經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)之勞動(dòng)合同法律制度

1、1堅(jiān)持，努力，機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第二章課程順延兩節(jié)2課堂紀(jì)律新同學(xué)：你好，歡迎加入0824班！我是陳嫣老師。請(qǐng)您注意以下幾點(diǎn)：1.請(qǐng)做好課前預(yù)習(xí)，資料在官網(wǎng)資料庫個(gè)人中心。2.今晚也許你跟不上進(jìn)度，因?yàn)闆]做課前預(yù)習(xí)，不要急躁，下次課做 好課前預(yù)習(xí)！3.未開視頻，區(qū)分南北方回答問題：原因，避免網(wǎng)絡(luò)卡。4.上課注意課堂記律。5.有問題，QQ留言（搜索陳嫣老師即可）。微信：duia37076.班長：郭貝貝：微信與QQ 9199651203課堂紀(jì)律網(wǎng)絡(luò)卡慢解決問題：1、點(diǎn)擊聊天區(qū)域最上方：只顯示自己與老師的消息 如圖：2、選擇谷歌瀏覽器上課3、老師視屏下方有關(guān)閉視屏按鍵，可選擇關(guān)閉4、老師

2、視頻下方有切換網(wǎng)絡(luò)按鍵，可切換網(wǎng)絡(luò)5、關(guān)閉其他與學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)頁，用殺毒軟件清理緩存6、以上方法如果都行不通，可咨詢教學(xué)管家因?yàn)橥瑢W(xué)們的網(wǎng)速都不一樣，所以大家如果網(wǎng)速卡慢，可使用以上方法進(jìn)行解決。4第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)5本章考情分析 從考試看：本章歷年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定項(xiàng)選擇題的高頻命題章節(jié)。（10、13、14）從內(nèi)容看：本章篇幅較長，既涉及大量時(shí)間性規(guī)定需要加以記憶，同時(shí)還涉及勞動(dòng)補(bǔ)償、保險(xiǎn)繳費(fèi)金額等內(nèi)容需要準(zhǔn)確理解并會(huì)計(jì)算，對(duì)同學(xué)們的要求較高。 6本章基本結(jié)構(gòu)框架勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)訂立內(nèi)容履行和變更解除和終止集體與派遣勞動(dòng)仲裁違法責(zé)任五

3、大險(xiǎn)種征繳規(guī)定基金運(yùn)營違法責(zé)任7第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立原則（11年多選）1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠實(shí)信用原則（雙方均不得有欺詐行為）8第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（二）訂立主體（11、13年判斷；13年不定項(xiàng)） 1.資格要求訂立主體勞動(dòng)者單位年滿16周歲特殊情況有營業(yè)執(zhí)照或登記證書沒有營業(yè)執(zhí)照或登記證書文藝體育特種工藝沒有委托書 有委托書 9第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度2.雙方義務(wù)主體的義務(wù)勞動(dòng)者：實(shí)話實(shí)說（誠實(shí)信用原則）單位實(shí)話實(shí)說不得扣押證件不得收取財(cái)物限期退還（返）按法律規(guī)定處罰（罰）限期退還（返）每人500元以上2000元一下罰款（罰

4、）造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任（賠）【判斷題】（2013年）甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（ ）10第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（三）勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間（11、12、13、14年單選）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！咀⒁狻繜o論用工在先還是簽合同在先，勞動(dòng)關(guān)系的建立都為用工之日（實(shí)質(zhì)重于形式）。7.16 來用人單位工作7.31 簽訂勞動(dòng)合同那天建立勞動(dòng)關(guān)系？思考：反過來呢？11第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【單選題】（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確

5、的是（）。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立12第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【單選題】（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始

6、工作時(shí)建立D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立【正確答案】C【答案解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。13第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（四）勞動(dòng)合同訂立的形式（10年判斷；11年單選、多選；12年單選；13年多選）1.書面形式 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 特別情況：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2.合同訂立時(shí)間（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。（2）用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（見下頁）14第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意】 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書

7、面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。支付雙倍工資（11個(gè)月）15第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度3.非全日制用工（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；（2）不得約定試用期；（3）任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，但結(jié)算支付周期最長不得超過15日。16第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【單選題】（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，

8、公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2 000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。A.0B.2000C.22000D.2400017第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【正確答案】C【答案解析】本題考核簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以本題中應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補(bǔ)償金是200

9、011=22000（元）。18第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（五）合同的效力（13年單選、判斷、不定項(xiàng)；14年多選）1.勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。2.無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（誠實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致）（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（公平）（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（合法）19第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意】對(duì)勞

10、動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 3.無效勞動(dòng)合同的法律后果（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（13）（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。20第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無效或者部分無效勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

11、勞動(dòng)合同C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同21第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無效或者部分無效勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核無效勞動(dòng)合同。以上四個(gè)選項(xiàng)均正確。22第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（必備條

12、款、約定條款）（一）勞動(dòng)合同必備條款：合同期限、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬1.無固定期限勞動(dòng)合同（11、13年多選）視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（見下頁）23第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（針對(duì)已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人

13、單位）【注意1】關(guān)于滿10年：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法（08）施行前的工作年限。24第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及國有企業(yè)改制）【注意2】關(guān)于連續(xù)工作：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算原用人單位的工作年限。（

14、A AB）25第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：（勞動(dòng)者有能力、無過錯(cuò)）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（有過錯(cuò)）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （有過錯(cuò)）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （有過錯(cuò)）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； （有過錯(cuò)）26第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度被依法追究“刑事責(zé)任”的； （有過錯(cuò)）勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

15、能從事由用人單位另行安排的工作的； （無能力）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！咀⒁狻窟B續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)（2次），自2008年1月1日后續(xù)訂起開始計(jì)算。【特別注意】若題目中未提及特殊情況則不考慮上述內(nèi)容！01年 03年 05年 07年 09年 11年2008年27第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2011、2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新

16、訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的28第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【正確答案】ABD【答案解析】本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說法錯(cuò)誤。29第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度2.工作時(shí)間與休息、休假（10、12年單選；14年不定項(xiàng)）（1）工作時(shí)間工時(shí)制度基本規(guī)定（小時(shí)）加班（小時(shí)）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制8小時(shí)/

17、天 40小時(shí)/周【注意】用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間（1）一般：每天1（2）特殊：每天3， 每月36 不定時(shí)工作制每天8 每周40每周至少休息1天綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年為周期總和計(jì)算，但平均工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制30第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）休息、休假休息：包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（周末）休假：法定假日、年休假補(bǔ)充內(nèi)容：（數(shù)字性規(guī)定關(guān)于臨界點(diǎn)的界定）帶薪年休假享受：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天?！咀⒁?】累計(jì)工作年限是指勞動(dòng)者自參加工作以來的

18、工作年限總和?！咀⒁?】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！久穹ㄍ▌t】民法所稱的以上、以下、以內(nèi)、已滿，包括本數(shù)。31第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度當(dāng)職工有以下情形，不享受當(dāng)年年休假：職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一年起十年分32第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假

19、，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的33第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的【正確答案】ABC【答案解析】本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受

20、寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。34第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度3.勞動(dòng)報(bào)酬（10、12年單選；13年多選、判斷）（1）勞動(dòng)報(bào)酬與支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代貨幣支付。必須在約定日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的

21、勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。35第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）特殊情況下的工資支付有工資無加班費(fèi)部分公民放假的節(jié)日（3.8）責(zé)令限期支付逾期：按應(yīng)付金額50%100%賠償罰則加班工資平時(shí)加班 150%工資周末加班 補(bǔ)休 或 200%工資法定節(jié)假日 300%工資不低于36第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（3）最低工資制度（扣工資）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！居洃浱崾尽?/p>

22、每月扣除的部分20%；剩余部分當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。37第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（）。A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付38第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【正確答案】BCD【答案解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單

23、位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。39第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。A.500B.220C.200D.11040第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制

24、度【正確答案】C【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。41第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（二）約定條款：試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制 1.試用期（1

25、1年判斷；12年單選；10、13、14年不定項(xiàng)）（1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定 勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限試用期 不滿3個(gè)月（3個(gè)月）不得約定3個(gè)月以上，不滿一年（3個(gè)月X1年）不得超過1個(gè)月（1個(gè)月）1年以上，不滿3年（1年X3年）不得超過2個(gè)月（2個(gè)月）3年以上固定期限和無固定期限（3年X）不得超過6個(gè)月（6個(gè)月）簡化記憶：1年1個(gè)月，2年2個(gè)月，3年6個(gè)月42第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意1】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（緩沖期）【注意2】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！咀⒁?】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單

26、位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（有爭議，勿深究）2年勞動(dòng)合同期限 試用期2個(gè)月 試用期工資2400 正式工資3000試用3個(gè)月，超過1個(gè)月 勞動(dòng)者：3000 用人單位：60043第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。44第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期B.試用期1個(gè)月C.試用期3個(gè)月D.試用期6

27、個(gè)月45第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期B.試用期1個(gè)月C.試用期3個(gè)月D.試用期6個(gè)月【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。46第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度2.服務(wù)期（13年單選、判斷；14年不定項(xiàng)） 服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的關(guān)于勞動(dòng)履行期限的承諾。（1）約定服務(wù)期的情形用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培

28、訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。【注意1】培訓(xùn)費(fèi)用必須有憑證。【注意2】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。47第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。例：培訓(xùn)費(fèi)10萬。服務(wù)期5年，已履行服務(wù)期3年，最后支付違約金4萬。48第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（3）解除勞動(dòng)合同后的違約金問題服務(wù)

29、期滿，勞動(dòng)合同期亦滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無需支付違約金。勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)合同應(yīng)順延，若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系則需支付違約金。為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動(dòng)者”因違紀(jì)等“重大過錯(cuò)”行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，由于“用人單位過錯(cuò)”導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。49第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【單選題】（2013年）甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定交納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說法正確的是（）

30、。A.張某違反了服務(wù)期B.公司可以要求張某支付3萬元違約金C.公司可以要求張某支付1萬元違約金D.張某無需支付違約金50第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【正確答案】D【答案解析】本題考核勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定（選項(xiàng)A錯(cuò)誤），用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金（選項(xiàng)BC錯(cuò)誤）：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人

31、之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。51第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（10年不定項(xiàng)）（1）競業(yè)限制的時(shí)間限制對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。限制期限不得超過2年，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）區(qū)分競

32、業(yè)限制是否有效用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。52第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意】在勞動(dòng)合同訂立過程中，若單位與勞動(dòng)者只約定競業(yè)限制而不約定補(bǔ)償金，則競業(yè)限制條款無效（絕對(duì)無效）。若在訂立過程中雙方即約定了競業(yè)限制也約定了補(bǔ)償金，在履行過程中，用人單位明確表示不再支付，或未按期支付，在經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付的，勞動(dòng)者可以主張競業(yè)限制條款失效。53第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同的履行和變更（了解即可，不用背）1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指

33、揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。5.單位制定的合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。6.用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。54第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除1.協(xié)商解除（意定解除、合意解除）【提示】雙方具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，均可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)

34、合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法定解除（12年多選、判斷；13、14年不定項(xiàng)）【提示】本考點(diǎn)內(nèi)容較多請(qǐng)同學(xué)們記憶特征。55第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度56第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！咀⒁?】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知?！咀⒁?】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合

35、同無補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。57第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形（單位有過錯(cuò)）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；58第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯(cuò)，

36、但該過錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)?！咀⒁?】由于用人單位過錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。（3）勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的?！咀⒁狻慨?dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。59第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人

37、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件60第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。61第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度二、用人單位可以

38、單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）提前通知解除的情形（無過失性辭退）有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！咀⒁狻繜o過失性辭退的原因必須合理，用人單位不能以不合理的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（除非勞動(dòng)者接受）。（13）62第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）用

39、人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形（有過錯(cuò)）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。63第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意1】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。【注意2】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

40、的前提是勞動(dòng)者過錯(cuò)在先?！咀⒁?】上述情形無需支付補(bǔ)償。64第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（3）經(jīng)濟(jì)性裁員需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！咀⒁狻拷?jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！咎貏e注意】上述合同解除的內(nèi)容，無論用

41、人單位還是勞動(dòng)者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。65第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【判斷題】（2012年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）66第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【判斷題】（2012年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）【正確答案】【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。67第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（二）勞動(dòng)合同的終止（10、12年多選）勞動(dòng)合同的終止主要是因出現(xiàn)某種法定事實(shí)，一般不涉及雙方意思表示，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。勞動(dòng)合同終止的

42、情形如下：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！咀⒁狻坑萌藛挝慌c勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。68第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.女職工在哺乳期69第一節(jié)勞動(dòng)合同

43、法律制度【正確答案】ABC【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。70第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（三）勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

44、；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！炬溄印吭诒締挝贿B續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（針對(duì)國企和首次）。71第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（11、12年單選；13年單選、多選）1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同

45、規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；【注意】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個(gè)月工資，屬于解除合同通知金（替代提前30日通知），不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不屬于違約金和賠償金?！咎崾尽浚?）（2）（3）（4）為勞動(dòng)合同的解除須支付補(bǔ)償金的情形72第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成

46、而終止的；【理解】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系，都是勞動(dòng)者被動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金，并承擔(dān)的一項(xiàng)法定幫助義務(wù)。（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（9）其他。73第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【提示】（5）（6）（7）（8）為勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形【總結(jié)】1.非試用期； 2.非勞動(dòng)者主動(dòng)提出（不得已除外）； 3.非勞動(dòng)者過錯(cuò)。用人單位均需履行自己的社會(huì)義務(wù)。74第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)（必須掌握）計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限月工資

47、（1）關(guān)于工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）關(guān)于月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)月平均工資所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍【特別注意】對(duì)月工資超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。75第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度1：張三工作7年零4個(gè)月離職。 補(bǔ)償金：7+0.5=7.5個(gè)月工資2：張三工作15年零8個(gè)月離職。（3）關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算（了解）工資不超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍補(bǔ)償金：16個(gè)月工資工資

48、超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍補(bǔ)償金：12個(gè)月工資76第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2013年）用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的77第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2013年）用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合

49、同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?8第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（五）勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果1.雙方勞動(dòng)不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。2.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明），并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查?！九袛囝}】（2013年）用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。（）【正確答案】【答案解析】本題考核解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。79第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度集體合同與

50、勞務(wù)派遣（13、14年多選）（一）集體合同1.訂立主體：工會(huì)與企業(yè)尚未建立工會(huì)的用人單位：在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)2.合同生效 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.爭議的解決因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。80第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（二）勞務(wù)派遣（人事外包、人才租賃）與用工單位實(shí)行同工同酬原則依法參加或組織工會(huì)81第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上

51、實(shí)施。1.對(duì)勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)輸出單位、用人單位）的要求（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！咀⒁狻肯騽趧?dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是派遣單位的義務(wù)；向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利是用工單位的義務(wù)。（2）被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。82第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度2.對(duì)用工單位（勞務(wù)輸入單位）的要求（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)

52、報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！咀⒁狻縿趧?wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。3.勞動(dòng)者權(quán)利（1）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。83第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。A.主營業(yè)務(wù)崗位B.替代性崗位C.臨時(shí)性崗位D.輔助性崗位84第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)

53、合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。A.主營業(yè)務(wù)崗位B.替代性崗位C.臨時(shí)性崗位D.輔助性崗位【正確答案】BCD【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。85第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2014年）勞務(wù)派遣制度中，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)包括（）。A.告知工資報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)C.提供相關(guān)福利D.相關(guān)的崗位培訓(xùn)86第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2014年）勞務(wù)派遣制度中，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)包括（）。A.告知工資報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)C.提供相關(guān)福利D

54、.相關(guān)的崗位培訓(xùn)【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)派遣；（3）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。87第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)爭議的解決（一）勞動(dòng)爭議的范圍（11年多選） 勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位因訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。（二）勞動(dòng)爭議的解決方式；（13年判斷、不定項(xiàng)） 協(xié)商和解 調(diào)解 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)訴訟【判斷題】（201

55、3）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)到和解協(xié)議。（）【正確答案】【答案解析】本題考核勞動(dòng)爭議的解決方法。88第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（三）勞動(dòng)仲裁（12年多選、判斷；13年判斷）1.勞動(dòng)仲裁的基本規(guī)定（1）勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！咀⒁狻縿趧?dòng)仲裁無一裁終局原則?。?）勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。89第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度2.勞動(dòng)仲裁的參加人（1）當(dāng)事人勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，申請(qǐng)仲裁時(shí)

56、，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。（2）當(dāng)事人代表發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動(dòng)。90第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（3）代理人當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)，無法定代理人的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。91第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（4）第三人有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或

57、由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加。舉例：張三在與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款，后張三離職，A公司未按期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，張三遂進(jìn)入A公司的競爭對(duì)手B公司中擔(dān)任相同職務(wù)，給A公司造成一定損失。A公司認(rèn)為張三違反了競業(yè)限制條款，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在本案中A公司與張三為當(dāng)事人，B公司為有利害關(guān)系的第三人。92第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【判斷題】（2012年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）93第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【判斷題】（2012年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)

58、仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）【正確答案】【答案解析】本題考核勞動(dòng)仲裁的參加人。94第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度3.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）（1）不按區(qū)劃層層設(shè)立。（2）組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。4.勞動(dòng)仲裁管轄（1）勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。（2）雙方當(dāng)事人分別向兩地申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！咀⒁狻看颂幣c民事訴訟共同管轄權(quán)不同，民事訴訟為原告（同一當(dāng)事人）分別向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院起訴，這種情況下遵循立案在先原則。95第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度5.仲裁程序（1）申請(qǐng)和受理申請(qǐng)時(shí)效勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)