企業(yè)考勤管理制度

1、K1+478K1+568段左側(cè)片石混凝土擋土墻企業(yè)考勤管理制度目的。為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結(jié)合公司管理的實際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng) 成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。二工作時間第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、周日休息。第二條每日工作時間：夏季作息時間（5月1日9月30日） 8： 00-12：。0、14： 00-18： 00冬季作息時間（10月1日4月30日） 8： 30-12： 00、13： 00-17： 30第三條 彈性工作時間：在完成規(guī)定的工作任務及固定的工作時

2、間長度的前提下，某些特殊工作 崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統(tǒng)一 的標準上下班時間。三考勤辦法第四條公司的考勤管理由人事部負責，各部門的考勤管理由專人負責，應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。第五條考勤員職責：1 .按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。2 .如實反映本單位考勤中的問題。3 .妥善保管各種休假憑證。4 .及時匯總單位考勤結(jié)果上報。第六條 每月最后1個工作日，考勤人員統(tǒng)計匯總當月考勤情況，員工有義務配合考勤人員出示 各類與考勤有關(guān)的證明材料。四遲到、早退及曠工第七條 遲到：員工在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到

3、班者為遲到。1 .員工當月累計遲到四次者，按半天事假計算；累計遲到五次者，按一天事假計算；累計遲到六次者， 按一天曠工計算；一個月遲到累計超過七次（含）者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。1頁腳內(nèi)容K1+478K1+568段左側(cè)片石混凝土擋土墻3.由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。第八條 早退：員工在工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。1 .員工當月累計早退者，按一天曠工計算；一個月早退累計超過五次（含）者，屬嚴重違反公司規(guī)章制 度。2. 一次早退超過6。分鐘，按曠工半天計算。第九條曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。

4、1 .未請假或請假未批準而擅自不到崗者。2 .用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。3 .工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗。4 .被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。5 .擅自離開工作崗位超過30分鐘的。6 .其他等同于曠工的行為。第十條相關(guān)獎懲：1 .當月遲到及早退累計達到四次的，扣發(fā)全勤獎50%；累計達六次及以上者，扣發(fā)100%全勤獎，并 給予一次警告處分。2 .曠工半天，扣罰當月工資額的5%；曠工一天，扣罰當月工資額的10%;曠工兩天以上（含兩天）， 扣罰當月工資50%并視情節(jié)輕重予以相應的行政處罰處理。3 .員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；連續(xù)曠工三天或當月曠工超過五天者

5、，公司直接考慮辭退。4 .當月全勤者，獲得全勤獎金10。元；連續(xù)六個月全勤者，再獎勵200元。五請假辦法第十一條員工請假（事、病、婚、喪、產(chǎn)、年假及出差）需填寫請假申請表，按程序經(jīng)審批后報考勤人員存檔。1 .請假不滿3天的，需至少提前1個工作日申請，逐級報批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級人員審批后，請 假單交所在地考勤人員。2 .請假3天以上的，需提前1周申請，逐級報批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級人員審核后，交總經(jīng)理審批, 審批通過方可視為準假。第十二條因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日上班時間前以電話形式向其直接上級或部門總監(jiān)級人員申請，該上級同意后，由其代為逐級報批。第十三條請假以半天為單位，

6、請假單上注明請假時間，具體到上午或下午，不足半天的以半天計算。第十四條有享受年假資格的員工在請事假、病假時可以優(yōu)先用未休年假或調(diào)休抵消，在請假申請單上注明。第十五條 員工因公于上班時間外出，必須征得部門主管的同意，提前填寫外出申請單，按權(quán) 限審批后，交人事部登記。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。第十六條員工清假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責令改期請假。六休假管理第十七條 事假：員工有私人事務需要辦理者，可申請事假。1 .請事假時，需提前填寫請假申請單，經(jīng)部門主管批準后，交人事部備案存檔.部門主管審批員 工事假時，需事先安排好員工的工作后

7、方可審批。2 .事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當日薪金。3 .事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額工資扣發(fā)。4 .公司員工請假屆滿后，可以通過電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批準后方可生效。 未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計算。因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。5 .員工每年累計事假不得超過3。天，超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴重的, 按自動離職處理。特殊情況需由總經(jīng)理批示。第十八條病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。1 .請病假時，需及時填寫請假申請單，經(jīng)部門主管批準后，交人事部備案存檔。部門主管審批員 工事假時，需事先安排好員工的工作后方可

8、審批。2 .如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時電話申請，并于病假屆滿后當日補齊請假手續(xù)。3 .三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計算。4 .員工每月可有一天的帶薪病假，短期病假從第二天開始以每日30%的基本工資核發(fā)。5 .長期病休人員，從病休時起，一年以內(nèi)的任何時間累計超過6個月，從超過之日起，停發(fā)工資， 改發(fā)疾病救濟費。6 .凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工，先行試復工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以 上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟費。試夏工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病, 休息時間可重新計算。第十九條 婚假：員工結(jié)婚休婚假的，可向公司申請

9、辦理婚假手續(xù)。7 .按法定結(jié)婚年齡（女2。周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。8 .符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假1。天（含3天法定婚假）。3頁腳內(nèi)容9 .婚假期限遇節(jié)假日時間順延，包括休息日。10 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。11 婚假期間享受基本工資，但不發(fā)獎金和全勤獎。12 婚假應在結(jié)婚登記日起1年內(nèi)一次性休完。13 申請婚假需帶結(jié)婚證原件，并提交結(jié)婚證復印件。第二十條 喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng) 父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理喪假手續(xù)。1 .喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根

10、據(jù)實際路程所需時間適當延長，但不應超過7 天。2.喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。第二十一條 產(chǎn)假：公司女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。1 .產(chǎn)假假期一般為9。天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育 一個嬰兒，增加產(chǎn)值15天。2 .員工申請產(chǎn)假，需提供二級甲等以上醫(yī)院相應的診斷證明，逐級上報，經(jīng)部門經(jīng)理級人員認可， 并報總裁批準后方可休假。3 .員工施行計劃生育手術(shù)、已婚女員工流產(chǎn)的，可按醫(yī)療部門的建議享有12天以內(nèi)的假期。4.產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勒獎。第二十二條 年假:連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級職稱（技術(shù)、財務等）

11、人員及處級（含） 以上管理人員（不含借調(diào)人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。有突出貢 獻的員工，由企業(yè)高層領導批準可適當放寬工齡限制。1 .休假時間：連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為1。天：連續(xù)工作滿五年（含） 未滿八年者，每年帶薪休假時間為15天；連續(xù)工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但 每年休假時間以30天為限。2 .享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。各部門人員享受年假必須經(jīng) 過總經(jīng)理的審批。3 .按國家有關(guān)規(guī)定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。4 .享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計超過30天或工傷假超過90天的

12、員工，曠工3天及以上者，當年 不再享受年假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年假。5 .受各類警告及以上處分的員工，取消當年年假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假； 對個別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權(quán)取消其年假待遇，上報人力資源部備案。6 .年假時間的計算包括公休假日，但不包括法定節(jié)假日。7 .年休假當年有效，不作跨年度累計。8 .年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。第二十三條員工提出辭職時，在辭職通知期內(nèi)，員工不得申請事假、帶薪年假、婚假等休假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。七加班管理第二十四條 充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加

13、班加點，確因工作需要而加 班的，應事先填寫加班申請單，按權(quán)限審批后方可計算加班。加班申請單經(jīng)審單位領導批后交 人事部，作為統(tǒng)計加班的依據(jù)。第二十五條公司工作人員加班行為的界定：1 .員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作二小時以上的，及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的, 視為加班。2 .公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。3 .如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班。4 .凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。5 .經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。第二十六條日常的加班，由

14、部門主管審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司高層管理人員或總經(jīng)理審批。第二十七條員工在填寫加班申請單時可自主選擇補休或計發(fā)加班工資，選擇以補休方式?jīng)_抵的，應安排在加班日起半年內(nèi)補休完畢，半年內(nèi)未補休完畢的，視為自動放棄補休。第二十八條加班人員申請調(diào)休，應提前填寫請假申請單，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。第二十九條部門主管及以上的員工加班，因已領有職務薪酬，故不再計算加班工資。第三十條 員工在平日加班，每小時發(fā)給本人日薪的30%；公休期間加班，按平日加班計算方法兩 倍付給加班薪酬；法定節(jié)假日加班，除基本薪酬外，按平日加班計算方法兩倍付給加班薪酬。第三十一條在員

15、工加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班工時不計、扣發(fā)加班薪酬。第三十二條加班時間以每班不超過12小時，全月不超過48小時為原則。第三十三條實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50-100元的處罰。5頁腳內(nèi)容A出差管理第三十四條 因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。第三卜五條 出差前需填寫出差申請單，逐級報批，經(jīng)總經(jīng)理審核后在出差前將出差申請單 交人事部備案，出差任務緊急來不及填寫出差申請單者可在出差返回后第1個工作日內(nèi)進行補填, 無出差申請單又未到公司上班者按曠工處理。第三十六條 如實際出差時間與遞交的出差申請單有出入（提前返回或