助理人力資源管理師三級(jí)考試《職業(yè)道德》名師押題跟答案解析分析

1、2014年助理人力資源管理師三級(jí)考試職業(yè)道德名師押題及答案解析來源：?？及?人力資源管理師考試一、單選題第1題：常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)(    )  A穩(wěn)定期    B持續(xù)期    C波動(dòng)期    D變化期第2題：(    )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。  A財(cái)政政策    B收入政策  C金融政策&#

2、160;   D貨幣政策第3題：在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的(    )  A平等保護(hù)    B全面保護(hù)  C優(yōu)先保護(hù)    D基本保護(hù)第4題：在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取(    )戰(zhàn)略。  A扭轉(zhuǎn)型    B增長型  C防御型    D多

3、種經(jīng)營型第5題：影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括(    )  A管理機(jī)制和組織狀況    B人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)  C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況    D培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才供給第6題：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(    )  A社會(huì)因素    B環(huán)境因素  C組織因素    D人際因素第7題：(    )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的

4、因素。  A歸因    B內(nèi)因  C外因    D知覺第8題：領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(    )  A費(fèi)德勒的權(quán)變模型    B領(lǐng)導(dǎo)情景理論  C路徑目標(biāo)理論    D領(lǐng)導(dǎo)者參與模型第9題：(    )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。  A人的發(fā)展    B社會(huì)發(fā)展 

5、C企業(yè)發(fā)展    D組織發(fā)展第10題：以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是(    )  A時(shí)間性    B創(chuàng)造性  C消費(fèi)性    D規(guī)律性第11題：現(xiàn)代人力資源管理從(    )看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和組織的整體開發(fā)。  A管理內(nèi)容上    B管理形式上  C管理策略上    D管理方式上第12題：在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，

6、錄用的職能不包括(    )  A營造良好的企業(yè)文化氛圍  B明確組織中工作崗位的需求  C對(duì)有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)  D采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選第13題：(    )是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。  A崗位評(píng)價(jià)    B工作分析  C崗位規(guī)范    D勞動(dòng)制度第14題：工作崗位的影響因素不包括(    )&#

7、160; A管理信息系統(tǒng)    B軟環(huán)境條件  C勞動(dòng)環(huán)境條件    D職能性技術(shù)專家第15題：在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有(    )  A多樣化和任務(wù)的整體性    B多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性  C趣味性和任務(wù)的整體性    D多樣化和任務(wù)的趣味性第16題：搞好勞動(dòng)定員工作的核心是(    )  A定員數(shù)量的高低寬緊程度適中  B既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力

8、  C體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則  D保持先進(jìn)合理的定員水平第17題：在采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是(    )  A核定各崗位的工作任務(wù)量    B核定各崗位的名稱  C核定各崗位的職責(zé)    D核定各崗位的權(quán)限第18題：制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括(    )  A個(gè)人與權(quán)力相分離  B適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要  C以理性分析為基礎(chǔ)  D適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要第19

9、題：(    )是人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。  A共同發(fā)展原則    B學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重原則  C適合企業(yè)特點(diǎn)原則    D保持動(dòng)態(tài)性原則第20題：以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是(    )  A員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目  B非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用  C在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全  D員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的

10、利益第21題：費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是(    )、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。  A分項(xiàng)預(yù)算    B分頭預(yù)算  C分別統(tǒng)計(jì)    D整體需求第22題：相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于(    )  A培養(yǎng)員工的忠誠度    B促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾  C招聘到高質(zhì)量人才    D激勵(lì)員工，鼓舞士氣第23題：經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是(    )

11、  A推薦法    B布告法  C檔案法    D任命法第24題：不屬于借助中介法招聘的是(    )  A人才交流中心    B獵頭公司  C校園招聘    D招聘洽談會(huì)第25題：對(duì)求職者的信息掌握較全而，招聘成功率高的員工招聘方式是(    )  A校園招聘    B借助中介  C獵頭公司   

12、 D熟人介紹第26題：可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招聘方法是(    )  A校園招聘    B借助中介  C獵頭公司    D熟人推薦第27題：在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時(shí)，應(yīng)采用(    )的提問方式。  A假設(shè)式    B清單式  C開放式    D舉例式第28題：(    )用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所

13、具備的某種潛質(zhì)。  A人格測(cè)試    B能力測(cè)試  C興趣測(cè)試    D道德測(cè)試第29題：(    )不屬于人員配置的原理。  A能位對(duì)應(yīng)原理    B精確對(duì)應(yīng)原理  C互補(bǔ)增值原理    D動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理第30題：(    )可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被多個(gè)崗位選中。  A以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置  B以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置  C以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

14、0; D以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置第31題：“5S”活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的方法，其核心是(    )  A安全    B素養(yǎng)  C清掃    D整頓第32題：(    )不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。  A音樂    B溫度  C濕度    D綠化第33題：五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為(    )  A6天&

15、#160;   B8天  C9天    D10天第34題：(    )具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃的前提。  A培訓(xùn)評(píng)估    B培訓(xùn)計(jì)劃  C培訓(xùn)規(guī)劃    D培訓(xùn)需求分析第35題：對(duì)于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用(    )來確定其在工作中需要的各種技能。  A行為分析法    B層次分析法  C任務(wù)分析法  &

16、#160; D績效分析法第36題：運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括(    )  A能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用    B時(shí)間花費(fèi)較少  C得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值    D結(jié)論可信度高第37題：在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，(    )負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。  A管理者    B培訓(xùn)部門  C培訓(xùn)者    D后勤部門第38題：選擇理想的培訓(xùn)師時(shí)，須考慮的因素不包括(

17、    )  A符合培訓(xùn)目標(biāo)    B培訓(xùn)師的專業(yè)性  C培訓(xùn)師的學(xué)歷    D培訓(xùn)師的配合性第39題：具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用較低的優(yōu)點(diǎn)的是(    )  A工作指導(dǎo)法    B講授法  C工作輪換法    D專題講座法第40題：模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括(    )  A模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長    B對(duì)

18、學(xué)員要求較高  C模擬情景質(zhì)量要求高    D要求組織者熟悉培訓(xùn)技能第41題：(    )是企業(yè)實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。  A績效管理制度    B績效管理目標(biāo)  C績效管理內(nèi)容    D績效管理方法第42題：考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮，致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評(píng)方式是(    )。    A上級(jí)考評(píng)    B同級(jí)考評(píng) &

19、#160;  C下級(jí)考評(píng)    D自我考評(píng)第43題：“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是(    )  A員工    B中層主管  C上級(jí)    D大多數(shù)人第44題：在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是(    )  A考評(píng)指標(biāo)    B考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)  C考評(píng)方法    D被考評(píng)者第45題：(  &#

20、160; )是在績效管理末期，主管與下屬就本期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。    A績效計(jì)劃面談    B績效指導(dǎo)面談    C績效考評(píng)面談    D績效總結(jié)面談第46題：品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是(    )  A效度較差    B標(biāo)準(zhǔn)易于確定  C可操作性強(qiáng)    D重在工作結(jié)果第47題：以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是( 

21、60;  )    A適用于管理崗位的員工    B要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序    C有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束    D采用的指標(biāo)要具體、合理、明確第48題：影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括(    )  A勞動(dòng)績效    B工會(huì)的力量  C工作條件    D員工的技能第49題：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(  

22、;  )的工資報(bào)酬。    A150%    B200%    C300%    D400%第50題：(    )是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。  A因素比較法    B排列法  C關(guān)鍵事件法    D評(píng)分法第51題：在崗位評(píng)價(jià)的方法中，(    )最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的

23、企業(yè)采用。  A排列法    B分值法  C因素比較法    D評(píng)分法第52題：(    )可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)的崗位評(píng)價(jià)存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。  A評(píng)分法    B成對(duì)比較法  C因素比較法    D分類法第53題：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用屬于(    )  A勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)   

24、B從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬  C福利費(fèi)    D其他人工成本第54題：新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起(    )內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。    A15日    B30日    C60日    D90日第55題：違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為(    )  A勞動(dòng)法律行為    B勞動(dòng)法律事件  C勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 

25、;   D勞動(dòng)法律事實(shí)第56題：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是(    )  A雇主意志的體現(xiàn)    B社會(huì)性調(diào)整  C當(dāng)事人雙方的意志    D國家意志第57題：在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，(    )的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。  A勞動(dòng)法律法規(guī)  B企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則  C勞動(dòng)爭議處理制度  D勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度第58題：(    )是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別

26、之一。  A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系    B加強(qiáng)企業(yè)民主管理  C維護(hù)職工合法權(quán)益    D法律效力不同第59題：勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的(    )內(nèi)將審核意見書送達(dá)。  A7天    B10天  C15天    D30天第60題：勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起(    )內(nèi)作出工傷認(rèn)定。    A30日   

27、 B45日    C60日    D90日二、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)（單選）第61題：關(guān)于道德的說法中，正確的是(    )A道德是一種社規(guī)范性力量B領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn) C個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣是不可能的D普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已第62題：禮會(huì)主義榮辱觀的主要內(nèi)容是(    )  A謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，脫離低級(jí)趣味  B樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀  C牢記“兩個(gè)務(wù)必”  D八榮八恥第6

28、3題：職業(yè)道德的特征是(    )  A鮮明的行業(yè)性    B適用范圍上的廣泛性  C快速變動(dòng)性    D利益無關(guān)性第64題：從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本要求是(    )  A無私泰獻(xiàn)  B即使不喜歡某個(gè)工作，也得表現(xiàn)出喜歡的樣子  C干一行、愛一行、專一行  D對(duì)得起良心，拿工資問心無愧第65題：我國禮會(huì)主義道德建設(shè)的基本原則是(    )  A集體主義  &

29、#160; B合理利已主義  C社會(huì)主義    D溫和功利主義第66題：企業(yè)文化的自律功能是指(    )  A不斷強(qiáng)化從業(yè)人員追求利益最大化的動(dòng)機(jī)  B嚴(yán)格按照法律矯正員工的動(dòng)機(jī)和行為  C加強(qiáng)制度建設(shè)，通過制度建設(shè)推動(dòng)企業(yè)行為規(guī)范化  D開展職業(yè)紀(jì)律教育，增強(qiáng)從業(yè)人員的紀(jì)律意識(shí)第67題：辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時(shí)，要堅(jiān)持(    )  A按照自己對(duì)事物的理解行事  B按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事  C按照折

30、中的方式對(duì)待當(dāng)事雙方  D按照同事們的共同愿望、要求辦事第68題：下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是(    )  A在招待客戶時(shí)，講節(jié)約是對(duì)客戶的不尊重  B靠勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，而不是靠節(jié)約積累財(cái)富  C節(jié)約與否應(yīng)該由員工自己決定  D節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省三、多選題第69題：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(    )  A充分就業(yè)    B同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資  C體現(xiàn)工資差異    D勞動(dòng)力資源

31、的最優(yōu)分配  E增大工資總額第70題：政府支出包括(    )  A贈(zèng)與    B政府購買  C稅收    D轉(zhuǎn)移支付  E政府呆壞賬第71題：勞動(dòng)法律淵源包括(    )  A國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)    B勞動(dòng)法律  C憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定    D國際勞工標(biāo)準(zhǔn)  E我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約第72題：企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( &#

32、160;  )之間的動(dòng)態(tài)平衡。  A外部環(huán)境    B內(nèi)部環(huán)境  C企業(yè)實(shí)力    D戰(zhàn)略目標(biāo)  E長遠(yuǎn)發(fā)展第73題：包裝策略主要包括(    )  A相似包裝策略    B差別包裝策略  C組合包裝策略    D復(fù)用包裝策略  E附贈(zèng)品包裝策略第74題：領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括(    )  A費(fèi)德勒的權(quán)變模型  &#

33、160; B領(lǐng)導(dǎo)情境理論  C路徑目標(biāo)理論    D反饋理論  E參與模型第75題：人力資源理論體系包括(    )  A心理開發(fā)    B生理開發(fā)  C倫理開發(fā)    D技能開發(fā)  E環(huán)境開發(fā)第76題：現(xiàn)代人力資源管理的基本原理有(    )  A動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理    B同素異構(gòu)原理  C互補(bǔ)增值原理    D激勵(lì)強(qiáng)化

34、原理  E公平競(jìng)爭原理第77題：工作崗位分析是對(duì)(    )所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。  A各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)    B崗位的職責(zé)權(quán)限  C崗位關(guān)系    D崗位的勞動(dòng)條件和環(huán)境  E員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件第78題：工作分析的目的在于(    )  A為招聘提供依據(jù)    B提高員工對(duì)工作的滿意度  C確定各崗位的勝任特征模型 &

35、#160;  D為確定薪酬體系提供依據(jù)  E為確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息第79題：工作說明書按對(duì)象不同，可以分為(    )  A崗位工作說明書    B工種工作說明書  C公司工作說明書    D部門工作說明書  E職能工作說明書第80題：在企業(yè)中，每個(gè)崗位的(    )，這是進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)的一項(xiàng)最基本的原則和要求。  A工作量應(yīng)當(dāng)飽滿    B任務(wù)目標(biāo)明確  C責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)&#

36、160;   D存在是“因事設(shè)崗”  E有限的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷玫?1題：阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括(    )  A體制障礙    B市場(chǎng)缺陷  C誠信障礙    D經(jīng)濟(jì)滯后  E信息障礙第82題：按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(    )  A比例定員標(biāo)準(zhǔn)    B效率定員標(biāo)準(zhǔn)  C崗位定員標(biāo)準(zhǔn)    D單項(xiàng)定員

37、標(biāo)準(zhǔn)  E綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第83題：企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括(    )    A共同發(fā)展原則    B學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重    C保持制度穩(wěn)定    D符合法律的規(guī)定    E適合企業(yè)特點(diǎn)第84題：人力資源費(fèi)用支出控制的原則有(    )    A及時(shí)性原則    B節(jié)約性原則   

38、; C適應(yīng)性原則    D標(biāo)準(zhǔn)化原則    E責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則第85題：培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求是(    )  A做好準(zhǔn)備工作  B決定如何在學(xué)員之間分組  C對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍  D檢查日程安排，留出余地  E授課技巧培訓(xùn)第86題：培訓(xùn)資源中培訓(xùn)空間的充分利用，對(duì)學(xué)習(xí)者空間位置的不同設(shè)計(jì)可以有(  )等。  AU形布置法    B臂章形布置法  CV形

39、布置法    D環(huán)形布置法  E梯形布置法第87題：培訓(xùn)效果信息的種類包括(    )方面的信息。    A培訓(xùn)時(shí)間選定    B受訓(xùn)群體選擇    C培訓(xùn)場(chǎng)地選定    D培訓(xùn)形式選擇       E培訓(xùn)教師選定第88題：參與型培訓(xùn)法使受訓(xùn)者在與培訓(xùn)者的互動(dòng)中學(xué)習(xí)，具體包括(    )  A案例研究法

40、60;   B特別任務(wù)法  C頭腦風(fēng)暴法    D個(gè)別指導(dǎo)法  E模擬訓(xùn)練法第89題：培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容包括(    )  A公平競(jìng)爭的晉升規(guī)定    B獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法  C完善的崗位任職資格要求    D以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則  E公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)第90題：公司員工績效評(píng)審系統(tǒng)的功能有(    )    A約束考評(píng)者&

41、#160;   B解決績效考評(píng)中存在的問題    C對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行甄別    D為員工提供發(fā)表意見的機(jī)會(huì)    E確?？荚u(píng)結(jié)果的公正性第91題：分析工作績效的差距的具體方法有(    )    A行為比較法    B目標(biāo)比較法    C水平比較法    D縱向比較法    E橫向比較法第92題：關(guān)鍵事件法可以

42、為其他考評(píng)方法提供參考依據(jù)，其主要特點(diǎn)為(    )    A時(shí)間跨度較大    B考評(píng)員工的短期表現(xiàn)    C能做定性分析    D記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力    E提供客觀事實(shí)依據(jù)第93題：行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有(    )    A考評(píng)更加精確    B考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確    C反饋功能較好

43、0;   D考評(píng)維度清晰    E實(shí)施的費(fèi)用低第94題：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考的因素有(    )  A社會(huì)平均工資水平  B勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況     C勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率  D地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異  E勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用第95題：在因素比較法中，需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。這些共有的影響因素包括(    )    A智力條件&

44、#160;   B技能    C責(zé)任    D身體條件    E勞動(dòng)環(huán)境條件第96題：影響企業(yè)支付能力的因素有(    )  A勞動(dòng)分配率    B銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率  C損益分歧點(diǎn)    D實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率  E稅率水平高低第97題：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由(    )組成。  A職工代表    B行政

45、機(jī)構(gòu)代表  C工會(huì)代表    D用人單位代表  E法律顧問第98題：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括(    )    A制定主體的特定性    B規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議    C企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范    D企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物    E是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序第99題：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的其他制度包括(  &#

46、160; )    A工資制度    B福利制度    C考核制度    D工作說明書    E培訓(xùn)制度第100題：廣告媒體的總體特點(diǎn)包括(    )  A信息傳播范圍窄    B信息傳播速度快  C應(yīng)聘人員數(shù)量大    D單位選擇余地大  E應(yīng)聘人員層次單一第101題：面試前的準(zhǔn)備工作有(   

47、)    A確定面試日的    B設(shè)計(jì)面試問題    C確定面試時(shí)問、地點(diǎn)    D詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料    E確定面試事項(xiàng)和范罔，寫出提綱第102題：非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括(    )    A靈活自由    B問題因人而異    C標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一    D得到信息較深入  

48、60; E效率較高第103題：作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括(    )  A生產(chǎn)作業(yè)需工人共同完成    B看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備  C工人的工作彼此密切相關(guān)    D為了便于加強(qiáng)管理和交流  E沒有同定工作地但為了調(diào)動(dòng)分配工作第104題：員工配置的基本方法包括(    )  A以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置    B以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置  C以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 

49、60;  D以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置  E以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置第105題：戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括(    )  A預(yù)測(cè)企業(yè)未來的人事變動(dòng)  B找出對(duì)培訓(xùn)不利的影響因素  C考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素  D調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度  E找出可能對(duì)企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生影響的因素第106題：根據(jù)我國法律規(guī)定，(    )不準(zhǔn)出境。  A刑事案件的被告人員    B犯罪嫌疑人員  C正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的人

50、員    D被判處刑罰的人員  E正在民事調(diào)解中的人員第107題：進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)需評(píng)估員工的實(shí)際績效，評(píng)估依據(jù)有(    )    A.員工同事的評(píng)價(jià)    B員工主管的書面評(píng)價(jià)   C.員工的技能測(cè)試成績    D員工績效考核的記錄    E員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷第108題：觀察法比較適合于收集(    )的培訓(xùn)需求信息。  A技術(shù)工

51、作人員    B生產(chǎn)作業(yè)人員  C管理工作人員    D銷售工作人員  E服務(wù)工作人員四、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)（多選）第109題：下列屬于公民道德建設(shè)實(shí)施綱要所要提出的職業(yè)道德規(guī)范的是(    )  A愛崗敬業(yè)    B服務(wù)群眾  C奉獻(xiàn)社會(huì)    D艱苦奮斗第110題：從“合作”角度來看，一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)在于(    )  A成員對(duì)團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)烈的歸屬感 

52、; B團(tuán)隊(duì)對(duì)成員具有強(qiáng)大的凝聚力  C成員必須依賴團(tuán)隊(duì)才能生存發(fā)展  D團(tuán)隊(duì)排斥成員個(gè)體性的思想和行為第111題：關(guān)于“尊重集體”的含義，理解正確是(    )  A處處為企業(yè)著想  B堅(jiān)持企業(yè)利益高于一切  C尊重集體，核心就是尊重領(lǐng)導(dǎo)  D忠誠所屬企業(yè)第112題：西方發(fā)達(dá)國家職業(yè)道德建設(shè)的主要經(jīng)驗(yàn)是(    )  A加強(qiáng)道德立法工作  B注重信用檔案體系建設(shè)  C嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)  D寬松自由的崗位培訓(xùn)第113題：文明禮貌的具體要求是(    )  A儀表堂堂    B語言規(guī)范  C舉止優(yōu)雅    D待人熱情第114題：在職業(yè)活動(dòng)中，踐行“合作規(guī)范”的具體要求是(    )  A求同存異   B防而不害  C公平競(jìng)爭