2019年四級(jí)人力資源管理員職業(yè)道德沖刺試題(1)

1、2019年四級(jí)人力資源管理員職業(yè)道德沖刺試題(1)1 1、當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法?(A)?(A)A A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交B B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C C 先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交D D 先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定2 2、 在工作中當(dāng)你業(yè)績(jī)不如別人時(shí)，你通常會(huì)采取哪一種做法A A、順其自然B B、努力想辦法改變現(xiàn)狀C C 請(qǐng)同事幫忙D D 換個(gè)工作3 3、 作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋呵辶?(D)(D)A A、從不B B、較少C C 較多D D 總是4 4、 你認(rèn)同以下哪一種說(shuō)法 ?(D)?(D)A A、現(xiàn)代社

2、會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值B B、愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性C C 愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾?(B)?(B)D D 愛(ài)崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾5 5、 作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋呵诿?(D)(D)A A、從不B B、較少考試大論壇C C 較多D D 總是6 6、 當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時(shí)，你認(rèn)能夠下哪一種說(shuō)法 ?(D)?(D)A A、損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B B、損害了公司的的名譽(yù)，是一種嚴(yán)重的泄密行為C C 雖然損害了公司的的名譽(yù)，但是一種誠(chéng)信行為D D 雖然損害了公司的的利益，但維護(hù)了公司信譽(yù)7

3、 7、關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認(rèn)能夠哪一種觀點(diǎn) ?(B)?(B)A A、主要是競(jìng)爭(zhēng)B B、有合作，也有競(jìng)爭(zhēng) 來(lái)源：考試大的美女編輯們C C 競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣主要D D 合作多于競(jìng)爭(zhēng)8 8、假設(shè)你是單位公關(guān)部職員， 需要經(jīng)常參加宴請(qǐng)賓客的活動(dòng)， 飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓 客人滿意，你通常會(huì)采取哪一種做法 ?(B)?(B)A A 、為了完成工作，不能喝也喝B B、事先向客人做出解釋，獲得客人的理解C C 客人怎么勸也不喝D D 雖然自己酒量不行，但能夠通過(guò)展示自己的人格魅力，贏得客 人的尊重9 9、 其他人喜歡與你在一起嗎 ?(D)?(D)A A、從不B B、較

4、少C C 較多D D 總是1010、 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)比較困難的工作時(shí)， 你會(huì)選擇哪 一種做法 ?(B)?(B)A A、先接受，能否完成再說(shuō) 本文來(lái)源：考試大網(wǎng)B B、接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，再想盡辦法去完成C C 接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明難度，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)多派人手D D 接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度1111、 作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋哼t鈍 (A)(A)A A、從不B B、較少C C 較多D D 總是1212、 如果經(jīng)理做出一項(xiàng)影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時(shí)，你 通常會(huì)采取哪一種做法 ?(A)?(A)A A、說(shuō)服經(jīng)理改變決定B B、即使不情愿，還是努力完成任務(wù)C C 采取迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情托黃D

5、D 堅(jiān)決反對(duì)，拒不執(zhí)行1313、作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋褐艺\(chéng) (D)(D)A A、從不B B、較少C C 較多D D 總是1414、廠長(zhǎng)讓會(huì)計(jì)小林在賬目上做些手腳，以減少納稅額，并對(duì)他 說(shuō)，若不這樣做，小林的工作不保，假如你是小林，你認(rèn)為以下哪一 種做法是可行的 ?(A)?(A)A A、寧可被開(kāi)除，也不做假帳B B、向相關(guān)部門反映C C 做真假兩本帳，既能滿足廠長(zhǎng)的要求，又能保留證據(jù)D D 明確提出辭職1515、作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋河行?(D)(D)A A、從不B B、較少C C 較多D D 總是1616、假如你是某公司的銷售人員，在銷售活動(dòng)中，購(gòu)買方代表向 你索要回扣

6、，你會(huì)采取哪一種做法 ?(C)?(C)A A、向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦B B、為了與對(duì)方建立長(zhǎng)期的供貨關(guān)系，可給對(duì)方一定數(shù)量的回扣C C 不給回扣，但能夠考慮適當(dāng)降低價(jià)格D D 考慮用小禮品替代回扣1717、 某電冰箱廠總裝車間清潔工在打掃衛(wèi)生時(shí)發(fā)現(xiàn)了一顆螺丁，假如你是這位清潔工，你會(huì)采取哪一種做法 (C)(C)A A、將這顆螺丁放入垃圾埔內(nèi)，以免扎傷人B B、將這顆螺丁撿起后交給倉(cāng)庫(kù)保管員C C 將這顆螺丁交給車間主任，并請(qǐng)其查證是否是漏裝的D D 當(dāng)作可回收廢品處理1818、 作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋核讲粷?jì) (A)(A)A A、從不B B、較少C C 較多D D 總是191

7、9、 對(duì)以下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來(lái)增加銷售額，對(duì)此，你如何評(píng)價(jià) ?(AD)?(AD)A A、給回扣是一種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為B B、給回扣能夠較好地調(diào)動(dòng)人的積極性C C 給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無(wú)可非議的D D 給回扣違反了職業(yè)道德2020、對(duì)以下行為態(tài)度，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn) ?(A)?(A)A A、從不在乎別人說(shuō)什么話B B、很在意別人的話C C 在乎或不在乎，要看說(shuō)話的人是誰(shuí)D D 在意別人的話，做好自己的事2121、 作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋憾床炝?(D)(D)A A、從不B B、較少C C 較多D D 總是2222、 你認(rèn)為以下哪一種做法是能凝聚人心，從而達(dá)到企業(yè)的成 功？(D)(D)A A、 以工作效績(jī)?yōu)槌叨葏^(qū)別對(duì)待員工B B、員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)要充分考慮到員工的年齡、工資與資格C C 一般員工與中高層管理人員區(qū)別對(duì)待D D 尊重每個(gè)人的人格2323、 某國(guó)有企業(yè)陷入困境，而廠長(zhǎng)卻超標(biāo)購(gòu)買專用轎車，對(duì)此，作為企業(yè)的員工，你會(huì)采取哪一種做法 (B)(B)A A、通過(guò)職代會(huì)，質(zhì)詢或罷免廠長(zhǎng)B B、給廠長(zhǎng)寫信，力陳這樣做的厲害關(guān)系C C 向上級(jí)主管部門反映D D 對(duì)廠長(zhǎng)的行為予以譴責(zé)2424、你實(shí)現(xiàn)自己設(shè)定的目標(biāo)嗎 ?