公司遲到早退請假制度

1、公司遲到早退請假制度為了進一步加強學(xué)校的教育教學(xué)管理，端正校風(fēng)和教風(fēng)，確保學(xué)校各項教育教學(xué)工作的正常有序開展，杜絕教學(xué)事故的發(fā)生，使嚴(yán)中的教育教學(xué)質(zhì)量在穩(wěn)中進一步得到提高，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校的實際情況，經(jīng)校工會討論和校行政會議研究，特制定嚴(yán)橋中學(xué)遲到、早退、請假制度如下：一、教學(xué)方面教學(xué)是學(xué)校的中心工作，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的生命線。學(xué)校要求教師嚴(yán)格按學(xué)校制定的課表和作息時間表組織教學(xué)活動，不得遲到、早退，不得曠課（時間以學(xué)校的信號時間為準(zhǔn)）。上課遲到不超過5分鐘的，學(xué)校進行通報批評。上課遲到超過5分鐘，但不超過10分鐘的，學(xué)校扣除本節(jié)課的課時補助，并通報批評。上課遲到超過10分鐘的，學(xué)校在課時補

2、助中扣除5元，在學(xué)期教分考評中扣除2分,并通報批評。曠課一節(jié)的，學(xué)校在課時補助中按10元一節(jié)課扣除，在學(xué)期考評中扣除5分，并通報批評。每節(jié)課的下課均以學(xué)校的下課鈴聲為準(zhǔn)。凡鈴聲沒響，提前下課班級的教師均視為早退。學(xué)校除進行通報批評外，還按5元每節(jié)課扣除課時金。教師私自調(diào)課造成遲到、早退、曠課的，按照以上條款，對課表中對應(yīng)的授課教師進行相應(yīng)處理。如果由于授課教師的遲到、早退、曠課造成重大或特大教學(xué)事故的，除按以上條款處罰外，還參照有關(guān)教學(xué)事故處理辦法進行處理。二、考試方面考試是檢測教學(xué)效果的重要手段，是教師調(diào)整自己教學(xué)的重要信息來源，是學(xué)生了解學(xué)習(xí)情況的有效途徑。為了組織好有效考試，為了給教育教

3、學(xué)提供準(zhǔn)確的信息，學(xué)校要求每一位與考試相關(guān)人員務(wù)必嚴(yán)格按照學(xué)校制定的考試方案操作，確?？荚嚨男哦取１O(jiān)考教師不得遲到，監(jiān)考期間不準(zhǔn)看書，不準(zhǔn)看報，不做與監(jiān)考無關(guān)的事，不中途離開考場，考試沒有結(jié)束，不催學(xué)生交卷。嚴(yán)把考風(fēng)、考紀(jì)關(guān)，創(chuàng)建良好的考風(fēng)?？紕?wù)人員必須在每場考試開考前30分鐘到達工作地點，并檢查考務(wù)工作，確保每場考試正常有序進行。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時匯報，并啟動應(yīng)急預(yù)案。對于本職工作失誤，影響考試正常進行的，扣除當(dāng)天補助，并通報批評。若是上級部門安排的考試，結(jié)合上級部門的規(guī)定追查有關(guān)責(zé)任人，給予相應(yīng)處理。監(jiān)考人員必須在每場考試開始前15分鐘到達指定地點，領(lǐng)取試卷，確保提前5分鐘到達考場分發(fā)試卷

4、。對于遲到10分鐘，但沒有影響考試的，學(xué)校通報批評；對于遲到10分鐘或10分鐘以上，影響考試的，學(xué)?？鄢a助的雙倍，并通報批評。對于曠監(jiān)的，學(xué)?？鄢a助的三倍，通報批評，并在學(xué)期教分考評中扣除2分。監(jiān)考人員私自調(diào)整監(jiān)考造成監(jiān)考遲到、曠監(jiān)的，按監(jiān)考安排表中對應(yīng)的人員，學(xué)校對照以上條款給予處理。監(jiān)考過程中，監(jiān)考人員不履行監(jiān)考職責(zé)?？磿⒖磮?、中途離開考場，考試時間沒有結(jié)束，催促學(xué)生交卷，以及做與監(jiān)考無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)校將給予通報批評。以上條款只適用學(xué)校組織的考試，對于上級部門安排的考試，按照相應(yīng)的制度處理。三、請假方面以下請假只包括短期事、病假。其他的請假見上級部門辦法的有關(guān)制度和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定

5、。請假一天以內(nèi)的（包括一天），自己調(diào)好課，再到教導(dǎo)處備案。請假一天以上的，先到校長室請假，待批準(zhǔn)后，盡量自己調(diào)好課，確需學(xué)校調(diào)整的，再到教導(dǎo)處備案，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)安排。星期五政治學(xué)習(xí)請假到校長室，星期四教研組會議請假到各教研組長處，年級組會議請假到各年級組長處，其他會議請假到教導(dǎo)處。帶課的有關(guān)規(guī)定見嚴(yán)橋中學(xué)調(diào)代課制度四、檢查以上各項制度的檢查由值日行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查、登記，由每周行政會議負(fù)責(zé)考核。凡由于值日人員工作不到位未發(fā)現(xiàn)上述一、二、三、四項問題，而被校長發(fā)現(xiàn)或他人舉報（經(jīng)查屬實）的，均按相應(yīng)項目雙倍的數(shù)額扣除值日人員的質(zhì)量獎，并在年終的教分考核中按每次減510分的數(shù)額計算值日人員的教分。嚴(yán)中

6、教導(dǎo)處2015年2月公司請、銷假制度2017-12-1221:34|#2樓第一條請假的程序及審批1.員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。2 .安排好工作代理人一一假條一一領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一一辦公室備案。3 .各子公司員工請假1天（含）以下由員工直接上級批準(zhǔn)；請假1-2天者，由員工直接上級審批，子公司主管副總批準(zhǔn)；請假2-5天者，須報直接上級審批，再經(jīng)子公司總經(jīng)理審批；5天以上的總經(jīng)理批準(zhǔn)后報集團總裁批準(zhǔn)，集團辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。4 .各子公司中層干部請假，1天（含1天）由子公司主管副總批準(zhǔn)；請假1-2天者，由子公司主管副總審批，總

7、經(jīng)理批準(zhǔn)；2-5天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批，再報集團主管副總裁批準(zhǔn)；5天以上的假期，除上述程序外，還需報集團總裁批準(zhǔn)。請假人員指定請假期間的部門責(zé)任代理人。5 .集團公司員工請假1天（含）以下由員工直接上級批準(zhǔn)；凡請假1-2天，由直接上級審批，主管副總裁批準(zhǔn)；請假2天以上者，須報直接上級審報，集團公司主管副總裁審批，再由集團總裁批準(zhǔn)，集團辦公室備案，部門安排好工作代理人。6 .集團公司中層干部請假，2天（含2天）以下報主管副總批準(zhǔn)；2天以上須經(jīng)主管副總裁和總裁批準(zhǔn)，并指定休假期間的部門代理負(fù)責(zé)人。7 .高管人員：各子公司總助、副總、總經(jīng)理請假1天以內(nèi)者由集團副總裁批準(zhǔn)，1天以上由集團總裁批準(zhǔn)；集團

8、公司總助、副總裁請假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。（審批權(quán)限見附表）8.按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標(biāo)示。不符合審批規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。9.焙假、產(chǎn)假、計劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送集團辦公室或子公司辦公室備案、按審批權(quán)限審批后，方可休假。（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）10.遲到、早退者要主動向部門領(lǐng)導(dǎo)講明原因和時間。第十五條各種假別及規(guī)定1.公事休假1.1員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認(rèn)后，作為公事休假。1.1.1 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。1.1.2 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救?/p>

9、的疾病除外），交通截斷或被隔離時。1.1.3 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。1.1.4 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。1.2因公事休假時工資照常發(fā)給。2 .事假2.1員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。2.2 若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。2.3 事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為二月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。3 .病假3.1員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明。3.2 員工病休假由員工持診

10、斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。3.3 員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。3.4 病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為二月工資總額-月崗位工資/30*x）。4 .員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定4.1根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：4.1.1累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；

11、在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。5 .1.2累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月。6 .1.3累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。7 .2醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗：4.2.1醫(yī)療期36個月，醫(yī)療期滿試工1個月。1.1.2

12、 醫(yī)療期912個月，醫(yī)療期滿試工2個月。1.1.3 醫(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。1.1.4 在試工期內(nèi)，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。1.3 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。1.4 對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。1.5 醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。5 .工傷假5.1因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的工傷休假證明。5.1 對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時回

13、原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?.2 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。5.3 工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6 .產(chǎn)假和節(jié)育假6.1一般產(chǎn)假：休息3個月。6.1 晚育產(chǎn)假：休息6個月。6.2 多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。6.3 護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。6.4 人工流產(chǎn)，休息15天。6.5 放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。7 .哺乳時間規(guī)定7.1有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘,也可以一次哺乳，時間為60分鐘。7.1 哺乳期可根據(jù)居住遠近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。

14、有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。7.2 超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。8 .蠟假、喪假8.1一般蠟假：3天；晚焙（男25、女23）蠟假：21天。焙喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。8.1 焙假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧郊瘓F公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。8.2 考慮到焙假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)蠟證一年內(nèi)休完。8.3 焙喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。請

15、、休假遲到曠工管理制度2017-12-1211:27|#3樓請休假、遲到、早退及曠工管理制度（試行）一、目的：為了規(guī)范公司員工休息、休假、遲到、早退、曠工的管理，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司現(xiàn)有實際情況，特制定本制度。二、范圍：公司全體員工。三、內(nèi)容：1.以下日期為法定假日：【元旦】放假1天（1月1日）；【春節(jié)】放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；【清明節(jié)】放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；【勞動節(jié)】放假1天（5月1日）；【端午節(jié)】放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；【中秋節(jié)】放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；【國慶節(jié)】放假3天（10月1、2、3日）；2.除國家法定節(jié)假日外，員工享有的休假種類有:事假、病假、焙假、喪

16、假、產(chǎn)假、年休假、公假、補休假八種。3.請銷假程序和辦法1）員工請假，需提前一天填寫請休假單審批完畢后交人力資源部；2）在一個工作日內(nèi)的請假，由部門主管審批，并在24小時內(nèi)報人力資源部，否則視為無效；假期在2-3日內(nèi)的需要部門經(jīng)理審核后報人力資源部審批；假期超出三天的需經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的按曠工處理；3）有突發(fā)事故應(yīng)電話向部門主管請假，回公司一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，事后申請視為曠工（補辦請假手續(xù)不適用于焙假、產(chǎn)假、看護假、哺乳假、年休假）；4）員工本人應(yīng)合理安排工作時間與假期，并服從公司的工作安排。假期屆滿，應(yīng)按時返回工作崗位，向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部考勤人員銷假。第1頁共

17、3頁4.休假種類和假期待遇1）事假：每次請假不得超過2天，每月請假不得超過3天，每年事假積累不超過10天。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假當(dāng)日無薪資。2）病假：病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院開具的建議休息XX天的休假證明，如無法提供病假證明的，或超過休病假證明建議休息期限的，按事假處理。病假期間薪資發(fā)放按日工資的50%計算。3）蠟假：員工本人結(jié)蠟，可享受帶薪焙假7天，晚焙者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可享受帶薪焙假10天，必須憑結(jié)蠟證履行請假手續(xù)。4）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡的，可給予5天以內(nèi)的喪假，其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）喪亡給予3天以內(nèi)的喪假。請喪假的，必須

18、提交死者死亡登記證明以及與死者的關(guān)系證明。5）產(chǎn)假：女員工生育，帶薪產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假10天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。男員工配偶生育的給予看護假10天。嬰兒一周歲以內(nèi)的女員工可于工作時間內(nèi)享有每日1小時的哺乳假。請產(chǎn)假、看護假的，必須提交結(jié)蠟登記證明和準(zhǔn)生證明；請哺乳假的，必須提交醫(yī)院開具的子女出生證明。本條規(guī)定不適用于非焙生育及計劃外生育。6）年休假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。休假時間按公司的工齡計算：工作一年未滿三年者5天；已滿三年未滿五年者10天；已滿五年未滿十年者10天；已滿十年以上者20天。公司根據(jù)生產(chǎn)運行、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。7）補休假：公司因工作需要安排員工在雙休日加班加點的，員工可享有補休的權(quán)利，員工補休必須在加班后六個月使用。5 .因工至傷人員按國家工傷保險條例及勞動法有關(guān)作業(yè)規(guī)定辦理。6 .蠟假、喪假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、看