招聘心理測試題

1、招聘測試題姓名：專業(yè)：得分：請?jiān)谂c你匹配的選項(xiàng)上打鉤1. 你何時(shí)感覺最好 ? a) 早晨b) 下午及傍晚c) 夜里2. 你走路時(shí)是 .a) 大步的快走b) 小步的快走c) 不快 , 仰著頭面對著世界d) 不快，低著頭e) 很慢3. 和人說話時(shí) , 你 .a) 手臂交疊的站著b) 雙手緊握著c) 一只手或兩手放在臀部d) 碰著或推著與你說話的人e) 玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā)4. 坐著休息時(shí)，你 .a) 兩膝蓋并攏b) 兩腿交叉c) 兩腿伸直d) 腿卷在身下5. 碰到你感到發(fā)笑的事時(shí) , 你的反應(yīng) .a) 一個(gè)欣賞的大笑b) 笑著，但不大聲c) 輕聲的咯咯地笑d) 羞怯的微笑6.

2、 當(dāng)你去一個(gè)派對或社交場合時(shí)，你.a) 很大聲地入場以弓 | 起注意b) 安靜地入場 , 找你認(rèn)識的人c) 非常安靜地入場 , 盡量保持不被注意7. 當(dāng)你非常專心工作時(shí)，有人打斷你, 你會 .a) 歡迎他b) 感到非常惱怒c) 在上兩極端之間8. 下列顏色中，你最喜歡哪一顏色?a) 紅或橘色b) 黑色c) 黃或淺藍(lán)色d) 綠色e) 深藍(lán)或紫色f) 白色g) 棕或灰色9. 臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢是.a) 仰躺，伸直b) 俯躺，伸直c) 側(cè)躺，微卷d) 頭睡在一手臂上e) 被蓋過頭10. 你經(jīng)常夢到你在 .a) 落下b) 打架或掙扎c) 找東西或人d) 飛或漂浮e) 你平常不做夢f) 你

3、的夢都是愉快的現(xiàn)在將所有分?jǐn)?shù)相加, 再對照后面的分析 分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì) :11.(a)2(b)4(c)612.(a)6(b)4(c)7(d)2(e)113.(a)4(b)2(c)5(d)7(e)614.(a)4(b)6(c)2(d)115.(a)6(b)4(c)3(d)516.(a)6(b)4(c)217.(a)6(b)2(c)418.(a)6(b)7(c)5(d)4(e)3(f)2(g)119.(a)7(b)6(c)4(d)2(e)120.(a)4(b)2(c)3(d)5(e)6(f)1測試揭曉 低于 21 分 : 內(nèi)向的悲觀者人們認(rèn)為你是一個(gè)害羞的、 神經(jīng)質(zhì)的、優(yōu)柔寡斷的，是須人照顧、永遠(yuǎn)要?jiǎng)e人為

4、你做決定、不想與任何事或任何人有關(guān)。他們認(rèn)為你是一一個(gè)杞人憂天者，一個(gè)永遠(yuǎn)看到不存在的問題的人。有些人認(rèn)為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。21 分到 30 分 : 缺乏信心的挑剔者你的朋友認(rèn)為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認(rèn)為你是一個(gè)謹(jǐn)慎的、十分小心的人，一個(gè)緩慢而穩(wěn)定辛勤工作的人。如果你做任何沖動的事或無準(zhǔn)備的事，你會令他們大吃一驚。他們認(rèn)為你會從各個(gè)角度仔細(xì)地檢查一切之后仍經(jīng)常決定不做。他們認(rèn)為對你的這種反應(yīng)一部分是因?yàn)槟愕男⌒牡奶煨运鸬摹?1分到 40 分 : 以牙還牙的自我保護(hù)者別人認(rèn)為你是一個(gè)明智、 謹(jǐn)慎、注重實(shí)效的人。也認(rèn)為你是一個(gè)憐俐、有天賦有才干且謙虛的人。你不

5、會很快、很容易和人成為朋友，但是是一個(gè)對朋友非常忠誠的人，同時(shí)要求朋友對你也有忠誠的回報(bào)。那些真正有機(jī)會了解你的人會知道要?jiǎng)訐u你對朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會使你很難熬過。41 分到 50 分 : 平衡的中道別人認(rèn)為你是一個(gè)新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實(shí)際的、而永遠(yuǎn)有趣的人; 一個(gè)經(jīng)常是群眾注意力的焦點(diǎn)，但是你是一個(gè)足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。他們也認(rèn)為你親切、和藹、體貼、能諒解人 : 一個(gè)永遠(yuǎn)會使人高興起來并會幫助別人的人。51分到60分:吸引人的冒險(xiǎn)家別人認(rèn)為你是一個(gè)令人興奮的、高度活潑的、相當(dāng)易沖動的個(gè)性; 你是一個(gè)天生的領(lǐng)袖、是個(gè)做決定會很快的人

6、，雖然你的決定不總是對的。他們認(rèn)為你是大膽的和冒險(xiǎn)的，會愿意試做任何事至少- 次 ; 是一個(gè)愿意嘗試機(jī)會而欣賞冒險(xiǎn)的人。因?yàn)槟闵l(fā)的刺激，他們喜歡跟你在一起。60 分以上 : 傲慢的孤獨(dú)者別人認(rèn)為對你必須小心處理。在別人的眼中，你是自負(fù)的、自我中心的、是個(gè)極端有支配欲、統(tǒng)治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點(diǎn)，但不會永遠(yuǎn)相信你，會對與你更深入的來往有所躊躇及猶豫. 世界本來就是層層嵌套，周而復(fù)始; 不以任何的意志而改變。心理測試是一個(gè)公認(rèn)的用來評估和發(fā)展崗位申請者和員工的普遍方式，它被證明是雇傭過程中一個(gè)非常有價(jià)值的工具，但是調(diào)查顯示，心理測試的成功與否不僅取決于申請人的自然資質(zhì)，還取決于他們參與心理測試的經(jīng)驗(yàn)。很多心理測試結(jié)果非常理想的候選者，可能并不具備崗位需要的特征。因此，HR 如果能在心理測試階段加入- -些創(chuàng)新和改革, 會大大提高心理測試的效果。好的心理測試需要昂貴的研究和數(shù)據(jù)作為檢驗(yàn)基礎(chǔ), 在決定使用某個(gè)心理測試以前, HR 需要調(diào)查這個(gè)心理測試的效度以及選擇個(gè)有聲望的心理測試提供者，還需要自己定義導(dǎo)致某個(gè)崗位績效成功的關(guān)鍵特征, 以確定心理測試檢驗(yàn)的特征與企業(yè)崗位需要的特征是否匹配。另外，心理測試不應(yīng)該成為選擇候選人的唯工具，它應(yīng)該和其他的過程結(jié)合起來。調(diào)查顯示，很多HR 部門 沒有很嚴(yán)肅的對待招聘的過程他們