勞務(wù)派遣可行性方案

1、勞務(wù)派遣可行性報(bào)告一、合作方式：勞務(wù)派遣1、概論2、勞務(wù)派遣最大的特征3、服務(wù)內(nèi)容4、合作利弊（經(jīng)濟(jì)效益對(duì)比表等）5、報(bào)價(jià)二、我公司操作同類型合作方式客戶成功案例三、操作流程1、人員招聘2、人員入職培訓(xùn)及入職手續(xù)辦理3、員工檔案建立與管理4、員工離職管理5、保險(xiǎn)6、工資發(fā)放7、突發(fā)性疾病和工傷亡處理8、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理注：該合作方式指員工從招聘到后期人事管理及合作期人員流失補(bǔ)充均由我方執(zhí)行管理操作，員工勞動(dòng)關(guān)系屬于我公司。社保在我公司賬戶操作。一、合作方式：勞務(wù)派遣1、概論勞務(wù)派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)員工的

2、人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，交由派遣公司來做。為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。2、勞務(wù)派遣最大的特征在于：派遣機(jī)構(gòu)直接跟勞動(dòng)者簽訂派遣勞動(dòng)合同，用工單位成功轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系。3、服務(wù)內(nèi)容：通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)等雙方約定了的工作。具體為以下：派遣員工招聘，流失人員補(bǔ)充；辦理入職與派遣手續(xù)；簽訂派遣員工勞動(dòng)合同；員工崗前培訓(xùn)；派遣員工管理：A、人事檔案管理；B、勞動(dòng)合同與相關(guān)協(xié)議管理；C、工資發(fā)放與個(gè)人所得稅的代繳納；D、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金

3、，相關(guān)待遇申領(lǐng)及后期事故理賠；E、員工年度體檢；F、黨團(tuán)組織關(guān)系接納；G、工會(huì)組織與相關(guān)服務(wù)。協(xié)調(diào)解決企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；提供相關(guān)咨詢服務(wù)；其他服務(wù)協(xié)議條款約定的服務(wù)。4、合作利弊：A經(jīng)濟(jì)效益-節(jié)約人力資源運(yùn)營成本：降低人事運(yùn)營成本。代理人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評(píng)定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由甲乙人力一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)。具體如下：a我公司針對(duì)企業(yè)支付的社保金、員工薪資、服務(wù)費(fèi)及其他第三方收費(fèi)均提供全額發(fā)票，用于企業(yè)運(yùn)營成本，大大降低企業(yè)繳納企業(yè)所得稅的機(jī)率；b我公司依照政策規(guī)

4、定，合理避免部分稅收，以較小的支出換取較大的利益?，F(xiàn)實(shí)工作中，我們100人以上的企業(yè)從招聘、入職、社保、商保、培訓(xùn)等等需要的不僅是一位人事專員可以完成的，相對(duì)應(yīng)的用工成本也在大幅度的增高。此外，在上述表格之外的，我們還存在招聘、因社保未按照相關(guān)規(guī)定繳納而存在的風(fēng)險(xiǎn)形成的一系列支出，比如招聘外包還可以大幅度降低招聘方面的信息發(fā)布費(fèi)用，參加招聘會(huì)費(fèi)用等等，最主要的可以使招聘工作簡(jiǎn)單化，流程化。B、增強(qiáng)用人單位的應(yīng)變能力：通過勞務(wù)派遣，減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力。如某些企業(yè)，在經(jīng)營狀況不同時(shí)所需要的員工數(shù)額不同，如若需要的員工數(shù)額少時(shí)就必須遣散現(xiàn)有的在職員工，否則就會(huì)增加

5、企業(yè)的經(jīng)營成本，而甲乙人力提供了一種不僅"招之即來、來之能戰(zhàn)"而且"揮之即去”的彈性人才使用方式。C、成功轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)：甲乙人力根據(jù)用人單位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)化的面試評(píng)估、心理測(cè)試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進(jìn)行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過在甲乙人力的人事代理中的考察，選拔合適人才直接簽定合同?？偟膩碚f，對(duì)委托方企業(yè)單位和在職員工具有雙重的保障：客戶公司。對(duì)客戶公司，尤其是對(duì)無人事主管權(quán)的非國有企業(yè)和改制中的國有企業(yè)、事業(yè)單位而言，實(shí)現(xiàn)了人、事管理事務(wù)的社會(huì)化，幫助客戶從具體瑣碎的人事管理事務(wù)中

6、解脫出來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營管理和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去，可以減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員開支，從而達(dá)到降低成本、提高效率的效果。同時(shí)，代理機(jī)構(gòu)可以為員工迅速的辦理各項(xiàng)與其相關(guān)的福利及人事勞動(dòng)事務(wù)，個(gè)人的后顧之憂能夠得到解決，從而使其專注于本職工作，提升自己對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠度。員工個(gè)人。保證了員工的合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)，如身份不變、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、受理出國事宜、黨團(tuán)管理、代理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等。D減少事務(wù)性工作，增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)力：全程派遣，事務(wù)性工作外包，將繁復(fù)的日常事務(wù)簡(jiǎn)單化、流程化，交給外包機(jī)構(gòu)，企業(yè)人事的精力轉(zhuǎn)移到培訓(xùn)、績(jī)效考

7、核等方面，大幅度增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)力。5、項(xiàng)目報(bào)價(jià)：根據(jù)客戶意向，可多項(xiàng)選擇也可單項(xiàng)選擇服務(wù)收費(fèi)：/人/月月服務(wù)費(fèi)總額=月標(biāo)準(zhǔn)（元/人/月）*當(dāng)月實(shí)際人數(shù)注：合作過程中，人員如有流失，提前五個(gè)工作日告知甲乙人力專項(xiàng)負(fù)責(zé)人，我們將及時(shí)為您進(jìn)行人員補(bǔ)充。二、我公司操作同類型合作方式客戶成功案例：我公司自成立以來，成功操作數(shù)家大型企業(yè)的全程派遣業(yè)務(wù)，現(xiàn)以生產(chǎn)制造型企業(yè)，包括崗位為：機(jī)械加工崗位、裝配等，現(xiàn)以2010年我公司合作單位，東方集團(tuán)旗下某民用機(jī)械加工單位為例，進(jìn)行分析。合作單位名稱：東方集團(tuán)旗下某民用機(jī)械加工企業(yè)合作方式：全程派遣，招聘合作崗位：該單位做了部分崗位派遣，包括：整機(jī)裝備、手工線裝配；

8、涂裝線；磨床工；簡(jiǎn)體車間；粗加工鉆床、銃床、車床工、鉗工等，隸屬于制造部門。合作內(nèi)容：人員招聘、后期人員補(bǔ)錄（初試及配合復(fù)試）；入職手續(xù)辦理（包括勞動(dòng)合同簽訂，個(gè)人信息收集、核實(shí)）；崗前培訓(xùn)（派遣員工手冊(cè)學(xué)習(xí)，配合用工單位進(jìn)行用工單位規(guī)章制度學(xué)習(xí)，認(rèn)可，避免后期用工風(fēng)險(xiǎn)）；保險(xiǎn)：社保：資料收集，審核，月申報(bào)，待遇申領(lǐng)報(bào)銷（依照該單位規(guī)章制度規(guī)定，員工需入職半年，通過考核，根據(jù)個(gè)人意愿辦理社保）商保：月增減換人（即保全）、資料審核及待遇申領(lǐng)報(bào)銷（自員工入職之日起辦理商業(yè)保險(xiǎn)，成功避免因社保未及時(shí)辦理產(chǎn)生的工傷風(fēng)險(xiǎn)）小額3至5個(gè)工作日即可報(bào)銷公積金代繳；薪資代發(fā)：設(shè)立專用賬戶，進(jìn)行賬務(wù)往來處理;人

9、事檔案、勞動(dòng)人事關(guān)系管理、應(yīng)屆生接收；勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系接收、解除及善后工作。合作利弊：招聘外包，成功解決該單位因人員緊缺及現(xiàn)有人員流失造成的生產(chǎn)滯后問題，細(xì)微的員工服務(wù)減少該單位人員流失問題，招聘外包解決該單位招聘成本高、減小繁復(fù)耗時(shí)的工作量，使招聘簡(jiǎn)單化。全程派遣，成功轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，將大量的事務(wù)性工作交給派遣機(jī)構(gòu)完成，一方面大大降低公司運(yùn)營成本支出，另外增強(qiáng)用人單位的應(yīng)變能力和規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)（詳細(xì)參照一（4、合作利弊）三、操作流程：1、人員招聘直接針對(duì)企業(yè)需求，推薦高素質(zhì)人才，使企業(yè)節(jié)省復(fù)雜的篩選面試環(huán)節(jié)，減少人員投入,避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間，節(jié)約宣傳成本，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)

10、人事工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化。操作流程：用工單位提出招聘需求，提供崗位說明書委托招聘書甲乙人力招聘部進(jìn)行崗位分析，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷1r進(jìn)行針對(duì)性人才挖掘，以確保提供最適用的人才對(duì)可能適用候選人進(jìn)行有效的結(jié)構(gòu)化面試與甄選，以確保候選人勝任度針對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確?？煽啃?F以快捷保密的形式將候選人的信息及招聘部的評(píng)估情況反饋給用工單位根據(jù)用工單位要求，安排候選人攜帶委派書接受面試，并協(xié)助完成后續(xù)工作備注：合作期內(nèi)，人員流失，請(qǐng)第一時(shí)間告知我方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我方會(huì)在第一時(shí)間開展招聘工作，到崗時(shí)間根據(jù)所需招聘人數(shù)及崗位相關(guān)，平均可達(dá)到周10人左右（此數(shù)據(jù)僅供參考）的補(bǔ)充效果，批量走的招

11、聘，效果量會(huì)更高。2、人員入職培訓(xùn)及入職手續(xù)辦理：用工單位通過書面通知我公司人員最終招聘情況，員工持用工單位提供的入職通知函»及相關(guān)證件（身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證）到我公司派遣服務(wù)部進(jìn)行入職培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)和財(cái)務(wù)部辦理工資卡相關(guān)手續(xù)，我公司將在三個(gè)工作日內(nèi)統(tǒng)一以書面形式告知入職情況。詳情參照我公司：派遣員工入職離職手續(xù)辦理制度3、員工檔案建立與管理：我公司為用工單位在職人員建立并托管勞動(dòng)檔案。甲乙公司從用工單位收取、整理在職員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照當(dāng)?shù)貦n案管理制度為員工建立檔案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。操作流程：A用工單位配

12、合甲乙公司專項(xiàng)負(fù)責(zé)人事專員收集、整理在職員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息；B甲乙公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔；C建立并托管員工勞動(dòng)檔案；D對(duì)檔案進(jìn)行妥善管理，并將用工單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)把其獎(jiǎng)懲、考核、考評(píng)、及晉升等情況及時(shí)歸檔；E與員工終止勞動(dòng)關(guān)系后將其檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門；4、員工離職管理情況一：用工單位解聘員工流程A甲乙公司按照用工單位需求，做好員工解釋工作，辦理后期事務(wù)；B能力突出者，納入我公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫，通過我公司的相關(guān)渠道將解聘人員進(jìn)行二次安排就業(yè)；C在試用期內(nèi)經(jīng)委托方證實(shí)不能滿足用工需求的，必須在試用期內(nèi)提前三天以書

13、面形式（即，解約合同通知書）告知我公司專項(xiàng)負(fù)責(zé)人事專員，并注明解聘原因，我公司負(fù)責(zé)做好員工解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫，等待其他的推薦；D若因員工違法或嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，須及時(shí)告知專項(xiàng)負(fù)責(zé)人事專員，寫明違法違紀(jì)事實(shí)，特別注明違反用工單位具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；E員工解約后，代理委托方解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。情況二：?jiǎn)T工辭職流程A員工在用工單位處辦理離職交接手續(xù)，用工單位需提供完結(jié)證明；B用工單位及時(shí)告知甲乙專項(xiàng)負(fù)責(zé)人事專員，我司派遣部與用工單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門接洽該員工工作情況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為公司造成

14、經(jīng)濟(jì)損失；C員工持用工單位相關(guān)證明到我公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該員工無任何違紀(jì)現(xiàn)象，我公司出具解除合同通知書；D社會(huì)保險(xiǎn)部為員工辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費(fèi)用的另行收?。籈保險(xiǎn)手續(xù)完畢，派遣部及時(shí)通知員工領(lǐng)取。情況三：?jiǎn)T工擅自離職流程：?jiǎn)T工無故自動(dòng)離職五個(gè)工作日以上（包括五個(gè)工作日），用工單位及時(shí)通知專項(xiàng)負(fù)責(zé)人事專員，我司派遣部通知保險(xiǎn)專員立即減少離職員工的社保辦理；A專項(xiàng)負(fù)責(zé)人事專員進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，用工單位確認(rèn)無誤，結(jié)算離職員工薪資；B專項(xiàng)負(fù)責(zé)人及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如給用工單位造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；C開具解除合

15、同通知書和處理決定書并以法定形式送達(dá)員工本人，同時(shí)向用工單位反饋情況；D通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算，由專項(xiàng)負(fù)責(zé)人審查無誤后財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。5、保險(xiǎn)：A法定社會(huì)保險(xiǎn)辦理辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶的開立、費(fèi)用繳納及待遇申報(bào)等手續(xù)。遵守國家和地方法律法規(guī)，著眼于用工單位成本和風(fēng)險(xiǎn)控制，為激勵(lì)員工工作積極性，根據(jù)法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為用工單位提供合理的社會(huì)保險(xiǎn)建議，為員工辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)。A與用工單位確定社會(huì)辦理方案甲乙公司可以合理利用現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合本地執(zhí)法情況和企業(yè)現(xiàn)狀，提出合理的社保辦理方案供用工單位選擇，以進(jìn)一步為用工單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少支出。B收集相關(guān)材料辦

16、理員工社會(huì)保險(xiǎn)；委托方提供在職人員保險(xiǎn)花名冊(cè)，根據(jù)需求提供相關(guān)資料，辦理社保。操作流程：用工單位報(bào)送當(dāng)月社保人員明細(xì)單甲乙人力根據(jù)明細(xì)核定計(jì)算代管雇員社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用總額，制定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)確認(rèn)書T用工單位審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)確認(rèn)書，支付社保費(fèi)用社保費(fèi)用到賬后，甲乙人力繳納社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)代繳納注：如用工單位需要，甲乙人力將具有法律效力的、政府部門頒發(fā)的繳費(fèi)依據(jù)或文件寄送用工單位備查。B商業(yè)保險(xiǎn)：我公司根據(jù)貴公司崗位情況、工作性質(zhì)，及未及時(shí)辦理社保人員存在的工傷隱患，可選擇辦理，減小工傷引起的額外經(jīng)濟(jì)支出。險(xiǎn)種：商業(yè)保險(xiǎn)一幸福人壽幸福團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)A附加意外醫(yī)療款保險(xiǎn)責(zé)任：意外類型、保險(xiǎn)責(zé)任保額

17、保費(fèi)意外身故4萬40/6個(gè)月/人意外殘疾4萬（按照傷殘等級(jí)）意外燙傷4萬（按照傷殘等級(jí)）意外醫(yī)療8000（100（50）元免賠，100%艮銷）派遣員工出現(xiàn)以上保險(xiǎn)范圍內(nèi)事故，請(qǐng)貴公司第一時(shí)間告知，以便及時(shí)處理；如出現(xiàn)商業(yè)保險(xiǎn)保額報(bào)銷以外的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用，由用工單位支付，我方代為服務(wù)。以上商業(yè)保險(xiǎn)額度僅作參考，用人單位可根據(jù)自己的崗位情況作調(diào)整。商業(yè)保險(xiǎn)原則上每月做一次保全（即人員增加、減少、替換），該保險(xiǎn)在保單有效期內(nèi)均可不限制替換人員，用人單位只需按月提交人員變動(dòng)名單，甲乙人力將全權(quán)進(jìn)行人員替換、變更，根本上解決人員因不愿意參保及人員流動(dòng)性大沒來得及參保產(chǎn)生的意外醫(yī)療事故，減少用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

18、操作流程：用工單位報(bào)送當(dāng)月商保人員增減明細(xì)單T甲乙人力根據(jù)明細(xì)核定人員信息，制定商業(yè)保險(xiǎn)明細(xì)確認(rèn)書用工單位審核商業(yè)保險(xiǎn)明細(xì)確認(rèn)書，加蓋公章甲乙人力進(jìn)行當(dāng)月商業(yè)保險(xiǎn)保全作業(yè)6、工資發(fā)放根據(jù)雙方協(xié)商服務(wù)范圍，委托放員工工資以銀行卡形式定期劃同，轉(zhuǎn)賬發(fā)放。為保證員工通過合法勞動(dòng)獲取合理報(bào)酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、連續(xù)性，設(shè)用工單位發(fā)放工資的時(shí)間為T日，我公司將按照以下流程支付員工工資：AT-5日（即用工單位發(fā)放資前五日），用工單位將員工上月（統(tǒng)計(jì)周期以用工單位財(cái)務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn)）的出勤表（含加班、值班、請(qǐng)假等情況）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版形式提供給我公司；

19、BT-3日，用工單位收到我公司開具的正式發(fā)票后，將上述費(fèi)用劃定到我公司指定賬戶，同時(shí)，我司及時(shí)對(duì)員工的工資（含工資、福利、代扣代繳費(fèi)用）進(jìn)行核算；CT-1日，我公司對(duì)員工本月實(shí)發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中；DT日，員工查閱工資到賬情況。注：我公司將為代發(fā)工資客戶辦理專項(xiàng)資金賬戶，用于該公司社保、工資等賬務(wù)來往，保障客戶公司資金安全。7、突發(fā)性疾病和工傷亡處理發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即通知甲乙專項(xiàng)負(fù)責(zé)人。甲乙公司按如下程序處理：A發(fā)生工傷后，應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在24小時(shí)內(nèi)通知我公司人員趕赴現(xiàn)場(chǎng)（一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時(shí)內(nèi)通知管轄的社保工傷保險(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延）職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)；B甲乙公司派遣部人