考勤管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工工作時(shí)間、休息休假和請假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障員工休息休假合理權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法等國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度中所引用的國家相關(guān)法律法規(guī)，如有更改，以最新版本為準(zhǔn)。第三條 本制度適用于本公司及各分子公司（如有）所有全日制用工的員工，非全日制等其他方式用工按雙方協(xié)議約定的方式考勤。第四條 考勤管理歸口管理部門為行政人資部，各部門直接上級為考勤管理的第一責(zé)任人。第二章 工作時(shí)間第五條 公司執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)者工作時(shí)間，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，實(shí)行公休假日

2、單雙輪休制度。第六條 工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00/下午14:00-17:30，午休時(shí)間：12:00-14:00；遇單休，周六，上午9:00-12:00/下午14:00-16:30，午休時(shí)間：12:00-14:00。第七條 遇特殊情況，公司有權(quán)提前通知員工臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，但總周工作時(shí)間不得超過國家規(guī)定。第八條 法定節(jié)假日休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，在具體薪酬核算時(shí)視同正常出勤；法定節(jié)假日后的一周為單休日，具體以行政人資部提前通知為準(zhǔn)。第九條 根據(jù)公司特點(diǎn)，公司有權(quán)在春節(jié)假期期間較國家法定規(guī)定，適當(dāng)延長假期天數(shù)，具體以行政人資部提前通知為準(zhǔn)。第三章 出勤打卡第十條 公司實(shí)行阿里釘

3、釘考勤打卡制度，以釘釘考勤打卡的時(shí)間作為員工出勤的證明；任何人無權(quán)更改系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)格違反公司規(guī)章制度處理。第十一條 打卡方式：實(shí)行上班必須打卡、工作日20:00后晚下班打下班卡以及公休日加班打卡的打卡制度（即工作日必須打兩個(gè)上班卡，下班卡根據(jù)是否晚下班判定是否打下班卡）。第四章 外出與出差第十二條 外勤打卡：員工因公外出辦事而不能正常到公司打上班卡，需在上班之前通過釘釘走外勤打卡申請流程，經(jīng)最后審批通過后作為員工正常出勤證明，提交外勤打卡時(shí)應(yīng)附外勤辦公地現(xiàn)場照片（有日期水?。?，未提交照片的，視同流程未審批通過。第十三條 外出：員工上班期間因公外出辦事，需通過釘釘走外出申請流程

4、，經(jīng)最后審批通過后作為員工正常出勤證明，提交外出申請時(shí)應(yīng)附外勤辦公地現(xiàn)場照片（有日期水印），未提交照片的，視同流程未審批通過。第十四條 出差：員工因公出差不能正常打上班卡，需事先通過釘釘走出差申請流程，經(jīng)最后審批通過后作為員工正常出勤證明。第十五條 外勤、外出、出差審批權(quán)限均為員工的直接上級，審批流程均需抄送給行政人資部。第五章 請假與銷假第十六條 請假規(guī)定如下：1. 員工申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年休假等均應(yīng)事前通過阿里釘釘走請假申請流程，經(jīng)最后審批通過后方可休假（產(chǎn)假需提前15天申請）。2. 如因特殊原因未能在事前請假者，應(yīng)微信/釘釘向主管申請，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，

5、否則，視為曠工。3. 員工請假前必須溝通好工作職務(wù)代理人，妥善安排好工作，并在走審批流程時(shí)寫明。4. 請假最小單位時(shí)長為0.5天，不足0.5天按0.5天計(jì)算，不足1天的按1天計(jì)算。5. 任何人都必須據(jù)實(shí)請假及審批，如有欺瞞性質(zhì)的請假，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系；明知下屬請假不實(shí)還審批的，第1次發(fā)現(xiàn)，對審核人/審批人，罰款200元；第2次發(fā)現(xiàn)，對審核人/審批人，罰款500元；第3次發(fā)現(xiàn)，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十七條 員工提前休假完畢，須到行政人資部報(bào)到，做好注銷假期登記。第十八條 超過1個(gè)月的長假均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)

6、，連續(xù)計(jì)算。第十九條 請假核準(zhǔn)權(quán)限：1. 請假天數(shù)2天，由直接主管審批，抄送給行政人資部；2. 3天請假天數(shù)5天，由直接主管審核-分管領(lǐng)導(dǎo)審批，抄送給行政人資部；3. 請假天數(shù)5天，由直接主管-分管領(lǐng)導(dǎo)-行政人資總監(jiān)-總經(jīng)理審批批準(zhǔn)，抄送給行政人資部；4. 總經(jīng)理請假，由董事長審批，抄送給行政人資部。第六章 假期管理第二十條 事假1. 員工因辦理私事請假，應(yīng)事前通過阿里釘釘走請假申請流程，經(jīng)最后審批通過后，方可以請事假，否則，視為曠工。2. 事假天數(shù)原則上不得超過3天，1個(gè)月累計(jì)不得超過5天，1年累計(jì)不得超過30天，有特殊情況，按上述請假核準(zhǔn)權(quán)限審批。3. 事假期間，非業(yè)務(wù)崗位的基礎(chǔ)工資崗位工

7、資績效工資司齡工資、業(yè)務(wù)崗位的基礎(chǔ)工資固定底薪績效底薪司齡工資即全額標(biāo)準(zhǔn)工資按實(shí)際請假天數(shù)扣除，計(jì)算公式：月考勤扣發(fā)工資月全額標(biāo)準(zhǔn)工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資績效工資司齡工資或基礎(chǔ)工資+固定底薪績效底薪司齡工資，下同）÷月應(yīng)出勤天數(shù)×事假缺勤天數(shù)。4.單次事假超過1個(gè)月的，當(dāng)月五險(xiǎn)一金費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。第二十一條 病假1. 員工因患病或非因工負(fù)傷而需要請假休息的，應(yīng)事前通過阿里釘釘走請假申請流程，經(jīng)最后審批通過后，方可以請病假，否則，視為曠工。2. 員工請病假，3天以下的，其必須提供醫(yī)院或診所出具的有效證明，提供疾病診斷證明書（或病歷本，附相關(guān)檢查資料）加蓋醫(yī)師印章或簽字；3

8、天及以上的，其必須提供縣級以上醫(yī)院的有效證明，病假證明須經(jīng)主治醫(yī)師簽字；7天及以上的，還應(yīng)提交病歷本等原始材料為依據(jù)。3. 不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工；因違法違紀(jì)行為致傷者不得按病假處理。4. 員工請脫產(chǎn)住院病假之外的病假醫(yī)療期不超過三個(gè)月（簡稱短期病假）；員工患病需要脫產(chǎn)住院治療的醫(yī)療期（簡稱長期病假），根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和本人在公司服務(wù)的年限給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）司齡在5年以下的為3個(gè)月；（2）司齡在5年以上，10年以下的為6個(gè)月；（3）司齡在10年以上，15年以下的為9個(gè)月；（4）司齡在15年以上，20年以下的為12個(gè)月；（5）司齡在20年以上的為24個(gè)月。

9、5. 員工請病假期間，公司為其發(fā)放病假工資，病假工資按照基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)（總監(jiān)及以上崗位2000元/月，總監(jiān)以下崗位1800元/月）計(jì)薪。6. 短期病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）請病假天數(shù)5天，發(fā)給本人病假工資的90%；（2）5天請病假天數(shù)1個(gè)月，發(fā)給本人病假工資的80%；（3）1個(gè)月請病假天數(shù)3個(gè)月，發(fā)給本人病假工資的70%。7. 在短期病假之后，仍需請長期病假并經(jīng)公司審批通過的，長期病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）司齡5年以下的，發(fā)給本人病假工資的50%；（2）司齡滿5年不滿10年的，發(fā)給本人病假工資的55%；（3）司齡滿10年不滿15年的，發(fā)給本人病假工資的60%；（4）司齡滿15年不

10、滿20年的，發(fā)給本人病假工資的65%；（5）司齡滿20年以上的，發(fā)給本人病假工資的70%。8. 病假不足1個(gè)月的，病假工資按實(shí)際請假天數(shù)扣除，計(jì)算公式：月考勤扣發(fā)工資（月全額標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)病假工資）÷月應(yīng)出勤天數(shù)×病假缺勤天數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)病假工資×（1-發(fā)放比例）÷月應(yīng)出勤天數(shù)×病假缺勤天數(shù)。示例1：如某員工一開始請5天病假，5天期滿后又延長病假假期至15天，則按最終實(shí)際請假天數(shù)及對應(yīng)病假工資比例計(jì)發(fā)工資，即請病假天數(shù)為15天，對應(yīng)病假工資比例為80%；示例2：如某員工，司齡滿6年，一開始請病假2個(gè)月，2個(gè)月期滿后又延長病假假期至4個(gè)月，則按最終實(shí)

11、際請假天數(shù)及對應(yīng)病假工資比例計(jì)發(fā)工資，即請病假天數(shù)為4個(gè)月，對應(yīng)病假工資比例為50%，前2個(gè)月發(fā)放比例70%即超發(fā)的部分要補(bǔ)扣。9. 醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的，由雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以按規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不愿意從事公司另行安排的工作的，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條 喪假1. 員工的父母、配偶、子女等直系親屬去世時(shí)，給予3天的喪假；其它親屬（公婆、 岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世時(shí)，給予1天喪假；非在南昌市范圍內(nèi)的葬禮，另外給予1天假期。2. 喪假期間享有全額標(biāo)準(zhǔn)工資。3. 員工直系親屬的奠儀，

12、公司派代表致慰問金300元及送上花圈。第二十三條 婚假1. 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）初婚的，給予3天的婚假；非在南昌市范圍內(nèi)辦婚禮的，另外給予1天假期。2. 申請享受法定婚假時(shí)應(yīng)出示結(jié)婚證，自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月內(nèi)有效。3. 員工應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起5個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)印件交與行政人資部備案。4. 員工應(yīng)是在我司在崗期間領(lǐng)取結(jié)婚證，入司前領(lǐng)取結(jié)婚證的不享受我司婚假待遇。5. 婚假期間享有全額標(biāo)準(zhǔn)工資。第二十四條 產(chǎn)假1. 公司鼓勵(lì)女員工產(chǎn)假為98天（產(chǎn)前18天，產(chǎn)后80天），剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的

13、，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。2. 產(chǎn)假期滿后，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間，可以是上班前延遲1小時(shí)或提前1小時(shí)下班，員工在與部門負(fù)責(zé)人商量后，報(bào)備行政人資部。3. 已經(jīng)購買生育保險(xiǎn)且滿一年的女性員工，依法全額享受社保支付的生育保險(xiǎn)津貼及法定產(chǎn)假工資，公司不再計(jì)發(fā)，扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人部分，工資計(jì)發(fā)為零；未夠買生育保險(xiǎn)或購買保險(xiǎn)未滿1年的員工，產(chǎn)假期間，由公司按照基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)（總監(jiān)及以上崗位2000元/月，總監(jiān)以下崗位1800元/月）計(jì)薪，扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人部分后的剩余部分，在員工復(fù)崗后一次性補(bǔ)發(fā)。4. 員工生

14、育，公司給予嬰兒出生賀儀300元；按公司規(guī)定休產(chǎn)假的，女員工復(fù)崗后，公司給予一次性2000元（分兩個(gè)月隨月度工資發(fā)放，每個(gè)月1000元）的營養(yǎng)補(bǔ)助。5. 不符合國家計(jì)劃生育政策的，不享受帶薪產(chǎn)假，公司保留無條件與其解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二十五條 陪產(chǎn)假1. 男員工在配偶生育后可享受7天陪產(chǎn)假。2. 陪產(chǎn)假期間，公司按照基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)（總監(jiān)及以上崗位2000元/月，總監(jiān)以下崗位1800元/月）計(jì)薪。第二十六條 年休假1. 享受年休假的條件及休假天數(shù)。（1）凡在我司工作年限滿1年的公司在崗員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假。（2）在我司工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年

15、休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）員工在我司工作年限及年休假天數(shù)，已休假天數(shù)及剩余天數(shù)，由行政人資部做好登記及公布。（4）年休假期間，員工享有全額標(biāo)準(zhǔn)工資。（5）年休假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或多次在年內(nèi)休完，到期未休完的天數(shù)，由行政人資部核算，折算為工作日工資發(fā)放給員工，折算公式為：剩余年假天數(shù)×（員工全額標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天）。（6）離職員工離職時(shí)，提前將年休假超額休完的，超出天數(shù)應(yīng)折算為工作日工資扣發(fā)；沒有休完的，由行政人資部核算，折算為工作日工資發(fā)放給員工。示例1：員工A，2016年6月20日入職，至2017年6月20日

16、起即可享有5天年休假，但他于2018年3月20日辦了離職手續(xù)且全部將5天年休假全部休完，那么扣發(fā)年休假工資月全額標(biāo)準(zhǔn)工資×（剩余未服務(wù)月份÷12）×5月標(biāo)準(zhǔn)工資×（3÷12）×5月標(biāo)準(zhǔn)工資×1.25。示例2：員工B，2016年6月20日入職，至2017年6月20日起即可享有5天年休假，但他于2018年3月20日辦了離職手續(xù)且只休了1天年休假，那么給予發(fā)放年休假工資月全額標(biāo)準(zhǔn)工資×【（已服務(wù)月份÷12）×5已休年假天數(shù)】月標(biāo)準(zhǔn)工資×【（9÷12）×51】月標(biāo)準(zhǔn)工資&#

17、215;2.75。2. 員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（1）在我司工作滿1年不滿10年的員工，請病假、事假等累計(jì)2個(gè)月及以上的；（2）在我司累計(jì)工作滿10年以上的員工，請病假、事假等累計(jì)3個(gè)月及以上的；（3）年度內(nèi)已享受產(chǎn)假的；（4）工傷住院出院后休假3個(gè)月以上的；（5）因各種非正當(dāng)原因在一個(gè)年度內(nèi)離崗未上班5天及以上的。第二十七條 工傷假1. 工傷假指在崗員工因工作原因發(fā)生了工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷事故或職業(yè)病而需要的休息時(shí)間，因違法違紀(jì)行為致傷者不得按工傷假處理。2. 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，工傷認(rèn)定由政府職能部門負(fù)責(zé)，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和南昌市工傷保險(xiǎn)管理處

18、工傷醫(yī)治期限確定工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷待遇的期限，工傷醫(yī)療期按照輕傷或重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期的計(jì)算從工傷醫(yī)療第一天開始，醫(yī)療期期限由工保處指定治療工傷的醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后通知工傷員工。3. 員工因工負(fù)傷需休息治療者，由醫(yī)院發(fā)給建議病休證明，假期長短根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定和醫(yī)院書面意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)及南昌市工傷保險(xiǎn)管理處認(rèn)可的，可認(rèn)定為工傷假，擅自休息者，不得按工傷假處理，工傷員工不能親自辦理手續(xù)的，相關(guān)部門要責(zé)成其他人員代為辦理。4. 工傷員工在工

19、傷醫(yī)療期內(nèi)，享有全額標(biāo)準(zhǔn)工資，超過醫(yī)療期仍不能正常上班的按病假處理。第七章 晚下班及公休日加班管理第二十八條 公司提倡員工高效率工作，按績?nèi)〕?，不鼓?lì)加班。原則上每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，因工作確實(shí)需要在公司晚下班的，具體規(guī)定如下：1. 晚下班必須向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及報(bào)備行政人資部，釘釘上打卡，否則不予認(rèn)定。2. 工作日20:00及以后下班的，發(fā)放晚餐補(bǔ)貼20元/次；22:00及以后下班的，發(fā)放晚餐補(bǔ)貼40元/次交通補(bǔ)貼20元/次；公司要求00:00后員工必須停止工作，回家休息（非常特殊情況除外，以總經(jīng)理/董事長確認(rèn)為準(zhǔn)）。3. 22:00晚下班，第2天是工作日的，上班可延遲1小時(shí)；往后每延遲

20、1小時(shí)下班，第2天上班可延遲1小時(shí)；確因工作需要，00:00后晚下班的員工，第2天上午視同上班；第2天非工作日的，后續(xù)不補(bǔ)。第二十九條 因工作確實(shí)需要在外晚下班的，具體規(guī)定如下：1. 接待客戶等原因在外晚下班的，除不發(fā)放晚餐補(bǔ)貼外，其他參照第二十八條執(zhí)行。2. 非接待客戶等原因在外晚下班的，參照第二十八條執(zhí)行。第三十條 因工作確實(shí)需要在公司休息日加班的，具體規(guī)定如下：1. 公休日加班必須向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及報(bào)備行政人資部，釘釘上打卡，否則不予認(rèn)定。2. 公休日加班時(shí)間（中午休息2小時(shí)除外）達(dá)2小時(shí)-3.5小時(shí)的，餐補(bǔ)20元/次；3.5小時(shí)-7小時(shí)的，餐補(bǔ)40元/次，且可在后續(xù)1個(gè)月以內(nèi)申請調(diào)休0

21、.5天；超過7小時(shí)的，餐補(bǔ)40元/次交通補(bǔ)貼20元/次，且可在后續(xù)1個(gè)月以內(nèi)申請調(diào)休1天（原則上不跨月調(diào)休）。因工作原因確實(shí)無法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)可延期1個(gè)月。3. 因公在外出差，按出差規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行上述規(guī)定。4. 晚下班及公休日加班補(bǔ)貼，由行政人資部每周統(tǒng)計(jì)，每月核算，均隨月度工資發(fā)放。第三十一條 因員工個(gè)人工作效率不達(dá)標(biāo)或工作結(jié)果出現(xiàn)差錯(cuò)等原因，造成的晚下班及公休日上班，不得按照上述條款執(zhí)行。第八章 違規(guī)出勤管理第三十二條 忘記打卡、未帶手機(jī)或手機(jī)因故不能打卡的。出現(xiàn)這種情況未打卡但在上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到行政人資部登記的，公司每月給予每個(gè)員工2次免于處罰的豁免權(quán)；超過2次或超出

22、時(shí)間未登記的，按遲到或曠工處理。第三十三條 遲到。1. 上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)打卡，按遲到處理。2. 每月的第1次遲到，樂捐10元；第2次樂捐20元；第3次及以后次數(shù)，樂捐40元/次。3. 公司每月給予每個(gè)員工2次上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)打卡和1次上班時(shí)間后10分鐘內(nèi)打卡免于處罰的豁免權(quán)；超過次數(shù)的，按遲到或曠工處理。第三十四條 早退及擅自離崗。1. 上班時(shí)間提前30分鐘內(nèi)下班的，按早退處理。2. 每月的第1次早退，樂捐20元；第2次及以后次數(shù)，樂捐40元/次。3. 員工工作時(shí)間擅自離崗30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)首次樂捐50元；第2次及以后次數(shù)，樂捐100元/次。4. 早退及擅自離崗，由部門負(fù)責(zé)人與行政人資部共同取證。工作時(shí)間，雙方均不知員工去向或聯(lián)系員工，員工無法說明在何處辦理公事的，按早退或擅自離崗處理。第三十五條 曠工。1. 曠工是指員工不請假或無正當(dāng)理由請假未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自缺勤，遲到早退超過30分鐘但在半天以內(nèi)的，按曠工半天處理；超過半天的按1天處理。2. 曠工處罰條例：（1）曠工期間，除工資全無外，另加罰一倍的全額標(biāo)準(zhǔn)工資；（2）1個(gè)月內(nèi)曠工1至2天的，部門給予口頭警