勞動關(guān)系管理歷年試題匯總

1、2020-4-91助理人力資源管理師考試試題勞動關(guān)系管理一、單項選擇題2007 年 5 月77、延長工作時間是指超過( )長度的工作時間。(A)定額工時(B)實作工時(C)實耗工時(D)標準工時78、( )是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，(A)法律關(guān)系(B)權(quán)利義務(wù)(C)勞動關(guān)系(D)法律規(guī)79、雇員是基于( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。(A)法律關(guān)系(B)勞動合同(C)勞動關(guān)系(D)法律規(guī)80、( )是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。(A)勞動合同關(guān)系(B)勞動契約關(guān)系(c)勞動法律關(guān)系(D)勞動合作關(guān)系81、( )是指不以當事人的主觀意志為

2、轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動法律事實(C)勞動法律事件(D)勞動法律行為82、( )勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。(A)利益激勵型(B)利益約束型(C)利益協(xié)調(diào)型(D)利益平衡型83、集體臺同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的( )(A)文本協(xié)議(B)口頭協(xié)議(C)阿絡(luò)協(xié)議(D)書面協(xié)議84、( )的基本特點是體現(xiàn)意志。(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動關(guān)系(c)勞動法律法規(guī)(D)勞動合同85、( )是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行商討、溝通，相互理解

3、 和合作，2020-4-92并達成一定協(xié)議的活動-(A)集體協(xié)商制度( B)集體協(xié)商(c)勞動爭議處理(D)平等協(xié)商2007 年 11 月77、( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。P303(A)標準工作時間(B)正常工作時間(c)計件工作時間(D)縮短工作時間78、( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間 的分工協(xié)作關(guān)系。P268(A)法律關(guān)系(B)勞動關(guān)系(c)權(quán)利義務(wù)(D)法律規(guī)79、( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。P275(A)集體協(xié)議(C)集體合同(B)勞動關(guān)系(D)勞動合同80、(

4、)指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P270(A)勞動法律關(guān)系(B)法律關(guān)系(c)勞動合同關(guān)系(D)勞動關(guān)系81、( )是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅， 具有 一定法律后果的活動。P272(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動法律事實(c)勞動法律事件(D)勞動法律行為82、根據(jù)勞動法的規(guī)定，( )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的， 由職 工代表代表職工與企業(yè)簽訂。P275(A)勞動合同(B)專項協(xié)議(c)集體協(xié)議(D)集體合同83、( )體現(xiàn)意志， 覆蓋所有勞動關(guān)系， 通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)和最 低標準。P271(A)勞動

5、法律法規(guī)(B)勞動關(guān)系(C)勞動法律關(guān)系(D)勞動合同84、( )應(yīng)承擔法律責任。P283(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定(B)個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)(C)工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(D)工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)85、( )不屬于目標型調(diào)查法。P295(A)選擇法(B)序數(shù)表示法2020-4-93(C)正誤法(D)描述調(diào)查2008 年 5 月2020-4-9477、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是( )。(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式(B)主體具有特定性(C)與勞動分工有直接聯(lián)系(D)資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式78、( )能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。(A)

6、勞動法律行為(B)勞動法律關(guān)系(C)與勞動法律事件(D)勞動法律事實79、 職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當有( )職工出席。(A)2/3以上(B)全部(C)3/4 (D)半數(shù)以上80、 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是( )。(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷(B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式(C)集體協(xié)商所達成的集體合同受法律保護(D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體 合同制度8l、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是( )。(A)匯總報表(B)正式通報(C)例會制度(D)勞動管理表單82、 一般形式以提出問題。 設(shè)

7、定問題的若干個答案， 由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是( )。(A)確定性提問(B)描述型調(diào)查法(C)不定性提問(D)目標型調(diào)查法83、( )是指由法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(A)標準工作時間(B)工作時同(C)計件工作時間(D)綜音計算工作時聞84、 某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為( )。(A)150+a (B)200+a (C)240+a(D)400+a85、 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。(A)不(B)酌情(C)全部(D)部分參考答案77-85 CAAA B

8、DADA2008 年 11 月77、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即()。( B )勞動給付和工資的交換關(guān)系( D )勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系)是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。( B )客體( A )人和物的關(guān)系( C )物與物的關(guān)系78、勞動法律關(guān)系的( A )主體( C )容( D )2020-4-95對象( A )勞動法律法規(guī)( B )企業(yè)部勞動規(guī)則( C )勞動爭議處理制度( D )勞動監(jiān)督檢查制度80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準( B )集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核( C )集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞

9、動關(guān)系( D )集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為容81、( )是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。( A )所有者( B )集體合同的關(guān)系人( C )經(jīng)營者( D )集體合同的當事人82、以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通， 但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是 ( )。( A )組織參與( B )平等協(xié)商制度( C )個人參與( D )職工代表大會83、直接以口頭語言的形式， 綜合上向溝通、 下向溝通、 橫向溝通的信息溝通方式是 ( )。( A )例會制度( B )正式通報( C )員工滿意度調(diào)查( D )勞動管理表單84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為20

10、0元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當?shù)仄骄べY為900元，( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則 按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為( )。( A )150+( a )( B )200+( a )( C )240+( a )( D )400+( a )85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。( A )75%( B )80%( C )85%( D )95%2009 年 5 月77、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了( )。(A)雇主意志(B)雇員意志(C)意志(D)杜會意志78、( )覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)

11、整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)和最低標準。(A)勞動音同(B)勞動法律法規(guī)(C)集體合同(D)勞動法律制度79、在沒有成立工會組織的企業(yè)中集體臺同由( )與企業(yè)簽訂。( A)職工代表(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負責人80、勞動行政部門在收到集體合同后的( )天未提出異議的集體古同即行生效(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天81、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與這屬于( )。(A)組織參與(B)崗位參與(C)個人參與(D)合理化建議82、以下關(guān)于標準信息載體的說法錯誤的是( )。(A)謝會制度是咀書面的形式溝通(B)縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通(c

12、)匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類79、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中， ()的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。2020-4-96(D)正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準確且溝通容易于保存83、( )是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。(A)標準工作時間(B)不定時工作時間2020-4-97(c)計件工作時問(D)綜合計算工作時問84、勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工作認定申請之日起( )做出工傷認定(A)30日(B)45日(C)60日(D)90日85、停工留薪期最長不超過( )。(A)6個月(B)12個月(C)18個月(D)24個月2009 年 11 月77、( )是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)

13、實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動關(guān)系(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動合同(D)勞動法律制度代表職工與企業(yè)簽訂。(B)企業(yè)人事部門(D)職工所在部門負責人80、勞動行政部門在收到集體合同后的(A)7天(B)10(C)15天(D)3081、以下關(guān)于用人單位部勞動規(guī)則的說法不正確的是( )。( A)勞動者單方的行為規(guī)(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體(D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式82、( )是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)則(B)勞動紀律(C)勞動定額規(guī)則(D)勞動崗位規(guī)83、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是( )。

14、(A)每月制度工作時間為2083天(B)用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時(C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班(D)勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點84、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為( )類別。(A)lO個(C)20個(B)15個(D)30個78、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，(A)勞動合同(B)(C)集體合同( )的基本特點是體現(xiàn)意志。民主管理制度(D)勞動法律法規(guī)79、集體合同由( )(A)工會組織(C)企業(yè)法人( )將審核意見書送達。天天2020-4-9885、停工留薪期一般不超過( )月。2020-4-99(A)6個(C)18個2010 年 5

15、月77、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系(B)(C)容是權(quán)力和義務(wù)78、不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指()。(A)勞動法律行為(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動法律事件(D)勞動法律事實79、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中， ( )的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙發(fā)的意志。(A)勞動合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動法律法規(guī)80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。(A)集體合同的法律效力等同于勞動合同(B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)(D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

16、81、以下關(guān)于用人單位部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()(A)以下式文件的形式公布(B)用人單位可以考慮職工的意見(C)容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先職工參與后正式公布84、( )是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。(A)標準工作時間(B)工作時間(C)計件工作時間(D)綜合計算工作時間85、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期，用人單位()支付勞動者工資。(A)無需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供勞動參考答案2010 年 11 月B)12個D)24個)。具有強制性(D)平等性和隸屬性82、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是(A)非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制

17、度(B)(C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度)。職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行(D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代83、正式通報不包括(A)信息不易收到歪曲(C)溝通容易于保存)。(B)(D)信息傳遞準確2020-4-91077、延長工作時間是指超過（）的工作時間。A、定額工時B、平均工時C實耗工時D標準工時78、（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系B、命令關(guān)系C、勞動關(guān)系D協(xié)作關(guān)系79、 雇員是基于 （），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的 勞動者。A、經(jīng)濟關(guān)系B、勞動合同C、社會關(guān)系D、法律規(guī)80、 （）是勞動法律規(guī)在調(diào)整勞動

18、關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動協(xié)作關(guān)系B、勞動契約關(guān)系C勞動法律關(guān)系D、勞動合同關(guān)系81、 （）是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A、勞動法律主體B、勞動法律事實C勞動法律事件D、勞動法律行為82、 （）勞動關(guān)系的運行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益激勵型B、利益約束型C利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型83、 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、 工作時間、 休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。A、臨時協(xié)議B、口頭協(xié)議C網(wǎng)絡(luò)協(xié)議D、書面協(xié)議84、 （ ）的基本特點是體現(xiàn)意志。A、勞動法律關(guān)

19、系B、勞動關(guān)系C勞動法律法規(guī)D、勞動合同85、 （）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。A、集體協(xié)商制度B、集體協(xié)商C勞動爭議處理D、平等協(xié)商二、多項選擇題2007 年 5 月120、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系說確的是（ ）(A)勞動法律關(guān)系不是強制性法律(B)勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(c)勞動法律關(guān)系具有強制性(D)勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系2020-4-911(E)勞動法律關(guān)系的容是權(quán)利和義務(wù)121、勞動法律事實可以分為( )(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動合同(c)勞動法律行為(D)勞動關(guān)系(E)勞動法律事件122、雇員參與

20、民主管理的形式包括( )(A)職工大會(B)崗位參與(c)質(zhì)量小組(D)政策參與(E)合理化建議123、 勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當事人的一種自我管理形式。 其基本特點 包括( )(A)群眾性(B)自治性(c)性(D)強制性(E)非強制性124、訂立集體合同應(yīng)當遵循的原則包括( )(A)不得采取過激行為( B)誠實守信、公平合作(c)兼顧雙方合法權(quán)益(D)相互尊重、平等協(xié)商(E)遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定125、限制延長工作時間的措施包括( )(A)條件限制(B)縮短工作時間(c)時間限制(D)延長工作時間支付勞動報酬標準(E)人員限制參考答案120 CDE121 CE 122 A

21、BCE 123 ABE 124 ABCDE 125 ACDE2007 年 11 月119、社會保險包括( )。P264(A)養(yǎng)老保險(B)失業(yè)保險(C)工傷保險(D)醫(yī)療保險(E)生育保險120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的涵，其主要容包括( )。P273(A)物質(zhì)利益促進機制( B)物質(zhì)利益約束機制(C)物質(zhì)利益激勵機制(D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制(E)物質(zhì)利益平衡機制121、( )都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。P271 (A)保險福利(B)工資(C)工作時間(D)員工(E)休息休假2020-4-912122、勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括( )。P276(A)勞動合同規(guī)的調(diào)整(B)企業(yè)部勞動規(guī)則的調(diào)整(C)

22、集體合同規(guī)的調(diào)整(D)勞動爭議處理制度的調(diào)整(E)民主管理制度的調(diào)整123、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在( )。P278(A)功能不同(B)主體不同(c)容不同(D)法律效力不同(E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括( )。P279(A)有利于企業(yè)約束員工( B)加強企業(yè)的民主管理(C)有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系(D)維護職工的合法權(quán)益(E)彌補勞動法律法規(guī)的不足125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。P292 (A)主體不同(B)法律效力不同(C)目的不同(D)法律依據(jù)不同(E)程序不同2008 年 5 月120、勞動法律包括

23、( )。(A)主體(B)客體(C)權(quán)利(D)義務(wù)(E)容121、目前我國職工參與管理的形式主要是( )。(A)平等協(xié)商制度(B)代表參與(C)有組織地參與(D)個人參與(E)職工代表大會制 度122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由( )組成。(A)職工代表(B)行政機構(gòu)代表(C)工會代表(D)用人單位代表(E)法律顧問123、下列關(guān)于集體合同的說確的有( )(A)集體合同為法定要式合同(B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立(C)集體合同可以分為主體和附件(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議124、勞動合同管理制度的容包括( )(A)試用期考查辦法(B)勞動合同續(xù)訂

24、的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序改、廢止的程序(D)勞動合同解除的審批辦法(E)勞動合同管理制度修2008 年 11 月120、勞動法律行為包括()。( A )溝通行為( B )合法行為( C )司法行為( D )違約行為2020-4-913( E )調(diào)解行為121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有()。( A )集體合同條款的解釋( B )集體合同的爭議處理( C )集體合同條款的變更( D )集體合同的違約責任( E )集體合同的有效期限122、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括()。( A )雙方代表的身份證( B )委托授權(quán)書( C )職工代表的勞動合同

25、書( D )企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照( E )相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議123、用人單位部勞動規(guī)則包括()。( A )勞動法律、法規(guī)( B )勞動合同管理制度( C )勞動定員定額規(guī)則( D )勞動安全衛(wèi)生制度( E )勞動崗位規(guī)制定規(guī)則124、勞動合同管理制度包括()。( A )勞動紀律( B )應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法( C )勞動定額定員規(guī)則( D )勞動合同草案審批權(quán)限的確定( E )勞動合同履行的原則125、勞動保護費用包括()。( A )工傷醫(yī)療費用( B )勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用( C )健康檢查和職業(yè)病防治費用( D )有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用( E )勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施

26、建設(shè)費用2009 年 5 月120、勞動法律事件包括( )。(A)企業(yè)破產(chǎn)(B)戰(zhàn)爭(C)勞動爭議(D)勞動者死亡(E)勞動者傷殘121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的原則有( )。(A)法律面前人人平等(B)契約自由(C)勞動關(guān)系主體明確(D)利益復雜(E)財產(chǎn)權(quán)不可侵犯122、集體合同的容包括( )。(A)勞動條件標準部分(B)一般性規(guī)定(C)實現(xiàn)目標的主要措施(D)過渡性規(guī)定(E)有效期間應(yīng)達到的具體目標123、用人單位部勞動規(guī)則的特點包括( )2020-4-914(A)制定主體的特定(B)規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議(C)企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)(D)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物(E)是定期

27、的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序124、勞動紀律的容包括()(A)請假程序(B)職業(yè)培訓(C)崗位職責(D)員工發(fā)展(E)操作規(guī)程125、在()情況下，勞動者視同工傷。(A)突發(fā)疾病死亡(B)在搶險救災中受到傷害(C)在維護利益、公共利益中受到傷害(D)突發(fā)疾病在48小時之經(jīng)搶救無效死亡(E)已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊傷復發(fā)2009 年 11 月120、 行為人作出意思表示是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合( )的要求。(A)勞動關(guān)系主體明確(B)包含追求一定法律效果的意圖(C)包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖(D)完整表達勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須容(E)行為

28、人將自己的心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別121、 物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益( )(A)激勵(B)平衡(C)調(diào)節(jié)(D)約束(E)監(jiān)督122、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說確的是( )。(A)勞動爭議仲裁兼有司法性特征(B)勞動爭議仲裁委員會是群眾組織(C)勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為(D)勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會(E)勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)123、制定勞動紀律應(yīng)當符合( )的要求。(A)容合法(B)結(jié)構(gòu)完整(C)嚴格履行定員制定程序(D)標準一致(E)容全面約柬管理行為和勞動行為124、企業(yè)民主管理制度的基

29、本形式包括(A)合理化建議(C)平等協(xié)商制度(D)(E)職工代表大會制度125、勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素有( )(A)就業(yè)狀況機制。)。(B)職工大會質(zhì)量小組2020-4-915(B)勞動生產(chǎn)率2020-4-916(C)社會平均工資水平(D)地區(qū)之聞經(jīng)濟發(fā)展水平的差異(E)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2010 年 5 月120、十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在()。(A)勞動關(guān)系多元化(B)勞動關(guān)系主題明確化(C)勞動關(guān)系容復雜化(D)勞動關(guān)系客體多變化(E)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有()等特

30、征。(A)合法性(B)主體平等性(C)容一致性(D)客體平等性(E)法律約束性123、政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括()。(A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(C)雙方代表的身份證(E)職工代表的勞動合同書(B)工會的社團法人證明材料(D)集體合同條款的必要說明124、勞動紀律的容包括()。(A)作息時間(B)考勤辦法(C)考核制度(D)勞動任務(wù)(E)薪酬結(jié)構(gòu)125、在( )情況下，勞動者應(yīng)當被認定為工傷。(A)患職業(yè)病(B)受到機動車事故傷害(C)因工外出期間受到傷害(D)在工作時間和工作場所工作原因受到事故傷害(E)在工作時間和工作場所履行工作職責受到暴力傷害三、簡答題2007 年 11

31、月1、請簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動關(guān)系?(15分)根據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，勞動關(guān)系的調(diào)整方式可以分為： (1分)1)勞動法律法規(guī)。(2分)2)集體合同。(2分)3)勞動合同。(2分)121、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括(A)申請調(diào)解自愿(B)接受調(diào)解自愿(E)履行協(xié)議自愿)。(C)調(diào)解過程自愿(D)達成協(xié)議自愿2020-4-9174)民主管理制度。(2分)5)勞動爭議處理制度。(2分)2020-4-9186）勞動監(jiān)督檢查制度。7）企業(yè)部勞動規(guī)則。2008 年 11 月1、勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（ 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素主要包括：（1）勞

32、動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （2分）（2）社會平均工資水平； （2分）（3）勞動生產(chǎn)率； （2分）（4）就業(yè)狀況； （2分）（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 （2分）2009 年 5 月1、簡要說明勞務(wù)外派工作的基本程序。（8分）答：1）、個人填寫勞務(wù)人員申請表 ，進行預約登記。（1分）2）、 外派公司負責安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾埲肆舸娴膫€人資料推薦給雇主挑選（1分）3）、外派公司與雇主簽訂勞務(wù)合同，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函。（1分）4）、錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。（1分）5）、勞務(wù)人員接受出境培訓。（1分）6）、勞務(wù)人員到檢疫機關(guān)辦理國際旅行健康證明書 預防接

33、種證書 。（1分）7）、外派公司負責辦理審查、報批、護照、簽證等手續(xù)。（1分）8）、離境前繳納有關(guān)費用。（1分） 2、簡要說明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。（12分）答：1）、確定調(diào)查對象。（2分）2）、確定滿意度調(diào)查指向。（3分）3）、確定調(diào)查方法。（2分）4）、確定調(diào)查組織。（3分）5）、調(diào)查結(jié)果分析。（2分）2009 年 11 月1、 簡要說明簽訂集體合同的程（15分）（1）確定集體合同的主體；（3分）(2)協(xié)商集體合同；（3分）(3)政府勞動行政部門審核；(3分)(4)經(jīng)過審核，集體合同生效；(3分)(5)公布集體合同。（3分）（2分）2分）10分）2020-4-919五、案例分析2007

34、 年 5 月2020-4-9201、某2000年被甲公司雇傭， 而且與公司簽訂了勞動臺同， 其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的 生產(chǎn)車間。某上班后，要求發(fā)給勞動保護用品，被公司以資金短缺為由拒絕。某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷，某被確診 患有塵肺病。出院時，職業(yè)病鑒定機構(gòu)提出某不應(yīng)再從事原崗位工作。 某返回公司后， 要求 調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作， 而且對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療。 但公司3個月后仍沒有為其 更換工作崗位， 也未對其病進行治療。 當某再次催促公司領(lǐng)導調(diào)動工作崗位時， 公司以各崗（2）按照勞動法有關(guān)規(guī)定.勞動者有獲得勞動安全保護的權(quán)利。 公司

35、沒有為某提供必要的 勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給某勞動保護用品。（3分）（3）勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。 勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的.繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（3分）（4）本案中某被職業(yè)病鑒定機構(gòu)確診為塵肺病.患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間， 公司應(yīng)給予某停工留薪待遇。 同時， 在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付某一次性傷殘補助金。（3分）（5）本寨中某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求。某的要正當合理的。本案中公司在某提出調(diào)離要求3個月后，

36、 仍不調(diào)換某的工作崗位， 這是違法的。 公司應(yīng)為某 調(diào)換工作崗位，井承擔在此期間的治療費用。（3分）（6）按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護的權(quán)利。 公司沒有為某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給某勞動保護用品。（3分）2008 年 5 月1、2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集 體合同草案，雙方首席代表簽字后， 該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和 勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ?/p>

37、局登記、 審查、備案，勞動和社會保障局在15日未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和 工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。2006年5月，某應(yīng)聘于振興公司，公司于當年5月18日與某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，某在與同事聊天時偶然 得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。某認為自己的工資 標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，某不服， 于2006年7月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī) 定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約 定的月工資標準部位滿員， 不好安排別的工作為由， 讓其繼續(xù)從事原工作。會提出申訴， 要求用人單位為其更換工作崗位， 療養(yǎng)的費用。請分析： 本案例指出公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī) 參考答案（1）本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī) 爭議案什。（3分）某無奈， 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員 對其塵