企業(yè)人力資源管理職位說(shuō)明書大全

1、企業(yè)人力資源管理職位說(shuō)明書大全1人力資源經(jīng)理職位名 稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部 門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大 限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容：%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng) 的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審

2、批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；%與員工進(jìn)行積極溝通；%制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作 等；%根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門 績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí) 處，并不斷完善績(jī)效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦 理社會(huì)保障福利；%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管 理工作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科

3、以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面 的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建 設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和 培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力。態(tài)度：對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通

4、、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位2.人力資源助理職位名 稱人力資源助理職位代碼所屬部 門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。工作內(nèi)容：%協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、 后勤保障工作， 例如收集審核各 類表格、表單；%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收

5、集和匯總應(yīng)聘 資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；%協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；%管理員工信息資料及各類人事資料；%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金 繳納的相關(guān)手續(xù)；%辦理各類職稱評(píng)定；%辦理勞動(dòng)年檢；%執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。任職資格：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)

6、度:辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位3.人力資源專員職位名 稱人力資源專員職位代碼所屬部 門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容：%協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃

7、員工的各類活 動(dòng)；%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；%管理爭(zhēng)端解決程序。任職資格：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的 培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所:辦

8、公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位4.招聘主管職位名 稱招聘主管職位代碼所屬部 門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容：%艮據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員 招聘計(jì)劃；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；%用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；泌行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格：教

9、育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。態(tài)_ 度:人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作 意識(shí)。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn)

10、性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位名 稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展 主管職位代碼所屬部 門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容：%制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；%建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；%按照 ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；%掌握需接受培訓(xùn)

11、的人數(shù)和培訓(xùn)種類；%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面 的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗 位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

12、態(tài)度:具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位6 培訓(xùn)師職位名 稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部 門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)培訓(xùn)主管薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容：%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；%制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；卅發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；%跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外

13、部培訓(xùn)資源；%設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；%設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；%設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的 培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有 5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度：具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)

14、職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位7 培訓(xùn)專員職位名 稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部 門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)培訓(xùn)主管薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；%r 解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；%協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；%旨導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；%空制培訓(xùn)支出；%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)

15、經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：2 年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧：熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；熟悉崗位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 態(tài)度：工作積極、勤奮、主動(dòng)；進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。8.績(jī)效考核主管職位名 稱績(jī)效考核主管職位代碼所屬部 門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì) 量。工作內(nèi)容：%協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

16、，使其更符合不同階段的要求；%調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；%建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；%指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；%根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；%組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；%協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。任職資格：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn):3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧:熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方

17、法；熟悉績(jī)效管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9.薪資福利主管職位名 稱薪資福利主管職位代碼所屬部 門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容：%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)

18、公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理新酬調(diào)整實(shí)施辦法；%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基 金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公

19、軟件。 態(tài)度：良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位10.薪酬分析師職位名 稱薪酬分析師職位代碼所屬部 門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)薪資福利主管薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制疋取佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。工作內(nèi)容：%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；%研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；%對(duì)薪酬市場(chǎng)

20、趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議； %評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。任職資格：教育背景：管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場(chǎng)調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等 方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交 往能力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒話。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉

21、升方向 輪轉(zhuǎn)崗位11人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位名 稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部 門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容：%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； 泌行人力資源管理系統(tǒng)的外購(gòu)或自建決策分析；%對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析、確定采購(gòu)方向； %整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；%通過(guò)應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。任職資格：教育背景：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞

22、動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)、數(shù)據(jù)庫(kù)原理 等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；熟練使用數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)；熟練使用 HRIS 或 HRM 等管理軟件；具有較高的英文水平。態(tài)度：人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；性格外向，擅于與人溝通。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒話。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位12.員工記錄經(jīng)理職位名 稱員工記錄經(jīng)理職位代碼所屬部 門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：創(chuàng)建、維護(hù)公司

23、員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。工作內(nèi)容：%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；%對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)；%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績(jī)效冋題進(jìn)行協(xié)商，并制疋相關(guān)政 策，規(guī)章；%協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作；%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。任職資格：教育背景：管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉績(jī)效管理流程和各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：具備很強(qiáng)的

24、責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和 人際交往能力。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。第 3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位1.財(cái)務(wù)經(jīng)理職位名 稱財(cái)務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān) 督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容：%艮據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；%建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年

25、度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn) 行總體控制；%主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作， 為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析， 保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及 適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；%寸公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；%:匕較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng) 籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；%寸公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng) 估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；%參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；%與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)

26、師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建 立并保持良好的關(guān)系；%向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集 團(tuán)高級(jí)管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。任職資格：教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培 訓(xùn)。5年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷 者優(yōu)先考慮。技能技巧：具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理 經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購(gòu)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計(jì)能 力，并有多次投

27、融資成功經(jīng)驗(yàn)；諳熟國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過(guò)兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí) 施；良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度：為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2.財(cái)務(wù)助理職位名 稱財(cái)務(wù)助理職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)部日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：燦核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，

28、管理發(fā)票；%協(xié)助上級(jí)審核記賬憑證、核對(duì)調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定 資產(chǎn)；%起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件；%統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告；%協(xié)助上級(jí)開展與財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；%呆管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備；啖成上級(jí)指派的其他工作。任職資格：教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：2年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 技能技巧：具有一定的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力

29、。 態(tài)度：責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒話。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位3.預(yù)算主管職位名 稱預(yù)算主管職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：建立完善全面的預(yù)算計(jì)劃并協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容：%建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套 的制度、規(guī)章；%寸公司整體發(fā)展戰(zhàn)略頭施方案的可仃性進(jìn)仃分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)仃溝通，確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實(shí)施；

30、%寸公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財(cái)務(wù)方面的可行性分析；%按照公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃；%根據(jù)公司短期發(fā)展目標(biāo)，制定公司年度全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立 和維護(hù)公司的預(yù)算管理系統(tǒng)；%將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購(gòu)預(yù)算、費(fèi)用預(yù) 算；%負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)部門費(fèi)用預(yù)算；%通過(guò)預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報(bào)告；%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡(jiǎn)要預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告；%根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。任職資格：教育背景：會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、

31、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以 上職稱。技能技巧:熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；較好的英文聽說(shuō)讀寫能力；熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、工作仔細(xì)認(rèn)真；思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.財(cái)務(wù)成本控制主管職位名 稱 財(cái)務(wù)成本控制主 管職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：制定全面的成本控制

32、計(jì)劃，向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見(jiàn)。工作內(nèi)容：溉各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計(jì)劃；泌行項(xiàng)目清算；%根據(jù)月度、季度、年度財(cái)務(wù)狀況主持各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，并對(duì)所得分析結(jié)果做出解 釋；%向上級(jí)提出有關(guān)改進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議；%向上級(jí)提交財(cái)務(wù)報(bào)告。任職資格：教育背景：會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 技能技巧：熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力；流利的中英文表達(dá)能力；熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

33、 態(tài)度：責(zé)任感強(qiáng)、工作自主；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；有影響力和說(shuō)服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒話。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位5.應(yīng)收賬款主管職位名 稱應(yīng)收賬款主管職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。工作內(nèi)容：%監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；%每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；%通過(guò)賬目分析對(duì)超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收

34、賬目；%依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會(huì)計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財(cái)務(wù)活動(dòng)；%協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表；%向?qū)徲?jì)人員提供資料支持。任職資格：教育背景：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上的職稱。 技能技巧：熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度：責(zé)任感強(qiáng)、積極主動(dòng)、有效率；具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；具備良好的溝通、

35、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位6.會(huì)計(jì)主管職位名 稱會(huì)計(jì)主管職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。工作內(nèi)容：%協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；%核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；%定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；%設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表；%

36、具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固 定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；%完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格：教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職 稱。技能技巧：精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制 度和業(yè)務(wù)；熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；良好的口頭及書面表達(dá)能力；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；熟練的英文讀寫能力。態(tài)度:敬業(yè)、責(zé)任

37、心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7.資金主管職位名 稱資金主管職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動(dòng)計(jì)劃，檢閱核實(shí)資金使用情況，向管理層提供 信息。工作內(nèi)容：%編制公司年度資金預(yù)算及控制公司年度資金預(yù)算的執(zhí)行；%編制資金籌集計(jì)劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；%編制公司月度流動(dòng)資金計(jì)劃，分析月度資金使用情況；%研究與實(shí)施公司融資工作；%分析公司資金的使用效益并按期寫出

38、分析報(bào)告；%分析資金項(xiàng)目的投入情況。任職資格：教育背景：會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。技能技巧：熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力；流利的中英文表達(dá)能力；熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度：為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒話。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位8.投資主管職位名 稱投資主管職

39、位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：組織設(shè)計(jì)、評(píng)估投資項(xiàng)目、投資方案，擬訂實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，向管理層提供 建議。工作內(nèi)容：%分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；%設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目，并對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)分析；%為投資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議 相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考；%參與投資項(xiàng)目談判， 建立并保持與合作伙伴、 主管部門和潛在客戶的良好的業(yè) 務(wù)關(guān)系；%參與投資項(xiàng)目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理，并及時(shí)提 出業(yè)務(wù)拓展和管

40、理改進(jìn)的建議；%完成上級(jí)安排的其他工作。任職資格：教育背景：投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：3年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 技能技巧：能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)；熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投資流程；了解相關(guān)法律和政策；良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度:具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位9.融資主

41、管職位名 稱融資主管職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，元成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。工作內(nèi)容：%建立、開發(fā)和管理公司與國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)的業(yè)務(wù)渠道；拓公司對(duì)外融資業(yè)務(wù)市場(chǎng)，并維護(hù)與客戶的關(guān)系；%策劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施公司項(xiàng)目融資方案；%聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家顧問(wèn)的工作；%關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項(xiàng)目進(jìn)展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。任職資格：教育背景：金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)金融學(xué)、證券投資學(xué)、項(xiàng)目融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：能夠

42、較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)；熟悉資本運(yùn)作項(xiàng)目的程序和操作、管理能力；對(duì)企業(yè)融資策劃和實(shí)施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；具有一定的財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識(shí)，了解企業(yè)購(gòu)并、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作 等相關(guān)業(yè)務(wù)；良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒話。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位10財(cái)務(wù)分析師職位名 稱財(cái)務(wù)分析師職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：分析、預(yù)測(cè)公司各種財(cái)務(wù)指

43、標(biāo)，向管理層提供財(cái)務(wù)建議和決策支持。工作內(nèi)容：%分析公司財(cái)務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對(duì)籌融資策略進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和財(cái)經(jīng) 政策跟蹤；%預(yù)測(cè)公司財(cái)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)，建立公司財(cái)務(wù)管理政策和制度；%分析評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績(jī)，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持；%預(yù)測(cè)并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；%參與投資和融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)測(cè)算、 成本分析、 敏感性分析， 配合制定投資和融 資方案；%撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告；%協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。任職資格：教育背景：金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)項(xiàng)目管理、管理學(xué)、金融市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)分析、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型企業(yè)

44、財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 技能技巧：擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識(shí)與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；熟悉企業(yè)并購(gòu)、重組、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等投資銀行業(yè)務(wù)；熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。態(tài)度：優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位11預(yù)算專員職位名 稱預(yù)算專員職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)

45、部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)預(yù)算主管薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：協(xié)助預(yù)算主管完成各項(xiàng)預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事 務(wù)工作。工作內(nèi)容：%協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改 配套的制度、規(guī)章；%根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計(jì)修改內(nèi)部管理報(bào)表，并對(duì)預(yù)算表格進(jìn)行整理分 析，理清數(shù)據(jù)關(guān)系，改進(jìn)改善管理制度及表格；%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營(yíng)預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤管理；%根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反饋；%按時(shí)、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報(bào)表，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分 析；%按時(shí)進(jìn)行年度預(yù)算的編制工作；%及時(shí)反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)

46、算調(diào)整。任職資格：教育背景:會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)預(yù)算管理、管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有 1 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)會(huì)計(jì) 師以上職稱。技能技巧：熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；具備一疋編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰與財(cái)務(wù)分析報(bào)告能力；良好的英文聽說(shuō)讀寫能力；熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，工作仔細(xì)認(rèn)真；思路清晰，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)直接下屬間接下屬晉升

47、方向輪轉(zhuǎn)崗位直接下屬間接下屬12.投資分析專員職位名 稱投資分析專員職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)投資主管薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)施評(píng)估、測(cè)算、分析工作，確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn)，為 管理層的投資決策提供依據(jù)。工作內(nèi)容：%在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體承攬開發(fā)部門項(xiàng)目并設(shè)計(jì)方案，組織實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃，定期 匯報(bào)工作進(jìn)度，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行；%作為項(xiàng)目小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實(shí)施項(xiàng)目工作；%對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)查、財(cái)務(wù)測(cè)算、成本分析、敏感性分析；%及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)生重大影響的事件或變動(dòng)信息；%在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項(xiàng)目收益；%參加部門的有關(guān)管理會(huì)議，參與重

48、大業(yè)務(wù)及管理決策；%攵集、整理項(xiàng)目檔案。任職資格：教育背景：投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)項(xiàng)目管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：2年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投資流程；了解相關(guān)法律和政策；良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒話。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位13.資本市場(chǎng)分析專員職位名 稱 資本市場(chǎng)分析專 員職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)融資主管薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：分析、研

49、究資本市場(chǎng)與企業(yè)財(cái)務(wù)信息，提供研究報(bào)告。工作內(nèi)容：%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對(duì)企業(yè)所處的資本市場(chǎng)和政策變動(dòng)情況進(jìn)行全面評(píng)估和 分析；%分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，分析并評(píng)價(jià)企業(yè)的資本負(fù)債結(jié)構(gòu)；%評(píng)價(jià)企業(yè)的交易以及資金流動(dòng)、投資狀況和外匯狀況等；%培訓(xùn)指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員；%協(xié)助企業(yè)其他人員對(duì)復(fù)雜的資本市場(chǎng)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)；%對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢(shì)進(jìn)行分析。任職資格：教育背景：金融、財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)金融市場(chǎng)、證券投資、財(cái)務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上資本市場(chǎng)分析工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧：擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)分析，有豐富的資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)

50、，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；熟悉企業(yè)并購(gòu)、重組、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等業(yè)務(wù)；熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟(jì)分析軟件。態(tài)度：具有較強(qiáng)分析能力；優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位14.核算專員職位名 稱核算專員職位代碼所屬部 門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上 級(jí)會(huì)計(jì)主管薪金標(biāo) 準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn) 人職位概要：建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實(shí)現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。工作內(nèi)容：

51、%制定與會(huì)計(jì)核算有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì) 其中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)制止、糾正；泌行成本核算的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析以及考核運(yùn)作，督促公司各部門降低 消耗，節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；%利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；%指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績(jī)效考核工作； %分析稅收、外匯管理政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機(jī)關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。任職資格：教育背景：會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)早和國(guó)豕統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度；良好的英文聽說(shuō)讀寫能力；熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度：具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)。工作條件