最新勞動合同法試題含答案

1、勞動合同法試題含答案一、不定項選擇題每題 2 分1?根據(jù)?勞動合同法?第十條第一款的規(guī)怎，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。AA. 書而勞動合同B. 口頭勞動合同C.書而或者口頭勞動合同2. 根據(jù)?勞動合同法?第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約泄的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。 CA. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)左的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按集體合同規(guī)泄的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)左的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C. 按集體合同規(guī)泄的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬3

2、. 根拯?勞動合同法?第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。 ABCA. 固立期限勞動合同B. 無固泄期限勞動合同C. 以完成一左工作任務(wù)為期限的勞動合同4. 根據(jù)?勞動合同法?第十四條的規(guī)定，有以下情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提岀訂立固立期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固迫期限勞動合同。ABCA. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏五年C. 連續(xù)訂立二次固左期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的5. 根拯?勞

3、動合同法?第十四條的規(guī)泄，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固左期限勞動合同A. 1個月 B. 6個月 C. 1年6. 根據(jù)?勞動合同法?第十七條的規(guī)泄，以下是勞動合同的必備條款。 ACA. 工作內(nèi)容和工作地點B.勞動紀(jì)律C.社會保險7. 根據(jù)?勞動合同法?第十九條的規(guī)圧，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期 得超過，三年以上固立期限和無固迫期限的勞動合同，試用期不得超過個月，勞動合同 滿個月的，不得約定試用期。 AA. 1個月B.2個月C.3個月8. 根據(jù)?勞動合同法?第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約立試用期時A. 可以屢次約左試

4、用期B. 只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約左試用C. 只能約定一次試用期9. 根據(jù)?勞動合同法?第二十條的規(guī)定，以下關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的選項是A. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資 分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B. 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十10. 根據(jù)?勞動合同法?第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過 BA. 3個月B. 6個月C. 12個月11?根據(jù)?勞動合同法?第二十一條的規(guī)左，以下關(guān)于用人單位

5、在試用期中解除勞動合同 法不正確的選項是 ABA. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B. 用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由不期限不A的百的說C. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同12. 根據(jù)?勞動合同法?第二十二條的規(guī)左，在 B的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約眾效勞期。A. 用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)B. 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C. 用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致其 反服13. 根據(jù)?勞動合同法?第二十二條的規(guī)左，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該

6、勞動者訂立協(xié)議，約泄效勞期，在效勞期中可約定勞動者違 務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。 AA. 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用B. 應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用C. 可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用14. 根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)左，以下關(guān)于勞動合同無效的說法正確的選項是 BCA. 勞動合同局部無效，那么整個勞動合同無效B. 勞動合同局部無效，不影響英他局部效力的，英他局部仍然有效C. 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動動報酬15. 根據(jù)?勞動合同法?第二十八條的規(guī)左，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞 的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng) CA. 按照

7、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按照本單位平均工資支付C. 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確龍16.根據(jù)?勞動合同法? 第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動合同的必備條款。 CA. 試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保密約泄17. 按照?勞動合同法? 規(guī)泄，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以 向 申 請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 AA. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T18. 根據(jù)?勞動合同法?第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合A. 終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼英權(quán)利義務(wù)

8、的用人單位繼續(xù)履行19. 根據(jù)?勞動合同法?第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。 AA.書面B. 口頭C.書而或者口頭20. ?勞動合同法?第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有 ABCA. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)左進(jìn)行重整的B. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的21. 根據(jù)?勞動合同法?第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是 ABCA. 提前 30 日向工會或者全體職工說明情況B. 聽取工會或者職工的意見C. 將裁減人員方案向勞動行政部門報告22. 根據(jù)?勞動合同法?第四十七條規(guī)左，以下情況正確的選項是A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

9、按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年訃算，每滿一年支 付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C. 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決左提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23. 根據(jù)?勞動合同法?第四十七條規(guī)左，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是 AA. 依拯勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B. 勞動者解除或者終 I 匕勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的 ,按企業(yè) 月 平均工資確定計算C. 勞動者解除或者終止勞

10、動合同前十二個月的平均工資髙于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)?社 會平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算24. 根據(jù)?勞動合同法? 第四十八條規(guī)左， 用人單位違法解除或者終 I 上勞動合同的情況 下， 以下說法正確的選項是 ACA. 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B. 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償金C. 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)?勞動合同法?規(guī)泄的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。25. 根據(jù)?勞動合同法?第五十七條的規(guī)左，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合以下條件 BCA. 經(jīng)勞動行政

11、部門審批同意B. 依照公司法的有關(guān)規(guī)泄設(shè)立C. 注冊資本不得少于五十萬ABC26. 根據(jù)?勞動合同法?第五十八條的規(guī)左，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動 合 同，除應(yīng)肖載明勞動合同法第十七條規(guī)泄的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的等情況。A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位27. 根據(jù)?勞動合同法?第六十八條的規(guī)左，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 小時，每周工作時間累汁不超過小時 的用工形 式BA.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四28. 根據(jù)?勞動合同法?第八十二條規(guī)左，用人單位違反?勞動合同法?規(guī)立不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，

12、 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支 倍的工資。AA.二 B.三 C.四29. 按照?勞動合同法?的規(guī)左，用人單位未按照勞動合同的約泄或者國家規(guī)左及時足額支付勞動者勞動報酬的。 ABA. 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金 額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金C. 勞動行政部門以每人 500 元以上 2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款30. 按照?勞動合同法?的規(guī)左，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。 ACA. 由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費B. 勞動行政部門責(zé)令

13、用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金C. 如勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金二、問答題：每題 10 分1. 根據(jù)?勞動合同法? 規(guī)立，哪幾種情形中， 用人單位須提前 30 天以書面形式通知勞 動 者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。一勞動者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)立的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由 用 人單位另行安排的工作的二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

14、發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用 人 單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2. 王某于 2006年 2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2021年 12月 31 日到期，公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某的工資由兩局部構(gòu)成，根本工資 3500元，加班工 資 1500元，公 司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計算？1 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月份數(shù)?勞動合同法?第九十七條第三款規(guī)泄，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后 解 除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)左應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之 日起 計算; 本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)上，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付

15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng) 時有關(guān)規(guī) 泄執(zhí)行。從該規(guī)定可以得岀結(jié)論，勞動合同法并無溯及力，2021年 1月 1日之 前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動部之前的規(guī) 定，勞動合同終止 的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，本案中公司只需要支付兩個月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的汁算基數(shù)?勞動合同法實施條例?第二十七條規(guī)建， " 勞動合同法第四十七條規(guī)泄的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的月 工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者汁件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨 幣性收 入。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 , 按照當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)訃算

16、。勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工 資。本條明 確了月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括汁時工資或者計件工資以及獎金、 津貼和補(bǔ)貼等貨 幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按 照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)訃算。勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作 的月數(shù)計算平均工資。因 此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計 ?算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)包括加班工資，為3500+1500=5000 元。公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為： 2*5000 二 10000元三、案例分析題 20 分馮某于 2006年11月 3日與某公司簽訂了為期 10年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。 2021 年3月，該 公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2. 5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前 12個月的平均工資為 1萬元。 2021 年 5 月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，要求該公 司補(bǔ)發(fā) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2萬元并加付 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了 馮某的請求 ? 請說明理由支持你的觀點。分析：根據(jù)?勞動合同法?第 47 條的規(guī)怎，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照英禽職前 12個月的平均工資計算。 而且，根據(jù)?勞動合同法? 第 85 條的規(guī)