辦公常用表格大全

1、 . 招聘申請表申請人： 部門經(jīng)理： 總經(jīng)理：序號崗位名稱人數(shù)預計到崗時間備注行政人事部意見： 年 月 日總經(jīng)理意見： 年 月 日應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門與職位： 填表時間： 年 月 日 姓 名性別民族婚否照片出生年月年齡身高血型政治面貌期望薪金戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系方式最高學歷畢業(yè)學校畢業(yè)時間專 業(yè)外語等級計算機等級人事檔案存放單位個人特長書主要經(jīng)歷公司名稱職 務(wù)起止時間薪 金離職原因主要家庭成員與本人關(guān)系年 齡職 業(yè)聯(lián) 系 方 式最快上崗時間應(yīng)聘部門意見行政人事部意見注：1、請認真詳實填寫各項，字跡工整；2、應(yīng)聘者須附、學歷證明、職稱證書、崗位證書復印件各一，與一寸免冠照兩。并可附自薦書一份；3

2、、存檔部門：行政人事部。.面試評定表姓名性別年齡應(yīng)聘職位所屬部門面試人評價要素評定等級1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）求職動機儀表風度語言表達專業(yè)知識工作經(jīng)驗人際交往情緒控制邏輯分析進取上進心應(yīng)變能力評價建議錄用 可考慮 建議不錄用用人部門意見簽名：人事部門意見簽名：總經(jīng)理意見簽名：員 工 登 記 表編號： 姓 名性 別民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍 貫健康狀況特長畢業(yè)學校專業(yè)/學歷職稱戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系個人履歷(詳盡說明):相關(guān)書:本崗位相關(guān)工作成就（主要成果、著作、論文與獎勵）:家庭成員： 與本人關(guān)系 年齡 工作單位 職務(wù)其他主要社會關(guān)系： 與本人關(guān)系 年齡 工作單位

3、 職務(wù)入職時間： 分配部門： 職務(wù)：*員工入職后試用期為個月，試用期間工資按發(fā)放。行政人事部簽字： 員工確認簽字：新員工個人績效計劃表員工職位名稱所屬單位員工編號級別匯報對象考核期間年 月 日至 年 月日考核日工作指標指標標準調(diào)整標準權(quán)重完成日期考核依據(jù)業(yè)績指標態(tài)度指標紀律協(xié)作性責任心積極性能力指標專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達能力協(xié)調(diào)能力員工簽字：年 月 日主管領(lǐng)導簽字：年 月 日注：標有號的欄目由主管領(lǐng)導填寫。新員工試用期考核表所在部門入職時間試用崗位考核階段 年 月 日至 年 月 日新員工述職請詳細敘述您在考核期的所從事的具體工作容，主要業(yè)績，以與對自己工作狀況的評述。以下容

4、由考核人填寫考核容考核指標評分標準評分結(jié)果權(quán)數(shù)分數(shù)業(yè)績指標卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分40%能力專業(yè)知識卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分5%工作技能卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分5%執(zhí)行力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分4%創(chuàng)新能力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分4%溝通能力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分4%表達能力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分4%協(xié)調(diào)能力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分4%態(tài)度紀律卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/

5、不足1分8%協(xié)作性卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分7%責任心卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分8%積極性卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分7%合計：總體評價：考核人意見： 建議轉(zhuǎn)正 繼續(xù)試用 建議解聘 其它 考核人簽字：人力資源部意見：簽字：所領(lǐng)導意見：所領(lǐng)導簽字：請假申請單職位部門請假類別:1.年假 2.婚假 3.喪假 4.產(chǎn)假 5.病假 6.事假 7.其它請假時間自年月日時至 年月日時，總計 天 小時請假原因(病假須附醫(yī)院證明)職務(wù)工作代理人與委托事項本人休假期間以下工作委托先生/女士代理。委托事項： 代理人簽字確認：部門經(jīng)理人力資源部行政

6、總監(jiān)所長員工轉(zhuǎn)正申請表 年 月 日 個人資料姓 名性別出生年月照片所屬部門職務(wù)職稱入職時間試用期時 間從 至本人述職 申請人簽字： 年 月 日上級主管簽字： 年 月 日行政人事部簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字： 年 月 日根據(jù)以上意見，同意試用員工轉(zhuǎn)為本單位正式員工，執(zhí)行工資標準。 （注：口享有技能工資 口不享有技能工資） （公章） 年 月 日人員任免申請單申請人部門申請時間任職者任職前崗位任職后崗位免職者免職前崗位免職后崗位任免原因部門經(jīng)理簽名：行政人事部簽名： 總經(jīng)理簽名：培訓需求調(diào)查表為了解您對公司培訓的需求，特設(shè)計本調(diào)查表。請您根據(jù)自己部門、崗位的具體情況如實填寫，您的支持！第一部分關(guān)于

7、您的情況1、：2、年齡：3、學歷：4、部門：5、崗位：6、本崗位年限：7、本公司年限：第二部分培訓1、請您在所選擇意見前的“”“”（1）培訓對于幫助我做好工作非常重要。（很同意 同意 不好說 不同意 強烈反對）（2）總體來說，我接受的培訓不夠。（很同意 同意 不好說 不同意 強烈反對）（3）如果培訓與我個人職業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)，我會更感興趣。（很同意 同意 不好說 不同意 強烈反對）（4）培訓容應(yīng)更切合實際。（很同意 同意 不好說 不同意 強烈反對）2、請詳述您今年接受的培訓容（容、學時）3、回顧您一年來在工作中遇到的困難與問題。4、您所接受的培訓怎樣幫助您解決這些些問題？哪些問題沒有解決？5、您在

8、未來一年中所要達到目標是什么？會遇到什么挑戰(zhàn)？6、為了解決過去的問題，迎接新的挑戰(zhàn)，您需要接受哪些培訓？我們會參考您填寫的容制定培訓計劃，您的合作！培訓反映調(diào)查問卷培訓容： 培訓時間：部門：職務(wù)：請您在下列的選擇中打“”，并簡要說明給分原因，您的意見將有助于改進培訓工作。卓越優(yōu)秀良好需改進不足原 因您對本次培訓的總體評價培訓容與您的需求匹配度本次培訓的課程安排本次培訓形式本次培訓的時間分配培訓教師的水平培訓的組織本次培訓做得較好的方面本次培訓需改進的方面您認為培訓的哪些部分最有用您認為培訓哪些容最沒有用您對本次培訓的意見、建議、需求 卓越：在培訓時間，數(shù)量、質(zhì)量明顯超出規(guī)定標準，創(chuàng)造性解決問題

9、，受到一致承認。 優(yōu)秀：按照規(guī)定完成，在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定標準。良好：基本達到標準，稱職可信賴。需改進：有時在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到規(guī)定的標準。不足：工作出現(xiàn)大失誤，在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到工作標準。個人績效計劃表員工職位名稱所屬單位員工編號級別匯報對象考核期間年 月 日至 年 月日考核日工作指標指標標準調(diào)整標準權(quán)重完成日期考核依據(jù)業(yè)績指標態(tài)度指標紀律協(xié)作性責任心積極性能力指標專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達能力協(xié)調(diào)能力員工簽字：年 月 日主管領(lǐng)導簽字：年 月 日注：標有號的欄目由主管領(lǐng)導填寫。個人績效評估表姓 名所屬部門匯報對象上級主管年 月 日至 年 月日工作指標衡量標準計

10、劃完成日期實際完成個人自評結(jié)果上級主管評估權(quán)重業(yè)績指標態(tài)度指標紀律協(xié)作性責任心積極性能力指標專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達能力協(xié)調(diào)能力合 計被評估人簽字：年 月 日部門主管簽字：年 月 日隔級主管簽字：年 月 日人力資源部注：評估結(jié)果標準1、卓越：4.5-5分。2、優(yōu)秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。4、需改進：1.5-2.5 5、不足：1.5以下 27 / 27個人月工作完成表部門： 實施人： 實施時間：年月日至 年月日工作目標目標分解工作產(chǎn)出衡量標準完成情況完成時間遺留問題備注個人月工作計劃表部門： 計劃人： 計劃時間：年月日至年月日工作目標目標分解工作產(chǎn)出衡量標準

11、開始時間結(jié)束時間備注部門職位考核日期： 年 月 日反饋日期： 年 月 日工作成功的方面工作需要改進的方面是否需要接受培訓員工發(fā)展計劃員工自己對本部門其它員工的反饋對評估的意見希望能從組織得到怎樣的幫助下一個績效期間的改進措施1、2、3、4、5、6、7、員工簽名：年 月 日主管簽名：年 月 日績效反饋面談表人員晉升、調(diào)崗核定表 年 月 日教育狀況考核成績晉升（調(diào)崗）前晉升（調(diào)崗）后核定備注學歷專業(yè)畢業(yè)時間職稱職業(yè)資格職務(wù)等級月薪（元）聘任日期職務(wù)等級月薪（元）晉升日期職務(wù)等級月薪部門主管意見簽字：年 月 日行政人事部意見簽字：年 月 日總經(jīng)理意見簽字：年 月 日員工工資變更表姓 名性 別出生年月

12、入職時間工作部門職 務(wù)部門 / 職務(wù) 變更情況原工資標準變更后工資標準部門意見 簽字： 年 月 日行政人事部 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日根據(jù)以上意見，同意該同志工資由原標準變更至標準。 單位公章 年 月 日員工離職表姓 名工作部門職務(wù)申請離職日 期離職原因離職日期所屬部門意 見 簽字： 年 月 日行政人事部意 見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理批 示 簽字： 年 月 日備 注辭職申請表姓 名工作部門職務(wù)申請辭職日 期辭職日期辭職申請（辭職者本人填寫） 簽字： 年 月 日所屬部門 簽字： 年 月 日行政人事部 簽字： 年 月 日總經(jīng)理批 示 簽字： 年 月 日備注員工降職核定表姓

13、名部門、公司職務(wù)入職時間工號職級降職原因降職結(jié)果部門經(jīng)理意 見 簽字： 年月日行政人事部意 見 簽字： 年月日總經(jīng)理批 示 簽字： 年月 日備注離職移交表姓 名部 門職務(wù)工 號離職日期監(jiān)交人請依序到以下部門辦理手續(xù)，并交人力資源部備案。部 門 容接收人簽字部門主管簽字備注所在部門工作移交文件資料財務(wù)部借 款應(yīng)扣款行政部工 卡鑰 匙辦公用品書籍網(wǎng)絡(luò)管理部門電腦移交網(wǎng)絡(luò)權(quán)限人力資源部員工手冊培訓材料是否辦理完畢交接手續(xù)？ 1.是 2.否 員工簽字: 監(jiān)交人簽字: 年 月 日 年 月 日年 月 日監(jiān)交人簽字:年 月 日加班申請單部門加班人員加班原因加班時間自年月日時至年月日時 共計：部門主管行政人事部總經(jīng)理備注員工技能審定表審定對象： 部門：項目審定容審定結(jié)果備注學歷最高學歷最高學位學歷證書原件有 沒有學位證書原件有 沒有職稱最高職稱職稱原件有 沒有職業(yè)資格職業(yè)資格種類職業(yè)證書原件有 沒有工作經(jīng)驗本崗工作經(jīng)驗消防所工作經(jīng)驗人事檔案有 沒有審定日期： 審定人：技能審定匯總表部門：學歷、學位職稱職業(yè)資格工作經(jīng)驗學位學位學歷證書原件學位證書原件職稱職稱原件職業(yè)資格證書原件本崗經(jīng)驗本企業(yè)經(jīng)驗有沒有有沒有有沒