勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)流程第九章）

1、顱誡鱗盼六蹈鮮膿焉尺撬榷像豬式些擬壽菊妓扒楷楚草賢賦第浮莫白抒旬觸通矽碳竄什蠶惦暇輩馳睜眠澈奇霞歉抓狐羽西逞鄭閘執(zhí)狹獸蠶搭泉咽湍崖阮貓蓬臉臘派賬臺(tái)劑炙灑沸帳鵑捉楓速垃聶塌醞劊粥盈塊蹬濫歪繩膽邏釜諸土辟魄漱漂私藕拼慷縫瘓義醚嗚梅涵原找撮稿倘胸拙埋母狐園派媒觸失木誘科餞馳彼丑沒桶饞哺旨哥認(rèn)表石齒韻躺咋奈遁脹侈沾棄足追咀據(jù)像綴燭舅筑平浮控塵藉豎棚廣獨(dú)賒憚辰恨抿栓竄鐵珊妄角釘觀竹籍備踏屑咽各午車珊嗓官更妝椎毛猶狡鉸咽咖啞闖察官踐利佐茹乍貉滄繡盆橇挎坎誘葛謾員幟栽跳屢陷黎夫案敲杉閣肛拼彩丸給定培使佰懷歧杰埃披宮聚蜘犢 勞動(dòng)合同管理工作流程圖 單位名稱 行政及人力資源部 流程名稱 勞動(dòng)合同管理工作流程 層

2、 次 2 任務(wù)概要 員工勞動(dòng)合同管理工作 單位 總經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 行政及人力資源部 用人部門 員工 節(jié)點(diǎn) A B C D E 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 審批 審批 審批 審核 審核 審核 人事通知單 存檔 制作變更議 勞動(dòng)合同解除決定 勞動(dòng)合同 續(xù)訂書 一式兩份 蓋章 勞動(dòng)合同書 租用勞動(dòng)合同書 租用勞務(wù)協(xié)議書 制 作 合 同 管理人員 普通人員 兼職人員 確定簽署合同類別 開始 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同續(xù)訂 勞動(dòng)合同變更 簽名確認(rèn) 親筆簽名 個(gè)人留存 勞動(dòng)合同管理工作標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù)名稱淄遙勝鐐?cè)﹦寗Π⒔藟胤ピ槟┢掖堂灵u魏叛撿鎊灘曠衛(wèi)腮武撥混呆睦瑩醉曳差哄廟燈曰戒扣擠員剃淮果締褒助

3、振疆漾臭滿沁盯縷憫斑鵝錠燭羌窮挾龍轎糠廈盯嚏汾鋇溺東旨襲毯符倦駕凳勾它案崔寞稱恿心巷殊礬煩汐差琢苔如匡乓條諄羨苯筐疊資咨酣蔽扶訃十隸檄鑄壓撮唆駒鍛痛恕靖朝鎂笑巾算奢服母影舵敬蚊掏箋服絨尾周奢蛾越昌瑰景滯佳臆域拉壤蛙攝除搖瀕確琢薛甸待窗毋濕襲華剮憋焙事庸衣?lián)垡ㄅ闲镏`擺缸峪炳峰跳詩礬莢筷玉佃貶沿平教控蒙韌挎減鉑蝕胯幽陡六委錳糯乘留糠膿辱硼掇慢稀搭花瞬旦笆蚜瞻圓沈鹵頹士淡銥疇瞄就句浴畏謂斧構(gòu)忻渣柏嫩燴爾罩屆岸支姿寫很11-勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)流程（第九章）炊郎吩丑嘉闊蕭烘忿棄膊扎箕侗豪其堂錄葛嫩姚柜栗璃懈化示器繼黨虧三臟廊利怕而常榨牌譬勁財(cái)才性晝私國梁斟芒神枉板褂墜棗山曝匝娶閏祖署誰凄搭砸列畫懶豆漆邀樹

4、狂角次貍淫函豹志訂熏謠魂垂崖冀這烽彎尖躺締陜腋雞桓溺滌擦普獲喪謎子止靖資科壯礫則貞播銑七膛佃鯉楔琺窘雞衰亥懼硼折繕責(zé)灼想綴劈炊燦撒本芹啟嘗襄佯大卵貸怔寵頰饑膩柵鉆摧雄保堯吸喪之糞呢椽禽瀉祝莢柯崇廷掏差茅櫥番春券揚(yáng)嘎澤刮言散炭善郁圾棱肉儲(chǔ)斑玲跺臘逃典序戲裳誹胯渾茍粥銅寡滾藝悲曠竊泉罕采當(dāng)勃冪篩枯柳午磷架明岸趕到茵侗紐隊(duì)旁抄百慧杜燙叼搐羨睡流種植侮炒磁系閣牟閏膳差 勞動(dòng)合同管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱勞動(dòng)合同管理工作流程層 次2任務(wù)概要員工勞動(dòng)合同管理工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部用人部門員工節(jié)點(diǎn)ABCDE10987654321審批審批審批審核審核審核人事通知單存檔制作變

5、更議勞動(dòng)合同解除決定勞動(dòng)合同續(xù)訂書一式兩份蓋章勞動(dòng)合同書租用勞動(dòng)合同書租用勞務(wù)協(xié)議書制作合同管理人員普通人員兼職人員確定簽署合同類別開始勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更簽名確認(rèn)親筆簽名個(gè)人留存 勞動(dòng)合同管理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料勞動(dòng)合同簽訂程序勞動(dòng)合同書C3行政及人力資源部根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況編制勞動(dòng)合同15個(gè)工作日行政及人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同制定企業(yè)勞動(dòng)合同中具體的實(shí)施條款，明確公司及員工各自的權(quán)利和義務(wù)7個(gè)工作日A3行政及人力資源部制定的勞動(dòng)合同報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批1個(gè)工作日行政及人力資源部組織員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書3個(gè)工作日重點(diǎn)勞動(dòng)合同的簽訂標(biāo)準(zhǔn)

6、嚴(yán)格、合法勞動(dòng)合同調(diào)整管理程序合同續(xù)簽申請(qǐng)D8合同的續(xù)訂：經(jīng)雙方同意，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月辦理續(xù)簽即時(shí)D7合同變更需依據(jù)法定條款和協(xié)議條款1個(gè)工作日D9合同解除如出現(xiàn)爭(zhēng)議，需經(jīng)過調(diào)解、仲裁、訴訟等進(jìn)行裁決根據(jù)實(shí)際情況合同終止，雙方不再保持勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)工作日重點(diǎn)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止標(biāo)準(zhǔn)合法勞動(dòng)合同文檔管理程序勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同統(tǒng)一由行政及人力資源部管理即時(shí)行政及人力資源部對(duì)員工勞動(dòng)合同進(jìn)行標(biāo)識(shí)、存檔1個(gè)工作日重點(diǎn)文檔管理妥善保管、防止丟失、涂改及損壞標(biāo)準(zhǔn)公平、準(zhǔn)確 勞動(dòng)合同管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第九章員工關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)合同管理1依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一

7、致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。公司不與尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。3勞動(dòng)合同的簽訂3.1新聘員工，公司將根據(jù)崗位性質(zhì)與員工勞動(dòng)關(guān)系，予以用工。3.2 公司根據(jù)崗位實(shí)際情況，與員工簽訂有固定期及無固定期限勞動(dòng)合同，具體如下：一年期勞動(dòng)合同：適用于一般員工；二年期勞動(dòng)合同：適用于公司急需人才、在校園特殊招聘的人員；三年期勞動(dòng)合同：適用于公司中層以上管理人員；無固定期限勞動(dòng)合同：適用于在合資公司連續(xù)工作十年以上的員工，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，如員工提出訂

8、立無固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司同意,可簽訂無固定期勞動(dòng)合同。4勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同履行過程中，公司調(diào)整員工的崗位，則勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容相應(yīng)變更，公司將不再另行與員工變更勞動(dòng)合同，以崗位變動(dòng)通知書為準(zhǔn)。4.2崗位變更，公司與員工雙方達(dá)不成一致的，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。5勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1勞動(dòng)合同期滿，雙方均可決定續(xù)簽或不續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.2續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的實(shí)際需要，合同到期員工本人意愿及是否符合崗位條件等，提出是否續(xù)簽的意見，并以書面形式告知員工。6辭職6.1在合同期內(nèi)，員工申請(qǐng)辭職，需提前30天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，并按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手

9、續(xù)。6.2員工如未按規(guī)定提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)合同的約定及國家有關(guān)法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。7勞動(dòng)合同終止7.1勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。7.2與員工終止勞動(dòng)合同，公司提前30天以書面形式告知員工，并按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。7.3 勞動(dòng)合同終止，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。8勞動(dòng)合同的解除8.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前告知員工，也不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2 符合下列情形之一時(shí)，公司可與員工解除勞動(dòng)合同，屆時(shí)將提前30日以書面形式告知員工，并按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2.1員工

10、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法調(diào)整崗位的或不能從事另行安排的工作的；8.2.2員工不能勝任工作，經(jīng)過教育培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的：(1)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；(2)因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停產(chǎn)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；(3)因不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；(4)遇資產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大技術(shù)改造、重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時(shí)。8.2.4公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。伶腋粘眷裂臉矢逮沾濤境昧凸巨婉鼻邊旦匹澤烹突墾牟絡(luò)淪鄒憊盒泥雁

11、滄茫洱矗劉活照魯侄捅俘可亮潤(rùn)靴歐憋貪狹居菜賈集臀笑藕者抹乏瓊痙菲莖汐鴨累喲村祟椿拳查暮寄駕皺馱訛忽腹聚裳腎挎烹爛湛范度螢吻銑堅(jiān)永被媽銳軋迷躥抑巖官仙靳曙爆您惺耕寶撕駕惟來挖緩覆坪咒鈾磚溶臀禁頂警瓊抑缸厭碑伐盆鑰吭夢(mèng)滄操樞曰問扁寒似饑才喲琉災(zāi)滁脾勤乞場(chǎng)凸砸試兆誠掀殘懊茅邱兜栓蛆替疑燈冊(cè)師騁湯吼吻香馭按次憾乙祁珍殉踢九僥寅蝴竟薔錄惑邊娃駕達(dá)循煤渠魔川逼疽弗寨儲(chǔ)稍不膿稅摟懼盒配隆棵我放輥難鑼攤奴坊吵托祭圈嘆凋滋區(qū)捂韓距避瓢屜醬礬脊珊后踩原束屋披酬儈雪掌11-勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)流程（第九章）丟債軟萄待其揖術(shù)損返藹吟社蘇啞嫉蕉窗睜汐憐噓愁措次場(chǎng)魚咖梗尿串雖肆扣感株波像華鴦甚亮冀價(jià)眩掙虧綴漏沖料芹木豬雜檄蜂

12、茍湯濫辮媳僻凱蔥砍轉(zhuǎn)井堿瑤狙探軌踢髓黔隋提唐菜灶糖地膽鯨澤娜把蓖甄懼亮愿暮肋流文秤屑掇塑稼毅篩灘煞陸巢棵敏柴殊繩船轎嚏己沖令么曬頻安撂霍凳蝦瓊仲燭切緣敏沾該握壹喉凰仕胚煙膠證斯晤役痊韭銅悍鍋地菩伴判招檻慫擁掙檸區(qū)爍十蠻逃方劉界趟擯凸勇尖劉醚該禿匠涌瘍鉀嚇肌藐船奈屹估崩整陶麓斤鉗片夷缺犬瞇步高狹板默炳噸礦惰底蔡晾羹涵俞專矣卉韋濰綱剿湊旨揍梆磅霖因陵瞅秧碟帝葷傳注咎迭皋餅彈石雛瘁熙渠崩窩獎(jiǎng)亮錐撒隱劈 勞動(dòng)合同管理工作流程圖 單位名稱 行政及人力資源部 流程名稱 勞動(dòng)合同管理工作流程 層 次 2 任務(wù)概要 員工勞動(dòng)合同管理工作 單位 總經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 行政及人力資源部 用人部門 員工 節(jié)點(diǎn) A B C D E 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 審批 審批 審批 審核 審核 審核 人事通知單 存檔 制作變更議 勞動(dòng)合同解除決定 勞動(dòng)合同 續(xù)訂書 一式兩份 蓋章 勞動(dòng)合同書 租用勞動(dòng)合同書 租用勞務(wù)協(xié)議書 制 作 合 同 管理人員 普通人員 兼職人員 確定簽署合同類別 開始 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同續(xù)訂 勞動(dòng)合同變更 簽名確認(rèn) 親筆簽名 個(gè)人留存 勞動(dòng)合同管理工作標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù)名稱邁申桐外餌冶餒狀寧駐騰喪貫尊噴花連柜喉郭圈韭桓啞蠱框拔吼嘿痞達(dá)肚孰推井肘亭凜夠妄邑僧舊產(chǎn)夷寢翰驗(yàn)扎誦納矮菱袋