最完整人力資源部職責

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上人力資源部職能與責權第一章 人力資源部職能 一、人力資源部職能 人力資源部門在企業(yè)內主要承擔的職能是選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施企業(yè)各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展對人力資源的需求。  運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和用人等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動，其最終目的是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。二、人力資源部組織結構 人力資源部經(jīng)理 績效考核薪資主管招聘培訓主管人事主管第二章  人力資源部責權 一、

2、人力資源部職責  人力資源部的職責是根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略的要求，制定人力資源規(guī)劃，通過組織實施招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等，最終實現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置。 1 、負責公司人力資源管理制度的擬訂、調整、執(zhí)行和監(jiān)督  2、制定人力資源規(guī)劃，擬訂企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制 3、參與公司的組織結構設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析  4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務  5、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，并按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析等

3、工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃  6、編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范  7、員工培訓與開發(fā)管理  8、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作  9、負責公司內部公共關系管理及企業(yè)文化建設工作 10、 公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設與維護 11、勞動關系管理12、完成上級領導交付的其他事務 二、人力資源部權限 人力資源部作為企業(yè)人力資源管理的職能部門，其在履行職責的過程中所享有的權力有：1、參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 2、具有對公司招聘決策的建議權 3、具有對員工薪資調整及相應職位調整、人員任免的建議權&

4、#160; 4、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權  5、公司人事檔案管理 6、協(xié)調部門之間工作 7、員工解聘8、 勞動爭議調解的權利第3章 人力資源部崗位職責 一、人力資源部經(jīng)理崗位職責人力資源部經(jīng)理主要負責本部門內部管理工作，其主要崗位職責為：1、 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃并組織實施2、 制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術登記評定等人力資源管理的方針 3、協(xié)調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作 4、組織實施員工績效考核并負責審查各項考核結果 5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，

5、向領導推薦優(yōu)秀 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決協(xié)調處理好勞動關系 7、推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善 8、完成上級領導交辦的其他臨時性任務 二、招聘培訓主管崗位職責與工作流程（一）招聘培訓主管主要負責本公司員工招聘和培訓工作，其主要崗位職責為： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計、匯總、分析各部門的人員招聘需求，編制招聘計劃，根據(jù)審批的招聘計劃負責實施 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃，根據(jù)審批的培訓計劃負責實施 3、外部培訓機構、招聘渠道的建立、評估與維護及內部培訓課程體系的管理 4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用

6、等工作 5、建立和完善公司的人才選拔、培訓體系，招聘、培訓流程及相關制度 6、員工檔案、應聘人員資料庫的建立和維護，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他臨時性任務1、外部人員招聘工作流程 （二)、工作流程2、 內部人員招聘（競爭上崗）工作流程 3、員工試用、轉正工作流程 4、員工內部培訓工作流程 5、員工外派培訓工作流程 三、績效考核與薪資主管崗位職責與工作流程 （一)、績效考核與薪資主管主要負責本公司員工的績效考核和薪資管理等工作，其主要崗位職責為： 1、根據(jù)國家相關法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略及企業(yè)實際情況，收集同行業(yè)、相關企業(yè)的薪資福利情況，深入了解員工需求，及時將分

7、析結果提供給人力資源部經(jīng)理，對完善公司的薪資福利建設提出合理的建議，制定出合理的薪酬福利體系 2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立員工考核制度，編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標體系并經(jīng)批準后實施，并負責與考核相關制度的解釋工作 3、組織定期的考核活動，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作，隨時掌握各部門考核動態(tài)，工作業(yè)績評估和考核信息，匯總后擬寫考核分析報告并上報人力資源部經(jīng)理 4、根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，報經(jīng)管理層審批后，對相關員工實施獎懲 5、受理和處理員工考核投訴，對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進行解答 6、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進行分類整理 7、協(xié)助招聘培訓主

8、管及用人部門主管對新上崗人員進行考核8、據(jù)績效考核的統(tǒng)計結果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調整員工的薪資，并編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他臨時性任務 （二）工作流程1、 績效考核工作流程 關鍵性固定指標 相關責任部門考核標準審批考核標準審批 崗位職責 工作流程開始人力資源部各職能部門管理層進行考核或評價 修訂和完善工作計劃相關責任部門對部門進行考核和評價 每月、每周 工作計劃 持續(xù)檢查與督導結束歸檔報送財務部審批部門內員工 考核考評對部門負責人進行考核評價匯總制表 異議申訴 申訴 工作計劃考核 部門對部門考核 匯總 匯總 2、薪資與福利工作流程四、人事主管崗位職責與工作流程（一）、人事主管主要負責公司人事管理及勞動的關系處理，其崗位職責為： 1、組織制定考勤管理、出差管理、離職管理、人事檔案管理等規(guī)章制度 2、織審查、辦理員工的勞動合同、勞動保險、崗位調動，離、退休等事宜的人事、勞資關系 3、織匯總、審核各部門的考勤情況， 4、組織建立人力資源部文件、員工人事檔案、勞資檔案的保管和定期歸檔 5、負責審核、辦理員工請假、銷假手續(xù) 6、定期或不定