口腔醫(yī)院全員營銷薪酬管理規(guī)定

1、LOGO口腔醫(yī)院全員營銷薪酬管理規(guī)定TYYGROUP system office room TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-理制度一、總則為適應(yīng)口腔醫(yī)院發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，形成一套科學、合 理的薪酬體系，保證口腔醫(yī)院的穩(wěn)定與健康發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀， 特制定木制度。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績 效、服務(wù)年限、工作態(tài)度及學歷、職稱等方而的表現(xiàn)不同，對職級薪級 進行動態(tài)調(diào)整。競爭：使口腔醫(yī)院的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域內(nèi)有一定的競爭優(yōu)勢。激勵：個人具體薪資在穩(wěn)定基木工資的同

2、時，采用上升和下降的動態(tài)管理， 對相同職級的薪酬實行績效管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。經(jīng)濟：在考慮口腔醫(yī)院承受能力大小、利潤與發(fā)展資金積累的情況下，合理 制定薪酬，使員工與醫(yī)院能夠利益共享。合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度基礎(chǔ)上。三、適用范圍本制度適用于口腔醫(yī)院的所有人員，包括：口腔醫(yī)生、助理、護士、前臺 導醫(yī)、后勤、保潔員、保安員、行政、財務(wù)與市場人員等。四、薪資構(gòu)成口腔醫(yī)院員工薪酬由以下幾部分構(gòu)成：基本月薪;月基本工資的初始核定以個人學歷、職稱、工作能力、勞動力市場價 格、口腔醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)；基本月薪，員工正常出勤即可享受，無岀勤不享受。崗位津貼崗位津

3、貼是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出 的員工予以的津貼。門診主任的崗位津貼為XXX元，收銀、庫管（豐秋）的崗位津貼為XXX yc °崗位津貼以當月應(yīng)出勤天數(shù)核算平均日金額，以實際出勤天數(shù)核算發(fā) 放。績效獎金績效獎金是指員工完成月度崗位責任及工作，醫(yī)院對該崗位所達成的業(yè) 績而予以支付的薪酬部分。本月月底制定下個月各門診等部門及個人的月度任務(wù)量，需考慮季節(jié)、 活動、事件及其他等綜合因素。七、八兩月的具體任務(wù)量如下：一門診12萬，二門診24萬，三門診12萬；門個人任務(wù)量：田瑩瑩XX萬，王倩XX萬，王丹XX萬；績效獎金額度：門診完成任務(wù)量，獎勵XXX元。個人完成任務(wù)量，獎

4、勵XXX元。月度任務(wù)量未完成，無績效獎金。業(yè)務(wù)提成（全員營銷）正畸業(yè)務(wù)提成 提成對象為所有參與營銷活動的員工（含實習生） 取模拍照300元，充當實際操作人當月任務(wù)量。 正畸費，充當實際操作人當月任務(wù)量。 成交單額不滿10000元，給介紹人提成200元；成交單額10000元以上，給介紹人提成500元。 實際操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務(wù)量和提成。 種植業(yè)務(wù)提成 提成對象為所有參與營銷活動的員工（含實習生） 取模拍照300元，充當實際操作人當月任務(wù)量。 正畸費，充當門診部門當月任務(wù)量。 成功種植一顆牙，給介紹人提成500元。 實際操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務(wù)量和提成。全員營銷其他

5、業(yè)務(wù)提成 提成對象為實際參與營銷活動的全體員工，己身有任務(wù)量提成的 除外。 月底統(tǒng)計各人本月內(nèi)成功發(fā)展的就診人數(shù)及金額，按實收總金額 的5%進行提成獎勵。獎勵與補貼對醫(yī)院發(fā)展有重大貢獻者及參加省級以上職業(yè)技能比賽獲獎?wù)?，可享?-定補貼，金額由領(lǐng)導酌情給付。經(jīng)由醫(yī)院安排指定的人員外岀學習、岀差等，產(chǎn)生的費用由醫(yī)院承擔。 個人外出自主學習，費用自理。特殊崗位擁有定額話費、交通與高溫補貼。法定福利和保險入職滿一年員工，依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受 標準按國家有關(guān)規(guī)定處理。入職滿一年員工，可享受醫(yī)院關(guān)懷提供的生日、生產(chǎn)補助、節(jié)假日補助 及其他福利等，醫(yī)院有權(quán)決定發(fā)放與否。入職滿一年

6、且表現(xiàn)優(yōu)秀者，可享受年終獎福利，發(fā)放與否及發(fā)放金額， 由院辦決定。個人相關(guān)扣款員工工資個人所得稅；應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項（材料費等）；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如 罰款）；五、薪酬的支付薪酬支付時間計算執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當月上班天數(shù)計算。當月工資發(fā)放時間為下月10日；發(fā)放形式為工資卡銀行轉(zhuǎn)賬；每月1 日，行政部門進行考勤、業(yè)績等的統(tǒng)計，制作薪資發(fā)放表，報財務(wù)部門核 算。遇到雙休日及假期，提前（延遲）至休息日的前（后）一個工作日放。凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資:嚴重違口腔醫(yī)

7、院管理制度，造成不良影響者;己經(jīng)辭職或辭退者;工作中出現(xiàn)問題，但對當前部門業(yè)績帶來不利影響者;向外界泄漏醫(yī)院重要信息，對醫(yī)院造成不良影響者。工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在醫(yī)院行政辦公室;六、薪酬調(diào)整 定期調(diào)整指醫(yī)院根據(jù)年度績效考核結(jié)果及工作年限對員工崗位基木工資進行的調(diào)整。不定期調(diào)整指醫(yī)院在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。各崗位員工薪酬調(diào)整由醫(yī)院行政部審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā) 放方案由財務(wù)部執(zhí)行。七、薪酬保密所有經(jīng)手員工薪資信息的部門及管理人員，必須嚴格保守薪酬秘密。若非 工作需要，不得透漏給醫(yī)院內(nèi)第三方人員及醫(yī)院以外的任何人員。所有員工在職期間，不得私下相互討論薪資。所有員工在職期間，不得將本院員工薪資制度透漏給醫(yī)院以外的任何人 員。員工想要查核本人工資情況時，須向行政部提交中請進行核查。