勞動紀律管理及獎懲暫行規(guī)定

1、企業(yè)勞動紀律管理及獎懲暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、國務院企業(yè)職工獎懲條例和*市的有關規(guī)定，為加強企業(yè)管理，調動職工的積極性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作程序，特制定本規(guī)定。第二條 勞動紀律是企業(yè)職工在勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進行的必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項有效措施。第三條 搞好勞動紀律管理工作，必須把政治思想工作同經(jīng)濟手段結合起來。在獎勵上，堅持以精神鼓勵和物資獎勵相結合、以精神鼓勵為主的原則；在處罰上，堅持以思想教育為主、處罰為輔的原則，并做到獎懲嚴明。第二章 職工守則第四條 必須堅持黨的基本路線，愛國家、愛企業(yè)、愛本職工作。第五

2、條 必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)、維護社會公德，嚴守職業(yè)道德。嚴禁酗酒、打架斗毆、賭博、嚴禁利用職務之便行賄受賄、牟取私利、損公肥私。第六條 自覺遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度。并做到：一、不遲到、不早退、不曠工；二、服從工作分配、調動和指揮；三、遵守安全、技術操作規(guī)程、質量標準，搞好安全生產(chǎn)，做到文明施工；四、愛護國家財產(chǎn)，愛護成品、半成品、機械設備和工具，節(jié)約原材料等；五、在工作時間內、堅守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護企業(yè)生產(chǎn)秩序和工作秩序。第七條 積極參加政治、文化、技術、業(yè)務學習，不斷提高技術業(yè)務知識和技術操作水平。第八條 嚴守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。第三

3、章 工作時間第九條 企業(yè)職工實行的工時制度、工作時間、加班加點均按公司各崗位的規(guī)定執(zhí)行。第四章 考勤與假期第十條 考勤是對職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強勞動紀律管理的有效方法，也是為企業(yè)按勞分配提供的客觀依據(jù)。企業(yè)應建立和完善考勤制度。第十一條 請假應按以下規(guī)定的手續(xù)辦理，并取得相應的憑證。一、事假1職工確因有事需本人料理，應提出書面申請，說明理由，經(jīng)批準后方為有效。工人批假權限為：班組長1天，部門領導、工長3天以內；主管領導、項目經(jīng)理為5天以內；超過5天以上報公司領導批準。管理人員請事假，3天以內部門領導批準，5天以內單位主管領導批準，5天以上由公司領導審批。中層副職以上

4、按其管理權限辦理。2職工在試用期(見習期)間，一般不批準事假，特殊情況確需請假時，應持本人申請和有關證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。試用期(見習期)期限順延。3經(jīng)批準的事假期滿后，遇有特殊情況仍不能上班，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關證明。否則，超假工日按曠工處理。4事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)仍按事假處理，超過部分必須取得相應憑證，方可按傷、病假處理。二、工傷假職工因工負傷休假，應有項目部證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認后方為有效。傷情嚴重，治療終結后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失(或部分喪失)勞動能力的，應及時按有關規(guī)定辦理享受工傷醫(yī)療的申報手續(xù)。三、病假1職工看病必須請假。

5、職工因病休假必須持二級甲等以上醫(yī)院(急診除外)出具的病休證明，并在休病假前及時交考勤人員登記方為有效。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。2職工因病或非因工負傷治療的醫(yī)療期內，必須按規(guī)定交驗醫(yī)院開具的醫(yī)療證明。醫(yī)療期滿后，應交驗醫(yī)療單位病情診斷證明，進行勞動能力的鑒定。四、婚假職工在工作地結婚時，須持結婚證書請假，給予3天以內的假期。符合晚婚年齡的(男25，女23周歲以上的初婚)，另給7天優(yōu)待假。職工婚姻關系在外地，本人申請到外地結婚，按路程遠近另給路程假。五、喪假職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假

6、。六、產(chǎn)假1女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間遇節(jié)假日不順延。2女職工懷孕不滿7個月流產(chǎn)時，給予30天以內的假期。3已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子的為晚育，晚育的女職工除按國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。4女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時間每天不超過1小時；每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。5女職工產(chǎn)假已滿，繼續(xù)休假照顧孩子到6個月者(繼續(xù)休假期間不享受工資待遇，其獨生子女費由發(fā)至18周歲減至14周歲)，需由本人事前提前書面申請，經(jīng)由單位主管領導批準后方可。6女職工計劃外生育和非婚生育，不享受生

7、育假，其假期按事假處理。七、年休假按照國務院2008年1月1日執(zhí)行的職工帶薪年休假條例。第十二條 職工請假均應事先提出書面申請，經(jīng)領導審核批準，在勞動部門辦理好手續(xù)后方為有效。第十三條 職工未經(jīng)請假或請假未準擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。第十四條 各級領導、人力資源部門，要嚴格假期和考勤管理，認真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴肅處理。第五章 獎 勵第十五條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，應給予獎勵：一、在完成公司施工生產(chǎn)(工作)任務、提高產(chǎn)品質量或服務質量，節(jié)約國家資財能源方面，做出顯著成績的；二、在生產(chǎn)、科研、工藝設計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術改進或合理化建議，

8、取得重大成果或顯著成績的；三、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績、對企業(yè)貢獻較大的；四、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；五、同壞人壞事做斗爭，對維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；六、維護黨和國家利益，堅持按政策辦事，抵制歪風邪氣，事跡突出的；七、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；八、其他應當給予獎勵的和企業(yè)有其他規(guī)定給予獎勵的。第十六條 職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據(jù)貢獻、影響、功績的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選文明先進個人等。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。在

9、本職工作，公益事業(yè)或維護社會治安等方面做出積極貢獻；但不夠上述授獎條件的職工，可給予表揚或物資獎勵。第十七條 獎勵審批一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選文明先進個人，由公司審批核準。二、授予勞動模范榮譽稱號的申報權屬于公司。三、管理人員的各種獎勵，按聘任權限審批。第十八條 獎勵的實施一、給予職工行政獎勵，需征求工會意見并組織進行認真討論和評選，整理事跡材料，然后逐級上報，按照第十七條規(guī)定的權限審核批準。二、一次性獎勵必須按照條件，表彰在施工生產(chǎn)、工作、搶救國家和人民生命財產(chǎn)、維護社會治安方面表現(xiàn)突出，成績顯著的模范個人和先進集體。三、榮譽獎和物質獎可單獨使用，也可以并用。四、給予職工各

10、種獎勵，應采取會議和書面的方式宣布，然后將有關材料存入本人檔案。對于記功、記大功、授予榮譽稱號的應發(fā)給證書。第六章 處 分第十九條 職工有下列情形之一，應分別情況給予行政處分、經(jīng)濟處罰：一、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)(工作)任務的；二、無正當理由，不服從工作分配、調動和指揮?；蛘邿o理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，影響單位的生產(chǎn)(工作)和社會秩序的；三、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使職工生命和單位財產(chǎn)遭受損失的；四、工作不負責任，經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質量問題，損壞設備、工具、成品、半成品、浪費人力、原材料、能源，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；五、濫用

11、職權，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，浪費企業(yè)財產(chǎn)，損公肥私，給單位造成經(jīng)濟損失的；六、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；七、利用職權壓制批評，對職工打擊報復和支持縱容、包庇壞人壞事的；八、利用職權搞特殊化，私分私占集體財產(chǎn)，搶占住房的；九、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；十、犯有其他嚴重錯誤的。第二十條 職工犯有第十九條所列錯誤之一者，可根據(jù)錯誤性質影響危害程度及本人態(tài)度，分別給予警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性經(jīng)濟處罰。第二十一條 職工被依法追究刑事責任的處罰：一、被判處徒刑、判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行、管制、拘役的，予以開

12、除。二、被勞動教養(yǎng)、拘留的，企業(yè)應根據(jù)其錯誤情節(jié)給予適當處分或辭退。第二十二條 經(jīng)濟處罰一、受警告、記過、記大過、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個類別或一個檔次。二、受留用察看處分的，只發(fā)給生活費。三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調資時，不執(zhí)行調資規(guī)定。四、職工被公安機關拘留、因本人責任受傳訊，治安裁決期間停發(fā)工資。五、對于有第十九條三、四項行為的職工，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，除給予必要的行政處分外，責令其賠償全部或部分經(jīng)濟損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。六、非機械手操作機械，除批評教育外，要扣發(fā)當月工資的10%。造成損失的，按本條第五項處理，如原操作手負有責任，也按此辦理。七、

13、因尋釁斗毆所造成的一切經(jīng)濟損失，由肇事者負責。八、采取不正當手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病假工日按曠工處理。九、職工曠工扣發(fā)工資。一月內無故遲到、早退三次作為曠工一日處理。十、職工在工作時間不許飲酒。如違反規(guī)定的，各級領導(包括班組長)有權停止其工作，停工期間視為曠工對待。第二十三條 處分的審批一、警告、記過處分，公司下屬單位即可實施，并報公司備案。二、記大過、降薪、撤職、留用查看、開除由公司審核批準。三、管理人員的處分，按管理和聘任權限辦理。第二十四條 處分的實施一、處分是維護和加強紀律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。對犯錯誤者

14、，要進行耐心細致的思想工作，嚴肅批評，熱心幫助，處理適度。二、實施處分應重證據(jù)，重調查研究，要根據(jù)所犯錯誤的事實、性質、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當時的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，歷史地、全面地考慮決定。對錯誤的認識較深刻，有悔改決心的，可以從輕處理(其中情節(jié)輕的可免于處分)，對于情節(jié)嚴重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴處理。無論給予職工何種處分，都要征求工會的意見。三、紀律處分和經(jīng)濟制裁可單獨使用，也可以并用。同一過失，不得給予兩種紀律處分和兩種經(jīng)濟制裁。處分應及時，不得無故拖延。在實施紀律處分前，要聽取犯錯誤者的申述。四、審批職工的處分的時間，從證實職工所犯錯誤之日起，受開除處

15、分的不超過三個月，其它處分不超過一個月。五、對職工的處分決定后，應通知本人，并采取會議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調查旁證材料一起存入本人檔案。六、給予職工開除處分，須由總經(jīng)理提出，由公司黨政聯(lián)席會討論決定，征得工會同意，并報企業(yè)所在地人力資源部門備案。第七章 除 名第二十五條 除名是對長期曠工的一種處理。職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效。連續(xù)曠工時間超過15天，一年內累計曠工時間超過30天的，予以除名。除名的批準權在公司。第八章 爭議處理第二十六條 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例是處理企業(yè)勞動爭議的法律依據(jù)。第二十七條 職工對所受處分不服，可在公布處分后，向勞動爭議調解委員會申請調解，但在未做出改變原處分決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。第二十八條 勞動爭議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁；任何一方對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。第二十九條 職工在申訴期間，應正確運用自己的民主權力，杜絕過激行為，避免矛盾