南大網(wǎng)院公共部門人力資源管理組織第二次作業(yè)任務(wù)

1、* *首頁 課程作業(yè)2017-11-6 至 2017-11-30 23:59:00題號:1:1 題型: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2:2考核主體不愿或沒有將被考核工作者工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來，而是把被考核者的成 績集中在同等水平的分數(shù)界限內(nèi)，導(dǎo)致了考核結(jié)果的平均化傾向。這種績效評估中的偏 差是（）A A、 優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差B B、 自我比較誤差C C、盲點誤:D D、驅(qū)中誤差標準答案：d d說明:題號:2:2 題型: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）作業(yè)名稱公共部門人力資源管理第 （2）次作業(yè)作業(yè)總分100起止時間通過分數(shù)60標準題總分100本題

2、分數(shù):2:2* *標準答案：a a說明:（）是指為受訓(xùn)者設(shè)定一組特定情境，讓受訓(xùn)者在情境中扮演角色，通過與其他角色的 交往或博弈過程，表現(xiàn)出與培訓(xùn)有關(guān)的行為，以達成培訓(xùn)目標的方法。A A、 研討法B B、 案例分析法C C、 角色扮演法D D、 課堂講授法標準答案：c c說明：題號:3:3 題型: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2:2考試錄用作為政府錄用人員的一種制度，最早起源于我國古代的科舉制度。科舉制度形 成于我國的（）A A、 隋朝B B、 唐朝C C、 宋朝D D、 東漢* *題號: :4 4題型: :單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2:

3、2標準答案：b b說明:()是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照擬任職位的要求，對其所需的知識和技能進行的培訓(xùn)A A、 在職培訓(xùn)B B、 初任培訓(xùn)C C、 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D D、 任職培訓(xùn)標準答案：d d說明：題號:5:5 題型: :單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2:2()是指經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的新任人員的培訓(xùn)A A、 在職培訓(xùn)B B、 初任培訓(xùn)C C、 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D D、 任職培訓(xùn)* *題號: :6 6題型: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2:2標準答案：c c說明:目標管理法是管理大師（）提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)優(yōu)秀

4、的管理模式。A A、 加里德斯勒B B、 馬斯洛C C、 彼得德魯克D D、 韋伯標準答案：c c說明：題號:7:7 題型: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2:2（）是指錄用要在全社會范圍內(nèi)公開競爭，通過考試進行。|A A、 公開原則B B、 平等原則C C、 競爭原則D D、 擇優(yōu)原則* *題號: :8 8題型: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2:2標準答案：c c說明:以新加坡、智利等國家實行的養(yǎng)老保險模式為（）A A、 國家統(tǒng)籌模式B B、 強制儲蓄模式C C、 投保資助模式D D、 個人籌措模式標準答案：b b說明：題號:9:9 題型

5、: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）若干公共部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)方式，稱為（）A A、 學(xué)校培訓(xùn)B B、 部內(nèi)培訓(xùn)C C、 部際培訓(xùn)D D、 交流培訓(xùn)本題分數(shù):2:2* *標準答案：a a說明:題號:10:10 題型: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 以下不屬于我國傳統(tǒng)職工醫(yī)療保險制度的是（）A A、 補充醫(yī)療保險制度B B、 公費醫(yī)療制度C C、 勞保醫(yī)療制度D D、 大病統(tǒng)籌標準答案：a a說明：題號:11:11 題型: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）（）是組織開展培訓(xùn)工作的現(xiàn)實基礎(chǔ)。A A、 組織資源分析B B、 組織環(huán)境分析* *標準答案

6、：a a說明:C C、 組織特質(zhì)分析D D、 組織支持分析本題分數(shù):2:2本題分數(shù):2:2* *題號: :1212題型: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2:2標準答案：d d說明:以下不屬于津貼種類的是（）A A、 崗位性津貼B B、 地區(qū)性津貼C C、 生活保障性津貼D D、 職務(wù)津貼標準答案：d d說明：題號:13:13 題型: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）以下屬于團隊激勵的是（）A A、 計件制B B、 管理激勵計劃C C、 行為鼓勵計劃D D、 利潤分成計劃本題分數(shù):2:2* *題號: :1414題型: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正

7、確答案）本題分數(shù):2:2標準答案：d d說明:我國職級工資制的主體是（）A A、 職務(wù)工資和級別工資B B、 職務(wù)工資和基礎(chǔ)工資C C、 基礎(chǔ)工資和工齡工資D D、 級別工資和工齡工資標準答案：a a說明：題號:15:15 題型: :單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）培訓(xùn)的首選方式是（）A A、 研討法B B、 案例分析法C C、 角色扮演法D D、 課堂講授法本題分數(shù):2:2* *題號:16:16 題型: :多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案， 答案可以是多 個）本題分數(shù):4:4根據(jù)交流調(diào)配對象的不同和交流范圍的不同，我國現(xiàn)行的交流調(diào)配措施包括（）A A、 調(diào)任

8、B B、 轉(zhuǎn)任C C、 輪換D D、 掛職鍛煉標準答案：abedabed說明：題號:17:17 題型: :多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4:4依據(jù)資金籌措方式的不同，世界各國的養(yǎng)老保險大體可分為（）A A、 個人籌措模式B B、 國家統(tǒng)籌模式C C、 強制儲蓄模式D D、 投保資助模式標準答案：bedbed* *說明：題號:18:18 題型: :多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4:4以下屬于公共部門人力資源培訓(xùn)的傳統(tǒng)方法的是（）A A、 多媒體培訓(xùn)B B、 課堂講授法C C、 研討法D D、

9、案例分析法E E、 遠程培訓(xùn)標準答案：bedbed說明：題號:19:19 題型: :多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4:4國家公職人員有下列情形之一的，可予以辭退（）A A、 在年度考核中，連續(xù)一年被確定為不稱職的B B、 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的* *C C、不履行國家公職人員義務(wù)* *公職系統(tǒng)的交流調(diào)配管理具有以下特點（）D D、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過2020 天標準答案：bebe說明：題號:20:20 題型: :多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4:4

10、公共部門人力資源的“出口”管理方式包括（）A A、 辭退B B、 辭職C C、 退休D D、 離休E E、 退職標準答案：abedeabede說明：題號:21:21 題型: :多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4:4* *A A、 形式的多樣性B B、 對象的特定性C C、 強制性D D、 計劃性標準答案：abdabd說明:題號:22:22 題型: :多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4:4我國公職人員辭職的具體限制條件為（）A A、 未滿國家公共部門最低服務(wù)年限B B、 涉及國家安全、重要機密等特

11、殊職位任職的公職人員C C、 正在接受審查的公職人員D D、 其他不宜辭職的情況標準答案：abcdabcd說明:題號:23:23 題型: :多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4:4* *說明:以下屬于系統(tǒng)的績效考核方法的是（）A A、 目標管理法B B、 關(guān)鍵績效指標法C C、 平衡記分卡D D、 360360 度考核法標準答案：bebe說明:題號:24:24 題型: :多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4:4培訓(xùn)需求分析的基本要素包括（）A A、 個體層次上的培訓(xùn)需求情況B B、 組織的培訓(xùn)需求情

12、況C C、 橫向的培訓(xùn)需求情況D D、 縱向的培訓(xùn)需求情況E E、 戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求情況標準答案：abeabe* *說明:題號:25:25 題型: :多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4:4績效評估模式的維度有（）A A、 目標維度B B、 過程維度C C、 組織維度D D、 顧客維度E E、 市場維度標準答案：abedabed說明:題號:26:26 題型: :判斷題 本題分數(shù):3:3中華人民共和國公務(wù)員法第三十一條規(guī)定，錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公 務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評方法。1 1、 錯2 2、 對標準答案：2 2

13、* *題號:27:27 題型: :判斷題 本題分數(shù):3:3在我國，公職人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的可予以辭退。1 1、 錯2 2、 對標準答案：2 2說明：題號:28:28 題型: :判斷題 本題分數(shù):3:3交流調(diào)配是行政組織一項整體有序的工作， 公職人員個人有義務(wù)服從組織因工作需要而 做出的調(diào)配安排。1 1、 錯2 2、 對標準答案：2 2說明：題號:29:29 題型: :判斷題 本題分數(shù):3:3回避有助于維持或提高機關(guān)干部的素質(zhì)水平，促使公務(wù)員健康成長。* *1 1、 錯2、對標準答案：2 2說明：題號:30:30 題型: :判斷題 本題分數(shù):3:3公共部門人力資源培訓(xùn)是應(yīng)對日益嚴峻的社會問題的客觀需要1 1、 錯2 2、 對標準答案：2 2說明：題號:31:31 題型: :判斷題 本題分數(shù):3:3我國公共部門規(guī)定的最低服務(wù)年限是1-5年。1 1、 錯2 2、 對標準答案：1 1* *說明:題號:32:32 題型: :判斷題 本題分數(shù):3:3在我國，被辭退的公職人員不可享受失業(yè)保險。1 1、