員工工資管理制度

1、1.0目的：為充分體現(xiàn)多勞多得、按勞計酬和市場風險共擔的原則。同時更好地調(diào)動員工的生產(chǎn)積極 性，挖掘生產(chǎn)潛力，平衡工資結(jié)構(gòu)，特定本制度。2.0范圍：本制度適用于公司所有生產(chǎn)人員的考核和薪資管理。3.0定義：無4.0權(quán)責：4.1 人事行政部：負責本制度的制訂、修訂、解釋、管理、執(zhí)行；4.2 工程部：負責制定所有產(chǎn)品的產(chǎn)能標準4.3 PMC部：負責每月工時耗用匯總（區(qū)分應用正班工時與加班工時）4.4 生產(chǎn)部：負責提供每月生產(chǎn)異常耗用工時匯總分析表4.5 廠務部：負責審核每月各部門工時耗損匯總審核4.6 財務部：負責薪資的復審、發(fā)放；5.0原則：按勞計酬，多勞多得，產(chǎn)能定額計時工資制度;注重產(chǎn)量與質(zhì)

2、量相結(jié)合。6.1 薪資結(jié)構(gòu)區(qū)分：6.1 薪資結(jié)構(gòu)：序號資項目 人員類額、'二基本工資計件工資加班工資崗位津貼工齡工資全勤工資1計件員1:XJXV2計時員工X3計件+計時員工J / VJ VJ / VJ / V6.2 計時個人月度收入總額=基本工資+加班工資+崗位津貼+工齡工資+全勤工資品質(zhì)扣款基本工資：1320元（將定期根據(jù)市場消費水平、物價上浮水準及深圳市市相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整） 6.3計時工資：新品投產(chǎn)時間超過二個月，產(chǎn)品質(zhì)量水平相對穩(wěn)定，人均日產(chǎn)量達到或接近定 額產(chǎn)量等情況下就實行定額計時，新員工崗位操作不滿十五天、轉(zhuǎn)崗時間不到7天員工、新投產(chǎn)產(chǎn)品及因機器設(shè)備、模具等 原因安排為計時

3、或臨時調(diào)配新崗位等相關(guān)情況按正常計時核算；（工作不滿十五天、轉(zhuǎn)崗時間 不到7天員工工作期間工資由部門內(nèi)部總工資付50%,工廠另行付50%）計件工資僅計單班8H 的產(chǎn)量6.4 計件工資:。6.5 加班工資：當員工完成當天定額或完成當天的計時時間，安排在正常工作時間以外的工作以 加班形式體現(xiàn)。6.5.1 計件加班：當員工完成當天定額后，安排在正常工作時間以外的工作以加班形式體現(xiàn);6.5.2 計件加班工時二加班產(chǎn)量標準產(chǎn)量X實際加班工時6.5.3 計件平日每小時加班費=（基本工資+每月正常工作小時數(shù)）X150%6.5.4 計件星期天每小時加班費=（基本I：資+每月正常1：作小時數(shù)）X200%6.5.

4、5 計件法定日每小時加班費;（基本工資每月正常工作小時數(shù)）X300%6.5.6 計件加班補貼系數(shù)每天為15元。657加班費發(fā)放數(shù)額=適用小時加班費X加班小時數(shù)，加班時間不足一個小時不計。6.6 閔位津貼：按公司相應關(guān)于崗位津貼補助的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,將統(tǒng)一作清單張貼。6.7 全勤工資：每人每月30元，按公司相關(guān)制度執(zhí)行；6.8 工齡工資：根據(jù)工資福利管理制度規(guī)定執(zhí)行。6.2 工資實施計算方法7.1 計時工資：以員工實際出勒時數(shù)為基礎(chǔ)，按出勤比例給予支付基本工資、崗位津貼、加班工 資等工資項日。7.1.1 實發(fā)基本工資二員工實際出勤時數(shù)+本月應出勤時數(shù)義基本工資7.1.2 實發(fā)崗位津貼二員工實際出勒

5、時數(shù)+本月應出勒時數(shù)X崗位津貼7.2 計件工資：7.2.1 技術(shù)工程部根據(jù)設(shè)備、模具、產(chǎn)品穩(wěn)定性等情況制訂相關(guān)工藝標準工時，由工程部 政部組織相關(guān)部門確定各工位的定額標準；7.2.2 制造部根據(jù)員工每天的生產(chǎn)實際產(chǎn)量進行統(tǒng)計、核算，并及時準確填寫在員工計 件工資每日統(tǒng)計表，當天公布生產(chǎn)實績，次日公布計件工資額。同時監(jiān)督各項規(guī)定 及條款的實施，7.2.3 人事行政部不定期對制造部門統(tǒng)計的員工計件工資每日統(tǒng)計表進行檢查、監(jiān)督, 月底根據(jù)部門匯總資料，核算計件員工工資。7.2.4 實發(fā)計件工資二員工當月產(chǎn)值X產(chǎn)品定額7.3 計件結(jié)合計時：7.3.1 當月由計件崗位轉(zhuǎn)為計時崗位、非定額崗位或由計時崗位

6、、非定額崗位轉(zhuǎn)為計件崗位 時，則計時、非定額崗位時段工資按計時工資核算辦法，計件時段工資按實際產(chǎn)出進 行核算。7.4 停工或調(diào)休：7.4.1 因機械設(shè)備、模具維修或來料供應不足等原因造成停工或調(diào)休時，使員工當月實際出 勤時間少于公司日歷出勤時間，在安排調(diào)休或用加班時間沖減后，仍缺少部分按以下 給予補貼：計時停工津貼二基本工資+應出勤工時X停工工時X0. 7計件停工津貼二加班補助系數(shù)義停工工時X 0.77.5 為保障員工的身體健康，不得在休息和吃飯時間作業(yè)。同時計件、計時人員相關(guān)出勤管理必須嚴格執(zhí)行公司考勤制度及相關(guān)規(guī)定。7.6請假、出差等核算辦法：資結(jié)構(gòu) 類別、-計件工資計時工資勤工獎備注因公出差全薪（以計時核算）全薪照發(fā)事假、曠工（兩天內(nèi)）沒有沒有無連續(xù)曠工3天及以上者 按自動離職處理，婚假、病假、喪假、護 理假補助15元基本工資扣發(fā)其中病假每月3天內(nèi)，超 期視情況而定產(chǎn)假根據(jù)福利管理制度按工齡享受補助無工傷假補助15元全薪無8?？鄢棧?1個人所得稅；82 缺勤處分額；品質(zhì)扣款：根據(jù)員工產(chǎn)品質(zhì)量責任和扣款管理規(guī)定，并將每日結(jié)果張榜公布，月底匯總 0.3計扣。84養(yǎng)老保險的個人承擔部分；86其它應扣除項目。9.0工資支付：9結(jié)算周期：以自然月工資結(jié)算的一個周