春季學(xué)期公共部門人力資源管理終結(jié)性考試題庫

1、1.非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)那么的尊重，依靠ACD，這些規(guī)那么人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。2.制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是BC。5.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有ABC。7.勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的AD，它是人力資源質(zhì)量的心理根底。8.公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為BCD。9.員工的AB是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。10.理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有ABC。11.公共部門包括"純粹"的政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門即ABC。15

2、.20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有ABC。18.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以ACD為根底。21.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為AB。23.人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的根本問題包括ABC。24.用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有AB。25.根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為ABC。26.公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是ABC。31.工作設(shè)計是對組織內(nèi)的BCD進(jìn)行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標(biāo)。33.在編寫工作說明書的過程中，必須遵循ABC的準(zhǔn)那么。35.工作評估的非量化評估方法是AB。36.AB

3、采用的是品位分類方法。 40.一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循BCD。44.從鼓勵內(nèi)容角度，可以將鼓勵劃分為AC。46.與工商界的績效特征相比擬，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出ABC的特征。47. 績效評估系統(tǒng)主要由ABC構(gòu)成。49. 一般而言，適用于對公共部門人員比擬嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績"較劣"者的懲戒是ABC。50. 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出BCD的特征。51. 人力資源的可再生性表達(dá)在(ABD)52.公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在ABC53.第一個被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在B現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)

4、容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。54.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是BCD。55.公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是D56.以下關(guān)于職位分類的說法，正確的選項是ABC57.我國古代社會中按官職上下授予不同政治待遇以說明官員等級尊卑的制度是B。58.?中華人民共和國公務(wù)員法?于B開始施行。59.以下關(guān)于?中華人民共和國公務(wù)員法?說法正確的選項是ABD。60.中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在ABC。61.開發(fā)人力資源的根底性工作是D。62.我國勞動力市場體系已初步形成，B在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。63.舒爾茨對人力資本理論的奉獻(xiàn)主要有AB

5、D。64.公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以D為導(dǎo)向。65.D根本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。66.我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成局部，根據(jù)?公務(wù)員法?規(guī)定，交流的方式包括ACD 。67.(C )是公務(wù)員交流最為常見的方式。68.關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，以下說法正確的選項是BCD。69.在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，D是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。70.B是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。71.職位分析問

6、卷是常用的一種以D為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。72.品位分類制度的優(yōu)點是(ABC)。73.職位分類的優(yōu)點在于(ACD)。74.對于公共部門人才所要測評的要素來說，A是最根本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。75.評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過ABD情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機(jī)進(jìn)行測量。76.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以下說法正確的選項是ABC。77.公共部門人力資源招募與選錄工作只有在B分析的根底上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。78.內(nèi)部環(huán)境分析是制定

7、招募方案過程中一項十分重要的根底性工作，主要內(nèi)容包括AC。79.我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原那么，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的，其中最根本的是(D)。80.(B)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。81.我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持(ABC)。82.關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，以下說法正確的選項是ABD。83.美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能到達(dá)的能力水平之間存在著大約A左右的差距。84.以下屬于過程型鼓勵理論的是ABC。85.中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟

8、"的故事充分說明了(B)的重大作用。86.目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于B。87.外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括(ABC) 。88.實踐證明，采用B的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差異和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差異不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高低，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。89.A是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。90.公務(wù)員薪酬制度確實立方式主要有(ABC)。91.制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。 92.公共部門人力資源管理開展需要強(qiáng)有力的動力機(jī)制來推動，而鼓勵就是這

9、種動力機(jī)制的內(nèi)核。 96.理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織表達(dá)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。 99.人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財富之母，勞動是財富之父"的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。 104.工作分析的思想來源于以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。 105.訪談法可以單獨使用，并適合與其他方法結(jié)合使用。 106.工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評估是展開工作分析的前提和根底，而工作評估那么可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。 113.?中華人民共和國公務(wù)員法?規(guī)定，公

10、務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘蟪辍?114.古代的韓非子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論："人情者，有好惡，故賞罰可用" 。 118.?公務(wù)員法?要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作能力。 120.我國司法機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 121.非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。 122.在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，

11、行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。 126.人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。 129.舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)根底，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。 131.品位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。 134.從人才測評的開展史上看，筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一

12、直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。 135.對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最根本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 137.公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的根底性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。 139.我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對公務(wù)員的懲戒與處分。 140.新增長理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活潑和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。 142.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對員工進(jìn)行鼓勵的一個重要前提。  145.我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在方案經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利工程的設(shè)置都帶有"供應(yīng)制"

13、的色彩，勞動屬性和分配屬性表達(dá)較多，社會屬性那么表達(dá)較少。 147.隨著社會的開展，決定勞動生產(chǎn)率上下的主要是知識和技術(shù)。 149.傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以"授能"為導(dǎo)向的積極的管理。 153.公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。 154.職位分類首創(chuàng)于法國，是以法國為代表的許多興旺國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會開展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。 157.人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。 160.公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和本錢與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。 161.回歸分析法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期

14、趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。 162.自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。  163.人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實施的后備干部選拔培養(yǎng)方案是一種比擬典型的人員繼承法。 164.調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。 165.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。 169.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。 172.對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個國家的通例，美國主要采取的是

15、品位分類方法。 174.心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。 179.部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強(qiáng)、容易實施，也比擬容易取得實效。 180.我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。 181.外附鼓勵是一種高層次的鼓勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。 182.美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了5060的能力。 183.需要層次理論最重要的奉獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和鼓勵作用。 185.公平理論的根本觀點是:當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，

16、而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。 189.目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工設(shè)定高目標(biāo)，可以鼓勵員工。 191.判斷型評估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績評估的開展方向。 192.制定績效方案是績效管理的核心環(huán)節(jié)。 195.工作行為考評是指對公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評價，它是對公務(wù)人員奉獻(xiàn)程度的衡量，是所有工作績效考評中最本質(zhì)的考評。 196.凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。 197.公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需

17、求，并且以低費形式提供。 199.在我國，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在四倍到六倍之間。 201.我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。 203.我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，西方也存在獨立的群眾監(jiān)控。 205.道德是公共部門人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的根本前提和保障。 207.公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差異主要是對象不同。 210.一般來說，規(guī)模較小的組織也適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。 以下是贈送資料勞動合同，不需要下載后可以編輯刪除！勞動合同   一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具

18、有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。  

19、0;  甲方(用人單位)： 乙方(職工)：    名稱： 姓名：     法定代表人： 身份證號碼：     地址： 現(xiàn)住址：     經(jīng)濟(jì)類型：     聯(lián)系 ： 聯(lián)系 ：  根據(jù)(中華人民共和國勞動法?和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至本

20、合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為 (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合

21、同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，

22、工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按以下第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合

23、同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的

24、客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費。(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。(四)有以下

25、情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或局部喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。甲方：蓋章 乙方：簽名或蓋章法定代表人：或委托代理人 20 年 月 日 20 年 月 日 鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證人：鑒證日期：20

26、 年 月 日以下是贈送資料勞動合同，不需要下載后可以編輯刪除！勞動合同   一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同

27、一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。     甲方(用人單位)： 乙方(職工)：    名稱： 姓名：     法定代表人： 身份證號碼：     地址： 現(xiàn)住址：     經(jīng)濟(jì)類型：     聯(lián)系 ： 聯(lián)系 ：  根據(jù)(中華人民共和國勞動法?和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立

28、本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過

29、六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為 (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按以下第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安