)法休假的，不算加班，不予補(bǔ)假；如適逢星期六、星期日，亦不補(bǔ)假。（七）因員工個(gè)人原因造成相關(guān)有薪休假未休或少休的，按自動(dòng)放棄處理，且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其它（一）除病假、喪假和3天以?xún)?nèi)的事假（調(diào)休

12、假、年休假）以外的其它（或超天數(shù)的）假期均須提前7天申請(qǐng)。（二）除事假和年休假（5天）以外的其它假期的申請(qǐng)，均須出具相關(guān)證明材料作為附件，否則人事部門(mén)在審核時(shí)有權(quán)予以否定。（三）員工發(fā)生下列情況之一的，所發(fā)生的假期一律按曠工處理：1、假期結(jié)束后，未及時(shí)到人事部門(mén)銷(xiāo)假的假期。2、未獲批準(zhǔn)的（超期）假期。3、事先未辦任何請(qǐng)假手續(xù)的假期。4、通過(guò)欺騙取得的假期。（四）發(fā)生騙取假期行為的，經(jīng)查實(shí)后，當(dāng)事人應(yīng)按公司相關(guān)制度接受行政處罰直至解除勞動(dòng)合同。（五）審批流程見(jiàn)人事事項(xiàng)審批權(quán)限表。七、責(zé)任人（一）執(zhí)行責(zé)任崗：全體人員。（二）培訓(xùn)責(zé)任崗：各級(jí)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人。（三）檢查責(zé)任崗：總部人事部門(mén)負(fù)責(zé)人。八、附則本制度