公司員工關(guān)懷福利制度

1、員工關(guān)懷管理制度一 目的為貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念，體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠度，進而達(dá)到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關(guān)懷管理制度。二適用范圍（一）適用于本公司全體員工，含非全日制工作人員、后勤人員等的關(guān)懷管理。由人事行政部負(fù)責(zé)本制度的修善與解釋。由人事行政部組織或督促相關(guān)人員落實員工關(guān)懷行為。（二）職能部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)依照本制度要求具體落實員工關(guān)懷行為。三 新員工關(guān)懷1、 從員工應(yīng)聘之時起，即嚴(yán)禁任何工作人員對應(yīng)聘人員或新進人員有冷漠對待、苛刻責(zé)備、嘲諷譏笑等行為。2、 凡有新進人員達(dá)到公司，必須由主管級或以上

2、人員為其介紹公司的主要領(lǐng)導(dǎo)情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。3、 新員工（上崗1 月以內(nèi)的）出現(xiàn)工作過失的，一律以幫助教育為基本的處理方式。 但對于屢教不改者或者已經(jīng)造成重大事故者符合關(guān)于員工獎懲管理相關(guān)規(guī)定中應(yīng)予辭退的，按辭退辦理。4、每季度或半年舉行一次員工大會，組織員工進行一次聚會或聚餐，由總經(jīng)理及主管級以上人員陪同進行，并對新進員工表示歡迎和答謝。四 節(jié)日關(guān)懷1.1.1. 人事行政部建立短信平臺，代表公司向員工發(fā)送關(guān)懷問候短信及節(jié)日祝福短信及相關(guān)通知。1.1.2. 年終晚會：每年春節(jié)前組織一次全體員工集會（餐），邀請公司全體員工參加，由公司董事長向員工表示慰問和祝福。1

3、.1.3. 在每年中秋、端午節(jié)前，由人事行政部申請購買適當(dāng)數(shù)量的月餅或粽子，于節(jié)前發(fā)放至員工手中。1.2. 員工生病關(guān)懷及勞動保護1.2.1. 為員工購買意外醫(yī)療保險。1.2.2. 凡生病員工，上級主管對于生病住院和工傷的員工進行看望慰問。生病住院并病情比較嚴(yán)重的，人事行政部組織高層領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）代表公司前往探望慰問，讓病痛中員工深切感受到公司的關(guān)懷。1.2.3. 由公司統(tǒng)一購買一部分常用藥品，員工免費使用。1.2.4. 每年夏季由公司統(tǒng)一購買防暑藥品，清涼飲料發(fā)放。1.3. 生日慶祝1.3.1. 人事行政部為新進員工辦理入職手續(xù)時就員工的生日、愛好、 家庭成員狀況、 家人聯(lián)系方式等資料信息必

4、須完備并確認(rèn)其準(zhǔn)確性。生日信息需遵從地區(qū)習(xí)慣，注明是按照公歷計算生日還是按照傳統(tǒng)農(nóng)歷計算生日。凡屬于少數(shù)民族并確認(rèn)有特殊生活習(xí)慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，并定期向組長級以上人員進行公布。1.3.2. 凡員工生日，上級主管須親自致以祝福問候（至少其上級直屬主管需發(fā)短信祝福問候）。1.3.3. 每月由人事行政部組織當(dāng)月過生日的員工集體聚會，包括給員工送生日蛋糕、代表公司董事長對員工給予祝福問候。1.4. 員工活動所有員工均有機會參加公司定期或不定期舉行的體育鍛煉、娛樂活動和其它各項活動，如周年慶活動、年終晚會、家庭日活動、 “三八”婦女節(jié)主題活動、員工體育比賽、郊游等。1.5. 其它關(guān)懷1.5.1. 年度優(yōu)秀員工公司除了進行表彰以外可組織一次外出游玩或者聚會，由總經(jīng)理或公司主要管理人員陪同。每周部門產(chǎn)能競賽當(dāng)月產(chǎn)能最高的小組公司可以安排聚餐員工宿舍例如冬天要安裝熱