某企業(yè)企業(yè)年金計(jì)劃方案實(shí)例

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-某企業(yè)企業(yè)年金計(jì)劃方案實(shí)例企業(yè)年金計(jì)劃的建立始于方案設(shè)計(jì) ,企業(yè)年金計(jì)劃方案是建立企業(yè)年金過程中最重要的法律文件 ,它規(guī)定了年金的組織管理模式、覆蓋范圍、繳費(fèi)水平、收益條件、待遇支付等重要內(nèi)容 ,明確了本單位企業(yè)年金實(shí)施計(jì)劃和運(yùn)行程序,因此在制定方案時(shí)要仔細(xì)研究本企業(yè)的人員年齡結(jié)構(gòu)、人力資源政策、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),廣泛征求各方面意見,并經(jīng)過職工代表大會(huì)討論 ,使得計(jì)劃方案能夠更好地企業(yè)和員工的需要 ,達(dá)到提高職工退休待遇 ,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 ,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。第一章總則第一條法律依據(jù) 根據(jù)國(guó)家和本地

2、區(qū)的有關(guān)法規(guī),結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定本方案。第二條宗旨與原則 ( 一)為最大限度地保障職工的利益 ,改善職工退休后的生活 ,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。( 二)堅(jiān)持 “效率優(yōu)先、 兼顧公平原則 ,實(shí)行差別待遇 ”,企業(yè)為職工繳費(fèi)因崗位、 職務(wù)和企業(yè)工齡的不同而有差別。第三條管理模式 ( 一)建立企業(yè)年金理事會(huì) ,由企業(yè)和職工雙方代表組成 ,選擇制定本公司企業(yè)年金實(shí)施方案 ,簽訂委托協(xié)議 ,并監(jiān)督委托協(xié)議的執(zhí)行。( 二)企業(yè)年金委托相關(guān)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常事務(wù)經(jīng)辦、投資運(yùn)營(yíng)和待遇發(fā)放。第四條 覆蓋范圍 本方案適用于為企業(yè)服務(wù)滿一年 ,并與企業(yè)建立合法勞動(dòng)關(guān)系一年以上的職工。第二章企業(yè)

3、年金的建立和管理第五條 資金來源 企業(yè)年金由企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)籌集資金托專業(yè)投資管理機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營(yíng)。,通過企業(yè)年金理事會(huì)委-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-第六條企業(yè)繳費(fèi) ( 一)企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況決定企業(yè)年金的繳費(fèi)比例。繳納比例一般在本單位職工工資總額的 10%左右 ,最高不超過 15%。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定 ,繳費(fèi)資金從經(jīng)營(yíng)成本中、公益金或獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金中列支。( 二)根據(jù) “效率優(yōu)先 ,兼顧公平 ”的原則 ,企業(yè)可以按照職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)、工作年限等 ,自主決定或集體協(xié)商職工企業(yè)年金的分配方法。 勞動(dòng)貢獻(xiàn)大、 工作年限長(zhǎng)的職工

4、 ,可以適當(dāng)提高其企業(yè)年金繳費(fèi)比例。( 三)為了與國(guó)家和地方有關(guān)現(xiàn)行政策相銜接,對(duì)國(guó)家規(guī)定應(yīng)提高退休待遇的職工,可以適當(dāng)提高其企業(yè)年金繳費(fèi)比例。第七條個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)比例由職工自行決定。第三章個(gè)人賬戶的建立和管理第八條 賬戶基金事會(huì)統(tǒng)一制定投資策略記入個(gè)人賬戶的企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)完全歸入個(gè)人賬戶,并委托專業(yè)投資機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營(yíng)。,由企業(yè)年金理第九條個(gè)人資產(chǎn)所有權(quán)個(gè)人賬戶收益人享有個(gè)人賬戶積累資產(chǎn)的所有權(quán)和繼承權(quán)。第十條知情權(quán) 個(gè)人賬戶收益人有權(quán)了解自己賬戶資金運(yùn)營(yíng)情況,每年至少一次查詢個(gè)人賬戶。第十一條個(gè)人賬戶管理 ( 一)企業(yè)年金制度和勞動(dòng)合同制度相結(jié)合。 職工每屆勞動(dòng)合同期滿 ,合同期間記入個(gè)人賬

5、戶的保險(xiǎn)費(fèi)歸職工個(gè)人所有 ;勞動(dòng)合同期間擅自離職 ,或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的 ,個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)部分可以適當(dāng)扣回。( 二)個(gè)人賬戶的本息歸職工所有,退休后方可按照規(guī)定支取。( 三)職工變動(dòng)工作時(shí) ,個(gè)人賬戶相應(yīng)轉(zhuǎn)到新單位,如果新單位未實(shí)行企業(yè)年金,其個(gè)人賬戶可以由原單位代管。職工升學(xué)、參軍或出境定居,其個(gè)人賬戶可直接結(jié)算發(fā)給本人。( 四)職工退休前死亡 ,其個(gè)人賬戶資產(chǎn)余額由合法繼承人繼承。第四章企業(yè)年金給付第十二條 領(lǐng)取年齡 領(lǐng)取企業(yè)年金的年齡原則上與國(guó)家法定規(guī)定的退休年齡一致男滿 60 周歲 ,女滿 55 周歲。,即-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管

6、理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-第十三條支付方式 企業(yè)年金的支付方式在參保人達(dá)到退休年齡時(shí)自主決定。( 一)可以選擇一次性領(lǐng)取,按月支付或二者混合的方式。( 二)如果選擇月領(lǐng)的方式死亡 ,將支付遺屬撫恤金至,至少保證支付10 年;如果受益人在領(lǐng)取企業(yè)年金不足10 年即10 年;如果受益人在領(lǐng)取企業(yè)年金10 年繼續(xù)生存 ,將繼續(xù)支付企業(yè)年金至死亡。( 三)如果選擇一次性領(lǐng)取方式,則以相對(duì)應(yīng)的周歲生日為企業(yè)年金領(lǐng)取日。第十四條個(gè)人賬戶中止 參保職工在退休前因正當(dāng)理由離開企業(yè)或者在合同期滿后離開企業(yè)時(shí) ,企業(yè)繳費(fèi)終止 ,個(gè)人賬戶可以繼續(xù)保留在原單位或轉(zhuǎn)移到其他經(jīng)辦機(jī)構(gòu),個(gè)人也可以繼續(xù)繳費(fèi) ,賬戶中的所有個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)及其本息完全歸個(gè)人所有 ,但享受條件按第十二條的受益資格確定。如果職工勞動(dòng)合同期未滿擅自離開用人單位、自動(dòng)離職或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的 ,可根據(jù)職工在企業(yè)的實(shí)際服務(wù)年限與其簽訂的勞動(dòng)合同期限的比例確定其享受計(jì)入個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)比例。第十五條 信息公布 受托投資管理機(jī)構(gòu)定期向本企業(yè)和每一位受益人以書面形式公布個(gè)人賬戶內(nèi)的累計(jì)保險(xiǎn)金額。第五章特殊情況處理第十六條受益人病退 參保職工因病喪失勞動(dòng)能力辦理病退或提前退休時(shí),企業(yè)年金個(gè)人