福利管理制度

1、福利管理制度廣州*有限公司福利管理制度制 度 名 稱廣州*有限公司福利管理制度版本第1版版次第0次修改編號(hào)*-ZH05-2016受控狀態(tài)受控編制日期批準(zhǔn)日期執(zhí)行日期1.目的為增強(qiáng)員工的歸屬感及團(tuán)隊(duì)凝聚力，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛與尊重，特制定本管理制度。2.范圍本制度適用于公司員工（正式、試用期員工）的福利管理。3.依據(jù)文件/標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、廣州市住房公積金繳存管理辦法等。4.職責(zé)綜合部負(fù)責(zé)公司福利管理制度的制定、修訂和報(bào)批，并組織、指導(dǎo)各部門貫徹執(zhí)行。5.福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)員工休假 國家法定假日； 帶薪年休假； 產(chǎn)假、哺乳假（女員工）；節(jié)育假；護(hù)理假（男員工）；婚假；喪假；探親

2、假。以上休假具體事宜詳見公司考勤休假管理制度。社會(huì)保險(xiǎn)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。由公司綜合部按月為員工辦理，員工個(gè)人繳納部分，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。新員工依據(jù)公司人力資源管理制度的要求提供所需的相關(guān)資料后由公司綜合部人資管理專員負(fù)責(zé)辦理。社保繳費(fèi)基數(shù)不得低于法律法規(guī)規(guī)定的公司所在地的社保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。社?；鶖?shù)每年根據(jù)當(dāng)?shù)毓嫉纳绫；A(chǔ)進(jìn)行調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)的新增和減員均以當(dāng)月辦理次月生效,社保個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用于辦理當(dāng)月工資中扣除。無需參保人員：除有勞動(dòng)關(guān)系人員外，勞務(wù)關(guān)系及其他用工形式如退休返聘人員無需按法律法規(guī)參加社

3、會(huì)保險(xiǎn)。住房公積金公司為員工購買住房公積金，公司綜合部按月為員工辦理，員工個(gè)人繳納部分，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。公積金繳納基數(shù)不得低于公司所在地的公積金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繳存比例為20%，公司與員工繳存比例為1：1。本條如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策有調(diào)整的,隨之適當(dāng)調(diào)整。商業(yè)保險(xiǎn)公司為轉(zhuǎn)正員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)以團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)為主，包括疾病生故保險(xiǎn)金，重大疾病，附加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，購藥基金等。為轉(zhuǎn)正人員子女購買人身意外傷害保險(xiǎn)，疾病生故保險(xiǎn)金，重大疾病，附加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。津貼午餐補(bǔ)貼公司按50元/人/工作日給予員工午餐補(bǔ)貼，每月根據(jù)出勤天數(shù)在工資中發(fā)放。入職當(dāng)月，按實(shí)際工作日給予午餐補(bǔ)貼。每月根據(jù)

4、考勤由公司綜合部編制補(bǔ)貼明細(xì)，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部審核后發(fā)放。通訊補(bǔ)貼根據(jù)工作崗位性質(zhì)的不同，給予崗位員工一定的移動(dòng)電話通訊補(bǔ)貼。通訊費(fèi)補(bǔ)貼憑當(dāng)月發(fā)票，在限額范圍內(nèi)報(bào)銷。通訊費(fèi)補(bǔ)貼方式分為實(shí)報(bào)實(shí)銷、限額報(bào)銷兩種，公司董事長和總經(jīng)理可享受手機(jī)通訊費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他各崗位人員為限額報(bào)銷。通訊費(fèi)補(bǔ)貼報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：序號(hào)崗位名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備 注1董事長、總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷（1）在限額范圍內(nèi)憑票報(bào)銷； （2）超限額費(fèi)用除特批外，一律由電話使用者自行承擔(dān)。2副總經(jīng)理5003總經(jīng)理助理4004部門總監(jiān)、副總監(jiān)3005經(jīng)理、副經(jīng)理、主管2006一般員工100新入職員工，在轉(zhuǎn)正當(dāng)月按轉(zhuǎn)正后實(shí)際工作日核發(fā)通訊費(fèi)

5、補(bǔ)貼。通訊費(fèi)補(bǔ)貼報(bào)銷事宜詳見公司員工費(fèi)用報(bào)銷規(guī)范。交通補(bǔ)貼公司根據(jù)工作性質(zhì)經(jīng)董事長批準(zhǔn)可給予總經(jīng)理助理級(jí)別以上以及其他因工作特殊需要的員工配車，車輛養(yǎng)路費(fèi)、定期保養(yǎng)費(fèi)、車輛年檢費(fèi)、車輛保險(xiǎn)費(fèi)由公司承擔(dān)，其它費(fèi)用采取實(shí)報(bào)實(shí)銷或包干補(bǔ)貼。鼓勵(lì)中層以上干部使用自帶車上、下班和外出辦事，給予一定的補(bǔ)貼。 交通費(fèi)補(bǔ)貼報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：序號(hào)崗位名稱自帶車標(biāo)準(zhǔn)（元/月）公司配車標(biāo)準(zhǔn)（元/月）1董事長、總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷2副總經(jīng)理300020003總經(jīng)理助理250015004部門總監(jiān)、副總監(jiān)2000說明：（1）、部門總監(jiān)原則上不享受司配車，但因工作特殊需要給予配車的，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，按1500元/月標(biāo)

6、準(zhǔn)補(bǔ)貼。（2）、因工作特殊需要給予車貼補(bǔ)助的，由總經(jīng)理審核、董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。（3）、使用交通車去廣州市外單邊距離在100公里-200公里內(nèi)辦公的，路橋費(fèi)、油費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。200公里以外的建議乘公共交通出行。（4）、屬于公司配車的，養(yǎng)路費(fèi)、定期保養(yǎng)費(fèi)、車輛年檢費(fèi)、車輛保險(xiǎn)費(fèi)、維修費(fèi)由公司承擔(dān)，其它費(fèi)用自行解決。 員工在取得以上職級(jí)聘任的次月開始享受交通補(bǔ)貼。具體報(bào)銷事宜詳見公司員工費(fèi)用報(bào)銷規(guī)范。通勤補(bǔ)貼一般員工自行乘坐交通工具上下班的，公司給予一定的通勤補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為350元/人/月，在工資中發(fā)放。 員工已享受交通補(bǔ)貼的，不再同時(shí)享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。 高溫津貼 每年6-10月份，公司給予員工發(fā)放一定的高

7、溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為150元/人/月，分5個(gè)月在工資中發(fā)放。節(jié)日補(bǔ)貼 春節(jié)、司慶公司給予員工發(fā)放各2000元的補(bǔ)貼，端午節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)1000元的補(bǔ)貼。該補(bǔ)貼由綜合部制表、財(cái)務(wù)部審核，經(jīng)綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)，呈總經(jīng)理和董事長簽批后，在當(dāng)月工資中發(fā)放。 三八節(jié)，公司給女職工發(fā)放200元/人節(jié)日物質(zhì)補(bǔ)貼。該補(bǔ)貼由綜合部制表、財(cái)務(wù)部審核，經(jīng)綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)，呈總經(jīng)理和董事長簽批后，在三八節(jié)發(fā)放，按物質(zhì)發(fā)放，綜合部按公司相關(guān)報(bào)銷規(guī)范報(bào)銷。 六一兒童節(jié)，公司給員工年齡在14周歲以下的子女發(fā)放200元/人節(jié)日補(bǔ)貼；八一建軍節(jié)，給部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)員工發(fā)放200元/人節(jié)日補(bǔ)貼。該補(bǔ)貼由綜合部制表、財(cái)務(wù)部審核，經(jīng)綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)，呈總

8、經(jīng)理和董事長簽批后，在當(dāng)月工資中發(fā)放。賀儀、奠儀新婚賀儀正式員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)報(bào)公司綜合部，由綜合部填報(bào)賀儀發(fā)放請(qǐng)示報(bào)告并附員工結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈總經(jīng)理和董事長簽批后，公司將致新婚賀儀人民幣2000元整。生日賀儀正式員工生日，公司給員工發(fā)放300元/人購物卡，由公司綜合部填報(bào)賀儀發(fā)放請(qǐng)示報(bào)告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)，呈總經(jīng)理和董事長簽批后，公司將致生日賀儀。生育賀儀正式員工生育子女，由公司綜合部填報(bào)賀儀發(fā)放請(qǐng)示報(bào)告并附新生兒出生證明材料復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈總經(jīng)理和董事長簽批后，公司將致賀儀人民幣2000元整。奠儀正式員工在直系親屬（指父母、

9、配偶、子女）去世后一個(gè)月內(nèi)告知公司綜合部，由綜合部填報(bào)奠儀發(fā)放請(qǐng)示報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，呈總經(jīng)理和董事長簽批后，公司將致奠儀人民幣2000元整。女職工衛(wèi)生補(bǔ)貼為體現(xiàn)對(duì)女性職工的關(guān)懷，公司對(duì)女性職工發(fā)放衛(wèi)生補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/月，轉(zhuǎn)正后在工資中發(fā)放。員工健康體檢為保證員工身體健康、加強(qiáng)疾病預(yù)防，公司于每年組織1次正式員工參加公司年度健康體檢。年度健康體檢的項(xiàng)目一般為常規(guī)檢查、心電圖、胸透、臟器彩超（B超）等，公司綜合部根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況對(duì)體檢項(xiàng)目進(jìn)行增減修改。公司年度健康體檢的體檢時(shí)間、體檢醫(yī)院、確定檢查項(xiàng)目等具體事項(xiàng)由公司綜合部負(fù)責(zé)。公司員工年度健康體檢的費(fèi)用由公司承擔(dān)，但員工在體檢過程中自行增加的體