薪資福利制度

1、管理性文件 編號: XC-C-S-AM-01/0薪資福利制度*編制部門(者): 行 政 部_審 核 者: 廠 長_批 準(zhǔn) 者: 總 經(jīng) 理_執(zhí)行部門(者,工序):公司全體員工檢驗(yàn)部門(者,工序):行政部實(shí) 施 日 期:二零零六年九月一日文件發(fā)布原始印章一、目的：規(guī)范員工薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的基本利益。二、范圍: 全體正式員工及試用期員工。三、職責(zé)：無四、定義：無 五、相關(guān)文件：無六、程序：6.1 公司按時每月付薪，于隔月五日前發(fā)放薪資。6.2 薪金組成： 基本工資：底薪+技術(shù)津貼； 獎金（全勤獎+年資獎+績效獎）； 加班薪金。6.3 基本工資底薪：.1 新員工底薪標(biāo)準(zhǔn)為：A. 普通員工：a、

2、新員工入職員工底薪為690元/26天。b、滿一年底薪調(diào)為716元/月，二年底薪調(diào)為742元/月，三年768元/月，以此遞增。c、特殊情況人員的底薪或主管以上管理人員須由總經(jīng)理確定。 技術(shù)津貼：指員工在特殊崗位上經(jīng)歷一定的時間達(dá)到相應(yīng)技術(shù)要求經(jīng)評鑒達(dá)到目標(biāo)時給予的一定獎金鼓勵，特殊崗位指精煉配色、成型操機(jī)手、噴涂手噴和機(jī)噴員、印刷手印員和機(jī)印機(jī)、鐳雕的鐳雕員、裝配的點(diǎn)膠員和其它工藝點(diǎn)膠員、后段的調(diào)油/調(diào)色員，給予的獎金額以30元-120元不等，評鑒的標(biāo)準(zhǔn)為該崗位人員工齡必須保證3個月以上，且有該員工的工作評定表，符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)后方可給予技術(shù)津貼補(bǔ)助。 Page:1/3管理性文件 編號：XC-C-

3、S-AM-01/06.4薪資等級：薪資等級工資標(biāo)準(zhǔn)1234567825總經(jīng)理2423廠長高級經(jīng)理222120經(jīng)理高級工程師1918 17 3000副經(jīng)理主任16 2800助理/工程師15 265014 2450組長13 2300122150111900班長101750 91600文員八級技工81450七級技工71300六級技工61150五級技工51050四級技工4850三級技工3750 二級技工2700 一級技工1690起普通員工注：（1）每次升級（職）均必須具有績效數(shù)據(jù)與相關(guān)報告作支持，越級提升必須有特殊貢獻(xiàn)之實(shí)例，呈廠務(wù)部審核，由總經(jīng)理特批；（2）所有人員的本次升遷日期與上次升遷日期的間隔

4、最短為3個月，特例者需有特殊貢獻(xiàn)之實(shí)例，呈廠務(wù)部審核，由總經(jīng)理特批；（3）代職相應(yīng)職位時給于計算相應(yīng)本等級和代理等級差的30%補(bǔ)助，由申請單位出報告交廠務(wù)部審批，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)，代理最長期限不超出三個月；6.5薪資計算方式： 文員或以上干部為月薪（對應(yīng)等級工資）+全勤+特定加班費(fèi)（轉(zhuǎn)班加班）。 員工薪資計算方式為：底薪+加班費(fèi)+全勤獎+技術(shù)津貼獎+年資獎+績效獎，如因節(jié)假日加班時以1：3或1：1.5計加班時間算入工資內(nèi)。Page:2/3管理性文件 編號：XC-C-S-AM-01/0 公司員工免費(fèi)提供住宿，扣伙食費(fèi)140元/月；干部免費(fèi)提供食宿，如因自動放棄者，公司不給予補(bǔ)助。6.6 獎金： 全勤獎：月出滿勤者每人發(fā)給全勤獎50元；凡有請事假及曠工記錄者不能享有此津貼。 年資獎：凡入廠滿一年的員工特給予每月年資獎勵30元。 滿二年的員工給予每月年資獎勵60元。 滿三年或以上的員工給予每月年資獎勵90元的相應(yīng)補(bǔ)助以此遞增。6.6.3 績效獎：以部門績效文件規(guī)定核算本月獎金，于第二月發(fā)放。6.7 加班薪金： 員工加班工資為2.5元/小時，干部加班工資為1.5元/小時。 文員級以下員工均可享有加班工資。6.7.3 國家法定的節(jié)假日為平時基本工資的300%。6.8出差/招待報銷 如因業(yè)務(wù)及相關(guān)人員外出處理公事時誤餐公司給予誤餐費(fèi)10元/餐，車費(fèi)報銷以實(shí)際行使路線票據(jù)為報