知識產權歸屬與保護協(xié)議

1、知識產權歸屬與保護協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號：鑒于：乙方是甲方聘用的從事崗位的專業(yè)人員；乙方所從事的工作將涉及專利權、專有技術、著作權、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、商標權和其它形式的知識產權；為保護甲方的知識產權，明確雙方的權利義務，特訂立協(xié)議如下：一、為本協(xié)議之目的，“知識產權”是指已注冊和未注冊的、包括進行了注冊申請的專利、專利申請權、商標、服務標志、標識、形象、商號、互聯(lián)網(wǎng)域名、設計權、版權（包括計算機軟件的版權）、數(shù)據(jù)庫權利、半導體設計圖權利、實用新型、專有技術和其他知識產權，以及在世界各地相同或相似效果的其他所有的權利或保護形式，不論其表現(xiàn)為何種形式，記載于何種載體?！奥殑?/p>

2、作品”是指乙方為完成甲方的工作任務而創(chuàng)作的作品，包括但不限于：所有作品、論文、報告、文件、圖畫、肖像、產品理念、服務理念、照片、底片、錄音/像帶和母帶、電腦程序、源代碼、結果代碼、原型、研究數(shù)據(jù)和文件第一文庫網(wǎng)、樣本、日志、報告和其他材料（總稱“職務產品”）。二、有下列條件情況之一的，乙方完成的知識產權和職務作品全部屬于甲方：1. 受聘期間在本職工作中完成的知識產權和職務作品；2. 履行甲方交付的本職工作之外的任務所研發(fā)的知識產權和職務作品；3. 退職、退休或者調動工作后兩年內研發(fā)的與其在甲方承擔的本職工作或者甲方交付的任務有關的知識產權和職務作品；4. 主要利用甲方的資金、設備、零部件、原材

3、料或者不對外公開的技術材料等所研發(fā)的知識產權和職務作品；或5. 乙方在甲方任職期間所完成的知識產權和職務作品。除非乙方證明不符合上述條件，否則在乙方在職期間以及離職后兩年內形成的與乙方工作相關的作品或產品，均屬于職務作品，全部知識產權應屬于甲方。三、乙方同意，在受雇甲方期間及其離職后的兩年內，如為甲方合法取得或維持上述知識產權和職務作品的所有權所需要，乙方將按照甲方的要求簽署有關文件或提供必要的協(xié)助。四、乙方承諾，在任何時間，僅為甲方利益、并按甲方所要求的方式使用本協(xié)議第一條規(guī)定的知識產權；非經(jīng)甲方書面授權，不對其作任何形式的處分/處置。在與甲方的聘用關系解除或者終止后，立即停止對前述知識產權

4、的一切使用行為。五、甲方與乙方的聘用關系解除或終止后，乙方承諾，不再聲稱是甲方的雇員、或聲稱具有代表甲方的權利，且不得以任何形式（有償或無償、直接或間接）侵占、使用或者擅自復制、帶走甲方擁有的知識產權的任何文件、資料，除非事先得到甲方的書面許可。六、如乙方未遵守上述各項協(xié)議內容，盜取、泄密、侵犯本協(xié)議所述的“知識產權”，屬于違反職業(yè)道德和侵犯甲方知識產權的違法行為，將承擔由此引發(fā)的給甲方造成的所有損失。七、乙方承諾，在受聘期間，不侵犯本協(xié)議第一條所列知識產權，不侵犯第三條知識產權，否則將承擔由此而引發(fā)的相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。八、乙方聲明，此前未曾與第三方簽署過任何包含“競業(yè)禁止”條款合

5、同；或者其已與曾經(jīng)簽署“競業(yè)禁止”條款的第三方以適當方式解除了該等“競業(yè)禁止”義務。前款所謂“競業(yè)禁止”條款，是指任何第三方限定乙方不得從事甲方現(xiàn)有工作的條款。如因乙方違反上述聲明導致甲方被第三方指控連帶侵權，乙方應承擔與此有關的全部法律責任和經(jīng)濟賠償責任。九、在乙方的聘用期限內及其與甲方雇傭關系解除或終止后的三年內，乙方不得直接或間接參與與甲方有任何競爭性的本職工作以外的活動（事先得到甲方的許可除外）。競爭性活動指從事與甲方從事的或現(xiàn)從事的或將從事的業(yè)務相同或相似性質的業(yè)務活動，或在與甲方從事同類與之有競爭關系及其他利害關系的任何單位任職。十、在乙方離職后（合同期滿后），作為乙方在離職后承擔

6、不競爭義務的補償，雙方可以協(xié)商由甲方向乙方在承擔不競爭義務的時間里按月支付競業(yè)限制補償，補償費為乙方在甲方離職前上一年度稅前工資總額的XX%。但是，在適用的中國法律許可的情況下，如因乙方違反本合同的規(guī)定被甲方開除則甲方不會向乙方支付競業(yè)限制補償費。為免生歧義，競業(yè)限制補償費并不構成甲方的義務，除非甲方在乙方離職時，要求乙方遵守本競業(yè)禁止條款。如甲方不支付或停止支付競業(yè)限制補償費，則乙方自甲方不支付或停止支付競業(yè)限制補償費之日起不再承擔離職后的競業(yè)禁止義務。（本條不適用于在合同期滿前乙方以任何形式、理由提出的自動離職情況）。十一、本協(xié)議第九、十和十一條規(guī)定乙方的“競業(yè)禁止”義務和相應的經(jīng)濟補償將

7、由甲方于乙方離職前最終確定。具體而言，甲方將在乙方離職前，對乙方所掌握的甲方的知識產權、商業(yè)機密等保密信息的情況以及競業(yè)禁止的義務進行具體評估，并根據(jù)評估的結果另行向乙方出具一份文件，如果甲方要求乙方承擔“競業(yè)禁止”義務，則甲方應按照第十一條規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償費。如果乙方違反競業(yè)限制約定的，應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方向其支付的競業(yè)限制補償?shù)?倍。十二、本協(xié)議可由甲方轉讓給甲方的子公司、分支機構或辦事機構，當乙方在上述機構之間被調任時，本協(xié)議自定被轉讓至新的聘用單位而無需由乙方另行簽署?；蛘呷缧碌钠赣脝挝惶岢鲆?，則雙方協(xié)商重新簽署新的協(xié)議。十三、本協(xié)議作為乙方受聘于甲方的必備文件，經(jīng)雙方簽章后在雙方簽訂的勞動合同生效日生效。正式文本兩份，雙方各執(zhí)一份。有效期為乙方在甲方任職的全部期間以及乙方與甲方的聘用關系解除或終止之后五年；甲方得以書面方式將本協(xié)議解除或者終止。十四、本協(xié)議為勞動合同的附件，受中華人民共和國法律的管轄和保