護士層級晉升實施方案

1、護士層級晉升實施計劃時間：2021.03.11創(chuàng)作：歐陽音根據(jù)我院護士現(xiàn)行分層基本框架(NON3)，現(xiàn) 擬定我院不合層級護士晉升相關(guān)規(guī)定，以進一步規(guī)范我院護士分級管理制度。一、晉級原則護理部成立層級晉升考核小組，各層級護士由 考核小組進行考核，原則上每年門月份進行晉級考核。合適基本條件的護士提 前填報護士能級申請表，由考核小組考核合格后報護理部審核、分擔院長審 批后，方可晉級。二、晉級標準(-)晉升N1級護士1、合適基本任職條件：即取得護士執(zhí)業(yè)資格證。 在本院從事臨床護理工作年。2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責, 積極協(xié)助其他護士及工作人員完本錢科室工作，不自力進行本崗位職責規(guī)模 之

2、外的護理工作。工作能力、工作表示、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事 件的能力等綜合能力考評合格。3、介入培訓率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理 部及科室的崗前培訓和教育，并通過規(guī)定的考核o介入護理部培訓到會率達100%, 介入科室培訓到會率達100%o4、3個月臨床實踐培訓期滿考核合格。5、工作一年內(nèi)各項考核合格。6、一年內(nèi)請假累計少于30天。7、一年內(nèi)沒有責任投訴。（二）晉升N2級護士K合適基本條件：即取得護師資格證書，且在 本院從事臨床護理工作25年的年夜專結(jié)業(yè)生或在本院從事臨床護理工作$3 年的全日制本科結(jié)業(yè)生。2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責, 積極協(xié)助其他護士及工作人員完本錢

3、科室工作。工作能力、工作表示、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合。3、介入培訓率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。介入護理部培訓到會率達100%,介入科室培訓到會率達95%o4、擔負N1級護士期間各類考試考核合格。5、在晉升年度請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。6、任N1級護士期間沒有責任投訴。7、介入護理講座M2次/年;護理會診、護理疑 難病例討論M2次/年;危重癥搶救$2次/年：護理 查房$2次/年。（三）晉升N3級護士1、合適基本任職條件：即取得主管護師資格證 書，且在本院從事臨床護理工作$10年的護士。2、工作態(tài)度及能力：認真履行

4、本崗位工作職責, 積極協(xié)助其他護士及工作人員完本錢科室工作。工 作能力、工作表示、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處 理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格3、介入培訓率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理 部及科室的培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。介入 護理部培訓到會率達80%,介入科室培訓到會率達9 0%o4、擔負N2級護士期間各類考試考核合格。5、在擔負N2級護理期間能自力完本錢科室護理 講座、護理課件的制作每年至少1次。6、介入科室護理質(zhì)控活動。7、進行臨床帶教，護生反響合格。8、在晉升年度請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。9、任N2級護士職期間無責任投訴。10、通過護理部組織的晉升考核。1K每年頒發(fā)論文篇、

5、組織介入應急演練次/年、開展新技術(shù)次/年。三、各級護士工作年限以在本院從事臨床護理工作 年限為準。合適條件的護理人員可介入每年護理部 組織的護士晉升考試。護理部對各層級護士實行靜 態(tài)考核，對N1、N2級護士每年進行考核，對N3級 護士每兩年進行考核，考核不合格者將給予降級使 用。四、護士進行分層管理，每層經(jīng)規(guī)范化培訓后考 核特別優(yōu)秀的護士提前進入上一層級的培養(yǎng)，達不歐陽音創(chuàng)編 2021.03.11歐陽音創(chuàng)編 2021.03.11到晉級的護士繼續(xù)進行本層級的培養(yǎng)。對在任職期 間有一次責任投訴者，延遲晉升一年。護士分層級報名申請表科別姓名出身年月介入工作年月第一學歷何時結(jié)業(yè) 于何學校最高學歷何時結(jié)業(yè) 于何學?，F(xiàn)任專業(yè) 技術(shù)職稱獲專業(yè)技 術(shù)資格時 間受聘時間擬申請層 級NO