人力資源管理論文提綱范本

1、內(nèi)容摘要國家在實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略后，西部地區(qū)求賢若渴，為吸引和留住人才做了許多努力，但人才流失還是難以遏制，更嚴重的是人才引進工作滯后。從而引起一系列問題?！拔鞑看箝_發(fā)”，最寶貴的戰(zhàn)略資源，是人才資源；最突出的瓶頸問題，也是人才問題。由于經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，人們尚未考慮成熟“人才機制體制”的創(chuàng)新與完善，導致西部不少地區(qū)的人才，長期“出不來、用不上、留不住、引不進”，西部地區(qū)要加快發(fā)展，必須加快制度創(chuàng)新，打破人才使用壁壘，完善人才引進機制。隨著社會的進步，國內(nèi)形勢的轉(zhuǎn)變。在推進西部地區(qū)人才引進機制構(gòu)建工作中，國家和西部又該從哪些方面努力，對“西部發(fā)展”以及“實現(xiàn)中華民族的偉大復興”產(chǎn)生關鍵性影響的

2、“人才強國”呢西部地區(qū)缺乏的不是人才 ,而是對人才的需求以及由此而產(chǎn)生的人才供給不足。人才引進的實質(zhì)是通過改善宏觀和微觀經(jīng)濟環(huán)境從而使人才供需關系平衡。本文根據(jù)西部實際情況,從經(jīng)濟學、社會學、心理學的角度出發(fā)，宏觀與微觀角度相互結(jié)合，通過分析影響西部地區(qū)人才引進的決定因素擴大人才需求。主要從國家、企業(yè)、個人三方面著手分析現(xiàn)狀、研究問題以及發(fā)表看法.為實現(xiàn)西部地區(qū)成功引進人才進行理論探討，并提出了相應的對策建議。 關鍵字 西部地區(qū) 人才引進 人力資源配置 機制研究引言何為機制？機制的建立,一靠體制,二靠制度。這里所謂的體制,主要指的是組織職能和崗位責權(quán)的調(diào)整與配置;所謂制度,廣義上講包

3、括國家和地方的法律、法規(guī)以及任何組織內(nèi)部的規(guī)章制度。也可以說,通過與之相應的體制和制度的建立,需要注意的是機制只有在實踐中才能得到體現(xiàn)。近日，中共中央政治局日前召開十八屆三中全會會議，決定推進全面深化改革和部署工作計劃。其中提到健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)新機制。而且要創(chuàng)新勞動關系協(xié)調(diào)機制。這對進一步加強和支持西部地區(qū)人才工作有著深遠而又重大的意義，會議還提到提出要把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來，為加強人才開發(fā)，中央有關部門開始新一輪著手和開展了一系列行之有效的工作。為西部人才引進提供了切實保障。一 西部地區(qū)人才資源概述（社會、經(jīng)濟、文化

4、、環(huán)境四方面分析）1 現(xiàn)有政策人才引進（國家政策）2 企業(yè)方面在人才引進中所遇到的實際問題（東西部對比分析）3 就業(yè)人員關于西部地區(qū)就業(yè)的看法（調(diào)查問卷研究）二 國家在人才引進要發(fā)揮的作用1 堅持以市場機制為主體，與加強行政干預相集合2 鼓勵大中專畢業(yè)生、接受社會繼續(xù)教育考生到西部地區(qū)工作3 制訂高保障、高激勵的人力激勵機制（可以與信用制度和社會福利相掛鉤）三 企業(yè)組織方面在人才引進中的重要層面1 建立明確可行的人才引進制度，實施相配套的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略2 重視破格提拔在日常工作中的運用3 更多關注人才的人文情感關懷4 堅持“硬性因才”與“柔性因才”并重5 用好存量，盤好活量四 個人要發(fā)揮在西部地區(qū)人才引進中的基礎決定因素1 合理的職業(yè)生涯規(guī)劃2 改變