《現(xiàn)代人事管理學(xué)》自考復(fù)習(xí)資料

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上00324 現(xiàn)代人事管理學(xué)自考復(fù)習(xí)資料第一章1、（單選）人事管理是社會管理的核心部門，在整個社會管理中占有特殊重要的地位。2、（判改）人事管理的目的在于謀求人與事科學(xué)結(jié)合和公事人與組織密切配合的人事管理活動提供理論依據(jù)。3、（單選）人事管理的實踐活動是人事管理理論的基礎(chǔ)，而人事管理理論是對人事管理規(guī)律的概括和總結(jié)。4、（判說）謀求社會中人與事的相互適應(yīng)，做到事得其人，人盡其才是人事管理的出發(fā)點和目的。5、（單選）人事關(guān)系是人事管理所特有的管理對象。6、（多選）人事管理對象包括三個基本要素：人、組織和事。7、（判改、單選）人事管理一方面具有自然屬性，另一方面還具有社會屬

2、性。自然屬性源于它的科學(xué)性，社會屬性源于它的政治性和階級性。8、（單選）人事管理自然屬性宏觀方面如人事管理的綜合性、實踐性、科學(xué)性等。9、（判說）就其社會屬性而言，因為生產(chǎn)資料所有制形式的不同，人事管理的目的以及管理者與被管理者的關(guān)系有著本質(zhì)的區(qū)別。它們都帶有占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的印記。所以改革和完善我國人事管理制度，必須堅持社會主義的性質(zhì)，必須立足于我國的國情。10、（單選、判改）如果說人事管理中的人和組織是人事管理目標(biāo)的載體，那么人事管理的目標(biāo)就是人事管理中的人和組織的靈魂。11、（多選）人事管理目標(biāo)的四要素：主體、客體、任務(wù)、指標(biāo)。12、（單選）長期目標(biāo)是人事管理部門在較長的時

3、間內(nèi)所要完成的帶有戰(zhàn)略意義的任務(wù)和達(dá)到的目的。13、（單選、判改）宏觀目標(biāo)是指帶全局性、總體性和戰(zhàn)略性的目標(biāo)。14、（單選）個體目標(biāo)是指組織成員希望通過他們在組織中的努力所要達(dá)到的目標(biāo)。15、（判改）群體目標(biāo)和個體目標(biāo)在本質(zhì)上是一致的。16、（單選、判改）學(xué)習(xí)和研究人事管理學(xué)的根本目的，是為了建立和完善社會主義組織人事管理體系，提高組織行政管理的效能，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。17、（單選、判改）社會主義階段最根本的任務(wù)就是發(fā)展社會生產(chǎn)力，這是我們在各項工作中必須遵循的根本原則，也是社會主義人事管理工作的總目標(biāo)。18、（多選）人事管理學(xué)的特點：政治性、綜合性、實用性。19、（多選）人事管理學(xué)的研究

4、方法：系統(tǒng)研究的方法、調(diào)查和實驗的方法、比較的方法、定量和定性分析法。第三章1、（單選）（1）人事管理是指各種機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)配置。 （2）人事編制管理是指對各類國家機(jī)構(gòu)人員配備的數(shù)量限制、數(shù)量計算標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量增減等各項管理以及對各級各類國家機(jī)構(gòu)的建立、變更、撤消等項管理。 （3）人事編制管理的歷史淵源是國家的產(chǎn)生和國家管理的需要。（判改）2、（多選）人事計劃管理的原則：目標(biāo)原則、可行原則、優(yōu)化原則、可控原則。3、（多選）人事檔案管理的原則：（1）集中統(tǒng)一、分級管理的原則。 （2）真實性和完整性相結(jié)合的原則。 （3）保密原則。 （4）服務(wù)性原則。4、（多選）人事檔案管理的工

5、作環(huán)節(jié)：（1）人事檔案的收集。 （2）人事檔案的整理。 （3）人事檔案的保管。 （4）人事檔案的利用。 （5）人事檔案的轉(zhuǎn)遞。5、（多選）人事統(tǒng)計管理的基本要求：統(tǒng)一集中的要求、客觀科學(xué)的要求、準(zhǔn)確及時的要求。6、（單選、判改）品位分類制更著眼于官階，品定于人，官隨人走，而職位則可以和官階脫節(jié)。7、（單選、判改）（1）職位分類制與品位分類制不同，它以“事”即工作任務(wù)與職責(zé)為中心。職位分類的對象是公務(wù)員的職位，而非擔(dān)任職位的人員。 （2）職位分類所依據(jù)的基本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重及所需資格條件。8、（單選、判改）職位分類制始于美國。9、（單選）1883年，美國制定了彭德爾頓法，

6、正式推行文官考試制度。10、（單選、判改）職位是由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任。職位是職位分類最基本的概念，是分類的基本單元。11、（單選、判改）職位就是職務(wù)、責(zé)任、職權(quán)的集合體。12、（單選）職級是指工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重、所需資格條件相同或充分相似的職位的組合。13、（單選、判說）職等是指工作性質(zhì)不同，而其難易程度、責(zé)任輕重、所需資格條件相當(dāng)?shù)穆毤墯w納所列之等。14、（單選、判改）職系，就是工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱。15、（單選、多選）職位分類結(jié)構(gòu)：職門、職組、職系為橫向坐標(biāo)；職級、職等為縱向坐標(biāo)。16、（判說）（1）我國進(jìn)行職位分類的基礎(chǔ)與他國不同。 （2）我國

7、的職位分類強(qiáng)調(diào)以事為中心，兼顧人的因素。 公務(wù)員的12個職務(wù)分別和公務(wù)員的15個級別相對應(yīng)。 國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第四章1、（多選）公務(wù)員新陳代謝原則：（1）競爭原則。（2）公平平等原則。（3）因事?lián)袢伺c擇優(yōu)錄用原則。（4）妥善處置、健全管理原則。2、（判改）考試錄用中的公開平等原則，是指錄用公務(wù)員面向社會，公開進(jìn)行，每個公民報考國家公務(wù)員的權(quán)利和機(jī)會均等，考試和錄用一視同仁。3、（單選、判改）筆試仍是各國也是我國公務(wù)員考試的最基本的方式。4、（多選）錄用考試的內(nèi)容：（1）公共科目考試。（2）專業(yè)科目考試。（3）面試或情景模擬考試。5、（單選、判改）（1）辭職是以公務(wù)員自

8、愿為原則的。 （2）辭職是公務(wù)員的權(quán)利。6、（單選、多選、判說）公務(wù)員辭職的條件：（1）未處于特殊崗位。涉及國家安全，重要機(jī)密。（2）未處于特殊狀況。7、（判說）公務(wù)員的辭退是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定管理權(quán)限中解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為。8、（單選、判改）（1）在年度考核中連續(xù)兩年被評為不稱職的。 （2）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。9、（多選）公務(wù)員退休涵義：（1）退休是公務(wù)員的一種權(quán)利。 （2）退休也是一種義務(wù)，具有法律約束力。 （3）離休是退休的一種特殊方式。 （4）公務(wù)員退休后能領(lǐng)取退休金等福利。10、（多選）

9、公務(wù)員退休的條件：（1）強(qiáng)制退休條件。（2）自愿退休條件。11、（多選）公務(wù)員退休的方式：（1）自愿退休。（2）強(qiáng)制退休。（3）殘疾退休。（4）延遲退休。第五章1、（單選、判改）公務(wù)員考核的涵義（1）考核對象是已確定公務(wù)員身份的人員。 （2）考核的主體是行政首長。 （3）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。 （4）考核的結(jié)果是合理使用公務(wù)員的依據(jù)。2、（判說）公務(wù)員考核：首先，它不同于錄用公務(wù)員考試，它是在公務(wù)員經(jīng)過相當(dāng)一個時期的工作實踐以后進(jìn)行的。 其次，它與公務(wù)員其他考核也是有區(qū)別的。3、（多選）公務(wù)員考核的原則：（1）客觀公正原則。（2）民主公開原則。（3）注重實績原則。 （4）依法考

10、核原則。4、（單選）我國公務(wù)員考試以德、能、勤、績?yōu)閮?nèi)容，缺一不可，在這個基礎(chǔ)上以績?yōu)橹攸c，把全面考核和重點考核有機(jī)的結(jié)合起來。5、（單選、判改）公務(wù)員考核的種類：（1） 按時間可劃分為定期考核、不定期考核。（2） 按目的劃分可分為例行考核、晉升考核、調(diào)任新職考核等。（3） 按性質(zhì)可分為定性考核、定量考核。（4） 按內(nèi)容可分為工作成績考核、工作態(tài)度考核、工作能力考核。6、（多選）公務(wù)員的考核的方法：（1）領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。（2）平時與定期相結(jié)合。（3）定性與定量相結(jié)合。7、（多選）公務(wù)員考核的具體方法：（1）臆斷考核法。（2）功能測評法。（3）工作標(biāo)準(zhǔn)法。（4）民主評議法。8、（單選、判改、判

11、說）（1）從性質(zhì)上看，公務(wù)員培訓(xùn)是一種終身的回歸的繼續(xù)教育，是屬于“第二教育過程”的再教育。 （2）從目的上看，公務(wù)員培訓(xùn)是以工作為中心，其目的是使受培訓(xùn)者掌握職業(yè)崗位所需要的知識、能力和技巧，提高工作效率水平。 （3）從內(nèi)容上看，公務(wù)員培訓(xùn)是根據(jù)工作需要和職位具體要求，向受培訓(xùn)者傳授專業(yè)知識和特殊技能。 （4）從形式上看，公務(wù)員培訓(xùn)形式靈活多變，適應(yīng)性強(qiáng)。9、（多選）公務(wù)員培訓(xùn)的特點： （1）全員培訓(xùn)。 （2）相關(guān)培訓(xùn)。 （3）多樣化培訓(xùn)。10、(單選)公務(wù)員培訓(xùn)的種類：（1） 初任培訓(xùn)是指對尚未正式任職的公務(wù)員所進(jìn)行的崗前培訓(xùn)。（2） 任職培訓(xùn)也稱資格培訓(xùn)，指國家行政機(jī)關(guān)組織進(jìn)行的對準(zhǔn)備晉

12、升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的職前培訓(xùn)。11、（多選）公務(wù)員培訓(xùn)的方法：講授教學(xué)法、自學(xué)法、專題研究法、討論法。12、（單選、判改）公務(wù)員培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)：可分為培訓(xùn)的主管機(jī)構(gòu)和實踐培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)。我國公務(wù)員培訓(xùn)的全國性主管機(jī)構(gòu)是國家人事部，負(fù)責(zé)擬定公務(wù)員培訓(xùn)法規(guī)和制度，制定和組織實施全國公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)國家行政學(xué)院和地方行政學(xué)院工作。第六章1、（單選）國家公務(wù)員職務(wù)升降，包括公務(wù)員的職務(wù)晉升和降職兩方面的內(nèi)容。2、（單選）國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，從廣義上講，包括國家公務(wù)員職務(wù)的升遷和級別的提高。級別晉升的標(biāo)志是工資的增加。3、（單選）國家公務(wù)員的降職，是指國家公務(wù)員所任職務(wù)的下降，它一般意味著公務(wù)

13、員在行政部門職位結(jié)構(gòu)中所處位置的降低，職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小以及工資、福利等方面待遇的相應(yīng)減少。4、（判改）國家公務(wù)員晉升與降職的原則區(qū)別： 晉升是降職的逆向變動；調(diào)動一般是因工作需要或其他原因而發(fā)生的工作任務(wù)或工作單位的變動，變動后的新職務(wù)不一定高于原來的職務(wù)，也不一定要求調(diào)動者比原來具有更高的能力。5、（判改）國家公務(wù)員被降職以后，根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平的提高情況和工作需要，還可以再晉升職務(wù)。6、（多選）公務(wù)員晉升的原則：（1） 公開、民主、平等、競爭原則。 （2）德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。（2） 功績制原則。 （4）考核、考試、擇優(yōu)晉升原則。（5） 逐級晉升原則和定期、多元原則。7、（單

14、選、判改）（1）年資晉升制是按照工作年限，資歷長短決定晉升。 優(yōu)點：標(biāo)準(zhǔn)明確，易于掌握，排除了領(lǐng)導(dǎo)個人主觀因素的影響，給公務(wù)員一定安全保障感。 （2）功績晉升制是依據(jù)實際工作成績的大小和貢獻(xiàn)的大小來決定提升職務(wù)或薪級。 優(yōu)點：比較公平，不論年輕者還是老年者，只要工作成績優(yōu)異，貢獻(xiàn)較大，就可以晉升。 （3）考試晉升制是按照考試成績決定晉升。 優(yōu)點：可以促進(jìn)公務(wù)員努力學(xué)習(xí)，豐富知識，形成機(jī)會均等的客觀條件，對年輕人有利。 8、（單選、判改）我國公務(wù)員晉升也強(qiáng)調(diào)以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，但必須以革命化為前提，同時要具備一定的學(xué)歷和資歷，有的還要求進(jìn)行必要的考試。 9、（單選、判斷）晉升職務(wù)的資格條件：（

15、1） 在晉升前年度考核連續(xù)兩年為優(yōu)秀或連續(xù)三年為稱職以上。（2） 晉升正科、正處級職務(wù)，需要任副科、副處級職務(wù)兩年以上；晉升科員、副科、副處、副司、正司級職務(wù)，需要任辦事員、科員、正科、正處、副司級職務(wù)三年以上；晉升副部長職務(wù)，需要任正司級支吾四年以上。10、（單選、判改）公務(wù)員的職務(wù)任免是國家公務(wù)員任職和免職的統(tǒng)稱。11、（多選）公務(wù)員任職的原則：（1） 法定程序原則。（2）因事?lián)袢嗽瓌t。（3）任人唯賢原則。（4）注重整體效能原則。（5）一人一職原則。12、（單選、判改）選任制就是通過民主選舉的方式任用公務(wù)員。13、（單選、判改）考任制就是在符合基本條件的基礎(chǔ)上，通過考試的方式，以應(yīng)選人員的

16、智能優(yōu)劣為客觀標(biāo)準(zhǔn)來挑選公務(wù)員。14、（單選、判改）聘任制就是用人單位通過契約形式任用公務(wù)員的一種制度。15、（多選）國家公務(wù)員獎勵的特點：（1） 獎勵主體是國家行政機(jī)關(guān)而非其他機(jī)關(guān)。（2） 獎勵對象是各級國家行政機(jī)關(guān)中的國家公務(wù)員。（3） 獎勵的依據(jù)是國家公務(wù)員管理法規(guī)。（4） 獎勵的執(zhí)行嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行。16、（單選）精神獎勵，就是指給受獎?wù)叩木駱s譽(yù)，如嘉獎、記功、授予光榮稱號等； 物質(zhì)獎勵，就是給予受獎?wù)咭晕镔|(zhì)利益方面的報酬。17、（單選、多選）1957年有六種：記功、記大功、授予獎品或獎金、升級、升職、通令嘉獎。 現(xiàn)在三種：（1）嘉獎。（2）記三等功、二等功、一等功。（3）授予榮

17、譽(yù)稱號。第七章1、（單選）紀(jì)律一般是指一定社會組織為了維護(hù)其整體利益而制定的每個成員必須共同遵守的行為規(guī)范。2、（多選）承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件：（1）要有違紀(jì)行為。 （2）違紀(jì)行為尚未構(gòu)成犯罪，或雖然構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責(zé)任。（3）主觀上有過錯。3、（判改、判說）要有違紀(jì)行為。這種行為，既可以是積極的行為，也可以是消極的不作為。4、（判改、判說）構(gòu)成犯罪但不追究刑事責(zé)任有兩種情況：（1） 雖然構(gòu)成犯罪，但犯罪情節(jié)輕微，未造成嚴(yán)重?fù)p害的。（2） 人民法院對于構(gòu)成犯罪的行為，根據(jù)案件的具體情況，認(rèn)為被告不需要判處刑罰的。5、（單選）違反紀(jì)律的責(zé)任就是一種法律責(zé)任。是以行政處分來承擔(dān)的 6、（單選

18、、判斷）（1）1952年國家機(jī)關(guān)工作人員獎懲條例規(guī)定處分有六種： 警告、記過、降級、降職、撤職、開除。 （2）1957年國務(wù)院頒布的關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行條例八種：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。 （3）國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定六種： 警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。7、（多選）行政處分的原則：（1） 以事實為依據(jù)，以政紀(jì)為準(zhǔn)繩。 （2）在政紀(jì)面前人人平等。（2） 懲戒與獎勵相結(jié)合。 （4）懲戒與教育相結(jié)合。8、（單選、判改）“開除”處分是最嚴(yán)厲的行政處分，更須慎重，所以要報上級主觀部門備案?？h（市）以下國家行政機(jī)關(guān)開除公務(wù)員，要報縣（市）人民政府批準(zhǔn)

19、。9、（多選）行政處分的程序：（1） 立案。 （2）調(diào)查。 （3）審理。 （4）結(jié)案。 10、（多選）審理違紀(jì)案件的要求：（1） 事實清楚。 （2）證據(jù)確鑿。 （3）定性準(zhǔn)確。 （4）處理恰當(dāng)。 （5）手續(xù)完備。11、（判改）行政處分的解除： 改正了錯誤，表現(xiàn)較好，經(jīng)過一定時期（半年到一年），可以解除處分。解除降級、撤消處分，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。12、（判改、判說）受警告處分的：半年后解除處分。 受記過、記大過、降級處分的：一年后解除處分。 受撤職處分的：兩年后解除處分。 在受處分期間，有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出的，可提前解除處分；表現(xiàn)不好，可延長處分期限。解除處分后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，

20、不再受原處分影響。13、（單選、判改）公務(wù)員回避制度的核心是親屬回避。14、（多選）公務(wù)員回避制度主要有以下四種： （1）夫妻關(guān)系。（2）直系血親關(guān)系。（3）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。（4）近姻親關(guān)系。15、（多選）公務(wù)員回避制度的種類： （1）職務(wù)回避。 （2）公務(wù)回避。 （3）地區(qū)回避。16、（單選）地區(qū)回避 是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。17、（單選）從縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等基層政府是主要回避地區(qū)。18、（判改）什么叫公務(wù)員的監(jiān)督？ 是指由縣級以上人民政府或人事部門依法對國家行政機(jī)關(guān)從事的公務(wù)員管理活動實施的監(jiān)督。19、（單選）監(jiān)督功能是保障功能。20、（多選）公務(wù)員的監(jiān)督體制：（1

21、）監(jiān)督主體。（2）監(jiān)督對象。（3）監(jiān)督事由。 （4）監(jiān)督方式。21、（單選、判改）國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定國家公務(wù)員管理的監(jiān)督主體是縣級以上人民政府及其人事部門。22、（判改）各級政府人事部門既是公務(wù)員的監(jiān)督主體，也是受監(jiān)督對象。23、（判改）監(jiān)督方式 是指監(jiān)督主體對國家行政機(jī)關(guān)從事的公務(wù)員管理工作實施監(jiān)督后的處理方式。第八章1、（判改）公務(wù)員的工資 是指公務(wù)員以其知識和技能為國家提供服務(wù)后所取得的合法勞動報酬的貨幣表現(xiàn)。2、（判說）社會主義工資與資本主義工資的性質(zhì)根本不同，它反映的是社會主義勞動者同社會整體之間的關(guān)系。公務(wù)員的工資，是反映公務(wù)員個人與國家機(jī)關(guān)全體工作人員、全社會勞動者三者之間的

22、關(guān)系。3、（多選）國家公務(wù)員的工資分配是以職務(wù)、級別和年限的計量標(biāo)準(zhǔn)來確定，實行職級工資制。4、（判說）公務(wù)員的工資水平并不直接取決于物質(zhì)生產(chǎn)部門的經(jīng)濟(jì)效益，而取決于國家的預(yù)算分配。國家公務(wù)員的工資收入來源于國民收入的再分配。5、（單選、判改）新中國成立以來，我過國家機(jī)關(guān)先后進(jìn)行了1956年和1985年兩次大的工資制度改革。6、（單選）國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定：國家公務(wù)員實行職級工資制。職級工資是按照不同的職能，分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分。7、（單選）職務(wù)工資 是指按照國家公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的高低和責(zé)任的大小及工作的難易程度來確定工資，是職級工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容

23、。8、（單選）一般而言，工齡工資的領(lǐng)取的年限最多不超過40年。9、（多選）確立公務(wù)員工資制度的原則：（1） 按勞分配原則。 （2）平衡比較原則。 （3）定期增資原則。（4）物價補(bǔ)償原則。（5）法律保障原則。10、（判改）工資水平有廣義和狹義之分。廣義是指一定時期內(nèi)勞動者平均工資的高低程度。 狹義工資水平可理解為根據(jù)不同需要劃分的工資水平。11、（單選、判改）確定公務(wù)員的工資水平時，除了要考慮公務(wù)員職務(wù)級別外，還必須遵循平衡比較的原則，也就是說，國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體持平。12、（多選）公務(wù)員工資增資的途徑：（1） 結(jié)合對國家公務(wù)員的考核晉升工資檔次。（2） 結(jié)合

24、國家公務(wù)員的職務(wù)和級別的晉升相應(yīng)增加工資。（3） 適時調(diào)整國家公務(wù)員的工資。13、（單選、判改、判說）公務(wù)員福利 是指國家機(jī)關(guān)為改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，在工資報酬和勞動保險以外，通過舉辦集體福利設(shè)施、提供服務(wù)以及發(fā)放補(bǔ)貼等的形式，給予公務(wù)員一種生活保障和照顧，以滿足他們帶有共同性和普遍性的消費需要。14、（單選、判改）社會主義國家的福利包括：社會福利和單位福利兩個層次。社會福利的享受對象是全體社會成員；而單位福利的享受對象是本單位的職工。 公務(wù)員福利主要是單位福利。15、（單選、判改）公務(wù)員保險的享受對象是喪失勞動力的公務(wù)員，其主要職能是保障喪失勞動能力者的生活需要得到滿足。公務(wù)員

25、福利的享受對象是全體公務(wù)員。16、（多選）我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括：（1） 為滿足公務(wù)員需要而建立的集體福利設(shè)施。（2） 為滿足公務(wù)員文化生活需要而建立的文化福利設(shè)施。（3） 為滿足公務(wù)員的不同需要，減輕生活負(fù)擔(dān)而建立的福利補(bǔ)貼。17、（單選、判改）公務(wù)員的保險 是指社會主義條件下個人消費品分配的一種輔助形式，其目的在于滿足公務(wù)員在喪失勞動力后的基本生活需要。18、（多選、判說）公務(wù)員保險的特征：（1） 公務(wù)員保險的對象是喪失勞動能力的國家公務(wù)員以及他們的直系親屬。（2） 建立國家公務(wù)員保險制度的目的是為了滿足喪失勞動能力或待業(yè)公務(wù)員的基本生活需要。（3） 保險的組織與實施都是社會化。

26、第十二章1、（單選、判改）人事管理機(jī)構(gòu)是政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位綜合管理人事工作的職能部門，是黨的干部工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和參謀機(jī)構(gòu)，是政府機(jī)關(guān)聯(lián)系廣大干部的橋梁和紐帶。2、（多選）我國人事機(jī)構(gòu)的設(shè)置及改革要遵循以下原則： （1）依法設(shè)置的原則。（2）精干高效的原則。（3）發(fā)展需要的原則。（4）有機(jī)整體的原則。3、（多選）完善人事管理基本制度： （1）完善干部選拔制度。（2）完善干部任用制度。（3）完善干部考核獎懲制度。（4）完善領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度。（5）完善干部監(jiān)督制度。4、（單選、判改）（1）選任制：具有強(qiáng)烈的民主性，但在某總情況下回產(chǎn)生人際關(guān)系的選擇而不是能力的選擇。 （2）委任制：認(rèn)為色彩很濃。

27、（3）考任制：有利于形成公平合理的競爭環(huán)境，缺點是某些素質(zhì)難以通過考試衡量。 （4）聘任制：可以充分根據(jù)選拔者意愿選擇對方，任用干部有便捷簡單，但短處是對受選拔者的制約不夠。5、（判改）國家和地方各級人事管理部門的工作范圍有所不同，但其基本職能是一致的。6、（判說）整體效能是人事工作者之間的有機(jī)結(jié)合、互相制約的結(jié)果，而不是簡單相加的結(jié)果。要把人事管理隊伍組成一個高質(zhì)量、高效能的集體，就要有合理的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，反之，就難以形成一個高效能的戰(zhàn)斗集體。7、（單選、判改）負(fù)責(zé)管理這部分干部的人事管理隊伍應(yīng)有不同的年齡檔次的交叉，組成合理的年齡結(jié)構(gòu)。8、（多選）人事管理現(xiàn)代化的指標(biāo)體系：科學(xué)化、法制化、系統(tǒng)

28、化、專家化、民主化、公開化、手段的現(xiàn)代化。9、（單選、判改）系統(tǒng)化 就是運用系統(tǒng)理論分析和研究人事管理活動。10、（多選、判改、判說）在人事管理現(xiàn)代化標(biāo)志中，科學(xué)化和民主化是人事管理的核心；法制化和公開化是科學(xué)化和民主化的保證。 人事管理現(xiàn)代化的主要內(nèi)容有：人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理組織系統(tǒng)的現(xiàn)代化、人事管理人員自身的現(xiàn)代化、人事管理方法的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。11、（多選）恰當(dāng)?shù)膭訖C(jī)誘惑有以下集中行為動力： （1）物質(zhì)動力。 （2）精神動力。 （3）信息動力。12、（單選、判改）重視人的現(xiàn)代化 這是人事管理現(xiàn)代化的前提，也是要實施人事管理現(xiàn)代化的必然結(jié)果?，F(xiàn)代人事管理學(xué)部分簡答、

29、論述題一、簡答題1、 簡述人事管理的作用。答：（1）人事管理關(guān)系到黨和國家事業(yè)的成敗。 （2）人事管理關(guān)系著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 （3）人事管理決定人才管理的方向。2、 簡述人事管理學(xué)的特點。答：（1）政治性。（2）綜合性。（3）實用性。3、 人事編制管理有哪些主要方法？答：（1）行政手段。 （2）經(jīng)濟(jì)手段。 （3）法律手段。4、 人事檔案管理有哪些原則？答：（1）集中統(tǒng)一、分級管理的原則。 （2）真實性和完整性相結(jié)合的原則。 （3）保密原則。 （4）服務(wù)性原則。5、 簡述職位分類的直接起因。答：（1）實行同工同酬的需要。 （2）提高工作效率的需要。 （3）進(jìn)行有效考核的需要。 （4）適應(yīng)專業(yè)分工的需

30、要。6、 公務(wù)員辭職應(yīng)符合哪些條件？公務(wù)員辭職產(chǎn)生哪些法律后果？答：條件：（1）未處于特殊崗位。 （2）未處于特殊狀況。法律后果：（1）職務(wù)關(guān)系的消失和公務(wù)員身份的喪失。 （2）辭職后不再享受任何公務(wù)員任何待遇。 （3）辭職后若想復(fù)職必須重新參加公務(wù)員錄用考試。7、 如何理解公務(wù)員退休的涵義？答：（1）退休是公務(wù)員的一種權(quán)利。 （2）退休也是一種義務(wù)，具有法律約束力。 （3）離休是退休的一種特殊方式。 （4）公務(wù)員退休后能定期領(lǐng)取退休金，享受保障的福利待遇。8、 公務(wù)員退休的方式。（重）答：（1）自愿退休。（2）強(qiáng)制退休。（3）殘疾退休。（4）延遲退休。9、 簡述公務(wù)員考核的基本方法。答：（1

31、）領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。 （2）平時與定期相結(jié)合。 （3）定性與定量相結(jié)合。10、公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則？ 答：（1）理論聯(lián)系實際原則。 （2）學(xué)用一致原則。 （3）按需施教原則。（4）講求實效原則。 10、公務(wù)員培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容？ 答：（1）政治理論學(xué)習(xí)。 （2）專業(yè)知識的培訓(xùn)。 （3）管理才能的培訓(xùn)。（4）職業(yè)道德的培訓(xùn)。11、公務(wù)員晉升應(yīng)具備哪些條件？ 答：（1）在晉升前年度考核連續(xù)兩年為優(yōu)秀或連續(xù)三年為稱職以上。 （2）晉升正科、正處級職務(wù)，需要任副科、副處級職務(wù)兩年以上；晉升科員、副科、副處、副司、正司級職務(wù)，需要任辦事員、科員、正科、正處、副司級職務(wù)三年以上；晉升副部長職務(wù)，需要任正

32、司級職務(wù)四年以上。 （3）晉升科員和正副科級職務(wù)，應(yīng)具備高中、中專以上文化程度；晉升正副處級、正副司級職務(wù)，應(yīng)具備大專以上文化程度；晉升副部級職務(wù)，應(yīng)具備大學(xué)本科以上文化程度。 （4）身體健康，能堅持正常工作。12、公務(wù)員晉升必須按哪些基本程序進(jìn)行？ 答：（1）用人單位公布范圍內(nèi)職位空缺、任職條件。 （2）在領(lǐng)導(dǎo)推薦、群眾推薦、個人自薦基礎(chǔ)上產(chǎn)生預(yù)選對象。 （3）根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限，由有關(guān)部門對對象進(jìn)行考核。 （4）任免機(jī)關(guān)在對晉升人選進(jìn)行全面審核研究的基礎(chǔ)上，任命公布。13、公務(wù)員獎勵應(yīng)遵循哪些原則？ 答：（1）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。（2）公正原則。（3）獎勵與懲處相結(jié)合原則。（4）

33、民主與公開原則。（5）及時慎重原則。（6）注重社會效果原則。14、公務(wù)員紀(jì)律包括哪些內(nèi)容？ 答：（1）政治紀(jì)律。 （2）工作紀(jì)律。 （3）廉政紀(jì)律。 （4）社會公德紀(jì)律。15、公務(wù)員的行政處分應(yīng)遵循哪些原則？ 答：（1）以事實為依據(jù)、以證據(jù)為準(zhǔn)繩。（2）在政紀(jì)面前人人平等。（3）懲戒與獎勵相結(jié)合。（4）懲戒與教育相結(jié)合。16、建立公務(wù)員工資制度的原則是什么？ 答：（1）按勞分配原則。 （2）平衡比較原則。 （3）定期增資條件。（4）物價補(bǔ)償原則。 （5）法律保障原則。17、公務(wù)員增資水平有哪些途徑？ 答：（1）結(jié)合對國家公務(wù)員的考核晉升工資檔次。（2）結(jié)合國家公務(wù)員的職務(wù)與級別的晉升相應(yīng)增加工

34、資。（3）適時調(diào)整國家公務(wù)員的工資。18、公務(wù)員福利包括哪些內(nèi)容？ 答：（1）為滿足公務(wù)員集體需要而建立的集體設(shè)施。（2）為滿足公務(wù)員文化生活需要而建立的文體設(shè)施。（3）為滿足公務(wù)員的不同需要而設(shè)立的福利補(bǔ)貼。19、我國人事管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及改革，應(yīng)遵循哪些原則？ 答：（1）依法設(shè)置原則。 （2）精干高效原則。 （3）發(fā)展需要原則。 （4）有機(jī)整體原則。20、從事人事管理的干部應(yīng)具備什么樣的基本素質(zhì)？ 答：（1）有堅定正確的政治方向。（2）有扎實過硬的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。（3）有適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的科學(xué)的人才觀。（4）要具有勝任本職工作的業(yè)務(wù)能力。21、人事管理部門具有哪些職能？ 答：（

35、1）干部錄用。 （2）干部考核。 （3）干部任免。 （4）干部調(diào)配。（5）干部培訓(xùn)。 （6）干部獎勵。 （7）干部的工資福利和退休。（8）專業(yè)技術(shù)干部管理。（9）軍轉(zhuǎn)干部安置和、中等院校畢業(yè)生的調(diào)配、派遣。（10）干部統(tǒng)計和檔案管理。二、論述題1、 分析職位分類制的基本原則。答：（1）系統(tǒng)原則。政府所設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)都是相對獨立的系統(tǒng)。 （2）最低職位數(shù)量原則。任何一個組織機(jī)構(gòu)，其職位的數(shù)量都是有限的。 （3）整分合原則。明確分工，在分工的基礎(chǔ)上有效的綜合就是整分合原則。 （4）能級層次原則。層次高，功能多的職位在組織中的能級就高，反之就低。2、 分析建立和推行具有中國特色的職位分類制的重大意義。（重）答：首先，為我國人事管理科學(xué)化、法制化奠定了重要基礎(chǔ)。 其次，為提高機(jī)關(guān)工作效率提供重要條件。 最后，為人才的培養(yǎng)和使用提供依據(jù)和途徑3、 公務(wù)員新陳代謝的