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文檔簡介

1、招聘測試題姓名:專業(yè):得分:請在與你匹配的選項上打鉤1. 你何時感覺最好 ? a) 早晨b) 下午及傍晚c) 夜里2. 你走路時是 .a) 大步的快走b) 小步的快走c) 不快 , 仰著頭面對著世界d) 不快,低著頭e) 很慢3. 和人說話時 , 你 .a) 手臂交疊的站著b) 雙手緊握著c) 一只手或兩手放在臀部d) 碰著或推著與你說話的人e) 玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā)4. 坐著休息時,你 .a) 兩膝蓋并攏b) 兩腿交叉c) 兩腿伸直d) 腿卷在身下5. 碰到你感到發(fā)笑的事時 , 你的反應(yīng) .a) 一個欣賞的大笑b) 笑著,但不大聲c) 輕聲的咯咯地笑d) 羞怯的微笑6.

2、 當(dāng)你去一個派對或社交場合時,你.a) 很大聲地入場以弓 | 起注意b) 安靜地入場 , 找你認(rèn)識的人c) 非常安靜地入場 , 盡量保持不被注意7. 當(dāng)你非常專心工作時,有人打斷你, 你會 .a) 歡迎他b) 感到非常惱怒c) 在上兩極端之間8. 下列顏色中,你最喜歡哪一顏色?a) 紅或橘色b) 黑色c) 黃或淺藍(lán)色d) 綠色e) 深藍(lán)或紫色f) 白色g) 棕或灰色9. 臨入睡的前幾分鐘,你在床上的姿勢是.a) 仰躺,伸直b) 俯躺,伸直c) 側(cè)躺,微卷d) 頭睡在一手臂上e) 被蓋過頭10. 你經(jīng)常夢到你在 .a) 落下b) 打架或掙扎c) 找東西或人d) 飛或漂浮e) 你平常不做夢f) 你

3、的夢都是愉快的現(xiàn)在將所有分?jǐn)?shù)相加, 再對照后面的分析 分?jǐn)?shù)統(tǒng)計 :11.(a)2(b)4(c)612.(a)6(b)4(c)7(d)2(e)113.(a)4(b)2(c)5(d)7(e)614.(a)4(b)6(c)2(d)115.(a)6(b)4(c)3(d)516.(a)6(b)4(c)217.(a)6(b)2(c)418.(a)6(b)7(c)5(d)4(e)3(f)2(g)119.(a)7(b)6(c)4(d)2(e)120.(a)4(b)2(c)3(d)5(e)6(f)1測試揭曉 低于 21 分 : 內(nèi)向的悲觀者人們認(rèn)為你是一個害羞的、 神經(jīng)質(zhì)的、優(yōu)柔寡斷的,是須人照顧、永遠(yuǎn)要別人為

4、你做決定、不想與任何事或任何人有關(guān)。他們認(rèn)為你是一一個杞人憂天者,一個永遠(yuǎn)看到不存在的問題的人。有些人認(rèn)為你令人乏味,只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。21 分到 30 分 : 缺乏信心的挑剔者你的朋友認(rèn)為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認(rèn)為你是一個謹(jǐn)慎的、十分小心的人,一個緩慢而穩(wěn)定辛勤工作的人。如果你做任何沖動的事或無準(zhǔn)備的事,你會令他們大吃一驚。他們認(rèn)為你會從各個角度仔細(xì)地檢查一切之后仍經(jīng)常決定不做。他們認(rèn)為對你的這種反應(yīng)一部分是因為你的小心的天性所引起的。31分到 40 分 : 以牙還牙的自我保護者別人認(rèn)為你是一個明智、 謹(jǐn)慎、注重實效的人。也認(rèn)為你是一個憐俐、有天賦有才干且謙虛的人。你不

5、會很快、很容易和人成為朋友,但是是一個對朋友非常忠誠的人,同時要求朋友對你也有忠誠的回報。那些真正有機會了解你的人會知道要動搖你對朋友的信任是很難的,但相等的,一旦這信任被破壞,會使你很難熬過。41 分到 50 分 : 平衡的中道別人認(rèn)為你是一個新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的、而永遠(yuǎn)有趣的人; 一個經(jīng)常是群眾注意力的焦點,但是你是一個足夠平衡的人,不至於因此而昏了頭。他們也認(rèn)為你親切、和藹、體貼、能諒解人 : 一個永遠(yuǎn)會使人高興起來并會幫助別人的人。51分到60分:吸引人的冒險家別人認(rèn)為你是一個令人興奮的、高度活潑的、相當(dāng)易沖動的個性; 你是一個天生的領(lǐng)袖、是個做決定會很快的人

6、,雖然你的決定不總是對的。他們認(rèn)為你是大膽的和冒險的,會愿意試做任何事至少- 次 ; 是一個愿意嘗試機會而欣賞冒險的人。因為你散發(fā)的刺激,他們喜歡跟你在一起。60 分以上 : 傲慢的孤獨者別人認(rèn)為對你必須小心處理。在別人的眼中,你是自負(fù)的、自我中心的、是個極端有支配欲、統(tǒng)治欲的。別人可能欽佩你,希望能多像你一點,但不會永遠(yuǎn)相信你,會對與你更深入的來往有所躊躇及猶豫. 世界本來就是層層嵌套,周而復(fù)始; 不以任何的意志而改變。心理測試是一個公認(rèn)的用來評估和發(fā)展崗位申請者和員工的普遍方式,它被證明是雇傭過程中一個非常有價值的工具,但是調(diào)查顯示,心理測試的成功與否不僅取決于申請人的自然資質(zhì),還取決于他們參與心理測試的經(jīng)驗。很多心理測試結(jié)果非常理想的候選者,可能并不具備崗位需要的特征。因此,HR 如果能在心理測試階段加入- -些創(chuàng)新和改革, 會大大提高心理測試的效果。好的心理測試需要昂貴的研究和數(shù)據(jù)作為檢驗基礎(chǔ), 在決定使用某個心理測試以前, HR 需要調(diào)查這個心理測試的效度以及選擇個有聲望的心理測試提供者,還需要自己定義導(dǎo)致某個崗位績效成功的關(guān)鍵特征, 以確定心理測試檢驗的特征與企業(yè)崗位需要的特征是否匹配。另外,心理測試不應(yīng)該成為選擇候選人的唯工具,它應(yīng)該和其他的過程結(jié)合起來。調(diào)查顯示,很多HR 部門 沒有很嚴(yán)肅的對待招聘的過程他們

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