天然氣公司先進個人評選方案[新].doc

1、天然氣公司先進個人評選方案為了充分調(diào)動員工的工作積極性、激發(fā)員工的主動性、創(chuàng)造性，正確評價員工的工作業(yè)績，使全公司自上而下形成一種積極向上、團結(jié)進取的工作氛圍，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，擬推選2022年度先進工作者10-20名，具體方案如下： 一、 參選范圍： 公司所有在崗一年以上的聘用制員工，先進個人分優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，干部的參選范圍指部門副職以上中層干部，員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。 二、 評選條件： （一）、優(yōu)秀干部評選條件 1、有較高的領導指揮能力、策劃組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力，堅持原則、廉潔奉公，工作業(yè)績突出，在群眾中有較高威信。 2、有高度的責任心和敬業(yè)精神，不

2、計較個人得失，任勞任怨。 3、在部門內(nèi)部健全深化制度建設、企業(yè)文化建設、精神文明建設、思想政治工作等方面成績、效果突出。 4、與公司簽訂安全生產(chǎn)考核責任狀的部門，考核分數(shù)必須在90分以上。 5、上任以來本部門職工未出現(xiàn)違章違紀和其它不良行為，未受過任何行政處分。 6、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。 （二）、優(yōu)秀員工評選條件 1、愛崗敬業(yè)，在本部門工作中能起到表率作用。 2、刻苦學習專業(yè)知識，精通本職業(yè)務，在各自的崗位上勤奮工作并作出顯著成績。 3、工作效率高、工作業(yè)績突出，無違章違紀及其它不良行為，未受過任何處分處罰，在公司及部門考核中的優(yōu)勝者。 4、勇于創(chuàng)新，在企業(yè)技術(shù)革新、合理化

3、建議、技術(shù)比武、勞動競賽等方面做出突出成績。 5、在執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，提高企業(yè)產(chǎn)品和服務質(zhì)量，維護企業(yè)利益和安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績。 6、全年無曠工記錄，請事假在7天以內(nèi)（含7天），全年遲到、早退在12次以內(nèi)（含12次）。（考勤記錄以人力資部提供的數(shù)據(jù)為準）7、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。 三、初選人數(shù)及評選辦法： 各部門經(jīng)理和分管領導根據(jù)以上評選條件推選個人候選人，由總經(jīng)理辦公會進行二次篩選，最終確定先進個人。 公司共14個部門，中層干部共計 23人，推選的優(yōu)秀干部人選不超3人。 各分管領導可以推選的先進個人（員工）人數(shù)上限為： 生產(chǎn)口：包括運行部、用戶服務部、站場部、安全檢查監(jiān)督部、調(diào)度指揮中心，共62人，最多可推選 9人； 基建口：包括規(guī)劃建設管理部、合同預算部和檔案信息中心，共14人，最多可推選 2 人； 經(jīng)營口：包括市場部、財務部和物資采供部共31人，最多可推選 4 人； 行政口：包括綜合部、人力資部和工會共13人，最多可推選2 人； 先進個人由部門經(jīng)理向分管領導先提交先進材料，由分管領導初審后，送人力資部匯總，匯總結(jié)果報總經(jīng)理辦公會討論決定。 四、 獎勵標準