精選資料人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)與內(nèi)容7月版本

1、人事行政部經(jīng)理部門(mén)名稱(chēng)人事行政部領(lǐng)導(dǎo)崗位人事行政部經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理下屬部門(mén)無(wú)部門(mén)性質(zhì)公司人力資源統(tǒng)籌、實(shí)施、監(jiān)控系統(tǒng)和行政指揮命令系統(tǒng)崗位設(shè)置部門(mén)經(jīng)理1名、招聘配置專(zhuān)員1名、培訓(xùn)專(zhuān)員1名、薪酬績(jī)效專(zhuān)員1名、員工關(guān)系專(zhuān)員1名、人事信息服務(wù)專(zhuān)員1名、行政文員1名、行政后勤助理1名部門(mén)職責(zé)1、 維護(hù)與保障公司的行政指揮與命令執(zhí)行系統(tǒng)得以高效運(yùn)行，令行禁止。保障指令及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)歧義與信息全面地傳達(dá)。保障執(zhí)行程度、效果狀況、執(zhí)行結(jié)果得以真實(shí)及時(shí)準(zhǔn)確回饋。公司層面的負(fù)責(zé)傳達(dá)與執(zhí)行及回饋，部門(mén)層面的規(guī)定傳達(dá)與執(zhí)行的方式形式。2、 保障公司的制度建設(shè)系統(tǒng)，并通過(guò)制度建設(shè)與制度執(zhí)行，使公司的經(jīng)營(yíng)與管理合法與規(guī)范

2、，并符合公司價(jià)值導(dǎo)向上的低風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范運(yùn)營(yíng)、高效率的要求。公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)盡可能有法有可依有章可循。對(duì)意外的或突發(fā)的事件和管理問(wèn)題，規(guī)定決策范圍和處理原則。3、 通過(guò)人力資源管理的人力政策、規(guī)劃、組織管理、招聘、考核、薪資福利、保險(xiǎn)、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化等的職能運(yùn)作，保障公司盡可能合法、低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高效地獲得保有、激勵(lì)勝任崗位任職要求、符合公司價(jià)值觀與行為導(dǎo)向的員工，專(zhuān)業(yè)與高效地滿(mǎn)足公司現(xiàn)有人員與未來(lái)發(fā)展的人員需求。使公司的人力資本價(jià)值上升。招人用人留人發(fā)展人，支持與保障員工的工作行為的有效性，使員工工作行為規(guī)范在公司的制度框架和行為標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并導(dǎo)向和聚焦到公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、4、 維護(hù)、規(guī)定與導(dǎo)向公司內(nèi)健康正常的人際關(guān)系和有序的管理層級(jí)關(guān)系、部門(mén)分工與協(xié)作關(guān)系。維護(hù)符合公司價(jià)值觀的、能夠滿(mǎn)足員工心理需求的、保障員工能夠正常工作和發(fā)揮能力的工作環(huán)境和工作氛圍。導(dǎo)向、激勵(lì)、優(yōu)化員工工作行為和理念以及績(jī)效水平符合與達(dá)到公司要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，并不斷在規(guī)范、專(zhuān)業(yè)、高效上有所提升。維護(hù)與優(yōu)化公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的口碑與形象。一、人力資源政策與策略制定及執(zhí)行1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃、發(fā)展階段、管理現(xiàn)狀、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，負(fù)責(zé)制定與調(diào)整人力資源管理政策，細(xì)化至招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源功能策略和措施，以支撐戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、人力資源制度與流程制定1、根據(jù)人力

4、資源功能策略和措施，制定、修訂、調(diào)整公司的人力資源相關(guān)模塊的制度和流程，并負(fù)責(zé)制度與流程的推動(dòng)與執(zhí)行。三、人力規(guī)劃與預(yù)算1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展的人員配置關(guān)聯(lián)關(guān)系，清理、評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況與能力匹配狀況，依據(jù)崗位設(shè)置的工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程和經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人員能力結(jié)構(gòu)的需要，制定年度人力資源規(guī)劃與配置計(jì)劃。2、依據(jù)人力資源規(guī)劃與公司薪酬?duì)顩r、國(guó)家與地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、所在地區(qū)人力供給狀況等情況，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)與制定年度人力成本預(yù)算。3、按月檢討人力預(yù)算執(zhí)行情況，以及與實(shí)際經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的匹配程度，以控制人力成本。四、組織管理與績(jī)效管理1、制定公司組織管理制度。確定部門(mén)設(shè)置和部門(mén)組織管理關(guān)系。確

5、定、調(diào)整與更新公司崗位設(shè)置、崗位層級(jí)、崗位職責(zé)。定期調(diào)整與更新公司組織架構(gòu)圖。2、制定與主持修訂崗位說(shuō)明書(shū)、崗位任職資格、以及崗位績(jī)效考核指標(biāo)。定期更新崗位說(shuō)明書(shū)并予以公示公布。3、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效數(shù)據(jù)、組織能力發(fā)展情況的收集、整理、匯總，進(jìn)行組織績(jī)效的診斷與評(píng)估，提出組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與發(fā)展建議。4、建立公司績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)體系。制定公司部門(mén)及其他管理單元、業(yè)務(wù)單元的績(jī)效管理制度和績(jī)效評(píng)價(jià)方式方法。5、制定、調(diào)整公司各部門(mén)、其他管理單元、業(yè)務(wù)單元，包括常設(shè)部門(mén)、事業(yè)部以及臨時(shí)項(xiàng)目型部門(mén)和跨部門(mén)小組的績(jī)效指標(biāo)，確定績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源。記錄、收集、核算、評(píng)估各單元的績(jī)效狀況，實(shí)施、執(zhí)行與督促績(jī)效評(píng)

6、估的實(shí)施。6、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總，定期向高層管理者匯報(bào)。7、按績(jī)效管理制度執(zhí)行績(jī)效評(píng)估結(jié)果的使用和激勵(lì)，包括部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、項(xiàng)目獎(jiǎng)金核算、業(yè)務(wù)提成的核算發(fā)放等工作。五、人員吸引與招聘1、根據(jù)年度人力規(guī)劃缺口，制定年度招聘計(jì)劃，包招聘括渠道計(jì)劃、崗位數(shù)量計(jì)劃、吸引計(jì)劃、甄選計(jì)劃等。實(shí)時(shí)準(zhǔn)確收集人員需求情況、現(xiàn)有人員狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系與管道特點(diǎn)，制定月度招聘計(jì)劃。2、根據(jù)年度人力規(guī)劃與空缺崗位情況，規(guī)劃與制定招聘管道計(jì)劃。3、利用媒體工具、招聘管道關(guān)系或其它宣傳形式，擴(kuò)大企業(yè)對(duì)外招聘時(shí)對(duì)潛在應(yīng)聘目標(biāo)人員的引進(jìn)吸引力和影響力。4、根據(jù)招聘計(jì)劃和管道計(jì)劃與所招

7、崗位人員任職特點(diǎn)，按照崗位任職資格、崗位工作職責(zé)、招聘數(shù)量、招聘要求進(jìn)行招聘信息發(fā)布。不斷對(duì)招聘信息的發(fā)布內(nèi)容、形式進(jìn)行優(yōu)化和專(zhuān)業(yè)改進(jìn)，以最大限度地吸引潛在應(yīng)聘者。5、按崗位任職要求，進(jìn)行人員招聘甄選，以應(yīng)聘人員適崗的匹配程度作為招聘甄選的原則。按招聘權(quán)限規(guī)定建議、審核和決定人員入職。組織招聘活動(dòng)。6、制定與完善招聘工作流程。7、制定與完善甄選工具。8、收集行業(yè)相關(guān)信息，定期提交行業(yè)人員薪資狀況等信息報(bào)告，以支持公司人力政策調(diào)整的決策。9、按管理流程和人員層級(jí)關(guān)系，發(fā)放人員入職通知書(shū)。10、按空缺崗位層級(jí)授權(quán)洽談與確認(rèn)或跟進(jìn)總經(jīng)理確認(rèn)新入職人員薪資與工作條件。11、向新入職人員確認(rèn)，勞動(dòng)關(guān)系和

8、勞動(dòng)合同主要條款。12、編制招聘費(fèi)用預(yù)算。審核與控制招聘費(fèi)用的支出。六、人員安置與人員調(diào)配1、按員工入職流程、規(guī)則與制度辦理新員工入職手續(xù)。發(fā)布人員入職信息。負(fù)責(zé)介紹和安排介紹員工給該崗位上下級(jí)部門(mén)同事及相關(guān)聯(lián)工作的其它部門(mén)同事。負(fù)責(zé)安排與提供崗位工作所需要的工位、設(shè)備、文具、電話(huà)、計(jì)算機(jī)、工服、工牌等予新入職員工，并按崗位配置權(quán)限和職級(jí)工作內(nèi)容開(kāi)通OA和MLS系統(tǒng)。2、對(duì)新入職員工與任新崗位員工進(jìn)行入職導(dǎo)引。介紹崗位工作職責(zé)。定期與新員工及任新崗位員工溝通與跟進(jìn)，保障新員工崗位適應(yīng)能力和適應(yīng)程度。3、根據(jù)公司異動(dòng)制度、規(guī)則、流程，處理員工于公司內(nèi)的崗位調(diào)整、晉升晉級(jí)、轉(zhuǎn)職、降級(jí)等員工異動(dòng)事宜

9、。確認(rèn)異動(dòng)崗位、異動(dòng)時(shí)間、異動(dòng)薪資變更。辦理異動(dòng)手續(xù)。辦理崗位異動(dòng)所需要人員信息、管理權(quán)限、管理職務(wù)范圍、辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備、崗位所負(fù)責(zé)資產(chǎn)等的變更。七、人員離職管理1、審核所有員工的正式離職申請(qǐng)。2、對(duì)于辭退、辭職員工按流程與規(guī)則辦理相關(guān)離職手續(xù)，確認(rèn)離職手續(xù)辦理完整性。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終止。確認(rèn)離職賠償金、離職前未結(jié)算薪資與提成、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金金額、服裝押金與領(lǐng)用工裝結(jié)算；確認(rèn)員工未結(jié)公司借款以及領(lǐng)用工作備用金、培訓(xùn)費(fèi)用、工作責(zé)任賠償金、違規(guī)行政處罰金；確認(rèn)離職人員配置的工作電腦、手機(jī)等辦公用品用具的歸還及不能歸還的占用賠償；確認(rèn)業(yè)務(wù)員工離職后同業(yè)同區(qū)域工作的競(jìng)業(yè)限制關(guān)系及簽訂競(jìng)業(yè)限制保證書(shū)；確認(rèn)

10、各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)算時(shí)間。確認(rèn)管理人員的離職審計(jì)與資產(chǎn)交接處理，存在資產(chǎn)損失的賠償情況的，確認(rèn)賠償金額。關(guān)閉離職人員OA與MLS。修正離職人員人事信息系統(tǒng)的資料信息。離職人員的離職信息的公布。3、按離職人員層級(jí)關(guān)系和離職性質(zhì)作離職面談。記錄、匯總、反饋離職原因異常，定期提交離職人員原因及離職人員情況分析，以備調(diào)整公司人事相關(guān)政策。4、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛，控制、降低與避免勞動(dòng)糾紛損失。5、受理離職投訴。調(diào)查投訴事實(shí)依據(jù)，按投訴決定關(guān)系匯報(bào)投訴調(diào)查情況。將投訴的處理決定負(fù)責(zé)通知投訴者。6、人員離職后的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移及離職證明提供。八、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1、制定培訓(xùn)管理制度。2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與公司人力

11、資源政策，以及公司競(jìng)爭(zhēng)能力評(píng)估狀況和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等因素，收集培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。分解、調(diào)整、制定月度培訓(xùn)計(jì)劃。3、組織培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果。調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目與課程，組織編寫(xiě)與收集培訓(xùn)教材、教案，改進(jìn)和更新培訓(xùn)項(xiàng)目與課程。5、編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，審核與控制費(fèi)用支出，支出課酬與場(chǎng)地費(fèi)用。6、設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展體系與路徑，評(píng)估與導(dǎo)向員工能力發(fā)展，通過(guò)培訓(xùn)輪崗等人事操作手段培養(yǎng)與發(fā)展員工能力。7、培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備、器材維護(hù)。8、聘用培訓(xùn)講師。九、薪資管理1、負(fù)責(zé)制定公司薪酬管理制度。2、根據(jù)公司薪酬管理制度、企業(yè)人力資源政策、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況、公司人力資源保障要求和吸引要求，

12、設(shè)計(jì)與調(diào)整公司薪酬體系，以響應(yīng)公司人員引進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)性需求和人員穩(wěn)定的保障性需求。按勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)，規(guī)定、調(diào)整、修訂薪酬等級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)、核算方式、核算規(guī)則和發(fā)放周期。3、負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放。負(fù)責(zé)薪酬資料與憑證收集與保管。4、負(fù)責(zé)改進(jìn)薪酬核算和發(fā)放的流程、方式、核算工具和核算效率，改善薪酬核算的規(guī)范度和準(zhǔn)確度。十、福利管理、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)管理1、制定與修訂員工福利制度。2、按照公司社保制度規(guī)則和國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和地區(qū)社保規(guī)章規(guī)定，為員工辦理社保關(guān)系申報(bào)、社保金交納、社保理賠。3、按照公司福利制度和規(guī)則，對(duì)員工及其家庭的重大疾病、事故進(jìn)行慰問(wèn)、及相應(yīng)補(bǔ)助補(bǔ)償。4、按照公司福利制度和規(guī)則，改進(jìn)改

13、善員工工作環(huán)境、工作條件和個(gè)人身體健康。5、建立員工援助互助基金，對(duì)員工重大災(zāi)難實(shí)施人道支援與幫助。6、負(fù)責(zé)策劃、組織公司內(nèi)的員工活動(dòng)?；顒?dòng)費(fèi)用的申請(qǐng)、審核、報(bào)銷(xiāo)與員工活動(dòng)的實(shí)施。十一、員工考核1、制定員工個(gè)人考核制度，規(guī)定考核程序、流程、方式、方法及考核指標(biāo)設(shè)計(jì)。2、定期按員工考核制度進(jìn)行員工考核。3、執(zhí)行考核結(jié)果的使用，包括人員晉級(jí)晉升、辭退降級(jí)、延長(zhǎng)試用、轉(zhuǎn)崗、獎(jiǎng)金、表彰、短期加薪降薪、培訓(xùn)培養(yǎng)等運(yùn)作、處理、發(fā)文、通告等。4、監(jiān)督公司各部門(mén)按考核制度和規(guī)則實(shí)施考核，受理被考核者投訴，處理考核投訴，通知考核投訴結(jié)果。5、保管考核資料。十二、核心員工及干部管理1、制定核心員工及干部管理制度。

14、2、按管理層級(jí)要求進(jìn)行核心員工的招聘、晉升、選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、競(jìng)聘、任用、評(píng)估考核、職業(yè)生涯管理。3、跟蹤核心員工績(jī)效、能力要素變化與崗位變化情況，按管理層級(jí)關(guān)系提出任用、培訓(xùn)、工作輪換、能力發(fā)展建議和決定。4、受理對(duì)核心員工的工作投訴與公示投訴。調(diào)查投訴事實(shí)，出具投訴意見(jiàn)，通知和更正核心員工任用決定。十三、員工考勤管理和休假管理1、制定公司考勤管理制度。規(guī)定、修訂與調(diào)整公司的作息時(shí)間。規(guī)定、修訂與調(diào)整公司的員工休假制度。2、按制度要求進(jìn)行考勤，以及考勤檢查。3、根據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)、匯總，制作考勤憑證，作為薪資核算依據(jù)。4、對(duì)違反考勤制度的員工，按制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。5、審核員工休假申請(qǐng)。

15、根據(jù)公司員工休假管理制度和假別進(jìn)行休假統(tǒng)計(jì)，作為薪資核算依據(jù)。6、改進(jìn)考勤登記、統(tǒng)計(jì)的工具，以及考勤規(guī)則方式的相應(yīng)修訂。7、負(fù)責(zé)對(duì)通用休假包括國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公司部分或全體休假的具體時(shí)間，進(jìn)行申請(qǐng)、審核、通知發(fā)布。十四、人事檔案與人事服務(wù)1、制定人事檔案管理制度與流程。按人事檔案管理制度保管、使用人事檔案。2、制定公司員工勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度，按國(guó)家與地區(qū)法規(guī)辦理交納員工勞動(dòng)保險(xiǎn)。3、制定公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度，按制度要求更新和劃分勞動(dòng)關(guān)系，與員工簽訂勞動(dòng)合同。保管勞動(dòng)合同。處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛。4、按管理制度要求辦理新員工勞動(dòng)合同簽訂。統(tǒng)一定期辦理簽訂在職員工勞動(dòng)合同。5、根據(jù)法規(guī)與公司制度要求修改

16、勞動(dòng)合同文本。十五、員工處罰獎(jiǎng)勵(lì)1、建立與制定、修訂員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度。2、按制度要求對(duì)員工工作場(chǎng)所的語(yǔ)言、行為、著裝等進(jìn)行規(guī)范和管理。對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)制度和規(guī)范的宣導(dǎo)、知會(huì)、檢查、調(diào)查和相應(yīng)處罰。3、對(duì)違反制度規(guī)定的行為進(jìn)行處罰和通知。4、對(duì)符合公司行為導(dǎo)向和作出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。十六、辦公系統(tǒng)和人事信息系統(tǒng)管理1、維護(hù)公司人事信息系統(tǒng)的更新、建設(shè)、使用、優(yōu)化。2、制定崗位信息傳達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。維護(hù)維持、改進(jìn)信息系統(tǒng)的運(yùn)行及運(yùn)行效率。十七、企業(yè)文化1、負(fù)責(zé)牽頭對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行制度化建設(shè)。2、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)企業(yè)文化。3、更新企業(yè)文化的方式、案例與表現(xiàn)形式。4、建立和完善公司員工行為規(guī)范制度。執(zhí)行與檢查

17、規(guī)范執(zhí)行情況，按制度處罰與獎(jiǎng)勵(lì)。5、通過(guò)員工活動(dòng)、公司歷史記述、評(píng)優(yōu)、公告等形式推廣企業(yè)文化。十八、部門(mén)管理1、負(fù)責(zé)確定人事行政部的崗位設(shè)置和崗位工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)。2、負(fù)責(zé)確定部門(mén)內(nèi)員工的工作分工和相關(guān)工作流程的調(diào)整和工作授權(quán)。3、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)內(nèi)員工的工作績(jī)效評(píng)價(jià)及按薪資級(jí)別及規(guī)則進(jìn)行薪資調(diào)整建議。4、負(fù)責(zé)代表本部門(mén)參與公司的管理會(huì)議和管理決策。5、負(fù)責(zé)代表本部門(mén)與其他部門(mén)以及外單位進(jìn)行相關(guān)工作溝通聯(lián)系。人力資源部經(jīng)理權(quán)力：1、人事權(quán)限本部門(mén)崗位工作內(nèi)容調(diào)整權(quán)、本部門(mén)職能模塊主管（專(zhuān)員）任免建議權(quán)、本部門(mén)主管以下人員的任用招聘與辭退解雇權(quán)、本部門(mén)人員考核權(quán)、對(duì)本部門(mén)崗位薪資等級(jí)的建議權(quán)、對(duì)本部

18、門(mén)員工薪資晉級(jí)調(diào)整的建議權(quán)、年終獎(jiǎng)金等根據(jù)績(jī)效與考核相關(guān)的獎(jiǎng)金發(fā)放分配的部分調(diào)整權(quán)、對(duì)其他部門(mén)主管以上業(yè)務(wù)部門(mén)區(qū)域經(jīng)理以上人員任免的審核權(quán)及建議權(quán)。2、財(cái)務(wù)權(quán)限（1）、編制部門(mén)發(fā)生的行政、人事工作相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制權(quán)和申請(qǐng)權(quán)。（2）、編制人工成本預(yù)算的編制權(quán)與申請(qǐng)權(quán)。（3）、預(yù)算范圍內(nèi)的費(fèi)用使用的決定權(quán)。（4）、薪資核算決定權(quán)。（5）、公司員工活動(dòng)和本部門(mén)員工活動(dòng)與接待費(fèi)用的申請(qǐng)權(quán)，及經(jīng)審批后的費(fèi)用使用的決定權(quán)。（6）、其他部門(mén)與本部門(mén)工作相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)生費(fèi)用按流程規(guī)定的審核權(quán)和決定權(quán)。3、業(yè)務(wù)權(quán)限（1）、按授權(quán)規(guī)定的其他部門(mén)層級(jí)關(guān)系、薪資等級(jí)、晉級(jí)晉升、培訓(xùn)、考核等人力資源職能的管理權(quán)、知情權(quán)、

19、審核權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)。按授權(quán)規(guī)定的行政事務(wù)工作的管理權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)、審核權(quán)和決定權(quán)。（2）、本部門(mén)工作的分配安排的決定權(quán)。（3）、公司經(jīng)營(yíng)決策的知情權(quán)。（4）、授權(quán)內(nèi)的對(duì)外工作聯(lián)系的決定權(quán)。- 高氯酸對(duì)阿膠進(jìn)行濕法消化后, 用導(dǎo)數(shù)火焰原子吸收光譜技術(shù)測(cè)定阿膠中的銅、“中藥三大寶, 人參、鹿茸和阿膠?！卑⒛z的藥用已有兩千多年的悠久歷史, 歷代宮 馬作峰.論疲勞源于肝臟J.廣西中醫(yī)藥,2008,31(1):31. 史麗萍,馬東明, 解麗芳等.力竭性運(yùn)動(dòng)對(duì)小鼠肝臟超微結(jié)構(gòu)及肝糖原、肌糖元含量的影響J. 遼寧中醫(yī)雜志, 王輝武,吳行明,鄧開(kāi)蓉.內(nèi)經(jīng)“肝者罷極之本”的臨床價(jià)值J . 成都中醫(yī)藥大學(xué)

20、學(xué)報(bào),1997,20(2):9. 楊維益,陳家旭,王天芳等.運(yùn)動(dòng)性疲勞與中醫(yī)肝臟的關(guān)系J.北京中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào). 1996,19(1):8.1 運(yùn)動(dòng)性疲勞與肝臟 張俊明.“高效強(qiáng)力飲”增強(qiáng)運(yùn)動(dòng)機(jī)能的臨床J中國(guó)運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)雜志，1989，8（2）：10117 種水解蛋白氨基酸?？偤吭?6.73%82.03%。霍光華采用硝酸-硫酸消化法和18（4）：372-374.1995,2062 林華,呂國(guó)楓,官德正等. 衰竭運(yùn)動(dòng)小鼠肝損傷的實(shí)驗(yàn)性J.天津體育學(xué)院黨報(bào), 1994,9(4):9-11. 凌家杰.肝與運(yùn)動(dòng)性疲勞關(guān)系淺談J.湖南中醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào).2003，2（6）31. 凌家杰.肝與運(yùn)動(dòng)性疲勞關(guān)系淺談J.

21、湖南中醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào).2003，23（6）：31. 謝敏豪等.訓(xùn)練結(jié)合用中藥補(bǔ)劑強(qiáng)力寶對(duì)小鼠游泳耐力與肌肉和肝Gn, LDH 和MDH 的影響J中國(guó)運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)雜 楊維益,陳家旭,王天芳等.運(yùn)動(dòng)性疲勞與中醫(yī)肝臟的關(guān)系J.北京中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào). 1996,19(1):8.2.1 中藥復(fù)方2.2 單味藥33 阿膠和復(fù)方阿膠漿 常世和等.參寶片對(duì)機(jī)體機(jī)能影響的J.中國(guó)運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)雜志，1991，10（1）：49. 聶曉莉，李曉勇等.慢性疲勞大鼠模型的建立及其對(duì)肝功能的影響J. 熱帶醫(yī)學(xué)雜志，2007,7(4)：323-325.3.1 概述3.2 關(guān)于阿膠和復(fù)方阿膠漿醫(yī)療保健作用的3.2.1 營(yíng)養(yǎng)成分和評(píng)價(jià)3.2.

22、2 阿膠的藥理作用3.2.3 阿膠的臨床應(yīng)用4 Xie MH, etalEffects of "Hong jing tian she 1u" on reproductive axis function and exercise capacities in men. The5 周志宏等補(bǔ)腎益元方對(duì)運(yùn)動(dòng)小鼠抗疲勞能力的影響J.中國(guó)運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)雜志，2001，20（1）：83-84202-204.5"InternationalCourseandConferenceonPhysiologicalChemistry and Natrition of exercise and t

23、raining (Abstract)6 楊維益等中藥復(fù)方“體復(fù)康”對(duì)運(yùn)動(dòng)性疲勞大鼠血乳酸、p 一內(nèi)啡膚、亮氨酸及強(qiáng)啡膚Al-13 影響的實(shí)驗(yàn)研。仙靈口服液可提高機(jī)體運(yùn)動(dòng)能力，加速運(yùn)動(dòng)后血乳酸的消除。F3 口服液能調(diào)整PCO2 孫曉波等鹿茸精強(qiáng)壯作用的J.中藥藥理與臨床，1987，3（3）：11. 于慶海等高山紅景天抗不良刺激的藥理J中藥藥理與臨床，1995，7（7）：283. 牛銳淫羊藿炮制前后對(duì)小鼠血漿睪丸酮及附近性器官的影響J中國(guó)中藥雜志，1989,14(9):18P<0.01), 其他肝功能相關(guān)指標(biāo)未見(jiàn)異常(P> 0.05) 。肝臟是動(dòng)物機(jī)體重要臟器之一,Pi，同疲），肝主筋

24、，人之運(yùn)動(dòng)皆由于筋，故為罷極之本”。人體肝臟的功能活動(dòng)也必阿膠, 味甘性平, 入肺、肝、腎經(jīng), 具有補(bǔ)血止血、滋陰潤(rùn)肺的功效。神農(nóng)本阿膠,又稱(chēng)驢皮膠,為馬科動(dòng)物驢的皮去毛后熬制而成的膠塊,是中國(guó)醫(yī)藥寶庫(kù)中阿膠、熟地配伍能使補(bǔ)而不滋膩, 共奏益氣補(bǔ)血之功, 主要治療各種原因?qū)е碌臍庋⒛z對(duì)細(xì)有促進(jìn)作用；提示阿膠能提高機(jī)體免疫功能。 另外阿膠具阿膠具有很好的止血作用，常用來(lái)治療陰虛火旺、血脈受傷造成的出血。比如，阿膠能治療缺鐵性貧血，再生障礙性貧血等貧血癥狀，阿膠對(duì)血小板減少，白細(xì)阿膠是一類(lèi)明膠蛋白，經(jīng)水解分離得到多種氨基酸，阿膠具有很多的藥理作用和阿膠又稱(chēng)驢皮膠, 為馬科動(dòng)物驢的皮去毛后熬制而成

25、的膠塊。中藥界有句口頭禪:阿膠中的營(yíng)養(yǎng)成分比較多，主要有蛋白質(zhì)、多肽、氨基酸、金屬元素、硫酸皮膚。把阿膠應(yīng)用于運(yùn)動(dòng)員或人群中的實(shí)踐應(yīng)用性，具有很大的潛力和市場(chǎng)前景，白血病、鼻咽癌、食道癌、肺癌、乳腺癌等。阿膠不溫不燥，老少皆宜，一年四季均伴隨現(xiàn)代競(jìng)技體育的強(qiáng)度越來(lái)越大，運(yùn)動(dòng)員在大運(yùn)動(dòng)量訓(xùn)練后出現(xiàn)的各種疲勞征象，胞減少等癥也具有效果明顯效果；另外，經(jīng)配伍，阿膠可用來(lái)治療多種出血癥。醫(yī)學(xué)保健作用，阿膠具有耐缺氧、耐寒冷、抗疲勞和增強(qiáng)免疫功能作用；同時(shí)，阿膠具有本文的目的意義有以下兩個(gè)方面：一是通過(guò)阿膠的抗疲勞能力，來(lái)進(jìn)一本以運(yùn)動(dòng)性疲勞相關(guān)癥狀明顯的籃球運(yùn)動(dòng)員為對(duì)象，以谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷表明，阿膠還用于

26、治療妊娠期胎動(dòng)不安，先兆流產(chǎn),習(xí)慣性流產(chǎn)等。對(duì)于月經(jīng)病步了解運(yùn)動(dòng)員服用阿膠以后，不但能夠使男女運(yùn)動(dòng)員的谷草轉(zhuǎn)氨酶含量水平、谷丙轉(zhuǎn)參促進(jìn)人體對(duì)糖原和三磷酸腺苷等能源物質(zhì)的合理利用, 并使劇烈運(yùn)動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的乳草經(jīng)將其列為上品。本草綱目載阿膠“療吐血衄血, 血淋尿血, 腸風(fēng)下痢, 女草轉(zhuǎn)氨酶、谷酰轉(zhuǎn)肽酶、總膽紅素、白蛋白和白蛋白/球蛋白含量水平為測(cè)定指標(biāo)，產(chǎn)生運(yùn)動(dòng)。從中醫(yī)學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)看，筋就是聚集在一起的肌肉束，膜是筋的延長(zhǎng)和擴(kuò)布；常所說(shuō)的肌腱和韌帶等器官，韌帶和肌腱堅(jiān)韌有力。通過(guò)韌帶和肌腱伸縮牽拉骨骼肌充在筋”, 也就說(shuō)明了筋的功能受到肝臟的調(diào)節(jié), 所以, 醫(yī)家大多從筋與肝相關(guān)的角除運(yùn)動(dòng)后的疲勞, 已

27、經(jīng)成為運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的熱點(diǎn),而中醫(yī)藥在改善、消除運(yùn)動(dòng)性促進(jìn)肌肉和肝臟有氧氧化能力的作用。 紅景天圣露能促進(jìn)機(jī)體運(yùn)動(dòng)后的恢復(fù)和消除促進(jìn)血液凝固和抗貧血作用，有提高血紅蛋白紅細(xì)胞，白細(xì)胞和血小板的作用。到影響。的變化, 主要表現(xiàn)為部分肝細(xì)胞破裂, 內(nèi)容物進(jìn)入竇狀隙, 未受損的肝細(xì)胞糖原明的核心問(wèn)題之一, 也是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)所要克服的核心問(wèn)題之一, 疲勞是機(jī)體的一的滋補(bǔ)類(lèi)藥品；因始產(chǎn)于聊城東阿，故名阿膠，距今已有兩千多年的生產(chǎn)歷史；最早低分子肽含量分別是15%45%、10.97%13.18% ?；艄馊A采用標(biāo)準(zhǔn)水解法和氨基低運(yùn)動(dòng)后血清尿素氮含量； 加速體內(nèi)尿素氮及血乳酸的清除速率；提高小鼠的游泳點(diǎn)、“肝之合

28、筋”的觀點(diǎn)、“肝者,其充在筋” 的觀點(diǎn)、“食氣入胃,散精于肝,淫氣于動(dòng)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用。動(dòng)性疲勞關(guān)系最為密切者當(dāng)首推肝臟。動(dòng)性疲勞后機(jī)體恢復(fù)作用和機(jī)制的十分活躍。動(dòng)員和貯備，以及機(jī)體對(duì)運(yùn)動(dòng)刺激的適應(yīng)和運(yùn)動(dòng)后的疲勞的恢復(fù)起到重要的促進(jìn)作用度闡述肝與疲勞的關(guān)系, 其實(shí)肝尚可通過(guò)臟腑氣血等多個(gè)途徑影響疲勞感的產(chǎn)生和度的DS 標(biāo)準(zhǔn)液, 加適量天青試液, 536nm 處測(cè)定吸收值, 建立工作曲線(xiàn)回歸方程。對(duì)于運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的機(jī)理, 中醫(yī)學(xué)解釋比較通俗易懂, 即：韌帶和肌腱的伸縮牽拉骨對(duì)運(yùn)動(dòng)性疲勞的多集中于中樞疲勞與外周肌肉疲勞，而較少涉及肝臟實(shí)質(zhì)器而略于補(bǔ)立法，以健脾保肝、補(bǔ)中益氣組方的確是防治運(yùn)動(dòng)性疲勞的一條

29、新思新。故發(fā)揮和延緩運(yùn)動(dòng)性疲勞的產(chǎn)生都能起積極而有效的作用?？傊?體力和腦力的產(chǎn)生均復(fù)的適應(yīng)能力。復(fù)方阿膠漿是由阿膠、紅參、黨參、熟地、山楂等藥組成, 主入肝、脾兩經(jīng)。方肝，人動(dòng)血運(yùn)于經(jīng),”的論述。明確指出運(yùn)動(dòng)能力與肝和血密切相關(guān)。這種“動(dòng)則血肝脾同處于中心位置，共同掌管著氣化的職責(zé)，所以運(yùn)動(dòng)性疲勞的氣虛神乏大多是由肝損害可導(dǎo)致動(dòng)物運(yùn)動(dòng)能力下降, 也有大量實(shí)驗(yàn)觀察了急性力竭疲勞對(duì)動(dòng)物肝臟的肝糖原、肌糖元含量下降, 其程度隨著衰竭運(yùn)動(dòng)次數(shù)增加而增加。林華等通過(guò)對(duì)衰肝有關(guān)，由此可以推測(cè)神經(jīng)遞質(zhì)、激素的釋放等生理活動(dòng)均同肝臟有密切關(guān)系。再者肝與筋的關(guān)系非常密切，在許多著作中都闡述了這一觀點(diǎn)。如“肝主

30、筋” 的觀肝臟對(duì)內(nèi)分泌具有促進(jìn)作用。中醫(yī)認(rèn)為，膽汁的分泌、女子的排卵、男子的排精均主藏血、主筋，為“羆極之本”，有儲(chǔ)藏營(yíng)血與調(diào)節(jié)血量的作用,是提供運(yùn)動(dòng)所肝主疏泄，調(diào)暢氣機(jī)，對(duì)氣血津液的生成、輸布和代謝有著重要意義。就運(yùn)動(dòng)生高山紅景天在疲勞情況下能提高機(jī)體持續(xù)工作的時(shí)間，維持血壓、心率的正常水高小鼠肝糖原的儲(chǔ)備量； 降低運(yùn)動(dòng)后血清尿素氮含量；加速體內(nèi)尿素氮及血乳酸的骼肌產(chǎn)生運(yùn)動(dòng)。素問(wèn)六節(jié)藏象論曰：“肝者,罷極之本,魂之居也, 其華在爪, 其個(gè)特別復(fù)雜的生理生化過(guò)程。 總的說(shuō)來(lái)，疲勞可分為生理疲勞和心理疲勞。 1982工作能力的作用。強(qiáng)力寶能促進(jìn)肌肉和肝臟有氧氧化能力的作用。參寶片也能具有官的疲勞

31、。肝臟作為人體重要的臟器，與運(yùn)動(dòng)性疲勞的關(guān)系極為密切。國(guó)際運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)協(xié)會(huì)主席普羅科樸(Polo1Capur) 認(rèn)為運(yùn)動(dòng)性疲勞問(wèn)題是運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)過(guò)度的訓(xùn)練、殘酷的比賽引起的缺氧、強(qiáng)應(yīng)激反應(yīng)會(huì)導(dǎo)致機(jī)體的神經(jīng)內(nèi)分泌系統(tǒng)、心過(guò)去一段時(shí)間，抗運(yùn)動(dòng)性疲勞傳統(tǒng)上單純采用補(bǔ)的模式,現(xiàn)在，中醫(yī)藥抗疲勞出還認(rèn)為“食氣入胃，全賴(lài)肝木之氣以疏泄之，而水谷乃化，氣血方得以運(yùn)生”，說(shuō)明和血虛者，如服用阿膠補(bǔ)益，也具有良好的效果。臨床上充分發(fā)揮阿膠的養(yǎng)血、補(bǔ)血、恢復(fù)正常，促進(jìn)酸堿平衡的恢復(fù)，減少堿性物質(zhì)的消耗。機(jī)體的血量增加,以便增加通氣/血流比值。肝內(nèi)所貯存的血液就會(huì)更多的向機(jī)體全身肌腱和韌帶等器官的力量。筋和筋膜向內(nèi)連著五臟

32、六腑，肝將脾輸送來(lái)的精微之氣浸、涉水等勞動(dòng)或運(yùn)動(dòng)都稱(chēng)為“勞”, 而競(jìng)技體育由于其具有大運(yùn)動(dòng)量、高強(qiáng)度的加。劍, 便無(wú)蹤無(wú)影。阿嬌日日夜夜在獅耳山、狼溪河附近狩獵。最后, 用利劍殺死了一獎(jiǎng)牌呢?毫無(wú)疑問(wèn)是靠長(zhǎng)時(shí)間艱苦的訓(xùn)練，然而伴隨現(xiàn)代競(jìng)技體育的強(qiáng)度越來(lái)越大，嬌, 決心要找到救治此病的特效藥物, 為民解憂(yōu)。阿嬌姑娘日以繼夜地爬山涉水, 不竭性運(yùn)動(dòng)后小鼠肝臟超微結(jié)構(gòu)的觀察, 發(fā)現(xiàn)連續(xù)7 次的衰竭運(yùn)動(dòng)使肝細(xì)胞呈現(xiàn)明顯筋”的觀點(diǎn)、“肝主身之筋膜”的觀點(diǎn)以及明皇甫中明醫(yī)指掌中的“勞傷乎肝,筋和筋膜把相鄰的關(guān)節(jié)連在一起，對(duì)運(yùn)動(dòng)起著重要的作用；并且，筋和筋膜向內(nèi)連著進(jìn)小白鼠耐力的提高。經(jīng)論有“肝藏血”的觀點(diǎn)

33、，另外，在素問(wèn)五臟生成論里，也有“人臥血?dú)w于景天圣露、補(bǔ)腎益元方、體復(fù)康、仙靈口服液及F3 口服液等。復(fù)方阿膠漿能顯著提究J北京中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào)，1997，20（4）：37-40.具有多種代謝功能。血清谷草轉(zhuǎn)氨酶、谷丙轉(zhuǎn)氨酶升高在一定程度上反映了肝細(xì)胞的亢不抑,就會(huì)能協(xié)調(diào)精神、情趣和意志,使情緒穩(wěn)定,思維敏捷,對(duì)運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平的充分抗運(yùn)動(dòng)性疲勞的單味藥主要有鹿茸、高山紅景天、人參、淫羊藿和花粉等。實(shí)驗(yàn)抗運(yùn)動(dòng)性疲勞的中藥復(fù)方主要有復(fù)方阿膠漿、高效強(qiáng)力飲、強(qiáng)力寶、參寶片、紅可用，是強(qiáng)身健體的滋補(bǔ)佳品。阿膠中富含蛋白質(zhì)降解成分，通過(guò)補(bǔ)血起到滋潤(rùn)皮膚勞感?！?運(yùn)動(dòng)性疲勞屬中醫(yī)“勞倦”范疇, 中醫(yī)將勞力、勞

34、役、強(qiáng)力舉重、持重遠(yuǎn)行、勞模型組大鼠血清谷草轉(zhuǎn)氨酶、谷丙轉(zhuǎn)氨酶在此期間出現(xiàn)明顯升高(P<0.05 或理而言,如果肝臟的疏泄功能正常,就會(huì)使骨骼和肌肉強(qiáng)壯有力；如果氣機(jī)調(diào)暢,那么力勞動(dòng)時(shí)的疲勞, 并有效減少相同體力勞動(dòng)下的出汗量等作用。兩虛證, 通過(guò)補(bǔ)充和調(diào)節(jié)人體血液的貯備量而發(fā)揮抗疲勞的作用。藥理實(shí)驗(yàn)亦證實(shí)人量方法表明, 阿膠水溶液(Murphy 法)與其經(jīng)Gornall 雙縮脲和Lowry 酚試劑反量水平。從而證實(shí)阿膠能提高運(yùn)動(dòng)員的抗運(yùn)動(dòng)性疲勞的能力。二是通過(guò)對(duì)阿膠抗運(yùn)動(dòng)聊城大學(xué)碩士學(xué)位論文聊城大學(xué)碩士學(xué)位論文聊城大學(xué)碩士學(xué)位論文謀慮，此即“肝者將軍之官，謀慮出焉”，也說(shuō)是說(shuō)肝和某些高

35、級(jí)神經(jīng)功能有關(guān)。（3）年的第5 屆國(guó)際運(yùn)動(dòng)生物化學(xué)會(huì)議將疲勞定義為: “機(jī)體生理過(guò)程不能持續(xù)其機(jī)能在疲勞方面的作用日益突出。近年來(lái)，在我國(guó)運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)界，對(duì)中醫(yī)藥提高體能和促進(jìn)運(yùn)品將會(huì)更加得到世人的矚目，其經(jīng)濟(jì)效益不可估量。平，紅景天制劑適用于體育運(yùn)動(dòng)、航空航天、軍事醫(yī)學(xué)等各種特殊環(huán)境條件下從事特清除速率；提高小鼠的游泳時(shí)間。高效強(qiáng)力飲能提高心臟的搏出量從而具有提高心臟然而近年來(lái)中醫(yī)肝和運(yùn)動(dòng)與疲勞的關(guān)系越來(lái)越受到關(guān)注, 目前,很多實(shí)驗(yàn)已證明人們?yōu)榱思o(jì)念阿嬌姑娘恩德, 就將驢皮膏叫做“阿膠”。人血痛, 經(jīng)水不調(diào), 子, 崩中帶下, 胎前產(chǎn)后諸疾?！?現(xiàn)代表明, 阿膠含明膠認(rèn)識(shí)運(yùn)動(dòng)性疲勞對(duì)肝臟的影響及

36、判定指標(biāo)、肝臟與運(yùn)動(dòng)性疲勞消除等方面的關(guān)若過(guò)度疲勞損傷了肝臟,那么肌腱和韌帶必將非常疲乏而不能收持自如,運(yùn)動(dòng)就會(huì)受賽場(chǎng)是證明運(yùn)動(dòng)健兒的運(yùn)動(dòng)能力及其為國(guó)爭(zhēng)光的最好場(chǎng)所。運(yùn)動(dòng)員靠什么去奪取傷。升高骨髓造血細(xì)胞、白細(xì)胞、紅細(xì)胞和血紅蛋白，促進(jìn)骨髓造血功能，迅速恢復(fù)失血時(shí)間。疏泄功能失常,那么五臟氣機(jī)也就緊接著發(fā)生紊亂,因此,有者認(rèn)為,五臟之中,與疏于補(bǔ)。肝以其“主藏血”的生理功能對(duì)全身臟腑組織起營(yíng)養(yǎng)調(diào)節(jié)作用,提供運(yùn)動(dòng)所輸送；當(dāng)運(yùn)動(dòng)結(jié)束或安靜休息時(shí),機(jī)體內(nèi)剩余的血液就回輸送回肝臟。所以，素問(wèn)調(diào)鼠肝臟超微結(jié)構(gòu)及肝糖原、肌糖元含量的影響, 發(fā)現(xiàn)力竭運(yùn)動(dòng)對(duì)肝臟超微結(jié)構(gòu)有損傷,素和生物酸等。阿膠中蛋白質(zhì)的含量

37、為60%80%左右,樊繪曾等通過(guò)四種蛋白質(zhì)定洗脫,使游離生物酸吸附在活性炭上。酸-高氯酸混酸消化中藥阿膠, 采用火焰原子吸收法測(cè)定其中的銅。王朝暉等用硝酸酸轉(zhuǎn)化為丙酮酸進(jìn)入三羧酸循環(huán), 為機(jī)體提供更多的能量, 因而人參可起到減輕酸自動(dòng)儀測(cè)定不同炮制方法所得四種阿膠炮制品中各種氨基酸的含量, 均含有隨著的進(jìn)行和成果的問(wèn)世，阿膠將會(huì)得到國(guó)內(nèi)外運(yùn)動(dòng)員的青睞。阿膠這種產(chǎn)損傷程度，表明慢性疲勞可引起肝細(xì)胞物質(zhì)代謝功能持續(xù)紊亂, 最終導(dǎo)致肝功能損調(diào)節(jié)疲勞程度的輕重。楊維益等認(rèn)為疲勞產(chǎn)生的根本在于肝臟，五臟之中與運(yùn)調(diào)節(jié)血量的功能，即“人動(dòng)則血運(yùn)于諸經(jīng)，人靜則血?dú)w于肝”，所以人體在應(yīng)激狀態(tài)調(diào)益肝血可提高體能和

38、耐疲勞能力。廷并將其作為“圣藥”專(zhuān)享。關(guān)于阿膠藥名的由來(lái), 還有一則動(dòng)人的傳說(shuō)。據(jù)說(shuō)很早吃飽喝足的小黑驢。她遵照老翁的囑咐, 將驢皮熬成膏,用膏治好了許多吐血病人。吐血、尿血、痔瘡出血等，適當(dāng)配伍溫經(jīng)散寒藥物還可以治療虛寒性胃潰瘍出血。為“圣藥”專(zhuān)享。動(dòng)物實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示,復(fù)方阿膠漿能顯著提高小鼠肝糖原的儲(chǔ)備量； 降文獻(xiàn)綜述五臟六腑，是關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)的重要功能結(jié)構(gòu),人的運(yùn)動(dòng)主要是來(lái)自筋的力量，也就是來(lái)自系，才能提供解決的辦法。肝臟與運(yùn)動(dòng)性疲勞關(guān)系密切。在運(yùn)動(dòng)性疲勞發(fā)生時(shí)，肝臟下，肝臟對(duì)血液的調(diào)節(jié)可保證心臟、大腦及腎臟等重要臟器的血液的供應(yīng)。（2）肝主顯減少。聶曉莉等通過(guò)慢性疲勞大鼠模型的建立發(fā)現(xiàn)，與正常

39、對(duì)照組比較, 慢性疲顯性激素樣作用，因?yàn)槁谷滓掖继崛∥锊荒苁谷?shì)小鼠和大鼠的前列腺和精囊重量增現(xiàn)了一種新的模式，那就是以“理氣扶正”、“理血扶正”為原則組方，以疏為補(bǔ)或寓謝，增強(qiáng)細(xì)胞能量代謝和提高體細(xì)胞免疫功能 。體復(fù)康對(duì)機(jī)體在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中能量的鋅、錳含量。樊繪曾通過(guò)降解驢皮蛋白聚糖分離獲得硫酸皮膚素(DS), 并用不同濃性疲勞能力的，更好的促進(jìn)阿膠產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和以及進(jìn)一步促進(jìn)阿膠產(chǎn)品在運(yùn)性貧血的紅細(xì)胞。須賴(lài)之于肝氣的升發(fā)鼓舞，肝臟對(duì)氣機(jī)的疏通調(diào)暢作用論據(jù)有三:（1）肝藏血，具有需的能量來(lái)源。內(nèi)經(jīng)載：“肝者，罷極之本”，王冰注：“運(yùn)作勞甚者謂之罷（音需能量物質(zhì)的重要來(lái)源。能保證運(yùn)動(dòng)過(guò)程中血液的正常循環(huán)。當(dāng)機(jī)體在運(yùn)動(dòng)時(shí)，運(yùn)動(dòng)血不滯不瘀,有利于體內(nèi)血液的循環(huán)和運(yùn)動(dòng)所需能源物質(zhì)的補(bǔ)充；如果肝氣升發(fā)而不血管系統(tǒng)等功能失調(diào)及免疫功能下降, 進(jìn)而影響運(yùn)動(dòng)員比賽成績(jī)的發(fā)揮。如何盡快消血脈和順、經(jīng)絡(luò)通利,可濡潤(rùn)肌腱和韌帶，讓關(guān)節(jié)潤(rùn)滑流利、屈伸有力自如，同時(shí)氣訓(xùn)練,身心接近極限的考驗(yàn), 所以運(yùn)動(dòng)性疲勞可以看作一種對(duì)機(jī)體消耗更大的“勞”。嚴(yán)重制約著運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)水平的提高。阿膠的抗疲勞能力就具有舉