市人民醫(yī)院2019年度表彰獎勵工作實施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上附件*市人民醫(yī)院2019年度表彰獎勵工作實施方案為激勵全院干部職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全、便捷的醫(yī)療服務，經(jīng)院長辦公會、黨委會研究決定開展*市人民醫(yī)院2019年度表彰獎勵評選活動。為保障活動有序進行，特制定本實施方案。一、指導思想結合醫(yī)院工作特點，以全面提升醫(yī)療技術、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務水平為目標，促進全院職工增強宗旨意識、服務意識、大局觀念，積極推進醫(yī)院發(fā)展。二、活動目的通過評選，進一步強化全院職工的服務理念和服務技能，構建和諧的醫(yī)患關系、工作關系，進一步發(fā)揮典型模范作用，激發(fā)職工奮發(fā)進取、愛崗敬業(yè)精神，在

2、全院形成勇爭一流、甘于奉獻、刻苦鉆研、積極進取的氛圍。三、組織機構成立評選領導小組組 長：副組長：組 員： 成立評選辦公室主 任：成 員：四、表彰獎項設置（一）表彰集休獎1、工作實績突出科室12個：臨床科室6個（手術科室3個、非手術科室3個）、醫(yī)技科室3個、行政后勤職能科室3個；2、新技術新業(yè)務工作創(chuàng)新科室，名額不限。（二）表彰個人獎1、優(yōu)秀科主任（包括主任、副主任）12名:臨床6名（手術科室3名、非手術科室3名），醫(yī)技3名，行政后勤職能3名；2、優(yōu)秀護士長6名；3、優(yōu)質(zhì)服務標兵20名。五、推薦表彰獎勵條件（一）推薦表彰集體、個人必須符合下列條件1、政治思想方面。嚴格執(zhí)行黨和國家路線方針、政策

3、，遵守法律、法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，誠實正直，服從領導，團結同志，廉潔自律，秉公辦事，無吃、拿、卡、要和收受紅包等違紀行為，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。2、崗位職責履行方面。嚴格執(zhí)行所在科室的各項規(guī)章制度、操作流程，按照服務要求履行好自己的崗位職責，愛崗敬業(yè)，工作作風嚴謹、踏實 ，在工作中成績突出，受到他人的好評。3、整體服務及團隊精神。服務意識強、服務理念超前，服務行為規(guī)范，服務作風優(yōu)良，服務質(zhì)量和服務水平高，服務熱情周到，沒有生、冷、硬、頂、推諉等不良現(xiàn)象。具有很強的大局意識、良好的協(xié)作精神、強烈的集體榮譽感。4、業(yè)務技能方面。具有嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，勤奮好學，

4、創(chuàng)新務實，技術精湛，知識淵博，在本職工作中成績突出。5、溝通能力方面。注重人文關懷，能夠主動與患者或家屬做好溝通，耐心解釋，醫(yī)患關系融洽，病人滿意度高，職能科室人員能夠積極配合醫(yī)院和臨床做好協(xié)調(diào)和保障服務工作，主動為臨床醫(yī)技科室服務，滿意度高。6、在本院工作超過一年的工作人員。（二）推薦表彰具有下列情況之一者不能推薦1、推薦表彰集體（1）全年科室有醫(yī)療糾紛并有經(jīng)濟賠償或?qū)︶t(yī)院及科室造成不良影響的；（2）全年科室被通報批評的；（3）全年科室有安全責任事故和重大工作失誤的；（4）科室不團結，造成一定影響的。2、推薦表彰個人（1）全年有醫(yī)療糾紛并有經(jīng)濟賠償或?qū)︶t(yī)院及科室造成不良影響的；（2）全年有玩

5、手機、干私活等受到處罰的；違反工作制度被通報批評的；（3）全年有安全責任事故、重大工作失誤、有效投訴的；（4）全年有收受紅包及吃、拿、卡、要的；（5）全年有病歷書寫出現(xiàn)丙級病歷的；（6）全年休假（病、事、公休假等）累計超過30天的；（7）進修學習年累計超過90天者。六、推薦表彰集體、個人標準及方法（一）工作實績突出科室1、臨床、醫(yī)技科室（1）根據(jù)2019年度科室考核客觀指標總體得分，分別按臨床科室、醫(yī)技科室從高到低排名，然后按參評科室數(shù)為首列，以公差為1的等差序列從高到低加相應分數(shù)；（2）根據(jù)2019年度科室民主測評總體情況，分別按臨床科室、醫(yī)技科室從高到低排名，然后按參評科室數(shù)為首列，以公差

6、為1的等差序列從高到低加相應分數(shù)；（3）在突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置中，工作突出科室加2分。以上（1）（2）（3）加總分，按手術科室、非手術科室、醫(yī)技科室分別推薦得分高的前6個科室，然后在評選領導小組會上由評選小組成員對推薦上來的科室再次進行民主推薦，推薦手術科室、非手術室科、醫(yī)技科室各3個。2、行政后勤職能科室（1）根據(jù)2019年度科室民主測評總體情況，從高到低排名，然后按參評科室數(shù)為首列，以公差為1的等差序列從高到低加相應分數(shù)。（2）科室有拒收紅包者，每次加1分；有拾金不昧者每次加1分；每收到一次表揚信加0.5分；（3）科室人員受到上級部門表彰，*市級表彰加0.5分，呼倫貝爾市級及以上表彰加1分

7、。（4）年度內(nèi)滿意度調(diào)查，科室一次不滿意扣1分；（5）年度內(nèi)有有效投訴的，一次扣科室1分；（6）年度內(nèi)科室有遲到、早退、找人代刷卡等違反勞動紀律者，每人次扣1分。（7）業(yè)務學習科室人員無故不參加1次扣1分。（8）績效考核中工作制度、崗位職責執(zhí)行不好、科室管理不好有扣分者，每次扣1分。以上各項加總分，按分數(shù)排名推薦6個科室，然后在評選領導小組會上由評選小組成員對推薦上來的科室再次進行民主推薦，推薦行政后勤職能科室3個。醫(yī)務科、人力資源科負責推薦（二）新技術新業(yè)務工作創(chuàng)新科室1、臨床、醫(yī)技科室截止2019年末，向醫(yī)務科、護理部提交新技術新業(yè)務臨床準入申請書，經(jīng)會議審核通過，在臨床工作中實際應用并及

8、時上報工作報表。醫(yī)務科負責推薦（三）優(yōu)秀科主任1、臨床醫(yī)技科室主任及副主任根據(jù)2019年度環(huán)節(jié)干部民主測評總體情況，分別按臨床科室主任、副主任，醫(yī)技科室主任、副主任從高到低排名，然后按參評人員數(shù)為首列，以公差為1的等差序列從高到低加相應分數(shù)。臨床科室按全年出院患者數(shù)量（手術科室同時參考手術量）排名，然后按參評科室數(shù)為首列，以公差為1的等差序列從高到低加相應分數(shù)（手術科室和非手術科室分別計算），醫(yī)技科室按全年工作量排名，然后按參評科室數(shù)為首列，以公差為1的等差序列從高到低加相應分數(shù);主持開展科研項目加5分、新技術新業(yè)務經(jīng)確認的，新技術每項加1分，新業(yè)務每項加0.5分；違反勞動紀律，無故不參加例會

9、，每次扣1分；積極參加業(yè)務學習，每次加1分；因科室管理存在問題，受到績效考核處罰的，每次扣1分；全年個人被扣除崗位津貼的，每次扣1分完成*職業(yè)學院教學任務，效果良好，每人加1分；受到上級部門表彰，*市級表彰加0.5分，呼倫貝爾市級及以上表彰加1分。以上各項加總分，按手術科室、非手術科室、醫(yī)技科室分別推薦得分高的前9名，然后在評選領導小組會上由評選小組成員對推薦上來的人員再次進行民主推薦，推薦手術科室、非手術室科、醫(yī)技科室各3名。2、行政后勤職能科室主任及副主任（1）根據(jù)2019年度行政后勤職能科室主任、副主任民主測評總體情況，從高到低排名，然后按參評人員數(shù)為首列，以公差為1的等差序列從高到低加

10、相應分數(shù)； （2）科主任拒收紅包，每次加1分；拾金不昧每次加1分；每收到一次表揚信加分0.5分；(3) 受到上級部門表彰，*市級表彰加0.5分，呼倫貝爾市級及以上表彰加1分。（4）年度內(nèi)有遲到、早退、找人代刷卡等違反勞動紀律的，每次扣1分。（5）全年個人被扣除崗位津貼的，每次扣1分：(6）科主任例會年度內(nèi)無故不參加1次扣1分。以上各項加總分，推薦得分高的前9名，然后在評選領導小組會上由評選小組成員對推薦上來的人員再次進行民主推薦，推薦3名。醫(yī)務科、人力資源科負責推薦（四）優(yōu)秀護士長標準見附表一，推薦得分高的前12名，然后在評選領導小組會上由評選小組成員對推薦上來的人員再次進行民主推薦，推薦6名

11、。護理部負責推薦（五）優(yōu)質(zhì)服務標兵1、評選標準（1）思想覺悟高。有較高的政治思想覺悟，誠實正直，愛崗敬業(yè)，服從領導，團結同志，廉潔自律，秉公辦事。（2）文明服務優(yōu)。主動服務意識強，服務行為規(guī)范，具有較好的溝通能力，滿意度高。 （3）工作紀律好。有強烈的事業(yè)心、責任感，工作高標準、高效率。（4）業(yè)務技能精。精通本崗位的業(yè)務知識和相關技能，崗位操作規(guī)范熟練，在本職工作上取得突出成績。（5）志愿精神佳。具有大局意識和擔當意識，能夠積極參加本單位組織的各項文娛體育及公益活動，并在活動中取得較好成績。2、推薦流程（1）各科室按照評選標準推薦1名，將推薦表上報黨辦。見附表二（2）黨辦將初步推選結果上報評選

12、小組，然后在評選領導小組會上由評選小組成員對推薦上來的人員再次進行民主推薦，推薦20名。黨辦負責推薦七、決定、公示評選小組將最終推薦結果上報黨委會，經(jīng)黨委會研究決定后公示。八、表彰醫(yī)院召開表彰大會，對公示無異議當選科室、個人授*市人民醫(yī)院2019年度“優(yōu)秀科室”“優(yōu)秀個人”等稱號，并頒發(fā)榮譽證書及獎品，宣傳科采取適當形式予以宣傳。 *市人民醫(yī)院2019年12月20日專心-專注-專業(yè)附表一：*市人民醫(yī)院優(yōu)秀護士長評選標準分類項目考核標準德政治思想1、 思想正派、不謀私利、秉公辦事。2、 科室護理人員思想穩(wěn)定，作風正派。職業(yè)道德1、 認真執(zhí)行廉潔行醫(yī)制度。2、 科室護理人員能夠嚴守職業(yè)道德規(guī)范。3

13、、 無醫(yī)德醫(yī)風投訴。4、 無處分處罰。能管理能力1、 努力學習管理科學知識，有較好的協(xié)調(diào)管理能力。2、 能妥善處理人際關系，充分調(diào)動科內(nèi)護理人員主觀能動性和創(chuàng)造性，對工作中出現(xiàn)的問題能做出正確決策。3、 將科內(nèi)的計劃、方案落實到實際工作中。4、 定期檢查科內(nèi)的搶救設備、藥品的完好狀態(tài)，儀器設備專人負責。組織能力1、 每月組織一次護理業(yè)務查房、每兩周安排一次科內(nèi)講課.。2、 每日參加交接班、組織危重病人討論。3、 定期組織公休座談會。業(yè)務技術能力1、 能積極開展新業(yè)務、新技術。2、 熟練掌握本專業(yè)護理操作，能解決本專業(yè)、?？埔呻y技術問題。3、 了解本?？谱o理發(fā)展動態(tài)，是本專科護理學術帶頭人。4、

14、 定時檢查科內(nèi)護理工作。5、 督促檢查重危病人的基礎護理工作實施情況。護理教學及科研能力1、 有進修、實習、轉(zhuǎn)科培訓計劃和管理辦法。2、 對進修、實習帶教老師進行培訓。3、 科室實習護士進行定期培訓。4、 服從醫(yī)院安排，完成職業(yè)學院教學工作。勤勞動紀律1、 按醫(yī)院的規(guī)定，認真做好護士的考勤工作。2、 科內(nèi)護士合理排班，經(jīng)常檢查護士的崗位情況。3、 科內(nèi)護士遵守考勤制度，護士長帶頭執(zhí)行，必要時向護理部請假。4、 擔任護士長職務滿1年?？冏o理安全1、 做好科內(nèi)的各種安全護理管理。2、 無護理事故及重大護理糾紛發(fā)生。3、 無嚴重差錯發(fā)生。護理質(zhì)量1、 嚴格執(zhí)行護理質(zhì)量標準。2、 完成科內(nèi)護理質(zhì)量指標。一、 加分項目1、醫(yī)院組織的競賽科室集體項目受到表彰獎勵，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分，優(yōu)秀獎加0.5分。2、護士長個人受到上級表彰，*市級表彰加0.5分，呼倫貝爾市級及以上表彰加1分。3、拒收紅包者每次加1分。4、全年出院患者數(shù)位居前三位、一級護理以上病人數(shù)居前3位者各加1分（內(nèi)、外科分別計算）。非病區(qū)護理單元工作量（手術量、門診量）高于上年5%者，加2分。以信息科提供的數(shù)據(jù)為依據(jù)。5、開展新技術新業(yè)務，每項加1分。6、護士長全年無休假者（公出、學習、職稱考試、法定假期外出的除外）加1分。7、根據(jù)2019年度護士長民主測評總體情況，從