兼職工需要簽訂什么合同.docx

1、兼職工需要簽訂什么合同有的人可能在自己原本的工作崗位工作一段時間，可能就會找一些 兼職，因?yàn)橄蛴懈嗟膶W(xué)習(xí)機(jī)會，或者是賺更多的錢，兼職的話一般 公司是不同意的，但在上班時間之外是可以的。那么兼職工需要簽訂 什么合同？下面就由小編來為您介紹，希望能夠幫助到您。一、兼職工需要簽訂什么合同兼職應(yīng)該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同 法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿！但如 果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：中華人民共和國勞動合同法第六十八條 非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同 一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì) 不超過二十四小時

2、的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。二、員工在外面有兼職可以辭退嗎可以。勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系（以下簡稱“兼職”）,用人單 位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：（一）兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（二）用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限 于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系，而且無論其所 “兼職”的是全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系，用人單位均可 適用上述規(guī)定。三、公司與員工解除勞動合同有兒種情形勞動合同法規(guī)定公司與員工解除

3、勞動合同的情形有：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動 合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式 通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合 同：（一

4、）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁 減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減 人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行的。以上就是小編為大家整理的關(guān)于兼職工需要簽訂什么合同的相 關(guān)法律知識了