學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度2017 年編制安全教育與培訓(xùn)制度1 總 則1.1 為規(guī)范職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作，提高職工安全意識，實(shí)現(xiàn)礦井本質(zhì)安全， 根據(jù)國家及陜西天鵬建設(shè)工程有限公司有關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定，結(jié)合本項目部的實(shí)際情況，特制定本制度。1.2 職工培訓(xùn)貫徹按需施教，統(tǒng)籌規(guī)劃，集中管理，學(xué)用結(jié)合，保證質(zhì)量的原則。各從業(yè)人員實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”，做到持證上崗。1.3 職工教育培訓(xùn)主要包括：安全培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和外委培訓(xùn)。1.4 本辦法適用于新進(jìn)員工、在冊職工、短期務(wù)工人員在本單位的作業(yè)人員。2 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)2.1 項目經(jīng)理是安全培訓(xùn)工作第一責(zé)任人，技術(shù)負(fù)責(zé)人主管安全技術(shù)培訓(xùn)工作， 安全負(fù)責(zé)人主管全礦安

2、全培訓(xùn)工作，項目部具體負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)的組織、實(shí)施和管理工作。礦成立員工安全技術(shù)培訓(xùn)管理小組：組 長：副組長：成 員：2.2 項目部負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)計劃的編制、組織實(shí)施、操作證件的管理與發(fā)放、內(nèi)業(yè)資料的整理及培訓(xùn)檔案的建立，做好培訓(xùn)記錄等日常管理工作。2.2.1 制定本單位安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度，每年底結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并及時編報年度培訓(xùn)計劃與實(shí)施計劃；2.2.2 及時選送學(xué)員參加公司舉辦的安全培訓(xùn)，并協(xié)助教育培訓(xùn)中心搞好特種作業(yè)人員培訓(xùn)；2.2.3 組織本單位在冊員工、勞務(wù)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)工作；2.2.4 做好特種作業(yè)人員操作證件管理工作，原件由項目部統(tǒng)一保存，作業(yè)人員上崗時持

3、掃描復(fù)制件。2.3 各區(qū)隊負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)工作，技術(shù)員具體負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)工作的實(shí)施并做好培訓(xùn)記錄。2.4 駐礦安監(jiān)處負(fù)責(zé)全礦安全培訓(xùn)工作，監(jiān)督檢查各區(qū)隊職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)入井安全資格證、 入井卡、 礦燈證的辦理。3 培訓(xùn)資源投入3.1 每年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定由公司集中統(tǒng)一按不低于工資總額的2.5%提取，并劃入教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)賬戶，由教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理、支付。公司支出的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)分公司的年度培訓(xùn)計劃實(shí)施后，到教育培訓(xùn)中心報銷。3.2 公司設(shè)立安全培訓(xùn)教育室，隸屬辦公室管理，主要使用單位為項目，主要承擔(dān)新進(jìn)礦員工培訓(xùn)、 “三違”人員待崗培訓(xùn)及其它培訓(xùn)任務(wù)。3.3 培

4、訓(xùn)教師選擇實(shí)行內(nèi)部聘用與外部聘用相結(jié)合的方式，一般根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選聘礦內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)人員擔(dān)任, 對個別工種可根據(jù)需要委培或請進(jìn)教師講授。4 培訓(xùn)管理4.1 所有入井作業(yè)和參觀實(shí)習(xí)的人員，必須學(xué)習(xí)入井安全知識，了解有關(guān)事故發(fā)生預(yù)兆、事故預(yù)防和應(yīng)急措施以及井下自救、互救和急救的基本知識。4.2 通過對員工培訓(xùn)，所有上崗作業(yè)人員必須持“入井安全資格證”，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)不合格的人員，不得上崗作業(yè)。4.3 培訓(xùn)教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，編寫教案，做到一課一備。要結(jié)合實(shí)際，把事故案例分析充實(shí)到培訓(xùn)內(nèi)容中，充分利用課堂培訓(xùn)、現(xiàn)場實(shí)物模擬操作培訓(xùn)、電化教育培訓(xùn)、多媒體、動畫、漫畫等圖文并茂的直觀方法進(jìn)行培訓(xùn)，力求

5、達(dá)到良好效果。同時各單位要充分利用好會議視屏系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn), 減少教師重復(fù)培訓(xùn)勞動 , 提高培訓(xùn)效率。4.4 每期培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)由項目部確定培訓(xùn)地點(diǎn)，安全培訓(xùn)室、俱樂部、項目部會議室是職工培訓(xùn)的主要地點(diǎn)，區(qū)隊級培訓(xùn)一般在本單位會議室組織進(jìn)行。 各培訓(xùn)教師按照培訓(xùn)安排認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，教師要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容對學(xué)員實(shí)行閉卷考試。4.5 職工參加教育培訓(xùn)期間，各單位應(yīng)保證職工的學(xué)習(xí)時間。同時所有培訓(xùn)人員必須按規(guī)定時間、地點(diǎn)、內(nèi)容完成培訓(xùn)任務(wù)，如有事必須辦理請假手續(xù)。4.6 針對各項目部人員服務(wù)時間短、流動性大的特點(diǎn)，為加強(qiáng)外項目部單位人員管理，及時準(zhǔn)確掌握外委施工單位用人情況，對外項目部單位

6、人員入井安全資格證實(shí)行抵押金制度。抵押金標(biāo)準(zhǔn)100 元 /每證，退證全額退還抵押金。4.7 從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)過國家規(guī)定的培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)資格證書后方能上崗。職工工種變動，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。4.8 因公司一年內(nèi)原則上舉辦兩次大規(guī)模的特種作業(yè)人員培訓(xùn)，特種作業(yè)人員所從事工種須保持相對穩(wěn)定，無特殊情況特種作業(yè)人員在辦證后一年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)換工種。4.9 各項目部要及時報送需辦理各類安全證件相關(guān)人員的基本情況。4.10 培訓(xùn)教師要按照礦及本公司培訓(xùn)要求提供教案、試卷、考試成績臺帳等內(nèi)業(yè)資料，所有內(nèi)業(yè)資料一律使用A4打印紙（特別說明試卷使用A4雙面打印紙 ） ，并報送項目部。4.11 把安全培

7、訓(xùn)與安全宣傳教育緊密結(jié)合起來，通過有計劃的開展安全知識競賽、安全技術(shù)比武、安全文藝宣傳等活動，使安全知識的培訓(xùn)和宣傳達(dá)到人性化、實(shí)效化的要求。4.12 對于每期的培訓(xùn)，培訓(xùn)教師、時間、操作等具體事宜按照培訓(xùn)實(shí)施計劃執(zhí)行。5 分層分類培訓(xùn)內(nèi)容與周期5.1 新上崗的員工培訓(xùn)時間不得少于72 學(xué)時。5.2 新上崗員工崗前礦級培訓(xùn)主要針對如下內(nèi)容：5.2.1 國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)；5.2.2 安全生產(chǎn)基本知識；5.2.3 本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度；勞動紀(jì)律；5.2.4 作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；自救互救和急救的方法；5.2.5 有關(guān)

8、事故案例。5.3 新上崗員工崗前區(qū)隊級、班組級培訓(xùn)如下內(nèi)容：5.3.1 崗位安全操作規(guī)程；工作環(huán)境及危險因素；5.3.2 所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；5.3.3 所從事工種的安全職責(zé)、操作技能；5.3.4 安全設(shè)備設(shè)施、個人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；5.3.5 本區(qū)隊安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；5.3.6 有關(guān)事故案例。5.4 員工應(yīng)按國家及公司的有關(guān)安全培訓(xùn)規(guī)定自覺參加培訓(xùn)。安全生產(chǎn)管理人員每年再培訓(xùn)時間不得少于16 學(xué)時，其他人員每年接受再培訓(xùn)時間不得少于 20 學(xué)時。每年對員工再培訓(xùn)如下內(nèi)容：5.4.1 新頒布的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和兩級公司安全生產(chǎn)文件及上級領(lǐng)導(dǎo)

9、指示精神；5.4.2 安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識及安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；5.4.3 公司歷年事故案例；5.4.4 其它需培訓(xùn)的安全知識。5.5 各項目部要設(shè)專人負(fù)責(zé)本單位職工安全培訓(xùn)，保證按時參加礦年度培訓(xùn)計劃，同時對員工經(jīng)常性的開展安全教育與培訓(xùn)。內(nèi)容包括礦山安全法、煤礦安全規(guī)程、 技術(shù)操作規(guī)程、 作業(yè)規(guī)程以及國家企業(yè)制定的安全法規(guī)。5.5.1 施工作業(yè)規(guī)程（ 技術(shù)措施） ，開工前保證每人不少于l6 小時的學(xué)習(xí)時間，并進(jìn)行考核，合格后方可上崗，并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程簽字制度。單項工程施工工期超過三個月時，每季度要進(jìn)行再培訓(xùn)；5.5.2 各工種的技術(shù)操作規(guī)程，上崗人員要求每半年培訓(xùn)一次，通過考試合格后方可上

10、崗；5.5.3 國家企業(yè)法規(guī)每年全員性培訓(xùn)不得少于一次。5.6 要充分重視班組安全教育工作：5.7 l班組長要嚴(yán)把人員關(guān)，對未經(jīng)培訓(xùn)、無證上崗人員有權(quán)不接收，并作到崗位到位，不串崗、 不脫崗， 強(qiáng)化當(dāng)班人員安全意識，確保當(dāng)班安全生產(chǎn)；5.8 2 班組長要經(jīng)常在本班內(nèi)進(jìn)行“三不傷害”和自?；ケＲ庾R方面教育，對當(dāng)班安全情況從人員素質(zhì)上、工作面條件上要有充分的心理準(zhǔn)備，并要有良好的應(yīng)變能力；5.9 3 班組長布置當(dāng)班人員工作的同時要布置安全工作注意事項，杜絕違章蠻干。5.10 開展事故案例分析講座5.10.1 通過定期開展事故案例分析教育活動，提高員工的安全意識，做到防患于未然，將事故案例分析作為一

11、項制度性、經(jīng)常性工作加以實(shí)施。5.10.2 項目部要經(jīng)常注意收集整理同行業(yè)、本單位、兄弟單位發(fā)生的采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等方面的典型事故案例，繪制事故草圖，制作圖片、幻燈或牌板 以方便日常案例教育使用。5.10.3 事故案例分析講座根據(jù)全年安全工作實(shí)際適時開展。全員的事故案例分析講座由礦方或本公司具體安排實(shí)施，每年至少組織一期事故案例宣講。5.10.4 各單位要利用班前會或班組安全活動日經(jīng)常性的開展案例教育。區(qū)隊每個季度至少開展一次事故案例分析、宣講， 要深刻吸取血的教訓(xùn)，反 “三違” 、查隱患、堵漏洞，確保實(shí)現(xiàn)無隱患下作業(yè)。5.10.5 制作的案例宣傳教育牌板要擺放在員工辦公活動比較集中的場所，

12、通過對這些事故案例的學(xué)習(xí)，使員工及時受到安全警示教育，敲響安全警鐘。5.10.6 對本公司發(fā)生的各類事故，要按照“四不放過”原則認(rèn)真進(jìn)行組織追查分析，從現(xiàn)場管理、技術(shù)裝備、人員培訓(xùn)等方方面面進(jìn)行剖析，提出改進(jìn)意見，防止類似事故重復(fù)發(fā)生。5.10.7 各單位要在會議室等場所設(shè)立事故回顧櫥窗或回顧專欄，將事故經(jīng)過、 事故現(xiàn)場圖片等展出，使廣大員工能夠了解本區(qū)隊、本單位和本公司最近發(fā)生事故的基本情況和應(yīng)吸取的教訓(xùn)。6 獎 罰6.1 各單位必須嚴(yán)格遵守礦安全培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，按時完成培訓(xùn)計劃，積極配合做好職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作。6.2 職工必須服從本單位的各類培訓(xùn)安排，按時按規(guī)定參加學(xué)習(xí)，無故不參加培訓(xùn)，按

13、曠工論處。6.3 特種作業(yè)人員自行使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作資格證書，給予1000 元罰款。6.4 培訓(xùn)教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，嚴(yán)禁敷衍了事。對培訓(xùn)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的，給予 200 元罰款。6.5 所有參加培訓(xùn)人員必須按規(guī)定時間、內(nèi)容完成培訓(xùn)任務(wù)，對無故缺勤或遲到、 早退多次，違反課堂紀(jì)律、刁難教師、情節(jié)特別嚴(yán)重者，一律按 “三違”處理。6.6 嚴(yán)格考勤制度管理，對無故遲到、早退的學(xué)員，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，曠課一次罰款100 元，曠課連續(xù)三次取消培訓(xùn)資格。情節(jié)特別嚴(yán)重的，對其停職檢查處理。6.7 培訓(xùn)人員要認(rèn)真聽課，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，不得在教室內(nèi)接打手機(jī)、大聲喧嘩，違者罰款100 元。情節(jié)

14、特別嚴(yán)重的，停止工作處理。6.8 對于內(nèi)培考試不合格者，必須接受再培訓(xùn)，第二次培訓(xùn)考試仍不合格者，取消其上崗資格，待崗處理。對于外培不合格人員，下期自費(fèi)培訓(xùn)。6.9 項目部領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)把用人關(guān)，對未經(jīng)培訓(xùn)、無證人員有權(quán)不接受。凡私自安排無證人員上崗的，對責(zé)任人處以500 元罰款。6.10 為了提高廣大員工的專業(yè)理論水平和實(shí)踐操作能力，凡經(jīng)礦審批同意參加學(xué)歷教育的員工，學(xué)習(xí)期滿取得畢業(yè)證書者給予報銷學(xué)費(fèi)；每季度給予函授班培訓(xùn)管理人員補(bǔ)貼750 元（僅限于礦內(nèi)在冊職工）。6.11 為了提高全員安全意識，對于在安全技術(shù)及管理體系培訓(xùn)考試中取得突出成績的員工和務(wù)工人員給予100 500 元的獎勵?？荚嚥患?/p>

15、格或未達(dá)到考分要求的人員罰款50100元。6.12 對于安全意識淡薄或?qū)w系掌握甚少的職工和務(wù)工人員，對其再培訓(xùn)，如經(jīng)過再培訓(xùn)仍不合格者，在冊員工給予調(diào)離本崗位（轉(zhuǎn)崗）或待崗處理，短期務(wù)工人員辭退。對在本安型管理體系運(yùn)行過程中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人以及存在問題較多的單位和個人分別給予獎勵和處罰。6.13 專職人員要深入基層宣傳體系相關(guān)知識，了解員工對安健環(huán)質(zhì)知識的掌握程度，考核時可采用現(xiàn)場提問或筆試等方式，并做好記錄。7 培訓(xùn)效果評價7.1 每期培訓(xùn)完成后，經(jīng)營辦組織從學(xué)員中征集培訓(xùn)效果評估表對培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合的評估，并形成績效評估報告。7.2 培訓(xùn)效果評價包括培訓(xùn)組織、培訓(xùn)課程設(shè)置、考務(wù)管理、培訓(xùn)工作人員工作態(tài)度評價，還有培訓(xùn)教師業(yè)務(wù)水平、培訓(xùn)考核及工作態(tài)度的評價。7.3 經(jīng)評估對培訓(xùn)組織不好、課程設(shè)置不合理或考務(wù)管理存在問題的要制定改進(jìn)措施，便于下期培訓(xùn)改進(jìn)完善。對綜合評價低的培訓(xùn)教師今后不予聘用。8 建立健全安全培訓(xùn)檔案