我市哪些用人單位可以申請實(shí)行特殊工時(shí)制度.doc

1、感謝你的觀看1 我市哪些用人單位可以申請實(shí)行特殊工時(shí)制度 11 .我市哪些用人單位可以申請實(shí)行特殊工時(shí)制度？答：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織符合申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的，可以按照本辦法有關(guān)要求進(jìn)行申請。我市事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶對與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本辦法執(zhí)行。中央、省駐青用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 .特殊工時(shí)制度審批和管理權(quán)限是如何劃分的？答： （一）市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)青島市市屬用人單位以及駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳投資企業(yè)

2、、外地駐青單位、駐青部隊(duì)所屬用人單位；（二）市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)其轄區(qū)內(nèi)的區(qū)屬用人單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位；（三） 即墨市、 膠州市、 平度市、 萊西市、 嶗山區(qū)、 城陽區(qū)、開發(fā)區(qū)、 黃島區(qū)以及高新區(qū)、保稅區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的區(qū)（市）屬用人單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳投資企業(yè)、外地駐青單位和駐青部隊(duì)所屬用人單位。用人單位實(shí)際經(jīng)營地與登記注冊地不一致的，以實(shí)際經(jīng)營地為準(zhǔn)。3.用人單位可以申請?jiān)谀男徫簧暾垖?shí)行不定時(shí)工作制？答： （一）對單位經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總

3、經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；（二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；（3） 需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長途運(yùn)輸?shù)葝徫?；（四）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。4.用人單位可以申請?jiān)谀男徫粚?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？答： （一）交通、鐵路、郵政、電信、航空、電力、石油、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；（二）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；（三）餐飲、住宿、批發(fā)、零售、家庭服務(wù)業(yè)等行業(yè)，因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的；（4）

4、生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制，以及生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線崗位；（五）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。5.綜合計(jì)算工時(shí)崗位的工作時(shí)間有哪些要求？答： （一）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在某一日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8 小時(shí)、 40 小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分視為延長工作時(shí)間。（二） 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，平均每月延長工作時(shí)間不得超過36 小時(shí)。對于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，每日最長工作時(shí)間（含正常工作時(shí)間和延長工作時(shí)間）不得超過11 小時(shí)，每周應(yīng)該至少休息一天。6.

5、用人單位與在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，綜合計(jì)算周期未滿的，其加班工資報(bào)酬如何處理？答： （一） 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的， 以勞動(dòng)合同解除時(shí)間為周期截止日，支付超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬；（2） 勞動(dòng)合同終止的，以勞動(dòng)合同終止時(shí)間為周期截止日，支付超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬；（3） 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，安排勞動(dòng)者將超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班時(shí)間進(jìn)行集中休息，在集中休息期間按規(guī)定支付工資，不另行支付加班工資報(bào)酬；協(xié)商不成的應(yīng)直接支付超過

6、法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬。7 .特殊工時(shí)崗位的勞動(dòng)者是否享受帶薪年休假？答： 實(shí)行特殊工時(shí)制度的勞動(dòng)者符合帶薪年休假條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其享受帶薪年休假。8 .用人單位申請實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)提交哪些書面申請材料？答： 特殊工時(shí)審批實(shí)行網(wǎng)上咨詢，在申請前通過青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)提交本單位名稱、特殊工時(shí)崗位等具體信息。用人單位在申請?zhí)厥夤r(shí)審批時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下書面申請材料：（一）用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請表；（二） 用人單位實(shí)行特殊工時(shí)申請報(bào)告。申請報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫明實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的詳細(xì)理由、崗位名稱、崗位職責(zé)、工作特點(diǎn)，以及涉及勞動(dòng)者的工時(shí)管理方式、休息休假安

7、排、工資水平、工資構(gòu)成和工資支付規(guī)定；（三）用人單位申請實(shí)行特殊工時(shí)員工名冊；（四）營業(yè)執(zhí)照、登記證書及其復(fù)印件；（五） 工會(huì)委員會(huì)或全體職工大會(huì)同意實(shí)行特殊工時(shí)制度的決議。9.用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批程序是什么？答： （一）人力資源社會(huì)保障行政部門在收到書面申請材料后 5 個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書面告知申請單位。申請材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)一次告知需要補(bǔ)正的材料；（2） 人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起 7 個(gè)工作日內(nèi)作出批復(fù)決定。情況特殊在7 個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，可以延長5 個(gè)工作日，并將延長期限的理由告知申請單位；（3） 人力資源社會(huì)保障行政部門作出批

8、復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在5 個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請單位。10 .人力資源社會(huì)保障行政部門的審核程序是什么？答： （一）對用人單位遞交的申請材料，人力資源社會(huì)保障行政部門以書面審查的方式進(jìn)行審核。需要進(jìn)行核實(shí)的，可以到用人單位實(shí)施現(xiàn)場調(diào)查。（二） 人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行書面審查或者現(xiàn)場調(diào)查的主要內(nèi)容為：1.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，勞動(dòng)合同執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況； 2.特殊工時(shí)崗位及工時(shí)安排情況；3.用人單位工會(huì)、職工代表意見；4.用人單位遵守人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)的情況。11 .特殊工時(shí)審批決定的有效期是多長？答： 人力資源社會(huì)保障行政部門對準(zhǔn)予實(shí)行特殊工

9、時(shí)的審批決定設(shè)定有效期，有效期為2 年。12 .哪些情況下用人單位的特殊工時(shí)制度應(yīng)重新申報(bào)？答： 經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用人單位，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)應(yīng)重新申報(bào)：（一）特殊工時(shí)批準(zhǔn)實(shí)行期限已滿，需繼續(xù)實(shí)行的；（二）用人單位名稱發(fā)生變化的。特殊工時(shí)批準(zhǔn)實(shí)行期限屆滿重新申報(bào)的，應(yīng)當(dāng)于有效期滿前30 日向經(jīng)營地所在人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請。13.對用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度有哪些要求？答： （一）用人單位應(yīng)當(dāng)將實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)決定以及實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，在本單位顯著位置進(jìn)行公示告知。（2） 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)于審批決定之日起1 個(gè)月內(nèi)對涉及

10、勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者的工作崗位、實(shí)行的工時(shí)制度以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)予以明確。批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度后，對于新招聘或者新調(diào)整到特殊工時(shí)崗位上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在上崗前告知崗位性質(zhì)、工時(shí)制度、休息休假及勞動(dòng)報(bào)酬等，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再安排上崗。（3） 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)建立特殊工時(shí)登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容包括實(shí)行特殊工時(shí)的崗位、人員、實(shí)行期限、實(shí)行起止日期、綜合計(jì)算工時(shí)周期等。（4） 用人單位對批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，不得混崗混員，不得擅自變更或者擴(kuò)大實(shí)行范圍。14 .對勞務(wù)派遣人員如何申請實(shí)行特殊工時(shí)制度？答： 被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特

11、殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)由用工單位按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請，勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請實(shí)行特殊工時(shí)制度。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、 期限和勞動(dòng)報(bào)酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。15 .哪些情形，特殊工時(shí)的批復(fù)決定可以予以依法撤銷？答：有下列情形之一的，審批機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依法撤銷批復(fù)決定：（1） 用人單位以欺騙、瞞報(bào)等不正當(dāng)手段獲得特殊工時(shí)制度批復(fù)決定的；（2） 經(jīng)查實(shí)， 用人單位在申請前不按本辦法規(guī)定履行必要的民主程序征求勞動(dòng)者意見，或者對審批決定不按要求進(jìn)行公示的；（3） 用人單位在實(shí)行特殊工時(shí)制度時(shí)存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷的情形；（4） 審批機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)、違反法定程序作出批復(fù)決定，以及對不具備申請資格或者不符合法定條件的用人單位作出批復(fù)決定的。用人單位因違反本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定被撤銷批復(fù)決定的，審批機(jī)關(guān)自作出撤銷決定之日起1 年內(nèi)不再受理其