金融、貿易行業(yè)勞動合同

1、金融、貿易行業(yè)勞動合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人：地 址：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：家庭住址：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。其中，試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容第二條根據(jù)甲方工作需要

2、，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求， 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工作制。（一）實行標準工時工作制的， 甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，平均每周不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。（二）實行綜合計算工時工作制的， 平均每日工作時間不得超過8 小時，平均每周工作時間不得超過

3、40 小時。（三）實行不定時工作制的， 工作時間和休息休假由乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間， 應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第九條 乙方有權拒絕甲方的違反指揮， 對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權提出批

4、評并向有關部門檢舉、控告。五、勞動報酬第十條乙方試用期間工資標準為元/ 月（試用期間工資不低于本單位同崗位職工工資的80%）。第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第中明確。第十二條甲方按月以法定貨幣形式支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資

5、的規(guī)定。第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；公休日安排加班又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資 200的工資報酬；法定節(jié)假日安排加班的，要支付勞動者不低于工資 300的工資報酬。第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月的，未安排乙方工作的， 甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條甲方安排乙方在每日22 時到次日 6 時工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準， 或勞動合同約定得標準， 支付

6、乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條 乙方工傷待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：1.；2.；3.。七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章

7、制度應向乙方公示。第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更合同相關內容。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的：錄用條件為：2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊

8、，對甲方利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30 日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準） ，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

9、第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：1. 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2. 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；4. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；5. 義務服兵役期間的；6. 擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；7. 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1. 在試用期內的；2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三

10、十二條乙方解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知甲方。第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條本合同期限屆滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十五條訂立無固定期限勞動合同的， 出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制第三十六條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。 不得利用工作之便， 影響 甲方的

11、經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密或對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響的， 甲方可以在解除或終止合同前 6 個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后年（月）內，不得到經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職， 也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務， 甲方應向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費元。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌艞l 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬

12、外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。2. 甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。第四十二條 乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外， 還應發(fā)給乙方不低于 6 個月工資

13、的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前 12 個月月平均工資計算， 若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行） ?；贾夭』蚪^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、 違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法利益以及解除勞動合同等情形之一的， 給乙方造成損害， 甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：1. 造成乙方工資收入損失的， 按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入 25%的賠償費用；2. 造成乙方勞動保護待

14、遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品；3 造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的， 除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、 醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；4. 乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償費用。第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3. 本合同約定的其他賠償費用：。十一、違反勞動合同的責任第四十五條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支

15、付違約金元。第四十六條其他違約責任：。十二、雙方約定的其他事項第四十七條。十三、勞動爭議處理第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 不愿或調解不成， 當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院提起訴訟。十四、其他第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）；（二）；（三）。第五十條本合同未盡事宜，雙方可另商議解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行

16、。第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方 （蓋章）法定代表人或者委托代理人（簽名）：乙方 （簽名）：年月日簽證機關：（蓋章）年月日簽證人：（簽章）年月日風險提示：在簽訂本勞動合同時，除了要關注合同期限、工作時間、勞動報酬等一些合同常見的關鍵條款外，還需要注意以下方面：一、關于保密以及競業(yè)限制等方面的規(guī)定。在金融、貿易等行業(yè)，因商業(yè)秘密的外泄而給企業(yè)造成重大損失甚至倒閉的情況屢見不鮮。因此，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款， 并約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限制期限內