樂捐管理制度

1、員工樂捐、獎(jiǎng)勵(lì)管理制度第一章 目的為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)管理，有效保障各部門工作順利開展，增強(qiáng)員工的主人翁意識和遵章守紀(jì)觀念，維護(hù)公司正常的管理秩序，特制訂本制度。第二章 適用范圍本制度適用于全體員工。第三章 實(shí)施細(xì)則一、工作行為及紀(jì)律要求。1、 上班遲到或早退30分鐘以內(nèi)的、按時(shí)上班但忘記打卡未登記者， 樂捐10元/次；2、 請假或有急事離崗未按流程辦理相關(guān)手續(xù)者， 樂捐10元/次；3、 參加公司的各級會(huì)議或組織的培訓(xùn)有遲到、早退現(xiàn)象者， 樂捐10元/次；4、 請人或代人登記考勤資料者， 樂捐20元/次；5、 參加公司的會(huì)議或組織的培訓(xùn)期間手機(jī)響鈴或擾亂會(huì)議紀(jì)律者， 樂捐10元/次；6、 無故不參

2、加各級會(huì)議、培訓(xùn)或公司組織的集體活動(dòng)者， 樂捐20元/次；7、 無故或故意拖延導(dǎo)致跨部門工作產(chǎn)生延誤，導(dǎo)致工作效率降低者， 樂捐20元/次；8、 上班期間在玩手機(jī)、網(wǎng)上聊天、聽音樂者， 樂捐10元/次；9、 上班期間吃零食、抽煙者， 樂捐10元/次；10、 上班期間在辦公室嘻戲、大聲喧嘩或大聲談?wù)撆c工作無關(guān)事宜者， 樂捐10元/次；11、 在工作場所或宿舍洶酒、賭博；工作時(shí)間打牌， 樂捐80元/次；12、 違紀(jì)者因?qū)μ幜P不服而有報(bào)復(fù)言行或舉動(dòng)，情節(jié)輕微者， 樂捐20元/次；13、 其他同類的違規(guī)，嚴(yán)重性與以上條例相近者，按相對應(yīng)條例處理。二、個(gè)人著裝及行為禮儀。1、上班期間不遵守公司禮儀規(guī)范者

3、； 樂捐10元/次；2、上班期間未按規(guī)定著裝者； 樂捐10元/次；3、上班期間未按規(guī)定佩戴工牌、胸牌者； 樂捐10元/次；4、參加公司各級會(huì)議或集體活動(dòng)未按要求著裝者； 樂捐20元/次；三、辦公環(huán)境及衛(wèi)生清理。1、 所屬個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)，區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生臟、亂者； 樂捐10元/次；2、 個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)，辦公桌面辦公用品、盆栽未按照要求擺放者； 樂捐10元/次；3、 下班后或長時(shí)間離座期間，辦公桌椅未及時(shí)歸位者； 樂捐10元/次；4、 未按照人力行政部公布的公共衛(wèi)生區(qū)域打掃名單，打掃衛(wèi)生者； 樂捐20元/次；5、 未將公共區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈、檢查合格后便下班者； 樂捐20元/次；第四章 執(zhí)行人員一、公司全

4、體員工享有監(jiān)督權(quán)、檢舉權(quán)。二、人力行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第五章 執(zhí)行程序及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行程序。 1、人力行政部每天不定時(shí)進(jìn)行巡視，現(xiàn)場指出該員工違紀(jì)行為； 2、根據(jù)其違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重性提出員工違紀(jì)事實(shí)和處理意見，填寫員工樂捐單 3、提交相關(guān)人員簽字，樂捐單送至樂捐人、行政專員。 4、人力行政經(jīng)理負(fù)責(zé)辦理有關(guān)樂捐手續(xù)。二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 1、收到“樂捐單”者，需在48小時(shí)內(nèi)將樂捐款項(xiàng)交至行政專員處，逾期將從工資中雙倍扣除。2、人力行政作為執(zhí)行部門，公司全體員工享有監(jiān)督、檢舉權(quán)，如“知法犯法”違反此管理制度，則按樂捐款項(xiàng)的2倍進(jìn)行樂捐。第六章 款項(xiàng)管理及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、樂捐款以“取之于民、用之于民、?？顚Ｓ?/p>

5、”為原則，全部樂捐款由公司人力行政部經(jīng)理代為保管，每月樂捐/支出費(fèi)用及總額月度會(huì)議公布。二、樂捐款作為公司員工的成長贊助基金，用于公司表現(xiàn)突出人員的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)及部門員工活動(dòng)費(fèi)用，如到年底，樂捐款項(xiàng)仍有剩余則轉(zhuǎn)入次年樂捐費(fèi)用。1、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1.1 員工享有監(jiān)督權(quán)、舉報(bào)權(quán)，一經(jīng)核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)檢舉人該樂捐款50%（人力行政部除外）；1.2 當(dāng)月未違反樂捐條例者，才可參與“優(yōu)秀員工”評選；1.3 連續(xù)3個(gè)月未違反樂捐條例者，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元（樂捐款支出）。2、 部門獎(jiǎng)勵(lì)2.1 當(dāng)月部門內(nèi)成員未違反樂捐條例者，獎(jiǎng)勵(lì)部門現(xiàn)金200元（樂捐款支出）；2.2 連續(xù)3個(gè)月部門內(nèi)未違反樂捐條例者，獎(jiǎng)勵(lì)部門集體聚餐活動(dòng)一次（

6、填寫呈批單，費(fèi)用由公司支出）；三、行政專員對樂捐款管理監(jiān)督并記錄，人力行政經(jīng)理負(fù)責(zé)款項(xiàng)的收支及保管，兩人每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)對賬及公布。四、任何個(gè)人不得以任何理由私自挪用樂捐款，違者按挪用金額的雙倍樂捐，情節(jié)嚴(yán)重者，視為挪用公款，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名；五、人力行政享有樂捐款項(xiàng)的合理支配權(quán)。 第七章 附 則一、對于本制度未涉及的違規(guī)事項(xiàng)與情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)決定員工樂捐級別，并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補(bǔ)的條款，將自動(dòng)成為樂捐制度的一部分。二、此制度公司其它管理制度有重疊的，可與公司其它管理制度合并執(zhí)行。三、本制度的解釋說明權(quán)、最終決定、修改權(quán)、制度終止屬人力行政部。 樂捐單 （人力行政部存檔

7、）姓 名所在部門職 務(wù) 行為描述: 樂捐依據(jù)：根據(jù)公司員工樂捐管理制度的第 章第 條 款規(guī)定，現(xiàn)對您的上述行為作出樂捐 的決定。 如您對處理有異議，請?jiān)诮拥奖就ㄖ獑魏螽?dāng)天向部門負(fù)責(zé)人及人力行政經(jīng)理進(jìn)行申訴，逾期視作認(rèn)同。執(zhí)行者意見部門意見樂捐人人 力行政部蓋章樂捐單 （樂捐個(gè)人存檔）姓 名所在部門職 務(wù) 行為描述: 樂捐依據(jù)：根據(jù)公司員工樂捐管理制度的第 章第 條 款規(guī)定，現(xiàn)對您的上述行為作出樂捐 的決定。 如您對處理有異議，請?jiān)诮拥奖就ㄖ獑魏螽?dāng)天向部門負(fù)責(zé)人及人力行政經(jīng)理進(jìn)行申訴，逾期視作認(rèn)同。執(zhí)行者意見部門意見樂捐人樂捐記錄表 年 月序號樂捐日期姓名部門職務(wù)樂捐金額樂捐原因備注 1234567891011121314151617181920統(tǒng)計(jì)： 審核： 年 月 日獎(jiǎng)勵(lì)單 （人力行政部存檔）姓 名所在部門職 務(wù) 事由: 獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)：根據(jù)公司員工樂捐獎(jiǎng)勵(lì)管理制度的第 章第 條 款規(guī)定，現(xiàn)對您的上述行為作出獎(jiǎng)勵(lì) 的決定。 人力行政部意見部門意見受獎(jiǎng)勵(lì)人人 力行政部蓋章獎(jiǎng)勵(lì)單 （樂捐個(gè)人存檔）姓 名所在部門職 務(wù) 事由: 獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)：根據(jù)公司員工樂捐獎(jiǎng)勵(lì)管理制度的