勞動經(jīng)濟學(xué)視角下的大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)象分析

1、勞動經(jīng)濟學(xué)視角下的大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)象分析【摘要】近幾年大學(xué)生失業(yè)問題日益嚴重，這對人力資源總體短缺的我國來說，是一種巨大的資源浪費。大學(xué)生就業(yè)問題已越來越引起社會各界的關(guān)注。本文從失業(yè)理論以及勞動力市場分割理論對大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)象進行了分析?！娟P(guān)鍵詞】大學(xué)生失業(yè)失業(yè)理論勞動力市場分割理論一、引言根據(jù)教育部提供的數(shù)據(jù)，2002年7月，全國共有9398萬畢業(yè)生落實了工作單位，待就業(yè)萬人，一次性就業(yè)率約為65%2003年，一次就業(yè)率為50%共有106萬人未就業(yè)。大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)象愈演愈烈。對于社會來講，大學(xué)生失業(yè)是一種嚴重的人力資源浪費，這種浪費會使我國的實際增長率遠遠低于潛在的經(jīng)濟增長率。另外，大學(xué)生失業(yè)還會

2、帶來一系列的社會不安定因素。研究和解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題已迫在眉睫。二、大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)象概念的界定大學(xué)生失業(yè)是一般失業(yè)中特殊的一種，它的特殊性表現(xiàn)為：年齡大多在2023歲之間，他們精力充沛、思維活躍，接受新生事物快，創(chuàng)造力強，擁有豐富的人力資本，是社會的精英。按照國際勞工局的定義失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到作的一種社會現(xiàn)象。而大學(xué)生失業(yè)可界定為受過高等教育的知識勞動力處于不得其用的一種狀態(tài)。大學(xué)生“新失業(yè)群體”是指受過高等教育，有一技之長并獲得社會公認的學(xué)歷文憑，但在就業(yè)過程中因主觀或客觀原因沒有獲得滿意的工作崗位或者害怕進人激烈的就業(yè)市場退出就業(yè)或處于游動就業(yè)狀態(tài)的特殊群體。相對

3、于其他失業(yè)人群，大學(xué)生“新失業(yè)群體”具有獨特的特點：與城鎮(zhèn)下崗職工相比，他們往往缺乏最基本的生活保障和工作經(jīng)驗；與中學(xué)畢業(yè)的待業(yè)青年相比，他們不愿從事純體力勞動；就業(yè)失敗使他們頗具叛逆性，加上生活空間漂泊不定，極易產(chǎn)生報復(fù)社會的行為。大學(xué)生失業(yè)并不是說大學(xué)生連保證基本生存的工作都找不到，而是說他們的初次就業(yè)時間拖延，初次就業(yè)率降低，預(yù)期收入與現(xiàn)實收入之間的差距擴大。與其他弱勢群體不同的是，他們擁有學(xué)習(xí)能力強的優(yōu)勢。實際上，大學(xué)生失業(yè)問題只是一種人才的相對過剩，是在某些領(lǐng)域、某些地域的分布不平衡。三、失業(yè)理論與大學(xué)生失業(yè)在當代經(jīng)濟學(xué)界，大部分經(jīng)濟學(xué)家比較接受的失業(yè)類型為摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)

4、構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)和隱形失業(yè)六種失業(yè)類型。而筆者認為大學(xué)生失業(yè)多是一種自愿失業(yè)、摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，而顯性失業(yè)和非自愿失業(yè)的少。1.結(jié)構(gòu)性失業(yè)對于大學(xué)生而言，以結(jié)構(gòu)性失業(yè)為主。結(jié)構(gòu)性失業(yè)主要是由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)（包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等）發(fā)生了變化，現(xiàn)有勞動力的知識、專業(yè)技能、觀念、區(qū)域分布等不適應(yīng)這種變化，與市場需求不匹配而引發(fā)的失業(yè)，失業(yè)的時間較長，通常在6個月以上。其最顯著特點是由于勞動力供需錯位導(dǎo)致的職位空缺與失業(yè)并存。對于大學(xué)生群體而言，結(jié)構(gòu)性失業(yè)主要包括專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)、層次結(jié)構(gòu)性失業(yè)、區(qū)域結(jié)構(gòu)性失業(yè)和觀念結(jié)構(gòu)性失業(yè)。專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)主要指高等教育專

5、業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整滯后于職業(yè)崗位的變化，使得培養(yǎng)的人才職業(yè)技能不能適應(yīng)新的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和社會發(fā)展的需要，導(dǎo)致某些專業(yè)的大學(xué)生供大于求，而另一些行業(yè)對大學(xué)生的需求大于供給。層次結(jié)構(gòu)性失業(yè)層次結(jié)構(gòu)性失業(yè)主要指高等教育培養(yǎng)模式趨同，培養(yǎng)的人才不能滿足社會多樣化的需求，在工作崗位有限的情況下，造成高層次人才對低層次的職位排擠，導(dǎo)致學(xué)歷層次越低，失業(yè)率越高。區(qū)域結(jié)構(gòu)性失業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于生產(chǎn)力發(fā)展水平的差異，盡管大城市和沿海地區(qū)人才過剩，畢業(yè)生還拼命往大城市里擠，小城市、內(nèi)陸地區(qū)和西部地區(qū)，尤其是邊遠地區(qū)和基層單位人才相對短缺，結(jié)果形成了欠發(fā)達地區(qū)人才緊缺，發(fā)達地區(qū)人才過剩的局面。觀念結(jié)構(gòu)性失業(yè)觀念結(jié)構(gòu)性失

6、業(yè)是指大學(xué)生的就業(yè)觀念不正確，普遍存在對工資期望值過高，希望在相對穩(wěn)定的國家機關(guān)、各類事業(yè)單位和收入相對較好的三資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)就業(yè)，由于對崗位的期望值脫離實際而造成的在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、大企業(yè)人才相對過剩的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)指在勞動力市場信息不充分的條件下，求職者為獲得自認為滿意的職業(yè)而不斷地進入勞動力市場進行職業(yè)搜尋的現(xiàn)象。大學(xué)生工作找尋過程是大學(xué)生和用人單位相互搜尋過程。在我國勞動力市場不成熟、不完善，尚未形成全國統(tǒng)一的勞動力市場的情況下，信息尋和傳遞是需要較高的成本的。供求雙方只能在有限的成本和有限的知識條件下進行搜尋。而這種獲取和傳遞信息的效率之低下，直接影響供

7、求雙方的有效匹配。通常情況下，大學(xué)生對用人單位的發(fā)展空間、工資待遇、地理位置、工作環(huán)境等等有自己的期望，用人單位對大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、專業(yè)技能、個人素質(zhì)等也有一定的要求，由于雙方信息不對稱，導(dǎo)致大學(xué)生沒有用人單位接收的情況。自愿性失業(yè)自愿性失業(yè)是指大學(xué)生中的一部分人，他們愿意工作，具備勞動能力，并且擁有工作機會但是對已有的工作機會不滿意，于是寧愿暫時選擇失業(yè)而繼續(xù)尋找工作的現(xiàn)象。從大學(xué)生選擇市場的角度看，一些大學(xué)生認為就業(yè)崗位不適應(yīng)自我實現(xiàn)的要求，以及認為報酬低或感覺就業(yè)崗位與文憑價值不相符，也會放棄馬上就業(yè)，而選擇自愿失業(yè)。四、勞動力市場分割理論與大學(xué)生失業(yè)1.二元勞動力市場分割皮奧利和多林格

8、提出的二院勞動力市場理論認為，勞動力不是完全競爭和統(tǒng)一的，它被分割為兩大塊：一級勞動力市場和二級勞動力市場，兩個市場在勞動力資源配置和工資決定各有其特點。主要勞動力市場主要是一些國企外企等的大公司、事業(yè)單位、政府機關(guān)等，其工資高，福利豐厚，條件優(yōu)越，晉升靠資歷，發(fā)展機會多，就業(yè)有保障；次要勞動力市場的工作工資低，福利較少，培訓(xùn)和晉升機會少，工作條件差，易被解雇。由于主要勞動力市場實行高于市場出清水平的效率工資，當經(jīng)濟處于穩(wěn)態(tài)時會存在持久的非自愿事業(yè)。盡管次要勞動力市場的工資仍高于失業(yè)者的工資，但普遍認為次要勞動力市場勞動力是低技能勞動者?，F(xiàn)代理論認為，高技能勞動者一旦在一級勞動力市場失業(yè)，他寧

9、愿保持失業(yè)狀態(tài)等待在一級市場重新就業(yè)，也不愿意到二級市場企業(yè)就業(yè)，這同樣可以解釋大學(xué)生失業(yè)的現(xiàn)象：失業(yè)的大學(xué)生寧愿留在主要勞動力市場等待就業(yè)，成為自愿失業(yè)者，也不愿意到工資低、福利差、晉升機會少的次要勞動力市場就業(yè)。另外，由于在主要勞動力市場同人力資本理論所預(yù)計的相似，而次要勞動力市場上工資水平較低，并且接受高等教育者是按照人力資本理論預(yù)計其收入水平的，因此如果未達到預(yù)期的薪金，大學(xué)生就可能成為自愿失業(yè)者。城鄉(xiāng)分割勞動力市場的城鄉(xiāng)分割是中國勞動力市場歷時最長的一種分割形式，即分為城市勞動力市場和農(nóng)村勞動力市場。這兩個勞動力市場是分割的，由于受戶籍制度和現(xiàn)行人事制度等的束縛，勞動力不能完全自由流動。在我國，農(nóng)村的社會經(jīng)濟狀況遠遠低于城市，所以農(nóng)村勞動力市場的收入水平要低于城市勞動力市場的收入水平。相比之下，城市的就業(yè)機會以及發(fā)展機會比農(nóng)村勞動力市場多，就業(yè)環(huán)境也比農(nóng)村好，這主要是由于城鄉(xiāng)經(jīng)濟及文化發(fā)展不平衡引起的。在城市勞動力市場中，各種信息資源豐富，公共服務(wù)設(shè)施齊備，能夠便捷地享受現(xiàn)代社會文明成果，生活質(zhì)量高，而在農(nóng)村勞動力