全國人力資源和社會保障法治知識試題大全

1、精品資料歡迎閱讀全國人力資源和社會保障法治知識試題大全【小雅為你整理的精品文檔，希望對你有所幫助，歡迎你的閱讀下載。】內容如下-全國人力資源和社會保障法治知識試題大全全國人力資源和社會保障法治知識試題多選題（就業(yè)）1,就業(yè)促進法的立法宗旨是（）。A,促進就業(yè)B.促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調C.促進社會和諧穩(wěn)定D,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系2.勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。A.民族B.種族C.性別D.宗教信仰3,縣級以上人民政府通過發(fā)展經濟和調整產業(yè)結構、（）等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。A,規(guī)范人力資源市場B,完善就業(yè)服務C,加強職業(yè)教育和培訓

2、D,提供就業(yè)援助4 .國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對精品資料歡迎閱讀下列哪些企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠（）。A,吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)B.失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C,安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)D,從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員5 .地方各級人民政府和有關部門應當加強對失業(yè)人員從事個體經營的指導，提供（）等服務。A.政策咨詢B.就業(yè)培訓C.開業(yè)指導D.成本核算6 .用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容。A.離婚B.結婚C.生育D.再就業(yè)7 .縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就

3、業(yè)服務機構，為勞動者免費提供下列哪些服務：（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢8 .職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布C.職業(yè)指導和職業(yè)介紹精品資料歡迎閱讀D,對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助9 .國家鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務提供（）。A.捐贈B.資助C.貸款D.救濟10 國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強（）。A.勞動能力B.創(chuàng)新能力C.就業(yè)能力D.創(chuàng)業(yè)能力11 .各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取（）等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。A.稅費減免B.貸款貼息C.社會保險補貼D.崗位補貼12 .（）應當依法對就業(yè)

4、專項資金的管理和使用情況進行監(jiān)督檢A.審計機關精品資料歡迎閱讀B.財政部門C.檢察院D.法院13 .殘疾人就業(yè)條例規(guī)定，國家對殘疾人就業(yè)實行（）相結合的方針，促進殘疾人就業(yè)。A.多點就業(yè)B.強制就業(yè)C.集中就業(yè)D.分散就業(yè)14 .我國就業(yè)促進法中規(guī)定的統(tǒng)籌就業(yè)政策包括（）。A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B.區(qū)域統(tǒng)籌C.群體統(tǒng)籌D.中央和地方統(tǒng)籌15 .就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。A.身體狀況B.技能水平C.家庭原因D.失去土地16 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：（）精品資料歡迎閱讀A.委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構

5、B,參加職業(yè)招聘洽談會C.委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信D,利用本企業(yè)場所、企業(yè)網站等自有途徑發(fā)布招聘信息17 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務機構應當積極拓展服務功能，根據用人單位需求提供以下服務：（）。A.招聘用人指導服務B.勞動保障事務代理服務C.跨地區(qū)人員招聘服務D.企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務18 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，職業(yè)指導工作的內容包括（）。A.向勞動者和用人單位提供國家有關勞動保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場狀況咨詢B.幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力C.向勞動者提出培訓建議，為其提供職業(yè)培訓相關

6、信息D.開展對勞動者個人職業(yè)素質和特點的測試，并對其職業(yè)能力進行評價19 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務機構應當加強工作人員的政策、業(yè)務和服務技能培訓，組織（）等專業(yè)人員參加精品資料歡迎閱讀相應職業(yè)資格培訓。A.職業(yè)指導人員B.職業(yè)信息分析人員C.勞動保障協(xié)理員D.勞動保障分析人員20 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，縣級以上（）應當按照勞動保障信息化建設的統(tǒng)一規(guī)劃、標準和規(guī)范，建立完善人力資源市場信息網絡及相關設施。A.勞動保障行政部門B.公共就業(yè)服務機構C.人民法院D.人民檢察院21 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務機構應當建立就業(yè)困難人員幫扶制度，通過落實（）等有針對

7、性的就業(yè)服務和公益性崗位援助，對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助。A.普及勞動法B.各項就業(yè)扶持政策C.提供就業(yè)崗位信息D.組織技能培訓22 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，屬于失業(yè)登記范圍的有（）A.年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的B.從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的精品資料歡迎閱讀C.個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產停止經營的D.承包土地被征用，符合當地規(guī)定條件的23 .就業(yè)促進法中規(guī)定，（）以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的勞動權利。A.工會B.共產主義青年團C.婦女聯(lián)合會D.殘疾人聯(lián)合會24 .地方各級人民政府和有關部門應當加強對失業(yè)人

8、員從事個體經營的指導，提供（）等服務。A.政策咨詢B.就業(yè)培訓C.開業(yè)指導D.業(yè)務信息25 .（）公共就業(yè)服務機構建立基層服務窗口，開展以就業(yè)援助為重點的公共就業(yè)服務，實施勞動力資源調查統(tǒng)計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務工作。A.街道B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)C.社區(qū)D.縣城26 .登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務機構注精品資料歡迎閱讀銷其失業(yè)登記（）。A,完全喪失勞動能力的B.入學、服兵役、移居境外的C,被判刑收監(jiān)執(zhí)行的D,終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務的27 .通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，應當遵循（）的原則。A.合法B.公平C.平等D.誠實信用28 .國務

9、院人力資源社會保障行政部門負責全國人力資源市場的（）和（）工作。A.統(tǒng)籌規(guī)劃B.行政管理C.統(tǒng)一規(guī)劃D.綜合管理29 .國家加強人力資源服務標準化建設，發(fā)揮人力資源服務標準在（）等方面的作用。A.行業(yè)引導B.服務規(guī)范C.市場監(jiān)管精品資料歡迎閱讀D,行業(yè)管理30 .國家建立（）的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開發(fā)機制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。A.統(tǒng)一開放B.競爭有序C.平等競爭D.公平公正31 .國家建立（）、人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配置機制，促進人力資源自由有序流動。A.政府宏觀調控B.市場公平競爭C.單位自主

10、用人D.個人自主擇業(yè)32 .國家引導和促進人力資源在機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動。任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在（）等方面設置限制人力資源流動的條件。A.戶籍B.地域C.身份D.經歷32.精品資料歡迎閱讀根據人力資源市場暫行條例，人力資源社會保障行政部門應當（）。A,加強人力資源市場監(jiān)管B.維護市場秩序C,保障平等競爭D.保障公平競爭33 .人力資源市場暫行條例所稱人力資源服務機構，包括（）和（）。A.公共人力資源服務機構B.盈利型人力資源服務機構C.經營性人力資源服務機構D.服務型人力資源服務機構34 .公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費（）：A.人力

11、資源供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布B.職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導C.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助D.流動人員人事檔案管理35 .個人求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的（）等情況。A.經驗B.知識C.技能10精品資料歡迎閱讀D.工作經歷36 .人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供（），并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。A.招聘簡章B.經辦人的身份證件C.營業(yè)執(zhí)照或者有關部門批準設立的文件D.用人單位的委托證明37 .人力資源服務機構舉辦現(xiàn)場招聘會，應當制定（），核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向

12、社會公布，并對招聘中的各項活動進行管理。A.組織實施辦法B.應急預案C.安全保衛(wèi)工作方案D.招聘方案38 .經營性人力資源服務機構應當在服務場所明示下列事項（）,并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查：A.營業(yè)執(zhí)照B.服務項目C.收費標準D.監(jiān)督機關和監(jiān)督電話39 .人力資源社會保障行政部門對經營性人力資源服務機構實施精品資料歡迎閱讀監(jiān)督檢查，可以采取下列措施（）：A,進入被檢查單位進行檢查B.詢問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息檔案C.要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；4

13、0.人力資源社會保障行政部門采取隨機抽?。ǎ?、隨機選派（）的方式實施監(jiān)督檢查。A.檢查對象B.檢查人員C.執(zhí)法人員D.執(zhí)法部門全國人力資源和社會保障法治知識試題填空題（就業(yè)）1 .勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰等不同而受歧視。2 .國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者（）、自謀職業(yè)。3 .縣級以上人民政府應當把（）作為重要職責，統(tǒng)籌協(xié)調產業(yè)政策與就業(yè)政策。4 .國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。12精品資料歡迎閱讀5 .國家實行（）的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，

14、引導農業(yè)富余勞動力有序轉移就業(yè)。6 .各級人民政府統(tǒng)籌做好（）、農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。7 .用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。8 .各民族勞動者享有（）的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。9 .農村勞動者進城就業(yè)享有與（）平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。10 .地方各級人民政府和有關部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦（）的職業(yè)中介機構。地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。11 .縣級以上人民政府建立（）制

15、度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制。12 .國家建立勞動力調查統(tǒng)計制度和（）、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調查統(tǒng)計，并公布調查統(tǒng)計結果。13 .國家依法發(fā)展（），鼓勵開展職業(yè)培訓，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。14 .各級人民政府建立健全（）制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。13精品資料歡迎閱讀15 .就業(yè)困難人員是指因（）、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。16 .地方各級人民政府加強基層就業(yè)援助

16、服務工作，對就業(yè)困難人員實施重點幫助，提供有針對性的（）和公益性崗位援助。17 .各級人民政府和有關部門應當建立（）的目標責任制度?？h級以上人民政府按照促進就業(yè)目標責任制的要求，對所屬的有關部門和下一級人民政府進行考核和監(jiān)督。18 .審計機關、財政部門應當依法對（）的管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。19 .?違反就業(yè)促進法規(guī)定，侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，依法承擔（）責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。20 .根據人力資源市場暫行條例，在中華人民共和國境內通過人力資源市場（）、招聘和開展人力資源服務，適用本條例。21 .人力資源服務行業(yè)協(xié)會應當依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定

17、，制定行業(yè)自律規(guī)范，推進行業(yè)（）建設，提高服務質量，對會員的人力資源服務活動進行指導、監(jiān)督，依法維護會員合法權益，反映會員訴求，促進行業(yè)公平競爭。22 .國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發(fā)揮市14精品資料歡迎閱讀場在人力資源配置中的（）作用，健全人力資源開發(fā)機制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。23 .國家鼓勵（）參與人力資源市場建設。24 .國家鼓勵開展平等、互利的人力資源國際合作與交流，充分開發(fā)利用（）人力資源。25 .經營性人力資源服務機構，是指依法設立的從事人力資源服務（）活動的機構。26 .公共人力資源服務經費納入（）。人力資源社會保障行政部門應

18、當依法加強公共人力資源服務經費管理。27 .國家通過（）等方式支持經營性人力資源服務機構提供公益性人力資源服務。28 .經營性人力資源服務機構從事（）活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可,取得人力資源服務許可證。29 .經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源15精品資料歡迎閱讀培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門（）°30 .用人單位自主招用人員，需要建立勞動關系的，應當依法與勞動者訂立（）,并按照國家有關規(guī)定辦理社會保險等相關

19、手續(xù)。31 .根據人力資源市場暫行條例，人力資源流動，應當遵守法律、法規(guī)對（）、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。32 .人力資源服務機構通過（）提供人力資源服務的，應當遵守本條例和國家有關網絡安全、互聯(lián)網信息服務管理的規(guī)定。33 .人力資源服務機構應當加強內部制度建設，健全財務管理制度，建立（）,如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息。34 .在人力資源服務機構中，根據中國共產黨章程及有關規(guī)定，建立黨的組織并開展活動，加強對（）的教育監(jiān)督和管理服務。全國人力資源和社會保障法治知識試題判斷題（就業(yè)）1 .省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據促進就業(yè)工作的需要，建立促進就業(yè)工作協(xié)調機制，協(xié)調解決本行政區(qū)

20、域就業(yè)工作中的重大問16精品資料歡迎閱讀題?？h級以上人民政府有關部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業(yè)工作。（）2,用人單位依法享有自由用人的權利。（）3.國家鼓勵各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內，通過興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)崗位。國家鼓勵發(fā)展勞動密集型產業(yè)、服務業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。（）4,縣級以上人民政府應當根據就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，在財政預算中安排投資基金用于促進就業(yè)工作。（）5,縣級以上地方人民政府推進小城鎮(zhèn)建設和加快縣域經濟發(fā)展，引導農業(yè)富余勞動力就地就近轉移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時，將本地區(qū)農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)作為重要內容。（）6,縣級以上地方人

21、民政府引導農業(yè)富余勞動力有序向城市異地轉移就業(yè)；勞動力輸出地和輸入地人民政府應當互相配合，改善農村勞動者進城就業(yè)的環(huán)境和條件。（）7,各級人民政府采取措施，逐步完善和實施與全日制用工等靈活就業(yè)相適應的勞動和社會保險政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務。（）8,用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（）9,縣級以上人民政府鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務活動，加17精品資料歡迎閱讀強對公共就業(yè)服務和職業(yè)中介服務的指導和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系。（）10 .地方各級人民政府和有關部門可以與他人聯(lián)合舉辦經營性的職業(yè)中介機

22、構。（）11 .地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，可以適當向勞動者收取費用。（）12 .用人單位通過職業(yè)中介機構招用人員，應當如實向職業(yè)中介機構提供崗位需求信息。禁止任何組織或者個人利用職業(yè)中介活動侵害勞動者的合法權益。（）13 .國家建立勞動力調查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調查統(tǒng)計，并公布調查統(tǒng)計結果。統(tǒng)計部門和勞動行政部門進行勞動力調查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時，用人單位和個人應當如實提供調查統(tǒng)計和登記所需要的情況。（）14 .縣級以上人民政府加強統(tǒng)籌協(xié)調，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構和用人單位依法開展就業(yè)前培訓、在職培

23、訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；鼓勵勞動者參加各種形式的培訓。（）15 .縣級以上地方人民政府和有關部門根據市場需求和產業(yè)發(fā)展方向，鼓勵、指導企業(yè)加強職業(yè)教育和培訓。（）16 .國家采取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的本科畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其18精品資料歡迎閱讀取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。()17 .法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構經確認屬實的，應當為該家庭中至少兩人提供適當的就業(yè)崗位。()18 .國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區(qū)發(fā)展與市

24、場需求相適應的產業(yè)，引導勞動者轉移就業(yè)。對因資源枯竭或者經濟結構調整等原因造成就業(yè)困難人員集中的地區(qū)，上級人民政府應當給予必要的扶持和幫助。()19 .各級人民政府和有關部門應當建立促進就業(yè)的目標責任制度?？h級以上人民政府按照促進就業(yè)目標責任制的要求，對所屬的有關部門和下一級人民政府進行考核和監(jiān)督。()20 .人民法院應當對就業(yè)促進法實施情況進行監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，并及時予以核實處理。()21 .外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定適用于在中國境內就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位，也適用于外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員。()22

25、 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。19精品資料歡迎閱讀23 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。各級勞動保障行政部門應當會同有關部門，簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利和相應服務。24 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。（）25 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得

26、以性別為由拒絕錄用婦女，但可以提高對婦女的錄用標準。（）26 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用人員，除國家法律、行zd規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。（）27 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。（）28 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，并且不違反

27、國家有關規(guī)定。（）29 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務機構應當加強職業(yè)指導工作，配備專（兼）職職業(yè)指導工作人員，向勞動者和用20精品資料歡迎閱讀人單位提供職業(yè)指導服務。（）30 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務機構根據政府確定的就業(yè)工作目標任務，制定就業(yè)服務計劃，推動落實就業(yè)扶持政策，組織實施就業(yè)服務項目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務，開展人力資源市場調查分析，并受勞動保障行政部門委托經辦促進就業(yè)的相關事務。（）31 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現(xiàn)就業(yè)服務、失業(yè)保險、就業(yè)培訓信息共享和公共就業(yè)服務全程信息化管理，

28、并逐步實現(xiàn)與勞動工資信息、社會保險信息的互聯(lián)互通和信息共享。（）32 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務機構不得從事經營性活動。公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，只能向勞動者收取基本勞務費用。（）33 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，各級殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人就業(yè)服務機構是公共就業(yè)服務機構的組成部分，負責為殘疾勞動者提供相關就業(yè)服務，并經民政部門委托，承擔殘疾勞動者的就業(yè)登記、失業(yè)登記工作。（）34 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，職業(yè)中介機構為特定對象提供公益性就業(yè)服務的，可以按照規(guī)定給予補貼。（）35 .根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，國家鼓勵勞動者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓，鼓勵

29、城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生在就業(yè)前參21精品資料歡迎閱讀加勞動預備制培訓。（）36 .公共人力資源服務機構，是指市級以上人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構。（）37 .公共人力資源服務機構辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務，可適當收取費用。（）38 .經營性人力資源服務機構設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起15日內，書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門。（）39 .舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應當符合大型群眾性活動安全管理條例等法律法規(guī)的規(guī)定。（）40 .經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，可以改變用人單位與個人的勞動關系。（）41 .根據人力資源市場暫行條例，對人力資源社會保障行政部門依法進行的監(jiān)督檢查，被檢查單位應當配合，如實提供相關資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。（）42 .根據人力資源市場暫行條例，人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的情況應當及時向社會公布。其中，行政處罰、監(jiān)督檢查結果不可以通過國家企業(yè)信用